Actividad 3 Unidad 1 Comportamiento Organizacional Unad ensayos gratis y trabajos
Documentos 751 - 800 de 100.082 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
Comportamiento Organizacional
Disciplinas Análisis Individual Análisis Grupal Del Sistema de la Organización Ciencias Políticas Entre los temas específicos de su interés, se incluye la estructura del conflicto, la distribución de poder y como la gente manipula el poder en su propio interés. Desarrolla su campo de estudio tanto el la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis del sistemas y comportamientos políticos de la sociedad en el Estado. Las ciencias políticas influyen
Enviado por donovanz / 464 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Andamio Cognitivo Personalidad Este instrumento nos ayudará a procesar el tema Personalidad. ELEMENTOS TIPOS DE PERSONALIDAD INDICADOR DE TIPOS DE MYERS -BRIGGS MODELO DE LOS CINCO GRANDES MODELO DE LOS CINCO GRANDES EN LOS CRITERIOS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL SEGÚN ROBBINS CATEGORÍAS Y/O INDICADORES Y/O CRITERIOS. • Extrovertidos Vs. Introvertidos • Sensibles vs. Intuitivos • Pensadores vs. Sentimentales • Enjuiciadores vs. Perceptivos • Extroversión • Adaptabilidad • Meticulosidad • Estabilidad Emocional • Apertura a las experiencias
Enviado por jennyta1983 / 516 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
PREFACIO El trabajo que a continuación se presenta, representa el producto de una ardua labor dentro de la labor docente universitaria, que intenta llenar algunos espacios dejados por; la falta de material bibliográfico específico para la materia, el tipo de estudiante con el que cotidianamente colaboramos en su formación y la institución educativa dentro de la cual se desarrolla todo este proceso. Por lo que respecta al primer aspecto, cierto es que si existe variada
Enviado por ferchiscamacho / 3.990 Palabras / 16 Páginas -
Comportamiento Organizacional Transcultural
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TRANSCULTURAL. Las organizaciones multinacionales añaden nuevas y poderosas dimensiones al comportamiento organizacional. Los administradores de hoy deben adquirir el lenguaje y las habilidades interculturales para tratar con personas- clientes, proveedores, competidores y colegas- de otros países. Ya que las empresas multinacionales complejas exigen hasta el límite de las habilidades de comportamiento de los ejecutivos. A continuación conoceremos sobre la naturaleza de las operaciones multinacionales, las formas en que una empresa integra diferentes sistemas
Enviado por miriamgmzv / 2.249 Palabras / 9 Páginas -
El Comportamiento Organizacional En Diferentes Disciplinas
Actividad 2. Aportaciones de diferentes disciplinas al Comportamiento Organizacional Aportación individual Aportación grupal Sistema de organización Ciencias Políticas Asignación del poder Manipulación del poder para interés propio Campo de estudio tanto en la teoría como en la práctica de políticas y la descripción y análisis de sistemas y comportamientos políticos de la sociedad con el Estado Antropología La evolución biológica de la especie El desarrollo y los modos de vida de pueblos que han desaparecido
Enviado por yeshus / 292 Palabras / 2 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Psicología del mexicano en el trabajo Mauro Rodríguez Estrada Ensayo Introducción. Hablar del mexicano es hablar de un ser multifacético, multicolorido, multicultural. Al mexicano común y corriente lo encontramos en todas partes, lo mismo en el templo que en la cantina, en el alcohol que en la plegaria, jugando a las canicas o apostando en el “book”, en la pobreza y en la riqueza. El mexicano es violento o calmado, sabio o ignorante, dramático o
Enviado por AbbieMunguia / 1.805 Palabras / 8 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Unidad 1 Actividad 1 foro mi concepto de Comportamiento organizacional . Hola, buenas tardes compañeros y facilitador. Mi nombre es Silvia López Vargas, trabajo en una empresa de eventos Sociales mi cargo es el de Gerente de ventas, me gusta mucho mi trabajo llevo aproximadamente unos 10 años trabajando en el ramo, es un trabajo muy noble el cual me ha dado la oportunidad de conocer a todo tipo de gente y de enfrentarme a
Enviado por g1450 / 437 Palabras / 2 Páginas -
