Modelo Burocratico De Organizacion ensayos gratis y trabajos

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  México: Modelos Económicos De Largo Plazo Y Estrategias Macroeconómicas De Mediano Plazo: 1935-2002. Instrumentos De Política Económica Y Resultados Agregados

  III. México: modelos económicos de largo plazo y estrategias macroeconómicas de mediano plazo: 1935-2002. Instrumentos de política económica y resultados agregados. En México se han aplicado modelos de desarrollo económico que han buscado el crecimiento económico y el bienestar de la población, de manera muy particular resulta importante analizar lo referente a los resultados que se han obtenido por la aplicación del modelo de Sustitución de Importaciones (SI) que prevaleció a lo largo de más

  Enviado por libna / 496 Palabras / 2 Páginas
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  ORGANIZACION JERARQUICA Y FUNCIONAL

  LAS UNIDADES DE UNA ORGANIZACIÓN JERÁRQUICA, FUNCIONALES. Organización jerárquica Es la estructura mas simple y mas antigua esta basada en la organización de los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica medieval en su investigación mas acerca de la forma mas antigua de la organización .concluyo que ellas poseen en común el principio de autoridad lineal,. También denominado principio escalar , existe una jerarquización de la autoridad en el cual los superiores son obedecidos por

  Enviado por pparadagon / 2.174 Palabras / 9 Páginas
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  Modelos Administrativos Del Estado Formacion Sociocritica

  1. Modelos de administración del estado. • Tecnocrático Lo que caracteriza a la tecnocracia es la tendencia a suplantar el poder político en vez de apoyarle con su asesoramiento, asumiendo para sí la función divisional. Eliminando la división entre política como reino de los fines y técnica como reino de los medios, el tecnócrata abandona el terreno técnico-económico y de los medios de la acción social para meterse en el de los fines y en

  Enviado por ruthacevedo / 919 Palabras / 4 Páginas
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  Modelo Estándar de Control Interno MECI

  DECRETO 1537 DE 2001 (JULIO 26) Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 87 de 1993 en cuanto a elementos técnicos y administrativos que fortalezcan el sistema de control interno de las entidades y organismos del Estado. EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA, En ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 189 numeral 11 de la Constitución Política, y CONSIDERANDO: Que reviste gran importancia continuar con la implementación de estrategias para el desarrollo

  Enviado por MONIKILLA / 810 Palabras / 4 Páginas
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  Tecnología Y Liderazgo En Las Organizaciones

  Tecnología y Liderazgo en las Organizaciones Sobre la Tecnología De nuestro argot diario surgen expresiones reiterativas como: “nuevas tecnologías informáticas”, “era digital”, “era de la información”... entre otros términos que no son desconocidos para muchos. Esto es posible porque ellas describen el proceso en el que estamos sumergidos. Si retomáramos la historia para comprender mejor lo que pasa actualmente, podemos demostrar que las revoluciones se han dado en varias épocas y han marcado pautas determinantes

  Enviado por cat_tole / 4.101 Palabras / 17 Páginas
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  Tangibilización de la Organización

  FACULTAD DE CONTABILIDAD Y ADMINISTRACIÓN MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN Laboratorio: Gasolinera La Iguana S.A. de C.V. D. en C. IRMA MAGAÑA CARRILLO Equipo: • Álvarez Ochoa Tania Alejandra • Chávez Chávez Santiago • Rodríguez Pizano Manuel Alejandro • Velázquez Velarde Alfonso de Jesús COLIMA, COL., 14 DE MARZO DE 2009 1. ÍNDICE 1. Índice……………………………………………………………………………………...….1 2. Introducción………………………………………………………………………………….4 3. Justificación………………………………………………………………………………….7 4. Marco Teórico………………………………………………………………………………..9 4.1. Cambio 4.2. Competitividad 4.3. Alta Dirección 4.4. Planeación Estratégica 4.5. DIFO 4.5.1. Sistema 4.5.1.1.

