Motivacion Y Liderazgo ensayos gratis y trabajos
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Liderazgo
LIDERAZGO. CONCEPTO: El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el
Enviado por pachestar / 1.123 Palabras / 5 Páginas -
Fundamentos Del Liderazgo
FUNDAMENTOS DE LIDERAZGO DEFINICIÓN DE LIDERAZGO Deriva de la palabra sajona Leadership, del verbo Lead que significa guiar o dirigir. Helfriegel (1998) define a liderazgo como el acto de Influir en los demás, para que actúen a favor del cumplimiento de una meta. Lussier (2005) define el liderazgo como el proceso de influencia de líderes y seguidores para alcanzar los objetivos de la organización mediante el cambio . Chiavenato (1993) Destaca lo siguiente: "Liderazgo es
Enviado por marge_fc / 1.815 Palabras / 8 Páginas -
Gerencia Y Liderazgo
Índice Introducción…………………………………………………………………….III Contenido Nuevo concepto de Liderazgo……………………………………………….IV Gerencia Integral………………………………………………………………IV Competencias del Gerente……………………………………………………V Rol de Líder y sus competencias como facilitador y mentor……..……….V, VI Semejanzas y diferencias entre el líder facilitador y mentor……………..VII Conclusión………………………………………………………………………VIII Recomendaciones……………………………………………………………...IX Referencia Bibliográfica………………………………………………………..X Anexos…………………………………………………………………………….XI Introducción El presente trabajo tiene como principales objetivos presentar las definiciones del nuevo concepto de liderazgo y gerencia integral. También mostraremos las competencias que tiene el gerente en la organización su rol de líder, las competencias y diferencias
Enviado por Kervin / 1.400 Palabras / 6 Páginas -
LIDERAZGO DESBOCADO: EL POTENCIAL DESTRUCTIVO DEL EXCESIVO AFAN DE LOGRO
LIDERAZGO DESBOCADO: EL POTENCIAL DESTRUCTIVO DEL EXCESIVO AFAN DE LOGRO En la última década se ha visto una tendencia la cual se ha enfocado en el logro como principal motivación, de la cual muchas empresas se han beneficiado al obtener metas a corto plazo lo que no significa un gran desempeño a largo plazo, han descuidado varios aspectos tales como es el enseñar y colaborar, ahogando a sus subordinados, se olvidan de comunicar información clave,
Enviado por Alxdelgado / 477 Palabras / 2 Páginas -
LIDERAZGO Y MISIÓN DE SERVICIO
Prof. Oscar J. Villarreal Reyna OBJETIVO DEL CURSO El objetivo fundamental de este curso no es sólo el de transmitir conocimientos sino principalmente el de propiciar en los alumnos una experiencia de pensamiento crítico que amplíe su horizonte más allá de la perspectiva particular de cada disciplina o especialización. En este sentido es un curso interdisciplinar y transdisciplinar. No se trata por lo tanto de aprender a ver lo humano desde las ciencias económicas, administrativas,
Enviado por rudema230788 / 2.830 Palabras / 12 Páginas -
Ensayo Liderazgo Y Comunicación Asertiva
Liderazgo y comunicación. Partiendo de la base del libro anterior ( teorías de la administración ) me gustaría exponer las condicionantes de mi idea de liderazgo una a una, empezando por la que a mi me parece fundamental. No hay liderazgo sin comunicación, de hecho podríamos llegar a afirmar que no existe interacción humana sin comunicación, tanto si esta es o no verbal cualquier tipo de relación se basa en la comunicación , la necesidad
Enviado por shakadevirgo515 / 566 Palabras / 3 Páginas -
LIDERAZGO CENTRADO EN PRINCIPIOS
LIDERAZGO CENTRADO EN PRINCIPIOS Existe un nuevo paradigma que podría considerarse como una nueva teoría de gerencia. Antes que nada entendamos que los Principios son leyes naturales, impersonales, indiscutibles, externos a nosotros y auto evidentes. La Ley de la Granja es un principio que nos dice que si queremos cosechar en el otoño debemos sembrar en primavera y regar y cuidar la siembra durante la primavera y el verano. Los principios son diferentes de los
Enviado por clauodette / 1.478 Palabras / 6 Páginas -
Motivación Laboral
Motivación y Satisfacción en el trabajo. Introducción En cualquier ámbito de la vida interviene la motivación como elemento para lograr determinados objetivos y alcanzar metas. La motivación representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad; frecuentemente es un tema de mucho interés para las personas porque puede ser utilizada por distintas áreas o especialidades tales como sicología, en los deportes, en la empresa, en la educación, de manera personal,
Enviado por IBELMAR / 1.821 Palabras / 8 Páginas -
