Nomina ensayos gratis y trabajos
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Administracion De Nomina
Elaboración de Nómina. Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono. Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. La nómina se encuentra fundamentada
Enviado por jessikalopez69 / 3.243 Palabras / 13 Páginas -
NOMINA DE PAGO
NOMINA DE PAGO INDICE Pág Introducción 4 Que es una nómina de pago 5 Tipos de Nóminas 5 Partes de la Nómina 6 ¿Cómo elaborar la Nómina? 7 Conclusión 8 Bibliografía 9 INTRODUCCIÓN Antiguamente, según explica el diccionario de la Real Academia Española (RAE), una nómina era una reliquia donde estaban escritos nombres de santos. Hoy existen ciertos amuletos supersticiosos que también reciben este nombre. La palabra nómina se deriva del vocablo latino onoma que
Enviado por norkystorres / 989 Palabras / 4 Páginas -
INDICADORES DE NOMINA
INDICADORES DE NOMINA Los indicadores de nomina pretenden dotar al despacho profesional, de la información necesaria para ayudar a una toma de desiciones agil a la hora de asesorar un cliente en un momento oportuno y siempre con la información actualizada en tiempo real. Permite además, generar todos aquellos informes necesarios para controlar la evolución de las organizaciones, desde distintas perspectivas y en función del perfil de cada empresa, facilitando la navegación desde los niveles
Enviado por JUANPI97 / 1.458 Palabras / 6 Páginas -
LIQUIDACION DE NOMINA
LIQUIDACION DE NOMINA La hora extra diurna, es la hora adicional que se labora después de la jornada laboral ordinaria, entre las 6 de la mañana y 10 de la noche. Desde la ley 789 de 2002, la hora diurna se considera hasta las 10 de la noche. El recargo de la hora extra diurna es del 25%. Si la hora extra diurna se labora en un domingo o festivo, el recargo será del 100%,
Enviado por juanpablo2004 / 388 Palabras / 2 Páginas -
Presentación De Saint Nómina
Saint Nómina. Saint Nómina se diseñó con el propósito de permitir el control de la información de nómina de la empresa. La sencillez de uso y su funcionalidad son premisas muy importantes tomadas en cuenta para el diseño del programa. Está basado en los estándares Saint ® y Windows ®, lo que hace de este producto una herramienta poderosa y además permite a los usuarios un manejo sencillo y amigable. Saint Nómina permite llevar un
Enviado por marisolsht / 6.658 Palabras / 27 Páginas -
Conceptos De Nomina
CONCEPTOS A. Salario. Es aquella remuneración que consiste en la contraprestación que el empleado da en dinero o en especie al trabajador por su trabajo. B. Salario Mínimo. Es la mínima remuneración a que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el cual ha sido fijado en $589.500 para el 2013. C. Pagos que constituyen salario. Son aquellos que vienen incluidos o firmados
Enviado por andreabmar21 / 530 Palabras / 3 Páginas -
Impuesto Sobre Nomina
Impuesto sobre nominas. Planteamiento: Una empresa cuyo domicilio se encuentra en el Estado de México necesita manejar eficientemente los pagos por concepto de remuneración al trabajo personal ya que en 2011, durante los meses de enero y febrero, pagó a diez trabajadores el salario mínimo. La empresa contrato durante el mes de enero un especialista en computación de Monterrey Nuevo León, para la prestación de servicios de instalación de redes informáticas, y pago por ello
Enviado por londonreymi / 429 Palabras / 2 Páginas -
La Nomina
LA NOMINA Se define como el documento en el que se registran los días trabajados, los sueldos percibidos y las deducciones aplicadas por un periodo determinado Elementos de la nómina 1. Datos de identificación del patrón y trabajador. 2. Percepciones y deducciones. 3. Neto por pagar y firma. Las percepciones se clasifican en: • Prestaciones ordinarias: salario, aguinaldo y prima vacacional. • Prestaciones extraordinarias: tiempo extraordinario. Las deducciones se clasifican en: • Retenciones: ISR y
Enviado por Dory2703 / 262 Palabras / 2 Páginas -
OBJETIVO DEL AREA DE NOMINA.