  Enviado por quihuboleq / 9.460 Palabras / 38 Páginas
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  Creación De Una Nueva Organización

  Creación de una nueva organización Objetivo: • Desarrollar y aplicar los conceptos teóricos que aprendí en los cuatro temas de la primera sección. • Crear una organización y aplicar estrategias para colocarla como una de las mejores instituciones que ayudan a que los jóvenes se preparen ante los cambios y las innovaciones Procedimiento: Para elaborar este reporte realice los siguientes pasos 1. Investigué y revisé información relacionada con el tema, en la plataforma de blackboard

  Enviado por LETICIASONI / 1.228 Palabras / 5 Páginas
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  Historia Del Derecho Burocratico

  INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS SINDICALES Y DE ADMINISTRACION PÚBLICA DE LA FSTSE TRABAJO: ENSAYO DE DERECHO DE SEGURIDAD SOCIAL TEMA: MARCO DELA SEGURIDAD SOCIAL EN MEXICO MAESTRA: ADDA LIZBETH ÁVILA PÉREZ ALUMNO: MARÍA ESTELA PACHECO KU SEPTIMO CUATRIMESTRE San Francisco de Campeche, Camp. Junio 19 de 2011. INTRODUCCIÓN Este tema trata mas que nada de la Ley del Seguro Social en México, el derecho que tiene cada trabajador o toda persona que paga un servicio

  Enviado por soplanucas2010 / 4.538 Palabras / 19 Páginas
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  Modelos De Enseñanza

  Los Modelos de Enseñanza.- Para dar iniciar este breve informe partiremos de definir lo que son los modelos de enseñanza, según Rafael Flórez, los modelos de enseñanza son: “construcciones o representaciones mentales de la teoría, pues casi la actividad esencial del pensamiento humano a través de su historia ha sido la modelación; y en este sentido construir desde estas visiones estructuradas procedimientos para la enseñanza”. Estos modelos de enseñanza también pueden llamarse modelos de instrucción

  Enviado por Ahilins / 3.081 Palabras / 13 Páginas
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  Motivacion Organizacional

  1. Intoducción En la presente Monografía trataremos de explicar en forma ordenada el estudio realizado acerca del tema "LA MOTIVACION" elegido por común acuerdo de los integrantes de este equipo. Para la realización del trabajo nos proponemos analizar los conceptos de la Motivación y su influencia en el ambiente laboral dentro de la organización. Nuestros objetivos para poder llevarlo a cabo son: •Describir y analizar la influencia de la motivación en las empresas y organizaciones

  Enviado por artur26 / 3.625 Palabras / 15 Páginas
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  Estructura Organizacional

  Introducción: La creación de una estructura, la cual determine las jerarquías necesarias y agrupación de actividades, con el fin de simplificar las mismas y sus funciones dentro del grupo social. Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a cooperar para obtener sus fines personales, por razón de sus limitaciones físicas, biológicas, sicológicas y sociales. En la mayor parte de los casos, esta cooperación puede ser más

  Enviado por JoseRiHesi / 4.474 Palabras / 18 Páginas
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  Evaluacion Del Primer Modulo De Derecho Burocratico

  Cuestionario 1Er Cuatri Lic.Derecho Burocratico CULTURA OLMECA Floreció en los siglos IX Y I a. C. Tenían fama de magos y utilizaron drogas, trasmitieron rasgos a las culturas Maya ,Teotihuacana, Zapoteca DERECHO OLMECA En esta cultura la mujer no gozaba de un status importante, era una sociedad sin matriarcado, sometida a un elite, tenían dos clases de origen étnico conquistadores y conquistados. CULTURA MAYA Grupo unido por ideas religiosas, se encontraban en las regiones de

  Enviado por gopaca / 287 Palabras / 2 Páginas
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  Actividad Integradora 1: Elaborar Un Ensayo Relacionando Las Competencias Docentes, Genéricas Y Modelos De Concreción Didáctica Centrados E El Aprendizaje.

