Negocios

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

• Rotación de Personal en los Restaurantes Media Luna y Gran Premium Plaza

  Tatiana DazaRotación de Personal en los Restaurantes Media Luna y Gran Premium Plaza Yidi Tatiana Daza Curaca Yeimi Andrea Méndez Carvajal Universidad Surcolombiana Sede Pitalito Facultad de Economía y Administración de Empresas Metodología y Técnicas de Investigación Pitalito Huila 2015 Rotación de Personal en los Restaurantes Media Luna y Gran Premium

• ROTACION DE PERSONAL EN UNA EMPRESA

  MARIAREINA1976 TEMA Por qué hay rotación de personal en un Empresa? Por qué las personas abandonan sus trabajos? Por qué las empresas no dan estabilidad laboral a sus Empleados? Cuáles son los factores que determinan la rotación de personal en una Empresa? Que determina la rotación de personal en una

• Rotacion De Personla\\al

  IRISBARRERACAPITULO 2 MARCO TEORICO 2.1 Antecedentes La rotación de personal en la industria maquiladora es un fenómeno que ha ido al alta en los últimos años, sobre todo en los meses posteriores a la crisis económica. De acuerdo con la información proporcionada por la Asociación de Recursos Humanos de Tijuana,

• ROTACION DE PUESTOS EN PRACTICANTES

  javier1304Universidad Nacional Mayor de San Marcos ________________ ÍNDICE CAPITULO I 2 1.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 2 1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA: 3 1.3. JUSTIFICACIÓN 4 1.4. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION 4 1.4.1. OBJETIVO GENERAL 4 1.4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS 5 1.5. VARIABLES 5 CAPITULO II: METODOLOGÍA 5 2.1. TIPO Y DISEÑO DE

• Rotación de RRHH

  Camilo Gutierrez CardenasDesde tu punto de vista, ¿qué puede hacerse a corto plazo, en materia de Recursos Humanos, para reducir esta rotación? https://www.youtube.com/watch?v=UIIUcqi5dL0 Respuesta: Si bien es importante que los empleados se sientan satisfechos con su salario, al pasar de los años y la reinvención del direccionamiento de talento humano en las

• ROTACION DEL PERSONAL

  inamarielEl cálculo de índice de rotación de personal se basa en la relación porcentual entre el volumen de entradas y salidas, y los recursos humanos disponibles en la organización durante cierto periodo. 1. En el cálculo del índice de rotación de personal para efectos de la planeacion de RH, se

• Rotacion Del Personal

  tivatreLa planeación estratégica se puede definir como el arte y ciencia de soñar, pensar y poder traducir en acciones las ideas. De pasar de una hoja en blanco, a un libro en donde se escribe el futuro de la organización. Requiere que el planeador sea un ser sensible al cambio,

• Rotación del personal en la organización

  OLIVIERPERREYIntroducción Uno de los problemas que frecuentemente se nos presenta en algunos sectores de nuestra economía es la inestabilidad laboral aspecto que genera consecuencias negativas para cualquier organización y que posteriormente se agudiza cuando resulta extremadamente difícil cubrir el puesto de trabajo vacante sobre todo si se trata de puestos

• Rotación del personal en las empresas chilenas

  tamiimartinezC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Métodos Cuantitativos II (INAC02 – IA82) Otoño – 2020 Rotación del personal en las empresas chilenas NOMBRE: Tamara Martinez Palma CARRERA: Ingeniería en Administración de Empresas Marketing y Ventas PROFESOR: Sally Alexandra Navarrete Fabio FECHA:7 de mayo de 2020 1. ÍNDICE Contenido Rotación del personal en las empresas

• Rotacion Del Personal FUENTES

  abylopez16Factores que originan la rotación de personal en las empresas mexicanas (Factors that cause personnel rotation in mexican companies) Flores, Roberto., J. L. Abreu y M. H. Badii * Resumen. En el presente estudio se determinaron los factores que originan la rotación de personal en las empresas mexicanas. Se identificó