Motivacion
MOTIVACION INTRODUCCION Uno de los aspectos que cada día incrementa su relación con el desarrollo de la vida de los seres humanos es la motivación, esto ocurre tanto en lo personal, como en lo laboral. Motivar a alguien, en sentido general, no es mas que crear un entorno en el que éste pueda satisfacer sus objetivos aportando energía y esfuerzo. Si meditamos sobre el comportamiento en la vida íntima, nos daremos cuenta de nuestra preferencia
Enviado por xavieroti / 8.506 Palabras / 35 Páginas -
Аnalizar y comprender el libro El Príncipe de Nicolás Maquiavelo y aprender del libro las lecciones políticas y de liderazgo que se narran en el Procedimiento:
Objetivo: analizar y comprender el libro El Príncipe de Nicolás Maquiavelo y aprender del libro las lecciones políticas y de liderazgo que se narran en el Procedimiento: Leer el libro Analizarlo Resultados: Des de mi punto de vista es un libro el cual cuesta mucho trabajo leer sin embargo puedes aprender muchas cosas de este, que a lo mejor estas se desarrollaron a finales del siglo XV principalmente para la conquista de los principados pero
Enviado por doro / 696 Palabras / 3 Páginas -
Tipos De Motivacion
Tipos de motivación. Introducción: Es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera o por lo menos origina una propensión hacia un comportamiento específico. Si bien es cierto, el modelo antes mencionado es el mismo para todas las personas, no así el resultado, ya que este variará indefinidamente, pues depende de la manera como se recibe el estímulo (que varía según la persona, y en la misma persona con el
Enviado por bodymenxxx / 1.746 Palabras / 7 Páginas -
LA MOTIVACIÓN
1-. ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN? La palabra motivación deriva del latin motivus, que significa “causa del movimiento”. Esta se refiere a las fuerzas individuales que explican la dirección, nivel y persistencia del esfuerzo que una persona invierte en el trabajo. La motivación también es considerada como el impulso q conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación, la motivación provee eficacia al esfuerzo
Enviado por aceciilia22 / 1.734 Palabras / 7 Páginas -
La Motivacion En El Ambito Laboral
INTRODUCCION El presente informe esta dirigido a la investigación de nuevos métodos de mitigación de riesgos en la empresa Metalúrgica HIAM LTDA, ubicada en Eyzaguirre N°1276, San Bernardo. Las metodologías empleadas será la motivación en los trabajadores, para así lograr el equilibrio perfecto entre el trabajador, su rendimiento laboral y la satisfacción en su entorno laboral. Para la investigación se utilizaran distintas teorías de motivación entre las cuales se encuentran la de Maslow y de
Enviado por gianninapp / 3.054 Palabras / 13 Páginas -
Gerencia Y Liderazgo
GERENCIA Y TOMA DE DECISIONES 1.1 GERENTES Y ORGANIZACIONES 1.1.1 El Gerente Este término significa gestión y, a su vez, gestión significa administración. Gerencia es, pues, equivalente a administración. Gerencia puede definirse como el conjunto de acciones que desempeña un gerente para dirigir y representar los negocios de una empresa. (1) El termino gerencia aparece a partir del siglo XIX simultáneamente con el auge de las empresas y de los negocios. 1.1.2 Niveles Gerenciales Gerentes
Enviado por ysanchez / 2.331 Palabras / 10 Páginas -
Motivacion
INTRODUCCION En este pequeño ensayo hablare sobre la motivación actual, las diferentes teorías motivacionales y los principales problemas dentro de un entorno sin motivación. La motivación es aquella fuerza que impulsa al individuo a realizar una actividad o a tener un determinado comportamiento en una situación concreta. La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa causa del movimiento. La motivación puede definirse como el señalamiento o énfasis que se descubre en una persona hacia
Enviado por hugo123 / 510 Palabras / 3 Páginas -
Importancia de la motivación
Motivación: Son factores que canalizan las necesidades o impulso interno que mueve al individuo a una conducta especifica para lograr los objetivos. También definimos la motivación como la necesidad o impulso interno de un individuo que lo mueve hacia una acción orientada a un objetivo. Importancia de la motivación • Permite satisfacer las necesidades individuales y del grupo • Permite canalizar esfuerzos y la conducta del individuo. • Canaliza, orienta la conducta de los individuos.