  MODULO 2 Actividad integradora 1: Elaborar un ensayo relacionando las competencias docentes, genéricas y modelos de concreción didáctica centrados e el aprendizaje. La reforma propone en relación a los docentes, lo indispensable para que ellos conozcan las competencias a desarrollar en su labor cotidiana, así como trayectoria personal y profesional, le permitirán implementar el conocimiento profundo y llegar así a la enseñanza significativa. Con respecto al alumno se puede señalar que será el más beneficiado

  Enviado por viniciorobles / 940 Palabras / 4 Páginas
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  TEORIAS Y MODELOS EXPLICATIVOS DE LAS DROGODEPENDENCIAS

  • TEORIAS Y MODELOS EXPLICATIVOS DE LAS DROGODEPENDENCIAS Existe un gran número de modelos y teorías explicativas de las drogodependencias. Entre las más importantes a lo largo de los años se encuentran las médico/biológicas, las psicodinamicas, las de aprendizaje, las de personalidad, las sociales y los modelos integrados de varias de ellas o comprensivas. • Modelo moral y modelo biológico: Hasta la década de los años ochenta, la explicación de las conductas adictivas se fundamentaba

  Enviado por michel / 960 Palabras / 4 Páginas
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  Modelos De Enseñanza

  Modalidades educativas Tipo Ventajas Desventajas Educación presencial • Vinculo maestro-alumno y en consecuencia mayor comunicación. • Existe mayor contacto humano evitando así el aislamiento humano. • No se invierte tiempo en fallas técnicas por ejemplo de audio, video. • Inversión de mayores recursos económicos. • El alumno es solo el receptor y no reflexiona en los temas con mayor claridad. • Horarios rígidos. • A algunas personas que viven muy lejos o no pueden salir

  Enviado por monitron666 / 266 Palabras / 2 Páginas
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  Los Modelos De Michael Porter Y Gary Hamel

  Título Instrumentos para el análisis estratégico describiendo el modelo de Porter Parte 1: Michael Porter, sin lugar a duda, es el autor más conocido en lo referente tanto al uso del análisis estratégico como en las metodologías desarrolladas o diseñadas para el mismo. Su pensamiento desde la óptica de las herramientas o técnicas aportadas al citado análisis estratégico, gira en torno al concepto de ventaja competitiva y al análisis de los sectores industriales en los

  Enviado por ivanperedo / 754 Palabras / 4 Páginas
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  Aprendizaje En El Modelo De Telesecundaria

  Antonio Barrios. Licenciatura en Educación Carne 09-10-189 TEORIAS DE APRENDIZAJE Existen teorías que nos ayudan a comprender, predecir y controlar el comportamiento humano, elaborando a su vez estrategias de aprendizaje tratando de explicar cómo los sujetos acceden al conocimiento. Su objeto de estudio se centra en la adquisición de destrezas y habilidades en el razonamiento y en la adquisición de conceptos. La teoría del conocimiento constructivista: En el modelo de Telesecundaria se busca entregar al

  Enviado por lanoqueno / 732 Palabras / 3 Páginas
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  El Modelo De Roy

  El Modelo de Roy aplicado a mujeres mastectomizadas Rodrigues desarrolló la disertación titulada Mujer mastectomizada: Análisis del Proceso Adaptativo, con el objetivo de analizar la repercusión de la mastectomía en la vida de las mujeres mastectomizadas(5). Durante el análisis, la autora buscó los estímulos vivenciados por la mujer, consecuencia de la enfermedad y de la cirugía, clasificándolos en focales y/o contextuales. El estímulo residual no fue explícitamente abordado, a no ser una única vez, representado

  Enviado por jorgegarci / 3.206 Palabras / 13 Páginas
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  Clima Organizacional