• Rotacion laboral. La industria restaurantera en México ha mantenido una tendencia de crecimiento durante los últimos años

  omarquintero15 III. OBJETO DE ESTUDIO La industria restaurantera en México ha mantenido una tendencia de crecimiento durante los últimos años, pese a coyunturas económicas adversas, lo que la ha convertido en uno de los ramos productivos más importantes del país. De acuerdo con datos de la Cámara Nacional de la

• Rotacion puestos de trabajo

  Gabriela M RojasRotación en puestos de trabajo. Gabriela Morales Rojas Proyecto Final Comunicación oral y escrita Instituto IACC Desarrollo La estrategia de rotación de puestos de trabajo, es una iniciativa la cual es utilizada para lograr integrar, a cada trabajador en distintas áreas de la empresa, lo cual es de ayuda tanto

• ROTATIVO DE RECURSOS HUMANOS

  Sergio GonzalezNombre del Proyecto ROTATIVO DE RECURSOS HUMANOS 1.Identificación de la necesidad y/o oportunidad. En términos muy claros y concretos identifique la necesidad que atenderá con el producto y/o servicio, o la oportunidad comercial que desea aprovechar. Con este software se pretender atender una necesidad y es tener un programa que

• Rotiseria Dulce

  0497Rotisería Dulce: Nosotras nos dedicamos a la producción de pizzas y empanadas dulces. Ofrecemos una combinación de lo tradicional con lo innovador para que puedas disfrutar con familia y amigos de los más variados sabores, todas las comidas son elaboradas en el acto para mantener su frescura y sabor. Garantizamos

• Rotura De Maquinaria

  vanesa21POLIZA DE SEGURO DE ROTURA DE MAQUINARIA CONDICIONES GENERALES ARTICULO 1. OBJETO Y ALCANCE DEL SEGURO 1.1. LA COMPAÑÍA ASEGURA, CON SUJECIÓN A LOS TÉRMINOS, CLÁUSULAS Y CONDICIONES CONTENIDAS EN LA PRESENTE PÓLIZA, LA MAQUINARIA DESCRITA EN LA CARÁTULA DE LA PÓLIZA CONTRA LOS DAÑOS OCURRIDOS A LA MISMA DURANTE

• Round Trip

  sus20cSi nos focalizamos en el sector aéreo, encontraremos el ejemplo perfecto de contratación masiva, en base a cláusulas generales, entre las cuales hallamos una que, en particular, ha sido objeto de numerosas críticas y cuestionamientos. Nos referimos a aquellas vinculadas al servicio ROUND TRIP. El consumidor que desea viajar por

• ROUSE URBAN SALON SPA

  Lu García EspinozaPROYECTO FINAL EMPRESA: ROUSE URBAN SALÓN SPA - TRUJILLO DESCRIPCIÓN Abrió sus puertas el 13 de Junio del 2012, por iniciativa de la Sra. Rosa Nuñez Campos, este se constituyó con el nombre de ROUSE URBAN SALON SPA, se encuentra ubicado en la Calle San Pedro #395 Urb. San Andrés

• Router

  angelf123Router En español, enrutador o encaminador. Dispositivo de hardware para interconexión de redes de lascomputadoras que opera en la capa tres (nivel de red Switch Un switch (en castellano “conmutador”) es un dispositivo electrónico de interconexión de redes de ordenadores que opera en la capa 2 (nivel de enlace de

• ROXE INFORMACIÓN EMPRESARIAL, SA.

