Integracion De Personal ensayos gratis y trabajos

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Desarrollo Personal Anexo 1

ANEXO 1 “El Papel Del Trabajo En La Transformación Del Mono En Hombre” La naturaleza, escenario de la existencia de los seres vivos proveedora de sustento, hace miles de años, propicio un clima cálido, sujeto a variaciones estacionales y a la formación de extensos bosques “ zonas tropicales”, así como a la vida de grandes mamíferos. Dadas esas condiciones climatológicas surge (según Darwin), una clase de monos extraordinariamente desarrollados que vivían en arboles y como

Enviado por Eduardo0395 / 582 Palabras / 3 Páginas
Administración De La Economía Personal Y Familiar

Administración de la economía personal y familiar (1/2) Autor: arnobiomaya 1. Administración de las finanzas personales La educación, como proceso social, que debe estar en permanente innovación y enriquecimiento, recibe el impacto de las transformaciones científicas y tecnológicas que, a su vez, afectan los cambios económicos, sociales y culturales en el mundo. En este sentido, la educación debe adaptarse plenamente a los requerimientos de la realidad cambiante de la sociedad. Lamentablemente, el anterior propósito no

Enviado por luiyiestudioso / 10.141 Palabras / 41 Páginas
Etica en el ambito personal y social

1.1.1 ETICA EN EL AMBITO PERSONAL Y SOCIAL Se dice que la ética se enfoca sobre el individuo porque solo el individuo es verdaderamente personal ya que a través de la ética la persona entiende y se guía de aquello que está bien o mal moralmente. A veces se hace una distinción entre la ética personal y la ética social, se podría decir que lo contrario también es verdad, o sea que no debemos permitir

Enviado por Stanfford / 1.971 Palabras / 8 Páginas
Déficit de personal de uniformados

La problemática desarrollada de esta organización, se basa en la falta del personal indicado para el fortalecimiento del trabajo policial lo cual generan falencias el POT. Problemática 1. Déficit de personal de uniformados Problemática 2. Compra y mantenimiento de parque automotor Problemática 3. Mantenimiento de la planta física de las instalaciones de la estación Problemática 4. Implementación en campañas de seguridad para la comunidad • Nombre de la organización seleccionada: Estación de policía Pauna, Boyacá

Enviado por josecandela / 666 Palabras / 3 Páginas
Equipos De Protección Personal (E.P.P), El último Eslabón En La Cadena De Prevención De Accidentes Y Enfermedades Ocupacionales.

Cuando hablamos de seguridad Industrial o laboral como se define en estos últimos años, la tendencia es pensar en equipos de protección personal y vigilancia, ya que si el personal de seguridad nos observa sin el equipo nos sanciona y como es común los empresarios siempre piensan que los equipos son muy costosos y por ende hay que usarlos así sea a la fuerza y como están pagando un asesor de seguridad este debe encargarse

Enviado por pAoOLa / 408 Palabras / 2 Páginas
Integracion De Normas De Convivencia Social

ETAPA 1. * ¿QUÉ SON LOS PATRONES CULTURALES? Son normas que se establecen en una región, ciudad, o país de acuerdo a las costumbres de un grupo de personas y van cambiando de acuerdo a los avances, modificaciones y precisamente a esas costumbres que se van volviendo comunes en algún sitio (1). * ¿CÓMO SE ESTABLECEN? Esos patrones culturales se han de establecer de acuerdo a cada persona, ya que por el hecho de que

Enviado por danieltobby / 1.004 Palabras / 5 Páginas
Integración Económica

Reducción de los obstáculos arancelarios Puede afirmarse que el corazón en los procesos de integración está en la eliminación de los obstáculos al comercio, léase barreras arancelarias y no arancelarias. Las barreras arancelarias son las que imponen el arancel o tarifa y representa un impuesto pagados por los importadores de mercancías. El valor pagado por se le denomina derecho de importación y éste aparece en una lista en la que se vincula con un ítem

Enviado por perlastar / 1.490 Palabras / 6 Páginas
Que el personal de control escolar