  El informe de nuestro grupo de trabajo, correspondiente a Junio de 2011, está basado principalmente en encuestas realizadas a colaboradores en diferentes sucursales y departamentos de la empresa seleccionada ubicada en la ciudad de Panamá donde se muestra la siguiente información: - Antecedentes de la empresa, para conocer en qué ambiente nos envolvemos y cuáles son las actividades principales de la empresa. - La situación que vamos a investigar y por medio de que metodología

  Enviado por PabloZV / 2.670 Palabras / 11 Páginas
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  MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

  MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD OCASIONAL Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la modalidad de “OCASIONAL”, que celebran al amparo del art. 63º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte (1)………………., con R.U.C. Nº …………………., y domicilio fiscal en …………………, debidamente representada por el señor (2)……………. según poder inscrito en la partida

  Enviado por sebasale13 / 601 Palabras / 3 Páginas
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  LAS ORGANIZACIONES Y SU DINAMICA EN EL DESARROLLO ECOLOGICO

  EL AMBIENTE FISICO Y LAS ORGANIZACIONES SOCIALES. En la prehistoria el hombre no era un científico, pero para sobrevivir, tuvo que comprender algunas relaciones entre los animales, las plantas y el ambiente. Debía conocer donde vivía el animal que le proporcionaba carne, para acecharlo y darle muerte. Comenzó a cultivar la tierra, domesticó animales para obtener de ellos alimento, y cambio la caza por reconocer el suelo, seleccionar plantas y animales. A lo largo de

  Enviado por TESSYDECHICO / 3.577 Palabras / 15 Páginas
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  MODELO ECONOMICO

  ENSAYO Alcance e importancia del Comercio internacional Como ya es bien sabido, el comercio internacional es el intercambio de bienes económicos que se efectúa entre los habitantes de dos o más naciones, de tal manera, que se dé origen a salidas de mercancía de un país (exportaciones) y entradas de mercancías (importaciones) procedentes de otros países. No hay una sola nación que pueda considerarse autosuficiente así misma y que no necesite del apoyo de los

  Enviado por camilaTMena / 415 Palabras / 2 Páginas
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  La Organizacion Sindical

  LA ORGANIZACIÓN SINDICAL Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de una clase obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reducción de la jornada de trabajo, hasta la participación en la ganancia y la cogestión son el punto

  Enviado por roselysrc / 4.937 Palabras / 20 Páginas
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  Ensayo Del Rol Del Contador En Las Organizaciones

  PRESUPUESTOS La Dirección planea y controla con la ayuda de: 1. La observación personal 2. Los registros históricos. 3. Los presupuestos PRESPUESTO es un estado cuantitativo formal de los objetivos de la administración y un plan de acción para el futuro. El presupuesto MAESTRO resume los objetivos de todos los objetivos de todas las sub-unidades de una organización: ventas, producción, logística y finanzas. No es otra cosa más que la preparación de los estados financieros

  Enviado por Walter / 321 Palabras / 2 Páginas
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  DIAGNOSTICO DE LA ORGANIZACIÓN

  CAPITULO I DIAGNOSTICO DE LA ORGANIZACIÓN 1.1. CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN: Razón Social: “CENTRO DE INTERNET &COMUNICACIONES RAIZA HAYDEE ALVIZU”. Esta situado en la urb. Cabriales, calle Matarica No. 112C, casa No. 112A-15, Valencia, Estado Carabobo. RIF: V-3158412-0 Situación Legal: CENTRO DE INTERNET&COMUNICACIONES RAIZA HAYDEE ALVIZU, está constituido por una firma personal creada por 2 personas, con el fin de prestar un servicio de telecomunicaciones, Internet, impresión de documentos, envió de fax, centro de fotocopiado.