OBJETIVO DEL AREA DE NOMINA. El objetivo de esta área principalmente es el de liquidar quincenalmente los pagos a los empleados de tal manera que no se quede sin contabilizar ninguna deducción. FUNCIONES DEL AREA DE NOMINA • Liquidar quincenalmente a los empleados, tanto administrativos como operativos. • Realizar y entregar los soportes de los respectivos pagos a cada empleado. • Realizar las provisiones correspondientes de los aportes. • Cancelar a tiempo las cesantías. •
Enviado por TRHKBS / 259 Palabras / 2 Páginas -
Liquidada La nómina,
En el caso que haya lugar a practicarle retención por salarios a un empleado, el valor de la retención se deduce del total devengado y se contabiliza con un crédito a la cuenta 236505. Igual se deduce del total devengado los embargos judiciales, libranzas, aportes a Cooperativas y fondos y demás descuentos que deba hacer la empresa al empleado. Estos conceptos se contabilizan en la respectiva subcuenta de la cuenta 2370. No hay que olvida,
Enviado por ELSYHM / 324 Palabras / 2 Páginas -
Taller Nomina Cuentas T
TALLER 1. Por medio del esquema de la cuenta T, explique el concepto de cuenta y cada una de sus partes R/: CUENTA ______________________ DEBE ¡ HABER ¡ ¡ ¡ ¡ ¡ Cuenta: Es por donde se registra el nombre de un pago o deuda. Debe: se usa al registrar los débitos Haber: se usa al registrar los créditos 2. ¿Cómo están estructurados y cuál es el código que identifica a las reales o de
Enviado por matrion / 1.658 Palabras / 7 Páginas -
¿Cómo De Nomina Un Proyecto?
¿CÓMO SE NOMINA UN PROYECTO? Lic. Otto Salamanca Castillo Economista, Formulador y Evaluador de proyectos, Consultor Económico y Docente Universitario. Para lograr asignarle correctamente el nombre a un proyecto, sea cual fuere su carácter, naturaleza, categoría o tipo, se deben tomar en cuenta estas recomendaciones: 1. El nombre de cualquier proyecto se compone de tres partes: proceso, objeto y localización; 2. El proceso se refiere a la acción y efecto que acontecerá con la ejecución
Enviado por osalamanca / 332 Palabras / 2 Páginas -
Tecnico En Nomina Y Prestaciones Sociales
LEY 1527 DEL 27 DE ABRIL 2012 KARINA ISABEL GOMEZ GUERRA CARMEN PIÑERES GOMEZ TECNICO EN NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA MONTERIA-CORDOBA 2013 INTRODUCCION Con este trabajo lo que se busca es informar lo que ha traído consigo la ley 1527 del 2012. Mediante esta ley se dará a conocer los créditos que pueden tener las personas naturales, jurídicas, que devenguen un salario para que puedan acceder a libranza o descuento
Enviado por nena9 / 809 Palabras / 4 Páginas -
NÓMINA
A partir de mi ingreso estuve de manera simultánea con cada uno de los departamentos y encargados de éstos, con los que tendré de alguna manera relación para poder realizar mi trabajo como Implant en la empresa Limpieza Extrema; cada uno de ellos me han proporcionado la información sobre lo que necesitaran de mi parte y la cuál les haré llegar para que ellos realicen su trabajo. De esta manera se busca optimizar y ser
Enviado por leticia9121 / 1.259 Palabras / 6 Páginas -
El de nómina, captura, venta y regresar
En este manual se guiara como utilizar el sistema, aquí el usuario podrá consultar cualquier cosas de los diferentes opciones que posee, como captura, venta, nomina e informes, se especificará cada formulario de una manera correcta y especifica. 1. Inicio…………………………………………………………………..................4 2. Captura………………………………………………………………….......5-11 3. Nomina…………………………………………………………………………12-17 4. Venta………………………………………………………………………18-20 5. Glosario…………………………………………………………………………21 Inicio Este es el formulario de presentación donde se verá el nombre y el logo y un botón llamado abrir se dará clic en él y
Enviado por MigdaliaPerea / 819 Palabras / 4 Páginas -
Liquidacion de nomina
LIQUIDACION DE NOMINA: El salario mínimo para el 2013 es de 589.500 pesos según lo ha establecido el gobierno nacional mediante decreto 2738 de diciembre 28 de 2012. Al artículo primero del referido decreto reza: Fijar a partir del primero (1°) de enero de 2013, como S.M.L.V. para los trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de $589.500.00 m/cte. El auxilio de transporte para el 2013 ha quedado en $70.500 según el decreto
Enviado por connan123 / 1.111 Palabras / 5 Páginas -
Auditoria De Nominas
BMW MISION Y VISION Y ORGANIFRAMA DE BMW GROUP MÉXICO. MISIÓN Ofrecer a nuestros clientes automóviles de la prestigiada marca BMW. Basada en una entrega de calidad, seguimiento de postventa y servicio de calidad a precios adecuados, para la satisfacer las necesidades del cliente con un respaldo tecnológico y de calidad, logrando al mismo tiempo una rentabilidad para nuestros accionistas. VISIÓN Tenemos lideres en cada uno de nuestros puestos para la plena satisfacción de nuestros
Enviado por thunderdart8612 / 4.984 Palabras / 20 Páginas -
Como Hacer Nominas.