INDICE Pag. INTRODUCCION……………………………………………………………… 1 Descripción del programa…………………………………………………...2 Objetivo del programa………………………………………………………..3 Actividades realizadas………………………………………………………..4 Planteamiento del problema encontrado………………………………….5 Objetivos personales………………………………………………………….6 Objetivos profesionales……………………………………………………….6 Estrategias de solución a los problemas encontrados…………………6 Resultados obtenidos…………………………………………………………7 A la sociedad…………………………………………………………..7 A la formación profesional………………………………………….7 Conclusiones y recomendaciones…………………………………………..8 Anexos……………………………………………………………………………9 Bibliografía………………………………………………………………………22 Reportes bimestrales………………………………………………………….23 INTRODUCCIÓN. El servicio social es una actividad que tenemos que desempeñar los estudiantes, a un determinado semestre de nuestra carrera, con el objetivo de poner en práctica los conocimientos que hemos adquirido,

Enviado por clafeboo / 2.573 Palabras / 11 Páginas
SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA EN UNA INSTITUCIÓN

1. INTRODUCCIÓN En la mayoría de las sociedades industrializadas, las personas generalmente emplean aproximadamente un tercio de su tiempo diario en el trabajo. Más aún, se ha dicho que “el trabajo representa la actividad individual más intensa, temporalmente más amplia y física, cognitiva y emocionalmente más exigente e influyente de la vida personal” (Weinert, 1985) La satisfacción laboral es en la actualidad uno de los temas más relevantes en la Psicología del Trabajo y de

Enviado por geraz19cruz / 624 Palabras / 3 Páginas
Asertividad La Puerta A La Efectividad Personal

Taller: Asertividad: La puerta a la efectividad personal OBJETIVO: Al finalizar el taller el participante desarrollará habilidades asertivas, para establecer relaciones interpersonales productivas en su ámbito personal y laboral. CONTENIDO TEMATICO: Pág. Introducción. 2 I. LA ASERTIVIDAD: FACTOR CLAVE EN EL ÉXITO DE LAS RELACIONES INTERPERSONALES. 3 1.1 ¿Qué es la asertividad? 3 1.2 ¿Cómo me puede ayudarme la asertividad para ser mejor persona? 3 II. ESTILO PASIVO. AGRESIVO Y ASERTIVO. 3 2.1 Estilo pasivo.

Enviado por arturoramirez / 1.642 Palabras / 7 Páginas
Análisis Del Proceso De Integración Económica En Centroamérica

Análisis del proceso de integración económica en Centroamérica El pensamiento de la integración latinoamericana fue alterado desde fines de 1960, pero ante todo, por la necesidad de la independencia comercial. La historia de América Latina y el Caribe demuestran que se han realizado varios intentos integracionistas en la región desde la época de la independencia latinoamericana. La idea de la integración en la región viene sustentada por favorables puntos en común, que se presentan entre

Enviado por Miriam170687 / 1.414 Palabras / 6 Páginas
Integracion

DESARROLLO: ANALISIS DEL VIDEO El video que observamos John Biggs nos muestra desde un mismo contexto educativo los niveles de cognición que un alumno utiliza para estructurar su aprendizaje. En la primera parte trata del aprendizaje (perspectiva del estudiante), se habla de dos estudiantes que tienen intereses muy diferentes, uno de ellos se caracteriza por darle preferencia al aprendizaje profundo, donde reflexiona sobre posibilidades, implicaciones, aplicaciones y consecuencia de lo que está aprendiendo, utilizando procesos

Enviado por rodrigoreyna / 948 Palabras / 4 Páginas
Seleccion De Personal

PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN PERFIL DEL PUESTO Son los requerimientos que deben satisfacer las personas, para ocupar los puestos eficientemente, puede decirse que la vacante es una pieza faltante en una maquina. El reemplazo y el puesto de nueva creación se notificaran a través de una requisición al departamento de selección de personal o a la sección encargada de estas funciones, señalando los motivos que las están ocasionando, la fecha en que

Enviado por ALGIDICA / 675 Palabras / 3 Páginas
Valores Ambito SociaL PERSONAL

La Importancia de los Valores en la Dimensión Social Personal y Profesional. Después de haber caracterizado la Etica como disciplina filosófica y de haberla relacionada con diversas ciencias y actos, corresponde determinar la importancia de los valores en la Etica y, en general, en la vida humana. No puede concebirse la vida humana, sin ideales, sin una tabla de valores que la apoye. Son muchas las definiciones que existen para explicar este concepto. En sentido

