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Habilidades Directivas

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Enviado por:  Christopher  06 mayo 2011
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Palabras: 3327   |   Páginas: 14
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r otros, a diferencia de los atributos que son puramente mentales o fijos en la personalidad.

Además también son controlables puesto que cada individuo puede tener el control de estas conductas. Las habilidades pueden demostrarse practicarse, mejorarse y frenarse conscientemente por los propios individuos. Las habilidades ciertamente pueden implicar a otra gente y requieren trabajo cognoscitivo, pero son conductas que la gente puede controlar por si misma.

Estas habilidades se pueden desarrollar para mejorar su competencia, un gran desempeño en la práctica y la retroalimentación. Las personas pueden progresar de menor a mayor competencia y ese es el resultado al que se quiere llegar con estas habilidades.

Las habilidades están interrelacionadas y sobrepuesta esto quiere decir que no es fácil mostrar una sola habilidad aislada de las demás. Los directivos eficaces, en particular deben depender de combinaciones de las habilidades para lograr los resultados deseados.

Algunas veces pueden ser contradictorias o paradójicas ya que no están exclusivamente hacia el trabajo en equipo y las relaciones interpersonales, ni exclusivamente hacia el individualismo y el espíritu emprendedor. Es típica en los directivos más eficaces una variedad de habilidades directivos aunque algunas parecen incompatibles.

¿CUALE ES LA IMPORTANCIA DE LOS DIRECTIVOS COMPETENTES?

Aunque muchos directivos se sienten grandes e importantes, otros tantos no se sienten cómodos en su papel y consideran que han depositado demasiada confianza sobre ellos. Según un estudio llevado a cabo por el Institute of Leadership and Management, seis de cada diez directivos británicos no eligieron ascender en la organización hasta ese puesto, sino que les vino dado. Además, uno de cada cuatro, sienten inseguridad respecto a sus habilidades. Mientras, uno de cada cuatro esperas ser “descubierto” para, precisamente, ascender.

Estos datos deberían despertar el interés de las organizaciones a todos los niveles,

ya que los directivos que cuestionan su habilidad o incluso su posición dentro de una jerarquía no se motivan fácilmente y les cuesta gestionar a sus equipos.

Dada la situación de crisis económica y de recesión que vivimos, las empresas necesitan líderes fuertes y seguros, capaces de dirigir y de guiar la organización.

En la sociedad en la que vivimos el concepto de éxito esta íntimamente ligado al modelo ganador-perdedor.

Pero esto no es así, el concepto de éxito tiene que basarse en algo más profundo, en algo más sólido. Si uno mismo es quien define el éxito, serás ganador siempre.

Los desafíos importantes son los que se juegan dentro de nosotros mismos. Hay muchos partidos que sólo se pueden ganar con los demás, no contra los demás.”

Esa es la importancia de un directivo competente en una empresa por que en nuestros días es fundamental el éxito organizacional, y esto solo se lograra con directivos hábiles y competentes, que siempre sepan lo que están haciendo sin dudar un momento ...



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