Enviado por valemila / 2.276 Palabras / 10 Páginas -
Liderazgo
.1 DESCRIPCION DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA: A fines del siglo XIX hasta el principio de este siglo, el pensamiento sobre las organizaciones fue dominado por el movimiento del Management científico, caracterizado por el trabajo de Taylor, Fayol, etc. Dichos autores clásicos se contentaron con una concepción de la motivación en la que está quedaba reducida a la mínima expresión. Se inspiraron, en efecto, en el principio de hedonismo, tan atractivo por los economistas liberales, según
Enviado por marjorysimon / 837 Palabras / 4 Páginas -
Motivacion y comportamiento
MOTIVACION Y COMPORTAMIENTO Capitulo 2 Para poder predecir el comportamiento de las personas un gerente debe conocer cuáles son los motivos y necesidades que hacen que las personas produzcan una determinada acción en un momento El comportamiento es motivado generalmente por el hecho de alcanzar cierta meta u objetivo. El motivo actúa provocando una actividad e indicando la dirección del comportamiento. Existen dos factores que actúan como determinantes de la fuerza de un motivo, ellos
Enviado por alensi / 2.305 Palabras / 10 Páginas -
Definicion De Liderazgo (gerencia)l, Homeostasis Y Respeto.
Definición de liderazgo (gerencial). Proceso mediante el cual se dirigen las actividades laborales de un equipo de trabajo de influir en ellas. El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos. Tres tipos de liderazgo que se refieren a
Enviado por reverest / 510 Palabras / 3 Páginas -
Libro: Liderazgo Al Estilo De Los Sopranos
UNIVERSIDAD AUTOMA DE GUERRERO UNIDAD ACADEMICA DE TURISMO MATERIA: ADMINISTRACION V ENSAYO: LIDERAZGO AL ESTILO DE LOS SOPRANOS. “COMO CONVERTIRSE EN UN GERENTE MAS EFECTIVO” GRUPO: “C” “803” SEMESTRE: OCTAVO FECHA: 05/03/2012 ACAPULCO DE JUAREZ, GRO. INDICE INTRODUCCION………………………………………………………………….Pag.1 DESARROLLO DEL TEMA……………………………………………………...Pag.2-8 CONCLUSION……………………………………………………………………..Pag.9 BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………….Pag.10 INTRODUCCION Bueno para iniciar este ensayo comienzo con preguntas como ¿Qué se puede aprender de liderazgo? Y ¿Por qué Tony Soprano? Las organizaciones de la actualidad requieren líderes que sepan cómo lograr
Enviado por juanantoniobebee / 3.021 Palabras / 13 Páginas -
La noción de liderazgo
Liderazgo El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma
Enviado por nadeiged / 505 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo Carismatico
LIDERAZGO CARISMATICO CARISMA Según weber: “El Carisma es una relación social distinta entre el líder y el seguidor, en la que el líder presenta una idea revolucionaria, una imagen o ideal trascendental, que vas mas allá de lo inmediato. O lo razonable; mientras que el seguidor acepta este curso de acción, no por su probabilidad racional de éxito, sino porque cree en la cualidades extraordinarias del líder.” Es decir es todo aquello que te hace
Enviado por narsilena / 415 Palabras / 2 Páginas -
Motivacion Laboral
McClelland(1917-98) es principalmente conocido por su trabajo desarrollado en el área de la motivación, pero, también realizó extensos estudios de la personalidad y de la conciencia. El Dr. McClelland lideró trabajossobre pensamiento motivacional, desarrolló las bases de la teoría y de los modelos sobre logros y alcances motivacionales y promocionó mejoras en los métodos de valoración de los empleados. David McClelland es conocido por describir tres tipos de necesidad motivacional, las cuales él identificó en
Enviado por asdruval / 3.302 Palabras / 14 Páginas -
TEORIAS DE LA MOTIVACION