Enviado por JOSELIGHT / 572 Palabras / 3 Páginas
Seleccion De Personal

Descripción del Puesto Datos generales del puesto Título del puesto: Jefe de departamento Clave del puesto: AD.DRH.GRH.01 Área/Departamento: Recursos Humanos Puesto al que reporta: Gerencia general 1. Propósitos del puesto: Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continuo. 2. Finalidades del puesto: Controlar las políticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización. Responsable de planificar, organizar

Enviado por guillermogarza / 1.264 Palabras / 6 Páginas
Integración y propiedades de la materia

UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA NACIONAL LICENCIATURA EN PEDAGOGÏA FASE II: CAMPOS ESPECIFICOS DE ESTUDIO y TRABAJOPROFESIONAL SEMESTRE: 5° PROGRAMA DE ESTUDIOS. COMUNICACION, CULTURA y EDUCACION. Horas: 4 por semana Créditos: 8 Reestructuración del Programa Profesores: Ma. Teresa Escudero Yerena. Humberto Calderón Sánchez. Olivia García Pelayo Carlos González Padilla. Juan Pablo Méndez. Septiembre de 1993. PROGRAMA ANALITICO . I OMUNICACI6N, CULTURA y EDUCACI6N. PRESENTACIÓN A) Inserción Curricular y características de la materia. La asignatura Comunicación, Cultura y Educaciones

Enviado por dows06 / 1.551 Palabras / 7 Páginas
Coaching Personal Y Equilibrio

Coaching personal y equilibrio “Locura es hacer siempre lo mismo y esperar resultados diferentes” Albert Einstein Me gusta definir el coaching como un proceso conversacional de aprendizaje que facilita centrarse en la solución más que en el problema, promover cambios y, en definitiva, tener una mayor conciencia y responsabilidad sobre la realidad. Un proceso de aprendizaje, de desarrollo personal y profesional, que ocurre entre dos personas, donde el coach asiste en el aprendizaje de nuevas

Enviado por ricardvcia / 1.089 Palabras / 5 Páginas
Medios De Comunicacion Con El Personal

MEDIOS DE COMUNICACIÓN CON EL PERSONAL Comunicación se deriva del latín "comunnis", Común. Cuando nosotros comunicamos, estamos tratando de establecer "algo común" con alguien. La comunicación es la interrelación a través de las palabras, cartas o medios similares e intercambios de pensamientos u opiniones. La comunicación también puede ser no verbal. Ejemplo: el movimiento corporal, la expresión facial, la distancia física y la entonación. Se puede afirmar que la comunicación no es un acto, en

Enviado por loreanayasotelo / 1.415 Palabras / 6 Páginas
1.1.1.- Etica En El Ambito Personal Y Social

Unidad 1: en el sentido de aprender sobre ética 1.1.1.- Etica En El Ambito Personal Y Social Se dice que la ética se enfoca sobre el individuo porque solo el individuo es verdaderamente personal ya que a través de la ética la persona entiende y se guía de aquello que está bien o mal moralmente. A veces se hace una distinción entre la ética personal y la ética social, se podría decir que lo contrario

Enviado por antonitv / 279 Palabras / 2 Páginas
Análisis Personal De La Película "Triunfo A La Vida"

ANÁLISIS PERSONAL DE LA PELÍCULA “TRIUNFO A LA VIDA” Título original: Mr. Holland's Opus (Triunfo a la Vida) Director: Stephen Herek. Actor principal Richard Dreyfuss (Nominado al Oscar) • El mensaje de la película está en el título: "obra" =sinfonía = trabajo de toda una vida. • Describe 30 años de la vida de Holland, un brillante pianista de espectáculos, que en los años 60 comienza a dar clases para sacar a su familia adelante

Enviado por Julittle / 636 Palabras / 3 Páginas
Integracion Economica

UNIDAD 1 - INTEGRACIONES ECONOMICAS REGIONALES Proceso acompañado de medidas dirigidas a abolir la discriminación entre unidades económicas pertenecientes a diferentes naciones. BLOQUES ECONOMICOS: Buscan bajar barreras entre distintos países Debemos diferenciar entre: COOPERACIÓN INTERNACIONAL: Trata de compensar un problema a través de la ayuda entre países. – Involucra distintas acciones encaminadas a disminuir la discriminación. INTEGRACIÓN ECONOMICA: Busca la eliminación de barreras. – Medidas encaminadas a suprimir algunas formas de discriminación. DISTINTOS NIVELES O