  Pablo Molina CivantosAPELLIDOS y NOMBRE DNI TITUL. GRUPO A continuación se muestran los balances y cuentas de resultados de ROXE INFORMACIÓN EMPRESARIAL, SA., empresa dedicada a la prestación de servicios de ingeniería y consultoría. BALANCES DE SITUACIÓN 2015 Peso 2014 Peso Tasa variación Variación u.m. INVERSIÓN 262.560 100,00% 245.250 100,00% 7,06% 17.310

• Royal Bank Of Canada En Tailandia

  hamiletRoyal Bank of Canada en Tailandia Tailandia, el país conocido como la "Tierra de las Sonrisas", tenía poco para sentirse bien después de que el titular temerario apareció en La Nación en agosto 6,1997: ". Sledgehammer FMI Toma de Economía" Marcos Bielarczyk, Gerente de País para el Royal Bank of

• Royal Bee

  Karol MeloUniversidad Icesi 2021-2 Karol Melo A00354998 CASO ROYAL BEE 1. ¿Qué problema de marketing enfrenta Royal Bee? ¿Cuáles son sus necesidades de información? Bosqueje algunos objetivos de investigación por encuestas para un proyecto relativo al sistema Royal Bee. El problema de marketing que enfrente Royal Bee, es que no cuenta

• Royal Dutch Airlines

  willxtrem90Royal Dutch Airlines 1. Historia de KLM KLM Royal Dutch Airlines fue fundada en 1919 y es la aerolínea más antigua del mundo que opera con su nombre original. En 2004, Air France y KLM se fusionaron y crearon AIR FRANCE KLM. El resultado de la fusión fue la creación

• Royal Films

  SarahVanessaDesarrollo: 1. Las estrategias implementadas por la empresa Royal Films corresponden a una estrategia a nivel: a. Funcional b. De negocio c. Corporativo d. Global Las estrategias empleadas por Royal Films son de nivel de negocio porque son estrategias encaminadas a lograr una ventaja competitiva en la industria y no

• Royal Guard

  luiisloAnálisis MICROENTORNO: - Proveedores: La empresa proveedora de esta cerveza es CCU, quién es creador y dueño de esta marca “Royal Guard” - Competencia: Su competencia directa es: Cristal, Escudo, Heiniken, Budweiser, Malta Morenita, Dorada, Austral, Kunstmann. Quienes también pertenecen a CCU, la diferencia es el tipo de estrategia de

• Royal Guard Chile

  BlazarJenius¿Qué es Royal Guard? Royal Guard es una marca de cerveza Premium, nacida en Chile en el año 1974. Royal Guard pertenece a la Compañía de Cervecerías Unidas (CCU y actualmente es la marca de cerveza Premium más reconocida dentro del País. La expansión de su principal competidora: Heineken (que

• Royal Hause Licores, especialistas en Fusión Sabor & Arte

  jose123cf6.1 Razón Social y logo "Royal Hause Licores, especialistas en Fusión Sabor & Arte" 6.3.1 Perfil ocupacional de los integrantes de la empresa Gerente: Profesional en administración de empresas, con experiencia con o sin experiencia. Requerimos las siguientes características y responsabilidades únicamente: 1 liderazgo: Debe ser un líder efectivo, capaz

• Royal Marketing (Proyecto)

  Johansel OrtizUNIVERSIDAD TEGNOLOGICA DE SANTIAGO (UTESA) RECINTO PUERTO PLATA Royal Marketing (Proyecto) Presentado por: Manuel Javier Ramos 1-18-8893 Samuel Antonio Hernández 1-18-8544 Yorny Morales 1-18-8882 Emilio Arturo Sánchez 1-20-8749 Johansel Ortiz Gil 1-15-9186 Asignatura: Evaluación De Proyecto Profesora: Juanerys De Jesus Beard Gomez Fecha: 31 de mayo del 2023 Proyecto Royal

• Royal Pacific Company

  NorthernGeorgiaThe Royal Pacific Company • Fundada en SF en los años 40 • Venden materiales de construcción de tejados o En los años 50 y 60 creció vendiendo casi todo tipo de productos para construcción de viviendas • Negocio familiar • Cuatro fábricas y 12 tiendas en 5 estados •