ELABORACION DE NOMINAS Actualmente en México los sueldos y salarios así como las prestaciones en dinero o en especie que recibe los trabajadores, son objeto de diversas contribuciones, ya sean impuestos a favor del gobierno general o a favor del gobierno estatal correspondiente de acuerdo a su legislación territorial por mencionar algunos como el 2% sobre nomina, o el 6% de impuesto sobre hospedaje, etc. También las aportaciones de seguridad social a favor de los
Enviado por Baltierrez / 3.262 Palabras / 14 Páginas -
Nominas De Una Empresa
Aplicación del Concepto 1 Los roles gerenciales del liderazgo Identificar por su rol de liderazgo cada una de las siguientes 15 conductas de liderazgo. Roles interpersonales Roles informativos Roles de decisión a. Representante d. Monitor g. Emprendedor b. Líder e. Difusor h. Gestor de problemas c. Enlace f. Portavoz i. Quien asigna los recursos j. Negociador 1. El líder habla con dos empleados quienes discuten y se rehúsan a trabajar juntos. 2. El líder convoca
Enviado por nardi29 / 535 Palabras / 3 Páginas -
Caso nóminas IMAFE
CASO PRÁCTICO Nº1 1)Las retribuciones correspondientes al mes de mayo: -Salario base: 22.000,6 año : 12 meses= 1.833,38 euros mes -Antigüedad: 1.833,38 x 4% (cuatrienio convenio) = 73,33 euros mes -Plus de empresa: 3.600,06 : 12 meses = 300 euros mes -Total retribución mes de mayo= 1833,38 + 73,33 + 300= 2.206,71 euros 2) Hallar las bases de cotización a la SS: a) Base de cotización: Prorrata de pagas: 1.833,38 + 73,33 x 2 =
Enviado por juanluylaura / 414 Palabras / 2 Páginas -
Formato Liquidacion De Nomina
PROYECCION SUELDOS Y PRESTACIONES PERSONAL 4.00% 8.50% 12.00% 3.00% 1.04% 8.33% 1.00% 8.33% 5.00% 2.00% 4.17% APELLIDOS Y NOMBRES CC CUENTA ASOCIADA NOMBRE SUELDO SUBSIDIO DE TRANSPORTES APORTES A CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR APORTES A ENTID.PROMOTORAS DE SALUD EPS APORTES A FONDO DE PENSIONES Y/O CESANTI APORTES ICBF ARP APORTES A ADMINISTRADORAS DE RIESGOS CESANTIAS INTERESES SOBRE CESANTIAS PRIMA DE SERVICIOS CUOTA MONETIZACION SENA SENA VACACIONES TOTAL SUELDO+PRESTACIONES MENSUAL 67,800 - - - - -
Enviado por dicami04 / 1.223 Palabras / 5 Páginas -
EJEMPLO NOMINA (DEDUCCIONES)
EJEMPLO NOMINA (DEDUCCIONES) Las deducciones o descuentos de nomina Son los gastos que la ley/o el empleado autoriza para ser disminuidos del ingreso que este recibe por la prestación de sus servicios a un patrono y los cuales deben ser indispensables para llevar a cabo su actividad. Entre ellos se encuentran las deducciones para seguridad social, por retención en la fuente y para cubrir créditos, entre otros. Deducciones a seguridad social: El sistema de seguridad
Enviado por adrianaleivadt / 344 Palabras / 2 Páginas -
SOLICITUD DE DESCUENTO VIA NOMINA
BELEN LOPEZ ARANDA, promoviendo por mi propio derecho con personalidad debidamente acreditada en autos comparezco ante su señoría respetuosamente para manifestar lo siguiente: En atención a lo ordenado por AUTO DE FECHA 04 DE SEPTIEMBRE DEL PRESENTE AÑO, en el cual su Señoría acordó como medida provisional lo EQUIVALENTE A UN SALARIO MÍNIMO DIARIO, CANTIDAD QUE MULTIPLICADA POR LOS DÍAS DEL MES debería ser depositada por el C. MARCOS GASPAR RIVERA los primeros 5 DÍAS
Enviado por blopeza3081 / 222 Palabras / 1 Páginas -
Seminarios Y Nominas