Enviado por tamsz / 9.242 Palabras / 37 Páginas
Significado En El Ambito Personal Y Social

Significado y Sentido del comportamiento Ético a) EN EL ÁMBITO PERSONAL La ética personal forma parte integral del actuar de laspersonas respecto a las acciones realizadas en laejecución de sus actos vivenciales, sean estos decualquier naturaleza. Se trata de una forma de vida, deun compromiso permanente cuya violación esinexcusable ante la propia persona y aquellos queconocieron de las acciones violatorias. La responsabilidad o ética individual seconsidera más importante que la obedienciaa la autoridad o a

Enviado por sentido / 298 Palabras / 2 Páginas
Rotacion De Personal

Contenido Introduccion. 2 2.1 SISTEMA KANBAN 3 Definiciones del sistema Kanban. 4 Funciones de Kanban. 4 REGLAS PARA IMPLEMENTAR UN KANBAN 5 Regla 1. El proceso posterior recogerá del anterior los productos necesarios en las cantidades precisas del lugar y momento oportuno. 5 Regla 2. El proceso precedente deberá fabricar sus productos en las cantidades recogidas por el proceso siguiente. 5 Regla 3. Los productos defectuosos nunca deben pasar al proceso siguiente. 5 Regla 4.

Enviado por RUPER72 / 2.789 Palabras / 12 Páginas
Admnistracion Personal

Maestro Home Center La Empresa Maestro Home Center S.A somos una empresa peruana, líder en la comercialización de proyectos para el hogar, oficina e industria de l construcción. Nuestra empresa nace en el año 1993. Desde el 2003, nuestra empresa cambio su estrategia comercial lo que ayudó a obtener rápido crecimiento el cual nos está permitiendo ganar gran potencial de mercado. Maestro home center S.A está liderando el negocio de retail de mejoramiento del hogar

Enviado por marysoley / 256 Palabras / 2 Páginas
ADMINISTRACION DE PERSONAL

DEFINICIONES Administración de personal, según Chiavenato: La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo. Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el

Enviado por DULASBLUE / 256 Palabras / 2 Páginas
Presentación Personal

IMPORTANCIA DE LA DIMENSION SOCIAL DE LA PERSONA El hombre debe comunicarse y adaptarse al entorno en el que se encuentra. Desenvolverse en la sociedad con tolerancia, respeto, unidad y solidaridad compromete al ser humano con el desarrollo no solo a nivel social sino productivamente. Todos necesitamos tener autoestima lo alta o baja que se encuentre depende en si del entorno y de cómo enfrentar los obstáculos y los retos de la vida diaria de

Enviado por AngelaWonka / 337 Palabras / 2 Páginas
INTEGRACION DE LOS PUEBLOS INDIGENAS

INTEGRACION DE LOS PUEBLOS INDIGENAS EN VENEZUELA POLÍTICAS DE INTEGRACIÓN EN LA DIVERSIDAD CON PARTICIPACIÓN DECISORIA DE PUEBLOS INDÍGENAS INTRODUCCIÓN Desde hace algún tiempo se viene promoviendo a nivel latinoamericano la construcción de políticas públicas para pueblos indígenas en el orden nacional e internacional. Algunas veces se cuenta con el criterio de los interesados y en otras simplemente son decisiones que toman los estados sin tener presente el mandato del Convenio Internacional 169 de la

Enviado por MARIROSMAITA / 2.466 Palabras / 10 Páginas
Los Ejes Curriculares En La Educacion Inicial. Integracion Del Enfoque Ludico Afectivo, De La Inteligencia,

Los ejes considerados son: la afectividad, la inteligencia y lo lúdico, los dos primeros como procesos que comienzan al inicio de la vida y se van fortaleciendo a lo largo de la escolaridad; el tercero como medio de aprendizaje que se utiliza en la educación inicial. En este contexto, la práctica pedagógica procura aprendizajes signiﬁcativos para asegurar que los conocimientos adquiridos en los espacios educativos puedan ser utilizados en circunstancias de la vida cotidiana del