  Enviado por zulaynieves / 1.983 Palabras / 8 Páginas
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  Organización Mundial Del Comercio

  Organización Mundial del Comercio La Organización Mundial del Comercio conocida como OMC o, por sus siglas en inglés, WTO fue establecida en 1995. La OMC administra los acuerdos comerciales negociados por sus miembros (denominados Acuerdos Abarcados). Además de esta función principal, la OMC es un foro de negociaciones comerciales multilaterales; administra los procedimientos de solución de diferencias comerciales (disputas entre países); supervisa las políticas comerciales y coopera con el Banco Mundial y el Fondo Monetario

  Enviado por karolmo / 1.055 Palabras / 5 Páginas
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  APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

  Aprendiendo sobre el Aprendizaje organizacional (*) Resumen Este artículo explora las fronteras de los planteamientos del Aprendizaje organizacional con Dinámica de Sistemas (DS). Para tal fin, se inicia revisando la noción de aprendizaje organizacional que se pretende tutelar con la DS. Luego, se propone una interpretación sobre la concepción de organización que fundamenta este discurso acerca del aprendizaje: la organización inteligente. Finalmente se discuten los intereses que impulsan estos planteamientos. 1. Introducción Un estudio organizacional

  Enviado por veronicamercedes / 3.308 Palabras / 14 Páginas
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  Factoress Que Afectan El Comportamiento Organizacional

  INTRODUCCIÒN Desde hace décadas los gerentes han buscado mejorar el funcionamiento organizacional, esta situación es tan antigua como la cultura. Anteriormente se veía a las organizaciones como una forma de alcanzar la competitividad y obtener beneficios sobre la base de una división horizontal del trabajo y vertical de la decisiones, donde existía alguien en la cúspide que era quien pensaba y los demás eran los autómatas que se les pagaba para que hicieran lo que

  Enviado por ROSALBAOLLARVES / 8.942 Palabras / 36 Páginas
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  Diseño Del Modelo Para Administrar Riesgos En Auditoría Interna

  Diseño del Modelo para administrar riesgos en Auditoría Interna Resumen Este capítulo es el producto del estudio de los resultados a las Supervisiones efectuadas por la autora en cumplimiento del ejercicio de sus funciones como especialista Superior en Auditoría ejercidas como Supervisor y su doble condición de Profesora de la Disciplina de Contabilidad y Auditoría, mediante la cual tuvo la oportunidad de confrontar en la práctica estos resultados investigativos. Estas investigaciones se corresponden con una

  Enviado por jyataco / 2.958 Palabras / 12 Páginas
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  Escuela: Institución Vs. Organización

  Capítulo 1 Escuela: Institución vs. Organización Institución. Pensamos a la escuela como un todo integrado y no como sumatoria de partes, donde cada una intenta funcionar de un modo pseudoautosuficiente. La escuela intenta comprender, explicar y eventualmente transformar la modalidad en que la escuela brinda esta oferta. No solo se enseñan contenidos definidos en un curriculum sino que el modo de funcionamiento institucional es ya un contenido que se está enseñando a los alumnos. Se

  Enviado por sergiosandoval / 959 Palabras / 4 Páginas
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  Cambio Organizacional

  Cambio Organizacional Definición: Alteración del estado de equilibrio de la organización como pueden ser: la estructura, procedimientos, cultura, recursos, etc. Objetivo del cambio Buscar un nuevo estado de equilibrio debido a que con el actual la organización ya no se encuentra satisfecha. Tipos de Cambio Cambio No planeado: alteración del equilibrio que se presenta al azar y sin depender de un agente de cambio, puede generar trastornos severos en la organización. Cambio Planeado: alteración del

  Enviado por 2abcdefgh / 674 Palabras / 3 Páginas
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  HISTORIA Y MODELOS DE LA INVESTIGACION DE OPERACIONES

