Nueva Manera De Hacer Negocios

Nueva manera de hacer negocios en el siglo XXI

Desde la creación de una empresa, el objetivo es una obtención de beneficios bien sea a corto, medio o largo plazo, el que lea esto, malparido profesor tan tonto pues en mente del emprendedor esta un crecimiento de lo que se anhela se convierta en una organización importante. Pero apenas se de este primer paso lo que viene inmediatamente es la relación con las personas, pues serán estas quienes harán parte y columna vertebral de la empresa, la comunicación tanto interior como exterior de la empresa es indispensable para la vida y sostenimiento de la misma, así como empieza aparecer el termino responsabilidad social empresarial, concepto vital que muchas organizaciones no tienen en cuanta y por ende no alimenta bien el centro de ella, las personas. Cuando esto sucede, donde la cabeza de la empresa tiene en mente la rentabilidad y no sus empleados, se empieza a crear una serie de casos donde el dinero llega a ser más que la gente, donde la jerarquía de la organización dice que el ‘’negocio es el negocio’’.

Aun así, muchas empresas importantes logran tener líderes que representan toda la gente que está su mando y la imagen de la organización, en ellos se deposita la confianza de crecer y manejan pautas esenciales como no cuestionar las condiciones que tiene el empleado en su respectiva tarea, pues si esto se hace aparecerán productos sin la más alta calidad que se desea, además del poco o bajo rendimiento. Atreves de la historia se fue alcanzando un paso más de la empresa que el de solo un cumplimiento de ley, por ejemplo una motivación para empleados, hijueputas, care chimbas hacerlos sentir parte de la organización o darles distintas oportunidades como obtener productos de su empresa, el caso de Henry Ford que pensó en dar la oportunidad a sus empleados de adquirir un automóvil de su propia compañía.

Si bien la responsabilidad social es un término que abarca muchas cosas, lo que verdaderamente importa en mi opinión es crecer y hacer crecer a las personas que trabajan en la organización, una de las mejores formas de hacerlo es motivar a la gente que trabaja conmigo, y esto da pie de pensar de que se motiva con dinero y realmente la motivicacion es más que eso, es algo que hará ‘’feliz’’ a los trabajadores y por ende llenara de vida la organización, unos aspectos para lograr esto seria :

1) Felicitar al empleador por hacer bien el trabajo y que esto contribuyo en algo el éxito de la empresa

2) Otorgar un reconocimiento verbal público cuando hay constancia y resultados por parte del empleado

3) Tener en cuanta una fecha importante para el empleador y generarle una felicitación, por ejemplo un cumpleaños

4) No ‘’regañar’’ públicamente

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