Enviado por lamarionettaluna / 379 Palabras / 2 Páginas
EL NUCLEODE LA IDENTIDAD PERSONAL

EL NUCLEO DE IDENTIDAD PERSONAL (NIP) INTRODUCCION El núcleo de identidad personal (NIP)(posibilita todos los aspectos conocidos como fenómeno humano). Es por otro lado la respuesta ante la pregunta ¿Quién soy yo? Y constituye la base sobre la cual descansa todo nuestro modo de ser, nuestro pensamiento y nuestra conducta, o sea, todo aquello que captamos como fruto producto de nuestro yo. Resumiendo: El NIP es el ser mas intimo que cada uno es. Algunos

Enviado por MARIAKRISTINA17 / 683 Palabras / 3 Páginas
Tecnicas De Integracion De Recursos

TECNICAS DE INTEGRACION DE RECURSOS HUMANOS TECNICAS CUANTITATIVAS PRONÓSTICOS BASADOS EN TENDENCIAS: Los métodos más sencillos son la extrapolación y la indexación. Por medio de la extrapolación se prolongan las tendencias del pasado. La indexación es un método útil para el cálculo de las necesidades futuras de empleo, haciendo que coincida la tasa de crecimiento o descenso en el empleo con un índice determinado. LOS INVENTARIOS que sirven para el personal gerencial son esenciales. En

Enviado por sarahflores / 2.660 Palabras / 11 Páginas
Descripción analítica y requisitos para la selección de personal

Director General Descripción genérica: dirigir las actividades del hotel Ohm, de acuerdo a las políticas de la empresa, para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la misma, que son calidad, servicio, imagen y confianza. Descripción analítica: - Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo. - Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las funciones y los cargos. - Dirigir la empresa,

Enviado por suiz / 653 Palabras / 3 Páginas
Integracion

Perjuicios de la Integración económica La Integración Económica es el proceso mediante el cual los países van eliminando esas características diferenciales. Técnicamente podrían irse eliminando entre todos los países, para ir hacia una "economía mundial integrada", pero por razones políticas y económicas los procesos de integración tienen lugar de forma parcial, es decir, implicando a un número de países normalmente reducido. Se dice entonces que asistimos a un proceso de regionalización, especialmente cuando los avances

Enviado por samantha5 / 546 Palabras / 3 Páginas
Etica y moral en el ambito personal

Etica y moral en el ambito personal La ética personal se refiere a la valoración de la persona en si misma, es decir, la autovaloración, al desarrollo de una conciencia sobre la propia dignidad personal, y esto determina la atención y desarrollo de ciertos valores. Ademas de que involucra aspectos como la costumbre, habitos, modo de ser y caracter; asi como una serie de planteamientos como son: ¿Quien soy?, ¿Quien me gustaria llegar a ser?,

Enviado por jorsuawillian / 414 Palabras / 2 Páginas
Factores que originan la rotación de personal en las empresas chilenas

Factores que originan la rotación de personal en las empresas chilenas Resumen: En el presente estudio se determinaron los factores que originan la rotación de personal en las empresas mexicanas. Se identificó la relación entre rotación de personal e insatisfacción laboral explicando el efecto que tiene la baja remuneración en la rotación del personal y se analizó cómo afecta la selección incorrecta y la motivación en la rotación de personal. En adición se estudió la

Enviado por nancykaren / 556 Palabras / 3 Páginas
Indice De Rotación De Personal

3.- INDICE DE ROTACIÓN DE PERSONAL A través de este índice de rotación de personal nos permite determinar el valor en porcentaje de los empleados que circulan en la empresa con relación al número de empleados. Nuestra empresa Rislord S.A. de C.V. cuenta con 25 empleados efectivos y 35 en un comienzo y final del año respectivamente. Cuenta con 3 jubilaciones, 1 marcha voluntaria y 12 en un volumen de contratación. Formula necesaria: 25 +