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES Psicología TRABAJO INDIVIDUAL TEORIAS DE LA MOTIVACION MARIA PRADO SARABIA 49694264 JUNIO O5 DEL 2012 VALLDUPAR objetivos Conocer las necesidades del individuo Como se motiva una persona Como vivir en comunidad Conocer el valor de la educación Aprende como crear nuestro proyecto vital Teorías de Contenidos Teorías de Procesos Teorías del Desarrollo Humano de Manfred Max
Enviado por 49694264 / 1.047 Palabras / 5 Páginas -
Importancia Del Liderazgo
Importancia del liderazgo directivo en el desempeño docente 1. Introducción La educación a finales del siglo XX y principios del XXI, se ha visto afectada por un conjunto de variables, La necesidad de responder a las demandas de una sociedad cada día más exigente y cambiante, han llevado a las organizaciones educativas a realizar grandes esfuerzos de mejoramiento hacia el logro de la calidad total adoptando nuevos conceptos y esquemas teóricos, orientados hacia la reestructuración
Enviado por gera6205 / 514 Palabras / 3 Páginas -
El Liderazgo Tribal
El Liderazgo tribial: Éste tema trata sobre como una tribu llamada Choctaws de Filadelfia, Mississippi, durante muchos años vivieron en una situación de pobreza y depreción, carecían de empleo y con ingresos muy por debajo del límite de la pobreza. La historia les cambió gracias a la experiencia obtenida de Phillip Martin, en la fuerza aérea en Europa en 1946. al entender cómo otras personas luchaban por no aceptar la derrota y con gran determinación
Enviado por siomaracatalan / 266 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo Transformacional Y Transaccional
El líder transformacional El líder transformacional destaca por las siguientes características: Creatividad. No se conforma con lo ya inventado por otros. Interactividad. Comparte toda la información, el trabajo y las ideas con sus colaboradores. Visión. De futuro, ve más allá, previene acontecimientos. Conocimiento del "Empowerment". Consiste en liberar al personal de los controles rígidos establecidos en una organización, dándole la libertad para asumir las responsabilidades de sus propias ideas y acciones. Pasión. Por el trabajo
Enviado por chenelito / 280 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo 9: Motivacion
La competitividad de una empresa en el exterior depende básicamente de la cooperación y la colaboración en su interior. La motivación proviene del latín moveré, que significa mover. Está relacionado íntimamente relacionado con el comportamiento y el desempeño de las personas, involucra metas y objetivos. Consiste en generar el deseo de hacer esfuerzos para alcanzar objetivos organizacionales, lo cual dependerá de que estos también permitan lograr objetivos individuales. La motivación depende del curso que es
Enviado por johnnie.md / 512 Palabras / 3 Páginas -
Ensayo De Motivacion Y Satisfaccion
CONCEPTO DE MOTIVACION "La motivación es un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares. Los administradores motivan a sus subordinados, es decir, que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos, e inducen a los subordinados a actuar de determinada manera. Koontz, Harold; Weihrich, Heinz. Administración, una perspectiva global. 11ª Edición. Editorial Mc Graw Hill. México, 1999. Pág. 501 La motivación está
Enviado por abelsonrics / 2.581 Palabras / 11 Páginas -
Liderazgo Gerencial Venezolano
Urge que las empresas venezolanas aunadas a las escuelas de administración que capacita, forman a los profesionales de la administración integren sus conocimientos a fin de definir el perfil del actual líder gerencial requerido para garantizar un buen desempeño en pro del desarrollo de las empresas donde laboran, actualmente las organizaciones enfrentan a una gran incertidumbre, en la cual surgen diversas amenazas para las organizaciones, la cuales se mencionaran a continuación: 1. Política macroeconómica sostenida