  INDICE I.- Historia de la investigación de operaciones. 3 II.- Fases de la Investigación operativa. 6 III.- Clasificación de los modelos de Investigación de operaciones. 7 IV.- Definición, clasificación y aplicación de los siguientes términos 9 a.- Productividad b.- Capacidad c.- Rentabilidad d.- Planificación e.- Margen de Contribución f.- Optimización g.- Sistemas V.- Clasificación de Matrices 14 I.- Historia de la investigación de operaciones Las raíces de la investigación de operaciones se remontan a muchas

  Enviado por emperador_1207 / 3.683 Palabras / 15 Páginas
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  Teoria Organizacional Los Grupos

  Definición de grupo Son dos o más personas que interactúan, son independientes y se han unido para alcanzar objetivos particulares. Un grupo se define como dos o más individuos que interactúan y son interdependientes y que se han ajustado para lograr objetivos particulares Los grupos pueden existir por diversas razones: para satisfacer una necesidad de pertenencia para proporcionar información, para suministrar las recompensas, para lograr metas . Naturaleza de los grupos Existe un sinnúmero de

  Enviado por renanespinoza / 3.207 Palabras / 13 Páginas
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  Diseño Organizacional

  Practica de la cultura Cultura Organizacional El propósito del presente capítulo es fundamentar la investigación con la revisión bibliográfica, referente al tema en estudio, incluyendo la Importancia de la cultura organizacional, análisis de los factores de la cultura, visión y valores., desde los diferentes enfoques tratados para el desarrollo del trabajo. Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un

  Enviado por julyely / 853 Palabras / 4 Páginas
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  Diseño Organizacional

  Practica de la cultura Cultura Organizacional El propósito del presente capítulo es fundamentar la investigación con la revisión bibliográfica, referente al tema en estudio, incluyendo la Importancia de la cultura organizacional, análisis de los factores de la cultura, visión y valores., desde los diferentes enfoques tratados para el desarrollo del trabajo. Las organizaciones tienen una finalidad, objetivos de supervivencia; pasan por ciclos de vida y enfrentan problemas de crecimiento. Tienen una personalidad, una necesidad, un

  Enviado por julyely / 853 Palabras / 4 Páginas
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  SUBDOMINIOS DE ORGANIZACION

  ENSAYO D Internet es una red de ordenadores conectados en toda la extensión del globoterráqueo que ofrece diversos servicios a sus usuarios como pueden ser el correo electrónico, el chat o lo web. Todos los servicios que ofrece internet son llevados a cabo por miles de ordenadores que están permanentemente encendidos y conectados a internet, esperando que los usuarios les soliciten los servicios y sirviéndoles una vez son solicitados. Como decimos, hay servidores para todo,

  Enviado por irinaliseth / 254 Palabras / 2 Páginas
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  Modelo De Hoja De Vida

  INSTRUCCIONES 1.) Diligencie su hoja de vida con alguno de estos tipos de letra: Arial, Batang o Tahoma en tamaño 10 ó 12. 2.) Reemplace los datos que se piden en cada espacio Ejemplo: Espacio para el NOMBRE, escriba sus nombres y apellidos y obvie la palabra nombre. 3.) Pegue una foto suya en tamaño 3X4 fondo blanco o color claro. Para los hombres la presentación se hará en saco y corbata, para las mujeres

  Enviado por pandj / 804 Palabras / 4 Páginas
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  Organizacion Y Estructura Curricular

  AUTOEVALUACIONES UNIDAD 1 EL CURRICULUM 01.- ¿Define al curriculum? R.- Conjunto de competencias básicas, objetivos, contenidos, criterios metodológicos y de evaluación que los estudiantes deben alcanzar en un determinado nivel de estudios 02.- ¿Por qué es considerado al curriculum, como fenómeno histórico, social y pedagógico? R.- Porqué se refiere a todo ámbito de experiencias, donde el profesorado ejerce su oficio y el alumnado vive su experiencia escolar 03.- ¿Cuáles son los problemas actuales en torno