Actividad Unidad 2: Conocimiento del Hardware e Instalación de Windows 7
Actividad Unidad 2: Conocimiento del Hardware e Instalación de Windows 7 Presentado por: HANS MARCKENY CÁRDENAS QUISPE Para empezar con la actualización de los equipos de la universidad en la que usted trabaja, en el área de Help Desk, usted ejecutara las siguientes acciones, con el fin de explicar a su jefe las razones por las cuales las realiza y conocer el sistema operativo que funcionaría mejor en cada equipo. Determinar las especificaciones de un
Enviado por gerardoremo / 1.551 Palabras / 7 Páginas -
Analisis Del Comportamiento Organizacional
F O R O 1 ¿Qué es el Comportamiento Organizacional? Disciplina que estudia la conducta de las personas, de los grupos que la integran y la interrelación dentro de la organización con el propósito de mejorar el desempeño de esta; de tal forma, permite a las personas y organizaciones desarrollen todo su potencial. ¿Cuáles son las características de un líder? Inspira Carismático Motiva Responsable Dirige Tolerante Creativo ¿Cuáles son las funciones de un líder? Actúa
Enviado por telepopmusick / 741 Palabras / 3 Páginas -
Comportamiento Organizacional
UNIVERSIDAD DE SAN JOSE Cátedra de Desarrollo Organizacional Comportamiento Organizacional Ejercicios de Evaluación, Tema #1: Importancia del Estudio del Comportamiento Organizacional Profesor: Lic. Alberto Arias Arguedas Estudiante: Marian Rodríguez Vargas 14/10/09 EJERCICIOS DE EVALUACIÓN Tarea Nº 1: Evaluación del Tema Nº 1: Importancia del estudio del Comportamiento Organizacional. * “El comportamiento organizacional… investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tiene en la conducta de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a
Enviado por xupelupe / 1.193 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Unidad 1. Comportamiento organizacional Unidad 1. Comportamiento organizacional Contenido • Presentación de la unidad En esta unidad analizaremos lo que es el Comportamiento organizacional y su importancia en la dinámica de las empresas y en la actividad laboral de los trabajadores. • Relacionarás los conceptos y características del Comportamiento • Organizacional. • Distinguirás las disciplinas que se relacionan con el Comportamiento Organizacional. • Ubicarás las características y el Modelo Básico del Comportamiento Organizacional. • Ejemplificarás
Enviado por Elain / 2.646 Palabras / 11 Páginas -
Conceptos Comportamiento Organizacional
1. Comportamiento Organizacional Es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización. 2. Productividad Se entiende por productividad al vínculo que existe entre lo
Enviado por jpgs84 / 717 Palabras / 3 Páginas -
Trabajo De Comportamiento Organizacional
Funciones de la gerencia A principios del siglo veinte, un industrial francés llamado Henri Fayol escribió que todos los gerentes realizan cinco funciones básicas: planear, organizar, mandar, coordinar y controlar.6 En la actualidad, se han resumido en cuatro: planear, orga- nizar, dirigir y controlar. Debido a que las organizaciones existen para alcanzar metas, alguien tiene que definir cuáles son éstas y los medios para alcanzarlas; la gerencia es ese alguien. La función de planear abarca
Enviado por cristinacaro / 487 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas. Personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de conflicto. Sin embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en conflicto. Actualmente los gerentes se preguntan cómo hacer para integrar el recurso humano a las organizaciones, ya que éste es
Enviado por nachita_1985 / 230 Palabras / 1 Páginas -
Caso Practico Comportamiento Organizacional
CASO PRÁCTICO Mil sabores Internacionales, es una cadena de restaurantes muy famoso y exitoso de todo Campeche, pero no siempre fue así; Juan Pérez su fundador es una persona nacida en una familia de clase baja, hijo de un panadero y una ama de casa. A pesar de haber vivido una situación difícil sus padres lo sacaron adelante, ellos procuraban enviar a Juan a estudiar a las mejores escuelas de gobierno y él era un
Enviado por zuemygiselle / 811 Palabras / 4 Páginas -
Actividades Unidad 2 Desarrollo