Enviado por josmajag / 1.079 Palabras / 5 Páginas -
La característica de liderazgo
1) Defieren el liderazgo y la administración? Si así fuera, ¿en qué? SI, La administración consiste en trabajar con la complejidad. Buena administración genera orden y consistencia al establecer planes formales, diseñar estructuras rígidas para la organización y vigilar los resultados en relación con los planes a diferencia, el liderazgo se refiere a tratar con el cambio. Los líderes establecen la dirección mediante el desarrollo de una visión del futuro, después alinean a las personas
Enviado por casanovacesar24 / 733 Palabras / 3 Páginas -
Teorías De La Motivación Humana
Tema 3: Teorías de la motivación humana *Freud Freud argumentó que las motivaciones, las emociones y la conducta están influidas por necesidades, deseos y conflictos inconscientes. De acuerdo con Freud los procesos conscientes e inconscientes son continuos y las diferencias son de grado en cuanto a la percepción o no de lo que nos pasa. La estructura de personalidad se divide en tres componentes: El ello. El cuál es la instancia primitiva que opera bajo
Enviado por laura18 / 1.926 Palabras / 8 Páginas -
La motivación y la satisfacción laboral en la empresa
Motivación y Satisfacción en el trabajo. Introducción En cualquier ámbito de la vida interviene la motivación como elemento para lograr determinados objetivos y alcanzar metas. La motivación representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad; frecuentemente es un tema de mucho interés para las personas porque puede ser utilizada por distintas áreas o especialidades tales como sicología, en los deportes, en la empresa, en la educación, de manera personal,
Enviado por IBELMAR / 1.821 Palabras / 8 Páginas -
MOTIVACION
MOTIVACIÓN A medida que va transcurriendo nuestra vida nos hacemos un sin fin de preguntas, sobre lo que queremos hacer en el momento, de lo que queremos lograr en un futuro ya sea lejano o cercano, si lo que queremos es seguir estudiando o dejarlo a un lado y trabajar, las pregunta frecuentes son ¿Cómo queremos lograrlo?, ¿en cuánto tiempo quiero lograrlo?, y lo más importante después de haber obtenido todo lo que deseo que
Enviado por lorena.2705 / 642 Palabras / 3 Páginas -
Reflexion Liderazgo-poder
Hoy la Sociedad del Conocimiento demanda de las escuelas una transformación, o mejor dicho una refundación urgente (Román, 2004). Lo que implica, para las escuelas que reconocen esta urgencia, la generación de grados de incertidumbres importantes. Hacer que la incertidumbre se transforme en un motor de cambio, necesita de liderazgo. En medio de esta incertidumbre, no saber si todo lo que se está haciendo en la escuela esta malo, que procesos son los que están
Enviado por Icaro64 / 275 Palabras / 2 Páginas -
Test Trabajo En Equipo Y Liderazgo
Trabajo en equipo y liderazgo • Nombre y Apellido: • Fecha: Test Marque con una cruz la opción correcta: 1. a. En el “Equipo” el rendimiento es la suma de la contribución individual de cada uno de sus integrantes. b. En el “Grupo” el rendimiento es la suma de la contribución individual de cada uno de sus integrantes. c. En la “sinergia positiva” el rendimiento es la suma de la contribución individual de cada uno
Enviado por coli1980 / 495 Palabras / 2 Páginas -
Liderazgo
¿Nos hacemos líderes o nacemos líderes? Ante esta disyuntiva nos encontramos diariamente, y es que ciertamente se nos hace difícil comprender la razón del líder, es por ello que buscamos centralizar nuestras ideas para aclarar tal conflicto. Podríamos comenzar diciendo que, ser líder implica responsabilidad, carisma, solidaridad, valentía, humildad, visión, tolerancia, entre un sin fin de principios los cuales surgen con el paso del tiempo. Al decir responsabilidad nos enfocamos más al sentido de pertenencia