  Enviado por oyukireyes / 1.585 Palabras / 7 Páginas
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  EL MODELO DE LOS CUADRANTES CEREBRALES DE HERRMANN

  LECTURA 2 EL MODELO DE LOS CUADRANTES CEREBRALES DE HERRMANN Ned Herrmann elaboró un modelo que se inspira en los conocimientos del funcionamiento cerebral. Él lo describe como una metáfora y hace una analogía de nuestro cerebro con el globo terrestre con sus cuatro puntos cardinales. A partir de esta idea representa una esfera dividida en cuatro cuadrantes, que resultan del entrecruzamiento de los hemisferios izquierdo y derecho del modelo Sperry y de los cerebros

  Enviado por chicsweet / 5.714 Palabras / 23 Páginas
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  El arte y la práctica de las organizaciones que aprenden

  hbgiygyib Página principal Autor: César Puente El arte y la práctica de las organizaciones que aprenden Este libro nos habla de la importancia de la cultura del aprendizaje en las organizaciones, no como una práctica individual, sino como una colectiva. Nos proporciona una guía de cinco disciplinas que ayudarán a convertirse en una organización que aprende. Ventaja competitiva.- En estos tiempos de alta competencia y de cambio continuo, ser una organización que aprende es un

  Enviado por caritogall / 809 Palabras / 4 Páginas
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  Modelos De Procesos De Software

  METODOLOGÍAS TRADICIONALES VS. METODOLOGÍAS ÁGILES Roberth G. Figueroa , Camilo J. Solís Armando A. Cabrera Universidad Técnica Particular de Loja, Escuela de Ciencias en Computación Resumen  Desarrollar un buen software depende de un sinnúmero de actividades y etapas, donde el impacto de elegir la mejor metodología para un equipo, en un determinado proyecto es trascendental para el éxito del producto. El papel preponderante de las metodologías es sin duda esencial en un proyecto y

  Enviado por aecxix / 4.933 Palabras / 20 Páginas
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  Modelo para la evaluación de la efectividad de la tecnología informática en el entorno empresarial

  Modelo para la evaluación de la efectividad de la tecnología informática en el entorno empresarial A model for assessing information technology effectiveness in the business environment Sandra Cristina Riascos Erazo1 RESUMEN El impacto tecnológico especialmente en la inclusión de la tecnología informática (en adelante TI) en los procesos administrativos ha dinamizado las estrategias empresariales logrando en muchas ocasiones el éxito organizacional, tal ha sido su importancia que se hace necesario estimar un modelo que permita

  Enviado por andresruiz_92 / 528 Palabras / 3 Páginas
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  La Gestión Del Conocimiento En Las Organizaciones

  ¿Qué es y de dónde viene? Gestión del Conocimiento (GC) es el proceso a través del cual las organizaciones generan valor desde sus activos intelectuales y basados en conocimientos. Esto implica la necesidad de compartirlos con empleados, departamentos y, aún, con otras organizaciones ideando mejores prácticas. La GC, como todo proceso que está sustentado por la combinación de ideas es la respuesta práctica y sustancial a las necesidades concretas de la sociedad y de la

  Enviado por martingv / 433 Palabras / 2 Páginas
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  El Aprendizaje De Las Organizaciones

  Tema: El aprendizaje de las organizaciones. Introducción. En las organizaciones abiertas al aprendizaje, con el entrenamiento de sus equipos con perspectiva de análisis real, las personas encuentran su motivación, auto-estima y la alegría de aprender. Son capaces de afrontar las dificultades, reconocer oportunidades y, sobre todo, alcanzar sus objetivos personales alineados con los de la organización. El aprendizaje personal es necesario pero no suficiente para el aprendizaje de las organizaciones. Los individuos pueden aprender constantemente

  Enviado por lear1001 / 2.651 Palabras / 11 Páginas
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  ¿Qué importancia tiene para una organización el uso adecuado de los formularios?