RECONOCMIENMTGP UNIDAD 2 La negociación se inicia cuando hay diferencias en las posiciones que mantienen las partes. Si estas posiciones fueran concurrentes no haría falta negociar; La negociación persigue eliminar esas diferencias, normalmente acercando las posiciones gradualmente hasta llegar a un punto aceptable para todos. Por lo tanto, para lograr negociar debe existir entre las partes: Seleccione una respuesta. a. Interés por parte de los afectados en alcanzar un acuerdo. b. Respeto por los mayores
Enviado por costy / 1.605 Palabras / 7 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El Comportamiento organizacional Concepto e introduccion La mayoría de nosotros nacemos y morimos en una o varias organizaciones. Nos educan y trabajamos en ellas. Durante nuestra vida somos formados, controlados, recompensados e inclusive castigados en ellas. Podemos definir que la organización es una unidad social coordinada de forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta
Enviado por michinas / 2.982 Palabras / 12 Páginas -
Sistema De Andamiaje Comportamiento Organizacional
Actividad 2 Esquema de andamiaje Andamio Cognitivo Modelo Básico del Comportamiento Organizacional Elementos Modelo de comportamiento Organizacional según: Stephen P. Robbins Idalberto Chiavenato John w. Newstrom ¿Qué elementos se consideran? Tres niveles de análisis: *Sistemas de la organización *Nivel de grupo *Nivel individual Administración: evalúa la productividad los de los recursos. Los califica en variables: Dependientes (productividad, ausentismo, rotación, satisfacción en el trabajo, comportamiento ciudadano organizacional, conducta que se apara de las normas de comportamiento
Enviado por sutalo / 731 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Cultura Organizacional Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un carácter y se las considera como micro sociedades que tienen sus procesos de socialización, sus normas y su propia historia. Todo esto está relacionado con la cultura. Al respecto Robbins (1991) plantea: La idea de concebir las organizaciones como culturas (en las cuales hay un sistema de significados comunes
Enviado por Jesu8907 / 3.314 Palabras / 14 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿QUE ES COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL? Es un campo de investigación que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de las empresa. Disciplinas que han contribuido a desarrollar el campo del comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribución de varias disciplinas conductuales,
Enviado por 171192 / 708 Palabras / 3 Páginas -
Las actividades de la organización y clasificación de entorno
Actividad de organización y jerarquización Ambientes de aprendizaje se define como una “forma diferente de organizar la enseñanza y el aprendizaje que implica el empleo de tecnología”; en otras palabras, este concepto constituye la “creación de una situación educativa centrada en el alumno y que fomenta su autoaprendizaje, el desarrollo de su pensamiento crítico y creativo, así como el trabajo en equipo cooperativo mediante el empleo de tecnología de punta”. Tipos de ambientes: • Ambiente
Enviado por analeal1 / 424 Palabras / 2 Páginas -
ACTIVIDADES UNIDAD I UPN
3. Reflexione: 3.1 ¿Por qué podemos clasificar la postura epistemológica de Durkheim como empirista? Se basan en su juicio en la sola lectura de Las Reglas... De esa manera, la opinión es fácilmente justificable, puesto que en esa obra el autor menciona la utilidad de la teoría solo al final del proceso de investigación, cuando es cuestión de interpretar causalmente las relaciones establecidas, por simple correlación. Pero resta preguntarse como opera concretamente Durkheim ¿cómo construye
Enviado por DANLE / 682 Palabras / 3 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
APORTACIONES DE LAS DIFERENTES DICIPLINAS AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL DISCIPLINA APORTACIONES INDIVIDUAL GRUPAL SISTEMA DE LA ORGANIZACIÓN CIENCIAS POLITÍCAS NA NA Su aporte al Comportamiento Organizacional (CO) es en relación con la estructura del conflicto, la asignación de poder y cómo la gente manipula el poder para buscar su propio interés; todo ello a nivel del sistema organizacional. ANTROPOLOGÍA NA Dentro de las aportaciones al CO hacia la unidad de análisis de Grupo, se encuentra cómo