Enviado por SilviaMMG / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
Liderazgo Y Soberania Nacional
Introduccion Nuestro país a tenido muy poca estabilidad y diversos problemas económicas, en este ensayo hablare de la economía en mexico de 1940 al 2009. Asi poder conocer como ha ido avanzando el país en cuestión económica, en que han contribuido para mejorar o empeorar la economía los presidentes en Mexico a lo largo de estos años. Nuestro país a enfrentado diversas crisis,tambiéna adoptado por algunas medidas para mejorar la economía, a tenido querecurir a
Enviado por oxcarito / 3.672 Palabras / 15 Páginas -
Fomento De Las Motivaciones De La Conducta Y Formación De La Autoconciencia Infantil En La Edad Preescolar
Mújina, Valeria (1990), “Fomento de las motivaciones de la conducta y formación de la autoconciencia infantil en la edad preescolar”, en Psicología de la edad preescolar. Un manual completo para comprender y enseñar al niño desde que nace hasta los siete años, Madrid, Visor (Aprendizaje, 1), pp. 147-153. Fomento de las motivaciones de la conducta y formación de la autoconciencia infantil en la edad preescolar. Las motivaciones de la conducta del niño cambian sustancialmente a
Enviado por Carina / 1.257 Palabras / 6 Páginas -
Las Motivaciones Del Trabajador
LAS MOTIVACIONES DEL TRABAJADOR (Resumen) Los mexicanos decimos: “El trabajo embrutece” parodiando el “trabajo ennoblece”; “la ociosidad es la madre de una vida padre”, en vez de “la ociosidad es la madre de todos los vicios”, etc. En estas expresiones encontramos algo de lo que, por lo menos es un sentido común superficial, se dice del trabajo., sin embargo, en ellas el mexicano revela los aspectos más difíciles del trabajo cuando carece de toda motivación,
Enviado por angie7 / 945 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo como arte
1. Liderazgo. Se considera el liderazgo como el arte de influir y dirigir hombres en la misión asignada. Tres aspectos resaltantes encierran esta definición. En primer lugar. El hecho de ver el liderazgo como un arte y no como una técnica. A pesar de declarar que el líder se hace, pensamos que no basta con los conocimientos y el empleo de ellos, sino que también es necesario un ingrediente especial que es inmanente a la
Enviado por 8flamp / 792 Palabras / 4 Páginas -
Liderazgo Cristiano
Liderazgo Cristiano Las 7 Señales de los Líderes Juveniles Sobresalientes Por Lucas Leys El liderazgo efectivo es el complejo resultado de una diversidad de factores. Aún así, hay algunas características que acompañan a cada líder de jóvenes y adolescentes que logra hacer un trabajo sobresaliente. Lejos del estereotipo de líder juvenil hombre, joven, gracioso, que toca la guitarra, seminarista y que tiene una camioneta, las siguientes señales acompañan a cada líder juvenil efectivo: Señal 1:
Enviado por 21analaura7 / 1.872 Palabras / 8 Páginas -
Liderazgo
INTRODUCCION El liderazgo hoy en día es un tema crucial en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas que las conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de si para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a
Enviado por janethmc / 1.692 Palabras / 7 Páginas -
ELEMENTOS DE LA COMUNICACION Y LIDERAZGO
LOS ELEMENTOS DE LA COMUNICACIÓN. Siempre es bueno consultar a los expertos cuando es necesario precisar el lenguaje. De acuerdo al Diccionario de Psicología y Psicoanálisis de English y English, Diccionario de Psicología y Psicoanálisis, la definición de comunicación es: “Transmisión o recepción de información, señales o mensajes, por medio de gestos, palabra u otros símbolos de un organismo a otro”. Ahora que estamos de acuerdo sobre lo que significa comunicación, veremos algunas formas de