  República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria. Aldea Bolivariana José Manuel Briceño Monzillo. Nueva Bolivia Estado Mérida. Integrantes: 1- ¿Qué importancia tiene para una organización el uso adecuado de los formularios? Los formularios constituyen los medios materiales utilizados para lograr uniformidad y sencillez al registrar, transmitir, informar y analizar los datos correspondientes a cualquier problema u operación de las empresas. La importancia de los formularios radica en el hecho de

  Enviado por heisser / 410 Palabras / 2 Páginas
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  Grupo Modelo

  Indice Antecedentes Históricos Antecedentes Históricos El oficio cervecero se remonta hacia el año 7000 a.c. (Sumerio, Persas, Mesopotamios, Egipcios). Pueblos Prehispánicos frabricaban una bebida de grano fermentada para sus rituales (sedeita, sendecho). La primera cerveza elaborada con Cebada fue en 1544 con Alfonso de Herrera, quien construye una fábrica de cerveza en las faldas del Iztaccihuatl, conocida como el Portal. Cervecería Modelo, S. A. de C. V. fue fundada por Don Pablo Díez Fernández el

  Enviado por martellez / 7.162 Palabras / 29 Páginas
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  Harry Poter - Como Igualar Un Modelo De Negocio

  Harry Potter - Como igualar un modelo de negocios impecable Introducción En este se analiza la historia de J.K. Rowling y de la marca de Harry Potter para comprender como una serie de libros de fantasía infantil ha logrado convertirse en una marca global con valor de muchos millones de dolares, en donde se aborda una crítica en relación a la mercadotecnia y el gran auge que tiene Harry Potter. Empezando por la manera rara

  Enviado por aapaez / 2.737 Palabras / 11 Páginas
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  MODELO DE DOCUMENTO BASE DE CONTRATACIÓN

  MODELO DE DOCUMENTO BASE DE CONTRATACIÓN DE SERVICIOS DE CONSULTORÍA EN LA MODALIDAD ANPE INSTRUCCIONES GENERALES i) El presente Modelo de Documento Base de Contratación (DBC) se aplicará para contrataciones por Solicitud de Propuestas, desde Bs20.001.- (VEINTE MIL UN 00/100 BOLIVIANOS) hasta Bs1.000.000.- (UN MILLON 00/100 BOLIVIANOS), dentro la modalidad de Apoyo Nacional a la Producción y Empleo (ANPE), de acuerdo con lo establecido en la Sección II, del Capitulo IV, del Decreto Supremo N°

  Enviado por marcoantoniohm / 8.849 Palabras / 36 Páginas
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  Formas De Organizacion De Las Empresas

  Organización simple. Este tipo de empresas, resulta indispensable estudiarla por diferentes razones: • El tejido industrial de la mayoría de países, y la mayor parte del empleo, está generado por este tipo de empresa. • Cualquiera que vaya a ser en el futuro las características de una empresa, sus inicios suelen corresponderse con los de una empresa simple. • Existen condiciones contextuales, o conjunto de factores de contingencia, a los que este tipo de empresa

  Enviado por otto.pop777 / 1.495 Palabras / 6 Páginas
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  Modelos De Intervencion En El Trabajo Social

  MODELOS DE INTERVENCION EN EL TRABAJO SOCIAL INDICE 1. Introducción 2. Definición de modelo 3. Relación entre método, modelo, metodología 4. Presentación de modelos: Psico-social; Funcional; Problem Solving; Rogersiano; Centrado en la tarea; Existencial; Modificación del comportamiento; Unitario; Integrado; Consejería; Crisis; Sistémico; Mediación; Fortalecimiento de la identidad femenina; Diagnostico. a) Comparación con los pasos del método del Trabajo Social b) Conclusiones 5. Todo de acuerdo a un cuadro sinóptico de los modelos 6. Bibliografía MODELOS

  Enviado por stefy1401 / 3.860 Palabras / 16 Páginas