Enviado por MARICELA76 / 271 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Según Robbins (1998) el comportamiento organizacional es el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el com¬portamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos ad¬quiridos en la mejora de la eficacia de una organización. En esencia se puede decir que este aspecto se enfoca en tres estructuras: los individuos, los grupos y las empresas. Otro de los autores como lo es Hellriegel (2009) es el estudio de los individuos y
Enviado por Sanchm01 / 1.323 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL TEORÍA Y PRACTICASÉPTIMA EDICIÓN STEPHEN P. ROBBINS San Diego State University TRADUCCIÓN: Adolfo Deras Quiñones Traductor REVISIÓN TÉCNICA: Alejandro Roberto Rodas Carpizo Lic. en Economía y Maestro en Administración IPN PRENTICE-HALL HISPANOAMERICANA, S.A. MÉXICO • NUEVA YORK •BOGOTÁ • LONDRES • SYDNEY PARÍS • MUNICH • TORONTO • NUEVA DELHI • TOKIO SINGAPUR •RÍO DE JANEIRO • ZURCÍ 2. 2 PARTE UNO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO 1 El humor es una parte del comportamiento de
Enviado por carameloss23 / 327 Palabras / 2 Páginas -
EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
¿En qué medida influye el comportamiento organizacional en el ambiente organizacional? Desde tiempos remotos se ha tratado de investigar el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Esto se conoce como comportamiento organizacional (CO) y, el presente ensayo tiene la finalidad de preparar al lector para que tenga una visión más amplia
Enviado por guapoyoltic / 3.110 Palabras / 13 Páginas -
Comportamiento Organizacional
3.5.2 Equipos de Solución de Problemas EQUIPOS DE TRABAJO PARA LA SOLUCIÓN DE PROBLEMAS El modelo planteado en el presente trabajo se basa en el trabajo en equipo para la solución de problemas. Algunos de los resultados efectivos que se buscan en el trabajo en equipo se logran a través de los principios siguientes: - Obtener participación de todos los miembros del grupo - Obtener información del grupo - Obtener una solución democrática del grupo
Enviado por annie20 / 1.936 Palabras / 8 Páginas -
Protocolo De Investigacion De Comportamiento Organizacional
“ACTITUD DEL PERSONAL RESPECTO A LA CREATIVIDAD, INNOVACIÓN Y FALTA DE COMUNICACION” En un mundo caracterizado por cambios rápidos, paradójicos, exponenciales y complejos, donde la competitividad y la globalización son un imperativo, las organizaciones cada vez tienen mayor necesidad de enfocar las cuestiones de un modo creativo e innovador, además de adecuarse a las necesidades de sus clientes que varían respecto a cada persona. Sin embargo, estudios recientes sobre creatividad e innovación en las organizaciones
Enviado por jo19 / 1.151 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
¿Este es el lugar ideal de trabajo? Google una de las principales empresas pioneras en obtener el mejor lugar para trabajar desde el punto de vista de los empleados. La empresa no estima en gastos si se trata de mantener felices a sus empleados quienes entre otras cosas gozan de abundante comida preparada por cheff todo el día, un gimnasio con el equipo más avanzado, masajista lavado de autos, revisiones medicas gratuitas y trabajos dentales
Enviado por derecksego / 1.707 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Unidad 1 1. Adaptabilidad.- G.-Capacidad de una persona o cosa para adaptarse a un nuevo medio o situación Cualidad de adaptable. 2. Ausentismo Abstención deliberada de acudir al trabajo Costumbre de abandonar el desempeño de funciones y deberes anejos a un cargo 3. Calidad Se refiere al conjunto de propiedades inherentes a un objeto que le confieren capacidad para satisfacer necesidades implícitas o explícitas. 4. Ciudadanía organizacional Son acciones que van más allá de los
Enviado por claudiapr85 / 1.626 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Trabajo en Equipo Integrantes: Marianela Valenzuela Magdalena Espina Luis Valenzuela Carolina Pérez Viviana Mallea Nicole Rojas Profesor: Ignacio Tapia Fecha: 22/11/2013 En este trabajo nos centraremos en la siguiente afirmación “El trabajo en equipo es más eficiente y eficaz que el trabajo en grupo”. Antes de comenzar, definiremos los conceptos bases para el entendimiento de la premisa en la que nos basaremos para realizar este enzayo, el trabajo en equipo y el trabajo en grupo.
Enviado por manesita04 / 4.085 Palabras / 17 Páginas -
Comportamiento Organizacional.