• Royalty Chileno

  cespinozabRoyalty Minero en Chile TRABAJO GRUPAL INTEGRANTES: CAROLINA PINOCHET CAROLINA ESPINOZA JUAN CARLOS ULLOA   Introducción: El royalty minero (o regalía minera) es, en términos simples, el cobro de un impuesto por parte del Estado por el solo hecho de extraer sus recursos minerales. Tiene antecedentes en la Edad Media

• Royalty En Chile, Un Resumen

  236541Royalty Integrantes: -Perla Berrios -Victoria Amador Carrera: Ingeniería en Administración de empresas. ÍNDICE Portada…………………………………………………………………………………1 Índice…………………………………………………………………………………..2 Introducción……………………………………………………………………………3 Concepto……………………………………………………………………………….4 Definición de Royalty…………………………………………………………………4 Su clasificación……………………………………………………………………......4 Historia………………………………………………………………………………..5-6 La Minería en Chile……………………………………………………………………...6 Implementación del Royalty…………………………………………………………...7 Proyecto de Royalty I………………………………………………………………….7 Proyecto de Royalty II…………………………………………………………………..7 Argumentos a favor y en contra del Royalty…………………………………………8 Usos y Abusos de

• ROYECCIÓN DE UN GANADOR

  lety1994024Administración General - Caso de Estudio Clase 8 PROYECCIÓN DE UN GANADOR Cada fabricante de juguetes espera que las nuevas creaciones que prepara para el mercado durante la temporada alta de compra serán la que los chicos exijan y que los padres corran a comprar a las jugueterías. Estamos hablando

• ROYECTAR UN BAR: REQUISITOS NECESARIOS PARA EL BUEN MANEJO Y CONTROL DE ESTE

  elpedy:Coronado new.png :Coronado new.png MANUAL DEL INSTRUCTOR Administración de Bar ________________ INDICE INTRODUCCION………………………..PAG 3 LOS BARES……………………………..PAG 4 ORGANIZACIÓN DEL BAR……………PAG 12 ECONOMIA DE UN BAR……………….PAG 13 CLASIFICACION DE BEBIDAS………..PAG 14 CONCILIACION DE BEBIDAS…………PAG 15 CONTROLES ADMINISTRATIVOS……PAG 22 * Requisicion * Inventario * Paleo * Arqueo * Comanda * Corte de

• ROYECTO DE GRADO TONIPOWER S.A.S

  conny_537TONIPOWER S.A.S TÓNICO CAPILAR NATURAL MARÍA FERNANDA BONILLA TORRES DAVID ENRIQUE PEDRAZA GONZÁLEZ ALEJANDRO TISOY MORENO DAYAN VIVIANA VELASCO JIMÉNEZ OSCAR ROBERTO VIVEROS ROBAYO COLEGIO EUGENIO DÍAZ CASTRO S.A.S CONTABILIZACIÓN DE OPERACIONES CONTABLES Y FINANCIERAS UNDÉCIMO SOACHA, CUNDINAMARCA 2015 MARÍA FERNANDA BONILLA TORRES DAVID ENRIQUE PEDRAZA GONZÁLEZ ALEJANDRO TISOY MORENO

• Rozones Financieras

  100barcaRozones Financieras: 1. Las razones financieras también pueden ser llamadas: rotios o índices financieros 2. Los ratios nos permiten hacer comparaciones entre?  Empresas de la misma industria (competencia)  Con relación al sector de actividades económicas (sector hotelero, banca, calzado, etc)  Entre diferentes periodos de tiempo de la

• RP Quijote Technology

  Karol Boza1. De acuerdo a la ley de contrataciones con el estado en el articulo 53,inciso 2 se procedió adjudicar de forma simplificada dicho procedimiento de selección efectivamente puede ser para contratar los 3 tipos de servicios tal como servicios, bienes y obras, en el caso considero que fue adjudicada ya