Enviado por doravillamar / 4.940 Palabras / 20 Páginas -
Motivacion de la conducta
Motivacion de la conducta La motivación de la conducta humana tiene tres aspectos importantes: * La gran variabilidad intraespecífica de la motivación humana. Se basa en la plasticidad del comportamiento humano, donde las influencias externas determinan y modelan los impulsos y las tendencias internas. Esta variabilidad comportamental se debe fundamentalmente a dos factores: * Hay un gran número de motivos que han sido aprendidos, pero que varían mucho de unas sociedades a otras; en consecuencia,
Enviado por lizesita / 615 Palabras / 3 Páginas -
NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: Motivación hacia el aprendizaje
1. NOMBRE DE LA ACTIVIDAD: Motivación hacia el aprendizaje. 2. DIAGNOSTICO: De acuerdo a lo que se ha observado en cada ciclo escolar la deserción escolar es poco atendida. Esto tiene diversas causas desde familiares, económicas y sociales. Siendo la escuela un lugar que contribuye al desarrollo integral del adolescente. Es necesario el apoyo y seguimiento a los alumnos que se encuentran en situación de riesgo de deserción; puesto que están en una etapa de
Enviado por aztecalecturas / 330 Palabras / 2 Páginas -
MOTIVACION EN EL PERIODO 2011
EL BUEN RESULTADO DE LA MOTIVACION EN EL PERIODO 2011 En dicha empresa se lleva una motivación permanente debido a que el plan que esta tiene se marcan funciones cotidianas que deben de tener dicha preparación de los trabajadores, en sus expedientes no se lleva un conteo o estadísticas en las que pueda indicar si después de cierto curso o motivación se denota una diferencia, la empresa no encuentra ningún perjuicio en tanto motivación debido
Enviado por ananere / 300 Palabras / 2 Páginas -
Fomento de las motivaciones de la conducta y formacion de la autoconciencia infantil en la edad preescolar
FOMENTO DE LAS MOTIVACIONES DE LA CONDUCTA Y FORMACIÓN DE LA AUTOCONCIENCIA INFANTIL EN LA EDAD PREESCOLAR En base con la lectura, responder lo siguiente: 1. Cómo puede influir el alumno y el grupo de pares en el interés consciente por aprender que tiene el niño. El proceso interactivo presente en la construcción social del conocimiento influye motivacionalmente sobre el niño, despertando su interés por aprender en todas las situaciones en las que entra en
Enviado por zoeluna / 420 Palabras / 2 Páginas -
Capitulo-Motivación
Capitulo-Motivación CINEPLANET CinePlanet es una empresa peruana que se dedica la operación de complejos cinematográficos y exhibición de películas y comenzó en julio del 2000.Actualmente cuenta con ocho complejos en lima y cinco en provincias (Arequipa, Piura, Chiclayo y Trujillo). En la cadena de salas de cine CinePlanet la mayoría de los empleados son jóvenes que por primera vez ingresan en el mercado laboral, razón por la cual reciben algunos beneficios como la flexibilidad de
Enviado por surdo159 / 276 Palabras / 2 Páginas -
Motivacion Conductual
Introducción Este trabajo trata sobre las motivaciones y las necesidades o impulsos básicos del ser humano, las cuales son controladas por el cerebro y otros organismos relacionados con la conducta humana. En este trabajo no solo se hablara de las motivaciones como tal sino también sobre la conducta, que es, la motivación conductual, organismos del cuerpo que se relacionan con ella y actúan para desarrollarla y mas cosas. La importancia de este trabajo o fin
Enviado por lebasay / 3.263 Palabras / 14 Páginas