Comportamiento Organizacional Tarea #2 Nombre: Eduardo Sebastián Jorquera Osses Fecha: 10 de Noviembre 2013 Respecto a los componentes de la actitud, describa la situación de entrada de Branson en la oficina de la filial chilena y el efecto que él intenta lograr en sus colaboradores. Se trata de lograr que entre su personal y asistentes colaboradores puedan delegar responsabilidades creyendo en las personas y tratando de que las personas que componen su organización se
Enviado por parker3 / 445 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo 6 Comportamiento Organizacional
CAPITULO 6. CONCEPTOS DE MOTIVACION BASICA Mucha gente supone incorrectamente que la motivación es un rasgo personal; esto es, algo que algunas personas tienen y otras no. Lo que sabemos es que la motivación es el resultado de la interacción del individuo con la situación. Es verdad que los individuos difieren en su impulso motivacional básico. Por tanto, motivación es la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzo para alcanzar las metas organizacionales, voluntad que
Enviado por sharongamez / 4.047 Palabras / 17 Páginas -
Unidad Comportamiento
UNIDAD 5 ESTRÉS LABORAL 5.1 Importancia del comportamiento en el diseño de estructuras organizacionales para la satisfacción en el trabajo y la disminución del estrés laboral. La importancia creciente del estrés laboral está relacionada con las transformaciones que se están produciendo en los mercados de trabajos, las relaciones laborales, las empresas y la propia naturaleza del trabajo. 5.2 Conceptualización del Estrés Laboral. Se define como un proceso de relación entre el sujeto y el
Enviado por elizalez / 1.570 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL El comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que las personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas al desempeñar sus funciones en las tareas que le son propias de acuerdo a su nivel de trabajo. Los elementos clave del comportamiento organizacional son las personas, la estructura, la tecnología y el
Enviado por jasanteliz / 501 Palabras / 3 Páginas -
Evidencia 1 Unidad1 Comportamiento Organizacional
Comportamiento Organizacional Unidad1 Evidencia de aprendizaje PRISMA, S.A. Primera Parte PRISMA S.A. es una empresa dedicada a la fabricación de blusas para dama. Fue fundada hace más de 20 años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. Su evolución fue muy rápida: en tres meses duplicó el número de empleados y pasó de la inexistencia a tener más de 50 empleados en un periodo de 9 meses aproximadamente. El Gerente General el Sr. Hernández
Enviado por brendabenavides / 1.682 Palabras / 7 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Etapas de los Equipos de Trabajo Orientación: los miembros del equipo manifiestan tensión y estrés por encima de lo habitual, pues se presenta cierto temor ante lo desconocido. Existe preocupación respecto de la misión y los objetivos del equipo, los resultados esperados, el papel, las actitudes, los comportamientos y la personalidad de cada miembro del equipo así como el significado de éste para cada persona, e igualmente respecto de las acciones y actitudes del líder
Enviado por julissamm4 / 815 Palabras / 4 Páginas -
Capitulo 8 Comportamiento Organizacional
PREGUNTAS DEL CAPITULO 8 1. Cuáles son las diferencias y similitudes entre las emociones y los estados de ánimo? Cuáles son las emociones básicas y las dimensiones básicas del estado de ánimo? R/= DIFERENCIAS * Las emociones son sentimientos intensos que se dirigen a alguien o algo. Los estados de ánimo son menos intensos. * Emociones más fugaces que los estados de ánimo. * Emociones son reacciones hacia una persona * Las Emociones Ocacionan un
Enviado por alex909alex / 687 Palabras / 3 Páginas -
Modelos De Comportamiento Organizacional
Modelos de comportamiento organizacional Se puede comprender como sistema de comportamiento organizacional al conjunto de componentes abstractos que forman a la institución. Entre tanto, se puede mencionar elementos como la filosofía empresarial, más explícitamente, la misión, visión, valores y objetivos establecidos; así también, la comunicación, dinámica, formas de liderazgo, las relaciones formales e informales de los grupos que la integran. Al indicar la variedad de componentes del sistema de comportamiento organizacional, como consecuencia, se abre
Enviado por detrimental / 948 Palabras / 4 Páginas -
Modelo de Comportamiento Organizacional.