• RPP IMPORTANCIA ENTRE INVERSIONISTA

  JORGEMAIDONLa importancia de las relaciones públicas con: los proveedores. Las relaciones púbicas con los proveedores deben basarse en las siguientes consideraciones: * Los proveedores deben de ser tratados de la misma manera en que la organización desearía ser tratada por sus propios clientes. * Es practica recomendable en la función

• RQ Service SpA

  Valentina Iraira PerezRQ Service SpA, es una empresa Calameña dedicada a los rubros de gráfica, gestión y obra civil menor. Las áreas más demandadas son las de gestión y gráfica, donde se confeccionan y venden productos gráficos y merchandising para variadas empresas. Parte de los productos más vendidos en merchandising son mugs,

• RQUERIMIENTOS DE UNA COOPERTAIVA

  EduamnLa cooperativa es autónoma: Esto significa que las cooperativas deben ser tan independientes del gobierno y de otras entidades públicas o privadas, tanto como les sea posible. Es una asociación de personas: Lo cual significa que muchas de las cooperativas admiten sólo seres humanos individuales y según la legislatura aplicada,

• Rquisitos de etiquetado

  Alejandro Méndez CINSTITUTO TECNOLOGICO DE MERIDA http://www.diee.net/wp-content/uploads/2013/02/Logo-Inst-bueno.png MATERIA: CULTURA EMPRESARIAL UNIDAD 1: NATURALEZA DELPROYECTO EQUIPO 1 ALUMNOS: JHONATAN E. RIEGOS CASTILLA WILBERTH MENDEZ CHUC MAESTRO: WILBERT MEZQUITA MENDEZ GRUPO: 6SA FECHA: JUEVES 17 DE SEPTIEMBRE DEL 2015 Naturaleza del proyecto Ejercicio 1.1 Lleve a cabo una lluvia de ideas para determinar el

• RR.HH BASADO EN COMPETENCIAS

  sandra1892“La Administración de RR.HH por Competencias” Años atrás la función de los RR.HH se fundamentaba básicamente en el aseguramiento de leyes gubernamentales y el aseguramiento de procedimientos y políticas de organización. Hoy en día los RR.HH se enfocan en las competencias, seleccionando y formando a las personas con capacidades de

• RR.HH Ejemplo de subtítulo

  Ale CabreraC:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg R.R.H.H Ejemplo de subtítulo Nombre: José Cabrera, Iván Diaz, Boris Faundez, Rene Gonzales, Nicolas Machuca. Carrera: Ingeniería en Mecánica Automotriz y Electromovilidad Asignatura: Administración. Profesor: Felipe Gonzalo Masafierro Villalobos. Fecha: 18 de diciembre 2023. 1. Introducción R.R.H.H Recursos humanos es un aspecto fundamental en cualquier organización ya que

• RR.HH empresa Ferge Ltda

  Jennifer Contreras________________ TAREA Usted se desempeña como analista contable en la empresa Ferge Ltda, la cual data de una larga trayectoria en el rubro textil. Actualmente la empresa ha pasado a manos del hijo del dueño, el que ocupará el cargo de gerente general y necesita conocer el funcionamiento del área

• RR.HH Y Comportamiento Organizacional

  Jorge MejiaFACULTAD DE CIENCIAS INFORMATICAS ULEAM INGENIERIA EN SISTEMAS Actividad Comportamiento Organizacional Integrantes: Mejía Solórzano Jorge Vicente Asignatura: RR.HH Y Comportamiento Organizacional Profesora: Navarrete Pinargote Evelyn Tatiana Nivel: Noveno “A” Año Académico: 2021 Ciclo: (1) El Carmen, 21 de julio del 2021 ________________ COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional es una disciplina

• RR.HH y ética laboral

  jessicaglzchJessica Marlene Gonzalez Chiu 598504 10 de Marzo del 2020 1. ¿Cuales son las tres características de un candidato deseable para contratarse en una organización? Explica Las características de un candidato deseable que se toman en cuenta al contrar a alguien en una organización son: - Inteligencia o habilidad nata:

• RR.HH. VIASCHILE MOTIVANDO EL CAMBIO

  hugovf73AIEP Escuela de Administración y Negocios RR.HH. VIASCHILE MOTIVANDO EL CAMBIO Hugo Vicuña Fernández Roberto Gonzalez V. Gestión de Personas 2018 Introducción: ViasChile, es una empresa integrante del grupo Abertis, líder mundial en gestión de autopistas, con presencia en 13 países a nivel mundial, en chile con presencia desde más

• Rrelaciones humanas

  hirandyADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Desafios de la admonistracion de capital humano Los desafios alos quese enfrentan hoy en dia las empresas son multiples y comlejos, mismos que se ben reflejados en el proceso de reclutamiento de personal,capacitacion y desarrollo, en la administracion de sueldos y salarios y las distintas maneras

• Rresumen sobre el documental planeta Zara

  fransuasRESUMEN SOBRE EL DOCUMENTAL PLANETA ZARA. En este documental realizado a la empresa ZARA de origen español, los principales puntos que se tratan son, estar atento con las necesidades de las personas sus modas y gustos motivo por el cual la empresa de textiles al obtener dicha información se enfoca

• RRHH

  NATHALIEMBComo es de conocimiento el uso de computadoras, programas y métodos cuantitativos, relacionados con las decisiones en materia de personal, han aumentado la importancia y el uso de la estadística en las empresas, de allí que se hace necesario su conocimiento y aplicación en los asuntos de personal. En el

• RRHH

  asesor2014INTRODUCCIÓN En el terreno de la gestión, “calidad” significa suministrar al cliente un producto con un valor añadido que anteriormente no tenía. Un producto con un alto valor añadido es un producto de calidad, y una elevada calidad es un poderoso medio para elevar la competitividad y la cuota de

• Rrhh

  Rafa MolinaUniversidad Galileo Cede central Administración de empresas Recursos Humanos Tarea José Rafael Molina Henry 1010185 ________________ Introducción Definición Como se ejecuta un diagnóstico de necesidades de capacitación Objetivo para un diagnóstico de capacitación Uso de encuesta para diagnosticar: metodología Uso de la entrevista. La observación Uso de los resultados Comentario

• Rrhh

  Monica Susana Lopez Zarsgozala seguridad de las personas y de sus bienes es una obligación impostergable por parte de las autoridades, mexico se ha inscrito en un proceso de modernización , en el cual el D.F. juega un papel muy importante y determinante, pero existen problemas que se aquejan, LA INSEGURIDAD se ubica

• RRHH

  Manuel ReyesMDM Ltda, empresa del rubro del transporte, actualmente se divide en las sgtes áreas: 1. Recursos Humanos 2. Contabilidad 3. Operaciones 4. Gerencia La gestión de recursos humanos es fundamental para el logro de los objetivos de la Empresa, que obviamente es la de generación de recursos y consolidarse en

• RRHH

  vpbayukLa Subdireccion de Recursos Humanos se enfrenta a un conflicto relacionado con definir sobre quien recae la responsabilidad de la emisión de credenciales de identificación y el enrolamiento para el personal que ingresa a la institución . Para obtener la mejor solución se aplica el siguiente esquema: * Definir el

• RRHH

  Sara Garrido RiveraDesde nuestro punto de vista, éste programa de compensaciones está incompleto, ya que se han producido algunas problemáticas, sabemos que nunca será posible asegurar completamente que estas problemáticas no surgirán entre la fuerza de trabajo, pero sí es posible reducir el porcentaje de problemáticas a través de los siguientes cambios

• RRHH - CASO 1 - EUDE

  nataliaplPara poder evitar la rotación a corto plazo, el área de RRHH puede: Aplicar políticas de motivación. Especialmente en el sistema de compensación indirecta que componen las políticas retributivas: se trata de una serie de compensaciones que la empresa otorga al empleado como elemento de motivación para lograr la permanencia.