Enviado por alexcda / 610 Palabras / 3 Páginas
Seleccion De Personal

SECRETOS DE LA COMPETITIVIDAD 1.- Identificar el cambio de Recursos Humanos En la actualidad el capital humano es la mayor fortaleza que tienen las empresas, se les da mayor importancia por su contribución directa al negocio y se les involucra mucho más con las metas, objetivos y procesos para armarlos juntos permitiéndoles ser parte de los procesos y al mismo tiempo incorporarlos en el deseo de crecimiento de la empresa. Uno de los cambios más

Enviado por malditos / 638 Palabras / 3 Páginas
Superacion Personal

Presentación Sí! Usted puede mejorar su calidad de vida!! Moderno y práctico curso para personas interesadas en procesos de Crecimiento, Superación Personal y Mejoramiento de su Calidad de Vida! Consideramos que este es un excelente momento para iniciar, por fin! un adecuado proceso de Crecimiento y Superación Personal, veamos por qué: 1 - Cualquier momento de nuestra vida es el mejor momento. 2 - El mejor momento es Ya! Aquí y ahora!! 3 - El

Enviado por piececilloforo / 10.116 Palabras / 41 Páginas
Actividad 1 MI MAPA PERSONAL

Título: MI MAPA PERSONAL Introducción: “…cada individuo parece formularse dos preguntas: ¿Quién soy? y ¿Cómo puedo llegar a ser Yo mismo?” (Carl R. Rogers, El proceso de convertirse en persona”, Paidós 1993 Desarrollo: Instrucciones: Desarrolla los puntos que se presentan a continuación: 1. Si consideras que tus intereses profesionales guardan relación con las aptitudes que posees, menciona tres razones que así lo sustentan. *SOY BUENO APRENDIENDO IDIOMAS *ME GUSTA VIAJAR *SOY BUENO PARA HABLAR TENGO

Enviado por Xboxito89 / 497 Palabras / 2 Páginas
Remuneracion De Personal

Remuneración de Personal. Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución. Esta destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia; debe ser equitativa, en todo lo posible, dar satisfacción al personal y a la empresa. En otra palabras Constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores para llevar a cabo a las tareas que se les asigno a lo organización; la

Enviado por javivi / 2.893 Palabras / 12 Páginas
Promover La Integración Familia -Escuela -Comunidad

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINSTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOS UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA DEL SUR FUNDACION MISION SUCRE VALLE DE LA PASCUA ESTADO GUARICO Plan de actividades físico-recreativas para mejorar la utilización del tiempo libre en los niños de 8 a 10 años de la Urbanización El Parque Valle de la Pascua Estado Guarico AUTOR: Maria Rodriguez Julio 2011. Introducción Las diferentes investigaciones y trabajos realizados, unido a las vivencias y realidades cotidianas revelan

Enviado por profmar / 9.836 Palabras / 40 Páginas
Principios específicos de la integración escolar

Capítulo 5: Principios específicos de la integración escolar a. Principio de no exclusividad: El principio de no exclusividad se refiere a la utilización de los servicios de apoyo, que permite diversificar a todo alumno que necesite una ayuda específica en alguna etapa de su aprendizaje, tenga discapacidad o no. Por lo tanto, cualquier miembro del equipo de apoyo puede poner sus habilidades a disposición de otros alumnos que estén afectados temporal o permanentemente por dificultades

Enviado por angelyangel / 590 Palabras / 3 Páginas
Gestion De Personal

ENSAYO GESTION DE PERSONAL El modulo introductorio a la gestión del personal consta de 2 Unidades y 6 Capítulos muy bien explicados. Una de las más importantes funciones de una compañía es la eficacia en la selección de personal a contratar, el proceso de selección debe ser desempeñado por personal capacitado, honesto y de beneficio para la misma. Tomando como base de inicio que de la productividad del personal dependerá el éxito de la empresa.