Modelo de Comportamiento Organizacional. Lilia Adela Díaz Barrera. Basado en la autodisciplina y la autorrealización. En este modelo lo principal es cada individuo que esta en el, para así tener un sistema que se organiza de mejor manera y se adapta de mejor manera para lograr sus metas. Se centra en el bienestar de cada individuo, sus relaciones personales y lo que lo hace ser una mejor persona, tanto por su propio bienestar como para
Enviado por liliadiazb / 501 Palabras / 3 Páginas -
Integracion De Un Modelo De Un Comportamiento Organizacional Emergente
Integración de un modelo de un comportamiento organizacional emergente. Las compañías se están preparando para enfrentar la globalización con éxito; una de las estrategias adoptadas es la de fortalecer la cultura organizacional. En estas empresas, la cultura regula el comportamiento hacia el éxito. El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando
Enviado por henrick / 1.548 Palabras / 7 Páginas -
Aportaciones Al Comportamiento Organizacional
http://es.wikipedia.org/wiki/Estudios_organizacionales Aportaciones al Comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se basa en la contribución de varias disciplinas conductuales, ya sea en el plano de análisis individual o microanálisis, como el caso de la psicología, o en el plano de procesos de grupos y organización, en donde entra la colaboración de disciplinas como la sociología, la psicología social, antropología y la ciencia política. Ciencias de la Comunicación Ciencias que intervienen
Enviado por alondra43 / 434 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
1. ¿Qué características biográficas pronostican mejor la productividad, ausentismo y satisfacción? Resaltan la edad, género, estado civil y antigüedad en la organización. En lo referente a la edad, se ha concluido que esta y el desempeño laboral no guardan ninguna relación y que las exigencias de la mayoría de los trabajos, no son tan extremadamente fuertes como para que la falta de capacidades físicas atribuibles a la edad tenga un impacto en la productividad. Con
Enviado por sokysantos / 528 Palabras / 3 Páginas -
Actividad 1 Diríjase al Interactivo de la actividad Unidad
1. Diríjase al Interactivo de la actividad Unidad 1. Allí encontrará una animación que ilustra el proceso de generación, transformación y uso de la energía eléctrica. Así que observando los 5 componentes de dicho diagrama. (A, B, C, D, y E) identifique y escriba el nombre de cada uno de los mismos. TURBINA. GENERADOR. TRANSFORMADOR. RED DE DISTRIBUCION. TRANSFORMADOR. SERVICIO DOMICILIARIO. 2. De acuerdo a la gráfica ubique los siguientes voltajes de acuerdo a su
Enviado por opertul / 1.094 Palabras / 5 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Comportamiento organizacional “Comportamiento Organizacional es la disciplina que estudia, dentro de las estructuras formales de la empresa, las distintas conductas o comportamientos, de cada individuo, de los grupos que la integran, y de las interrelaciones que se dan entre los mismos; analizando la cultura organizacional con el fin de optimizar los resultados tanto en favor de los individuos como en favor de la organización.” Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de
Enviado por krlomtza / 309 Palabras / 2 Páginas -
Comportamiento Organizacional
INTRODUCCION El comportamiento que puede dar un empleado, también llamado comportamiento organizacional, es el resultado de varios factores que influyen en las formas en que los empleados responden a su trabajo, liderazgo y clientes. Identificar dichos factores internos y externos que afectan su comportamiento puede ayudar a la compañía a comprender por qué los empleados están comprometidos y motivados. Los factores internos incluyen el liderazgo, la estructura organizacional y la cultura corporativa. Los externos, la
Enviado por / 663 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Unidad 3: Introducción a la solución de problemas y soporte al Hardware
Actividad Unidad 3: Introducción a la solución de problemas y soporte al Hardware. Presentado por: (Reemplazar este texto y escribir los nombres y apellidos de la persona que realiza la actividad). Para realizar la actividad propuesta para la tercera unidad usted debe realizar lo Siguiente: 1. Descargar y Revisar los materiales de la UNIDAD 3, que se encuentra en el botón Materiales del menú principal del curso / Carpeta Unidad 3. Introducción a la solución
Enviado por maototus / 211 Palabras / 1 Páginas -
Actividad Unidad 8
Nombre de la empresa: Antártico Comercializadora S.A de C.V. ¿Consideras que el modelo B2B puede ser útil para esta empresa? ¿Por qué? Si. Considero que los productos con los que contamos, pueden ser utilizados en distintas empresas como uniformes, para los empleados. ¿Crees que esta empresa podría realizar transacciones B2C? ¿Por qué? Si, de hecho el sitio web está diseñado con el objetivo, de realizar consultas y compras dentro del mismo, sin necesidad de acudir
Enviado por JorgeSaanchez / 249 Palabras / 1 Páginas -
Comportamiento Organizacional
Bases de la conducta del grupo Se define grupo como: conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos. Las organizaciones están compuestas por diferentes tipos de agrupaciones. Estas agrupaciones pueden ser variadas y más de una, me refiero a esto porque una persona que trabaja en una organización forma parte de un grupo, al formar parte de una organización trabaja en un área
Enviado por chesy / 542 Palabras / 3 Páginas -
Actividad Unidad 2- Semana 2 - Atributos Perceptivos
Punto 1 De la siguiente lista usted debe elegir un objeto y, con sus propias palabras, realizar una descripción detallada de cada uno de los atributos perceptivos con los que el objeto cuenta y explicar las posibles razones que llevaron al diseñador a definirlos de esa manera y no de otra. OBJETOS A ESCOGER (ESCOJA SOLO UNO) Bicicleta Televisor Teléfono Celular Copyright SENA ©, 2012 4 Radio Lámpara de mesa
Enviado por robertinho66 / 450 Palabras / 2 Páginas