• RRHH . PRACTICA

  inmaestepa2906NOMBRE: Inmaculada Sojo Fernández D.N.I:48192317-A GRUPO: 2ºA PRACTICA 3 Unos estudiantes de la Escuela Universitaria de Estudios Empresariales de la Universidad de Sevilla han decidido organizar un servicio de entrega a domicilio de cartuchos de tinta para impresoras y material de oficina en la ciudad de Sevilla. Simultáneamente, están estudiando

• RRHH ACTIVIDAD 1

  Leire753RRHH ACTIVIDAD 1 La empresa "Milhojas Marchitas, S.L.", decide incorporar a su plantilla a dos nuevos trabajadores. A la empresa le interesa formar directamente a estos trabajadores, ya que se integrarán en un proyecto muy concreto. Necesitan un Ingeniero Informático y una persona para que realice tareas manuales de montador.

• Rrhh Administración Personal

  Tarea 1 Dentro de los modelos de comportamiento organizacional, se destacan algunos más que otros, desarrolle desde su perspectiva: ¿cuál modelo es más apropiado para entender dicho comportamiento y por qué? (establezca, ventajas y desventajas de cada modelo o teoría). Teoría de Campo Teoría de la disonancia cognitiva El modelo

• RRHH Aiep clima Laboral

  crespasex Índice Introducción 3 Desarrollo 4 Conclusión 14 Referencias bibliográficas 15 Introducción El clima laboral en una empresa es un aspecto muy importante ya que cuando existe un buen clima laboral los colaboradores se sienten comprometidos, contentos y mejoran todos los indicadores. Además, las empresas deben ir adaptándose a los

• RRHH ANALISIS DE PUESTOS

  falcon16ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO 1. NOMBRE DEL CARGO: JEFE DE COMPRAS AREA A LA QUE PERTENECE: DEPARTAMENTO DE LOGISTICA NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE: GERENTE DE LOGISTICA DESCRIPCION DEL OCUPANTE DEL CARGO. Profesional titulado en Administración de empresas, Ingeniería Industrial o afines. Especializado en Logística y Distribución, con

• RRHH CAMPOS RHOYDER

  Rhoyder_10.Seguridad Salud y Trabajo (SST) PREGUNTAS: * ¿Por qué crees que es importante que las empresas tengan el comité SST? Es muy importante y relevante, teniendo por objetivo promover la salud y seguridad en el trabajador, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por reglamento de SST, una normativa

• RRHH Capacitacion Y Entrenamiento

  andreacpchCapacitación y entrenamiento Capacitación Capacitación es una de las formas que asume la formación profesional, y puede definirse como aquellas acciones destinadas a llevar a adultos a un determinado nivel de calificación, mediante cursos o programas preferentemente de habilitación, formación acelerada o complementación. Otra definición es, proporcionar medios que permitan

• RRHH Caso De Pelicula

  urmeevLa película francesa “Recursos Humanos”, de Laurent Cantet, nos demuestra varios temas sobre los cuales enfoca su atención, y pese a que el contenido de este largometraje se desarrolle en una época desde mas de 10 años, todavia puede ser considerado actual, ya que toca tales temas como las formas

• RRHH Caso Exitoso

  verurojasJUAN LUIS YOSHIMURA, GERENTE DE RR.HH. DE TNT: “CREEMOS EN LAS PERSONAS” Equidad en los salarios, oportunidad de movilidad y trato no discriminado, son algunas políticas por las que el gerente de recursos humanos de esta empresa fue destacado en su gestión. Caso Exitoso Al revés de lo que podría

• RRHH Caso MTV

  Mayra Aranda PisconteMaestría: Maestría en Administración de Empresas Curso: Evolution Thinking Estudiante: Mayra Alejandra Aranda Pisconte TAREA SEMANA N° 03 Actividad Encargada: Responda a las 03 preguntas del Caso MTV. Pág 419 del Libro de Hellriegel Respuesta y desarrollo: 1. MTV está expandiendo sus ofertas enormemente más allá de la televisión. ¿Esto