El Seminario: es un grupo de aprendizaje activo pues los participantes no reciben la información ya elaborada como convencionalmente se hace, sino que la buscan, la indagan por sus propios medios en un ambiente de recíproca colaboración. Es una forma de docencia y de investigación al mismo tiempo. Se diferencia claramente de la clase magistral en la cual la actividad se centra en la docencia-aprendizaje. En el Seminario el alumno sigue siendo discípulo pero empieza
Enviado por claurodriguez / 3.177 Palabras / 13 Páginas -
Contrato De Trabajo Y Nomina
CONTRATO DE TRABAJO Y NOMINA 1/7 Elementos de competencia 1. Liquidar y contabilizar una nómina de acuerdo con los principios de contabilidad y las normas sobre legislación laboral y tributaria. Criterios de desempeño 1. Reconoce las normas legales que rigen el contrato de trabajo. 2. Identifica y liquida los diferentes conceptos que conforman los valores devengados y deducidos 3. Realiza apropiaciones para gastos de nómina y pagos parafiscales. 4. Elabora nóminas de acuerdo con normas
Enviado por evak / 570 Palabras / 3 Páginas -
LA NOMINA
PLAN DE CUENTAS 1. ACTIVO 1.1 ACTIVO CORRIENTE 1.1.1 ACTIVO CORRIENTE DISPONIBLE 1.1.1.1 TESORERIA Billetes, monedas y flujo en efectivo 1.1.1.2 CAJA CHICA Fondo pequeño para gastos menores 1.1.1.3 BANCOS Dinero depositado en el banco en las cuentas corrientes o de ahorros y los cheques pagados o girados 1.1.1.4 INVERSIONES Dinero depositado en el banco a plazo fijo con certificaciones (pólizas de acumulación, repos) 1.1.2 ACTIVO CORRIENTE EXIGIBLE 1.1.2.1 CUENTAS POR COBRAR Dinero que nos
Enviado por DARWIN1991DA / 904 Palabras / 4 Páginas -
Nominas
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TECÁMAC FUNDAMENTOS DE LA MERCADOTECNIA ENERO – ABRIL 2013 JUMPY YUPI S. A. UNA NUEVA FORMA DE HACER DEPORTE… INTEGRANTES: BAJONERO CALDERA ITZEL BUSTAMANTE ALEMAN KARLA MA. CRUZ VEGA GRISELDA OLIVARES TORIBIO KAREN ANDREA RAMIREZ RAMIREZ YESICA ALEJANDRA 2ARH3 L.A.E. MA. GUADALUPE SANCHÉZ GÓMEZ SEGUNDO REPORTE INTERMEDIO FECHA DE ENTREGA: 8/MARZO/2013 PRODUCTOS ESPECIALES POR QUE VAN DEACUERDO AL DISEÑO Y GUSTO DE NUESTROS CLIENTES ENVASE El envase que en nuestra empresa se
Enviado por yesualex / 1.018 Palabras / 5 Páginas -
Ejercicio 8 Registro contable de la nómina
Ejercicio 8 Registro contable de la nómina La finalidad de esta actividad es que practique el registro contable de la nómina con base en un caso hipotético. Instrucciones: Resuelva lo que a continuación se presenta. 1. La empresa Dinamex, S.A., le proporciona la siguiente información de uno de sus trabajadores: Empleado: Daniel García Puesto: auxiliar administrativo Sueldo mensual (enero): $ 7,000.00 Incidencias: faltó dos días en el mes Retenciones: la del ISR que resulte y
Enviado por danyezeta / 856 Palabras / 4 Páginas -
Concepto nomina
Concepto nomina: Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono. Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. La nómina se encuentra fundamentada en
Enviado por yamileth_985 / 1.985 Palabras / 8 Páginas -
Nomina De Directivos
Nomina de Directivos Baby Modas, C.A. 01/10 AL 31/10/2013 No Nombres y Apellidos C.I F.I Cargo Sueldo Q Sueldo M SQ Bono Com. T.A SSO RPE FAOV T.D T.N 01 Liliana Carolina Urrestarazu Gómez 10.603.231 15-07-2013 Gerencia 8.000 16.000 8.000 -- -- 8.000 590,77 73,85 160 824,62 7.1.38 02 Daviangel Jose Padrino Palomo 15.540.280 15-07-2013 Sub-Gerencia 7.000 14.000 7.000 -- -- 7.000 516,92 64,62 140 721,54 6.278,46 03 Diana María Sánchez Sifuentes 17.214.993 16-07-2013 Jefe
Enviado por joly89 / 1.884 Palabras / 8 Páginas -
NOMINA