Enviado por laly0102 / 521 Palabras / 3 Páginas
La administración de Personal

DEPARTAMENTO DE PERSONAL INTRODUCCION • La administración de Personal consiste en la planeación, organización. Desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal. • La Misión del departamento de personal de cada empresa debiese ser Conquistar y mantener a las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de si, con una actitud positiva favorable. DEPARTAMENTO DE PERSONAL • Debe estar colocado en el primer nivel

Enviado por tuadiss / 253 Palabras / 2 Páginas
Programa De La Unidad Curricular: Estado, Integracion Regional Y Globalizacion

Estado, Integración Regional y Globalización Descripción El PFG de Estudios Jurídicos presenta la Unidad Curricular Estado, Integración Regional y Globalización, que explica a la globalización, sus ámbitos de acción, dentro del cual se consigue al Estado y las transformaciones que este ha venido sufriendo, desde el concepto de soberanía hasta la autodeterminación de los pueblos. Asimismo, ésta unidad curricular constituye una oportunidad para abrir un espacio de reflexión y análisis crítico de la situación actual,

Enviado por jhoanacrm / 678 Palabras / 3 Páginas
Administracion Del Personal

Unidad 1 Generalidades de la Administración de Personal 1. ¿Cuáles son las principales ventajas y desventajas de la Revolución Industrial en referencia a los recursos Humanos? Grandes adelantos que hicieron que la actividad humana resultara cada vez más productiva y con un nivel mayor de mecanización. 2. ¿Cómo se le denominaba al área de personal a finales del siglo XIX? Departamentos de bienestar 3. ¿Qué funciones principalmente desempeñaba?  Atender ciertas necesidades de los trabajadores,

Enviado por yarixa / 8.907 Palabras / 36 Páginas
Integracion De Mercados

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR FUNDACION “MISION SUCRE-UBV” I.U. Dr. FEDERICO RIVERO PALACIO ALDEA. UNIVERSITARIA E.B. ANTONIO GUZMAN BLANCO TEMBLADOR, MUNICIPIO LIBERTADOR, ESTADO-MONAGAS Profa. Asesor: Lcda. Ana Zapata Triunfador: U.C: Mercadeo II Tsu. Wilfredo Rico 25 de Julio de 2010 Integración de Mercado. Existen básicamente dos formas de establecer relaciones internacionales en materia de intercambio comercial, a saber: la cooperación que incluye acciones destinadas a disminuir la discriminación,

Enviado por wilfredo74 / 1.183 Palabras / 5 Páginas
Integracion

INTEGRACION CONCEPTO… Integrar es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social. IMPORTANCIA… La integración es la función a través de la cual se eligen y obtienen los recursos necesarios para poner en marcha las decisiones requeridas para ejecutar los planes de acuerdo con la arquitectura organizacional. A) Es el primer paso practico de la etapa dinámica y,

Enviado por kariinna_06 / 301 Palabras / 2 Páginas
Semana 2, Evaluación Conceptual ,servicio A Cliente, Un Reto Personal

Relacione correctamente los conceptos, escribiendo el número de la casilla izquierda en la casilla en blanco correspondiente al enunciado correcto. 1 El grupo organizado permite actuar en conjunto y coordinadamente, con mayor facilidad, (4) con el sucesivo dar y recibir entre los participantes. 2 Coordinación flexible dentro del grupo (5) Es el grado de unión entre los miembros de un grupo como resultado de la presión ejercida sobre ellos para que permanezcan en él. 3

Enviado por helman7 / 418 Palabras / 2 Páginas
Administracion De Personal

IEZ DESAFIOS PARA LOS FORMADORES DE ENSEÑANTES DEBER SER REALIDAD (SER) Trabajar sobre el sentido y las finalidades de la escuela sin hacer de ello una misión. No se da físicamente el espacio para debatir pero se da en la cotidianidad del trabajo. Trabajar sobre la identidad sin encarnar un modelo de excelencia. Se orienta sobre el trabajo cotidiano brindando herramientas para que el mismo vaya formando su propia identidad. Trabajar sobre las dimensiones no

Enviado por rubenjaviersanch / 272 Palabras / 2 Páginas
La Responsabilidad en la Integración de una Cultura Ética en los Negocios

“La Responsabilidad en la Integración de una Cultura Ética en los Negocios” MARCO CONTEXTUAL Introducción Durante el siglo XX se gestaron principalmente cuatro grandes revoluciones: la tecnológica, la femenina, la sexual y las comunicaciones, que han significado para los seres humanos un gran reto en cuanto a conocimiento y adaptación, en suma ha producido cambios en la actividad del ser humano y por consiguiente en sus objetivos además de influir en la actividad económica internacional.

Enviado por poyito / 4.558 Palabras / 19 Páginas

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