Escuelas De Administracion

ESCUELA CIENTÍFICA DE LA ADMINISTRACION

FREDERICK WINSLOW TAYLOR

Ingeniero industrial, nació en Filadelfia. Tuvo gran influencia por parte de Robison Towne. Se desarrolló en la industria metalúrgica. En 1878 ingreso en la Midvale Steel Company; en 1884 ascendió a jefe de diseños de modelos, donde realizo importantísimas estudios, base de sus teorías. Murió en estados unidos. En 1900, ante la American Society of Mechanical Engineers, presento los estudios realizados en la Midvale Steel Co.

APORTACIONES A LA ADMINISTRACIÓN

o Frederick W. Taylor considerado “padre del movimiento científico” por investigar en forma sistemática las operaciones fabrícales, este estudio se realizó través de la observación del trabajo de los operario.

o Elaboro hipótesis para desarrollar procedimientos y formas para trabajar denominadas “científicas” y las experimento con ayuda de empleados fuera del horario de labores.

o Los métodos que comprobó fueron aplicados al trabajo cotidiano.

o Taylor concluyó que todo se podía aplicar a cualquier organización humana.

o Desarrollo métodos para organizar el trabajo tomando materiales, herramientas y habilidades personales, conocidos como “operaciones del proceso”

TIEMPOS Y MOVIMIENTOS DEL TRABAJO

o Taylor dividió cada tarea, trabajo y proceso en sus elementos más importantes con ayuda de un reloj y cronometro.

o Suprimió movimientos equívocos, lentos e inútiles.

OTRAS APORTACIONES ADMINISTRATIVAS IMPORTANTES

o Selección científica y preparación del operario: de acuerdo con sus actitudes).

o Establecimiento de estándares de producción: normas de calidad y tiempo de producción.

o Incentivos salariales: para cada trabajador que consiguiera la producción programada.

o Planificación centralizada: las normas de calidad del producto y el diseño del sistema de producción son prerrogativa de la empresa no son negociables con el sindicato.

Estableció los siguientes principios de dirección de operaciones:

o Principio de involucración del obrero al proceso.

o Principio de supervisión lineo-funcional de la producción.

o Principio de control.

o Principio de excepción.

ANÁLISIS CRITICO DE TAYLOR

En esencia las normas de ISO 9000 tienen su origen en las norma Taylor.

Charles Chaplin, en la película Tiempos Modernos, presenta una crítica aguda, valiéndose de parodias, de la producción bajo el sistema Taylorista, lo cual ocasiono que el artista fuera desterrado de estados unidos por esa critica que en su momento se consideró subversiva.

CONCLUSIÓN

El sistema de Taylor no es malo. Pese a todos es uno de los constructores de la administración moderna y sus aportaciones (ISO).

Taylor justifico su enfoque a partir del siguiente razonamiento:

¿Cuál es la causa de que la gran mayoría de nuestros hombres haga deliberadamente lo contrario, y que, aun cuando los obreros tienen mejores intenciones, su trabajo en la mayoría de los casos, se halla lejos de alcanzar su máximo rendimiento?

Existen tres causas:

o El sofisma, que desde tiempos inmemorables ha sido casi universal en los obreros, de que un aumento en la producción de cada obrero o cada máquina traerá como resultado, a la larga, que un gran número de hombres quede sin trabajo.

o Los sistemas administrativos deficientes comúnmente empleados, q obligan por así decirlo, a que cada obrero simule trabajar, o lo haga lentamente, para proteger sus intereses.

o Los métodos empíricos, que aún se aplican casi universalmente en todos los oficios, y que ocasionan el derroche de gran parte del esfuerzo de los obreros.

LOS POSTAYLORIANOS

El pensamiento de Taylor generó escuela, esto es, un conjunto de autores, tratadistas, teóricos y prácticos.

Autores como: Frank Gilbreth, Lillian Moller y Henri Gantt.

FRANK GILBRETH Y LILLIAN MOLLER

o Destacaron en la difusión de la ideas de Taylor y desarrollaron técnicas específicas relacionadas con el taylorismo.

o Él, nacido en 1886, fue un ingeniero industrial, dedicado a la aplicación de los tiempos y movimientos en industrias de producción masiva donde desarrollo los micromovimientos en industrias de producción masiva, donde desarrollo los micromovimientos para sincronizar y optimizar los procesos manualizados, denominado therblig’s, símbolos para representar el trabajo manual.

o Ella, a la muerte temprana de su esposo, decidió difundir la obra de Frank, en la obra se aprecia como utilizaba los tiempos y movimientos en el hogar para vestir, alimentar y bañar a sus hijos con las técnicas del taylorismo.

HENRY LAURENCE GANTT

o Ingeniero industrial estadounidense. Sus principales aportaciones son:

o La grafica de balance diario o grafica de Gantt.

o Creo un sistema de bonificaciones por tarea.

o Dio gran importancia a la aplicación de la psicología en las relaciones con los empleados.

o Considero que la capacitación de los empleados es fundamental para la buena marcha de las empresas.

o Afirmo que la labor del industrial debía ser el prestar un servicio. Social y crear fuentes de trabajo y no solo el afán de obtener utilidades.

HENRY FORD

o Aplico las teorías de Taylor al desarrollar un modelo de automóvil con piezas auto cambiable (repuesto) estandarizado para facilitar tanto el ensamblado como la reparación.

ESCUELA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN

Nace en 1916 en Francia. Se distingue por

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