2.2. Identifique las cuentas 1355, 2365, 2367 y 2368 del PUC y en la siguiente matriz, relaciónelas. Para realizar esta actividad, consulte el Decreto 2650 de 1993 y ubique en el CAPÍTULO II Artículo 14, ubicando los respectivos grupos. Código Cuenta Nombre cuenta Descripción Dinámica 1355 Anticipo de impuestos y contribuciones o saldos a favor. Registra los saldos a cargo de entidades gubernamentales y a favor del ente económico, por concepto de anticipos de impuestos
Enviado por dalyla1207 / 620 Palabras / 3 Páginas -
Nominas
Nominas Historia de la nomina La palabra nómina se deriva del vocablo latino onoma que significa “nombre” y antiguamente se refería a la lista de los individuos que en una empresa habían de percibir ingresos por concepto de salarios, justificando con su firma el hecho de haberlos recibido. Esos fueron los primeros pasos en materia de control del pago y las prestaciones de los trabajadores, función que con el tiempo ha ido evolucionando hasta llegar
Enviado por arrepentido / 782 Palabras / 4 Páginas -
Software De Nominas
Software para Nominas: NominaSOL NominaSOL está preparado para que lo instales y empieces a funcionar inmediatamente. Puedes tener los usuarios que desees, instalarlo en red y crear todas las empresas que necesites y todo con una versión única. Cuando empieces a trabajar con él te darás cuenta que no necesita complicadas configuraciones o una tediosa carga de datos. Crea la empresa, crea un convenio y empieza a dar de alta tus trabajadores del Régimen General
Enviado por Rubencin19 / 341 Palabras / 2 Páginas -
PARAMETRIZACION DE NOMINA EN SAP
Curso de Parametrización SAP R/3 MODULO HR Índice del Manual de parametrización SAP R/3 – Módulo HR (Gestión de Personal y Cálculo de la nómina) 1 INDICE DEL MANUAL DE PARAMETRIZACION SAP/R3 MODULO HR 1) ESTRUCTURA DE LA EMPRESA. .................................................................... 3 1. Creación de las divisiones de personal. ................................................................ 3 2. Asignación de la división de personal a la sociedad financiera. .......................... 5 3. Creación de las Subdivisiones de Personal........................................................... 6 4. Creación de los
Enviado por ajazmingr2306 / 7.236 Palabras / 29 Páginas -
La Nomina
Las nóminas se confeccionan una vez al mes a cada trabajador de la empresa, el procedimiento que se ha de seguir para su confección es el siguiente: Primero se miran las percepciones salariales y no salariales -retribución en especie- de cada trabajador para calcular sus descuentos (que luego se restaran en el concepto de deducciones). Cálculo de las bases de cotización por contingencias comunes y la base de cotización por contingencias profesionales, también la base
Enviado por capemisa26 / 321 Palabras / 2 Páginas -
Saint Nomina
Saint Nómina: Facilita los procesos de cálculos y pagos al personal. Se puede adaptar para cubrir todos los requerimientos legales y particulares de la empresa, incluso cuando maneja muchos tipos de nóminas. Facilita efectivamente los PROCESOS de cálculos y pagos al personal, nuestro sistema de cálculo de nomina, posee un alto grado de configuración, que hace que sea sorprendente el calcular de cualquier tipo de pago o remuneración al personal. Ante el incremento en la
Enviado por JORGENOEL / 2.909 Palabras / 12 Páginas -
Liquidación Y Nomina