• Rrhh Comunicación

  dyannnnnnComunicación Una buena comunicación interna consigue, entre otros objetivos: • Motivar al equipo humano • Retener a los mejores en nuestra organización • Informar de lo que ocurre dentro de la empresa • Contribuir a implantar cambios y mejorar objetivos • Contribuir a inculcar una cultura corporativa y a la

• RRHH control 6

  jmiguelvaControl 6 José Miguel Vera Arias Estadística Instituto IACC 18/07/2015 ________________ Desarrollo Pesos Mc Ni 70 - 75 72,5 12 12 75 - 80 77,5 15 27 80 - 85 82,5 10 37 85 - 90 87,5 20 57 90 - 95 92,5 18 75 75 1) Cálculo de Estadígrafos:

• RRHH de la empresa ZAHN

  Adriano DonosoRecursos Humanos Los objetivos de recursos humanos fueron logrados o no El departamento de RRHH de la empresa ZAHN tiene los siguientes objetivos principales: - Atraer a los mejores candidatos y capaces de desarrollar o adquirir las competencias necesarias de la empresa u organización y con ello retenerlo. Es decir

• RRHH empresa Burger King

  mariarojas381. Ponga un ejemplo que muestre la interrelación entre objetivos económicos y objetivos sociales de la dirección de recursos humanos. La empresa Burger King cada día saca ofertas para satisfacer a los clientes con sus precios bajos y esto hace que la empresa tenga beneficios y que los empleados tengan

• RRHH en el empleo

  pepe00731RH en empleo Teniendo en cuenta el texto del empleo.com sobre” El papel de los Recursos Humanos en la organización” se deduce que los departamentos de Recursos Humanos se mueven al paso del mejoramiento de procesos internos de las empresas para conseguir un beneficio empresarial y que además la gran

• RRHH en Fedex

  walkerjonis123Frederick W. Smith: * Nació 1944, en Mississippi, Estados Unidos. * Formación de la empresa Arden Record Company, a los 15 años. * Realizó estudios de Ciencias Políticas y Economía en la Universidad de Yale a mediados de los años 60. * Frederick W. Smith, se enroló en la Marina

• RRHH en la empresa NETFLIX

  Fiorella CollasAl terminar de leer el artículo, mi mente entró a un conflicto entre los conocimientos que tenía y los que acababa de conocer. Con solo leer la portada me doy cuenta de que para ellos la empresa es algo serio y las decisiones que se tomen se hace de manera

• RRHH en la Empresa y Desarrollo de Personas

  Wilmer Giovanni Gomez MillanTítulo del caso práctico RRHH en la Empresa y Desarrollo de Personas Nombre del estudiante WILMER GIOVANNI GOMEZ MILLAN Nombre del docente Lina María Hurtado Asignatura Dirección de Recursos Humanos Año 2023 Solución al caso práctico 1. Identifique y explique 6 estrategias que ayuden a mejorar la motivación de los

• Rrhh Entrevista

  Victoria Estefania SalvoLa Empresa 1. Historia 2. Misión, Visión, Valores y Objetivos de la Empresa. 3. Tipo de sociedad 4. Estructura societaria 5. Productos Principales 6. Insumos Principales 7. Volumen de Ventas 8. Principales Clientes 9. Cantidad de Trabajadores 10. Organización de la empresa Entrevista ¿Cómo fueron los inicios de la empresa?

• RRHH FINANCIERO

  mongolito1234Importante tema 3-4 y tecnologia TEMA 4 Elementos de diseño externo e interno (corresponde con el 4 del libro) Diapos 1: El entono no el diseño ante el entorno Diapos 4: Nos centramos en el dominio de la empresa ya que hay infinitos factores de Económico: general Tecnológico:general Industrial: especifico