LIQUIDACIÓN Un trabajador inicio a laborar el 1ero de febrero del 2000. El día 28 de diciembre del 2012 es rescindido. Demanda ante la junta de conciliación y arbitraje el pago de la indemnización constitucional. Como el patrón no logró acreditar la causa del aviso de recisión la JCA, el día 5 de agosto del 2013 dicta al laudo, condenando al patrón al pago de lo establecido en la LFT. El patrón pagó el 21
Enviado por yeseniamontano / 656 Palabras / 3 Páginas -
Nomina
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES CONCLUSIONES • Se Diseño un sistema de información para el control del inventario de mercancías de la empresa • Se mejoraron las fallas en el control del inventario que poseía la empresa • Se logro hacer el ingreso oportuno al sistema de la mercancía entrante. • Se minimizaron las fallas detectadas en cuanto a la calidad de la información. • Se realiza más rápido y con mayor seguridad la entrada y salida
Enviado por albacielo / 400 Palabras / 2 Páginas -
DEFINICIÓN DE NOMINA
DEFINICIÓN DE NOMINA La nómina es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono. Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información
Enviado por katherly / 3.177 Palabras / 13 Páginas -
AUDITORIA DE NOMINA
PROGRAMA DE AUDITORIA PARA EL CICLO DE NOMINA El propósito de este papel de trabajo es documentar los procedimientos sustantivos de auditoría que debe ejecutar el auditor con el fin de obtener evidencia suficiente y adecuada que le permita concluir acerca de la integridad, existencia, exactitud, valuación, presentación, propiedad y revelación de las cuentas del ciclo. Inicialmente, para cada ciclo indicaremos los objetivos de auditoría que cubriremos en cada programa. Posteriormente, las cuentas y revelaciones
Enviado por daalvi24 / 6.854 Palabras / 28 Páginas -
Conceptos Generales De Nomina
Conceptos generales de nómina Tres son los conceptos generales ha tener en cuenta para elaborar una nómina: devengados, deducciones y apropiaciones de nómina. Devengados • Salario Constituye salario todo pago que se le hace al trabajador en dinero y en especie en forma permanente, bajo la figura de contrato de trabajo. Existe contrato de trabajo cuando el trabajador desempeña la labor personalmente, recibe órdenes o está sujeto a la subordinación del patrón y recibe una
Enviado por ladyjohanapg / 1.149 Palabras / 5 Páginas -
Conceptos generales de nómina
Conceptos generales de nómina Tres son los conceptos generales ha tener en cuenta para elaborar una nómina: devengados, deducciones y apropiaciones de nómina. Devengados • Salario Constituye salario todo pago que se le hace al trabajador en dinero y en especie en forma permanente, bajo la figura de contrato de trabajo. Existe contrato de trabajo cuando el trabajador desempeña la labor personalmente, recibe órdenes o está sujeto a la subordinación del patrón y recibe una
Enviado por ladyjohanapg / 1.149 Palabras / 5 Páginas -
Elaboracion De La nómina Ejemplo
Elaboración de una nómina. La empresa acerera S.A. dentro de sus procesos productivos está el pago de la mano de obra directa con las siguientes condiciones: Trabajador A. obtiene el salario y prestaciones mínimas • Salario mínimo $61.38 diarios = $920.70 quincenal • Aguinaldo 15 días = $2.52 diarios = $37.83 quincenal • Prima vacacional 25% = $0.25 • Deducciones = $1.70 diario =$25.54 quincenal Salario integrado: Diario $ 62.45 Quincenal $ 936. Trabajador B.
Enviado por fenix_2 / 201 Palabras / 1 Páginas -
Proceso Nomina
COMPAÑÍA MAGADAR S.A. PROCESO DE NOMINA El proceso de nómina es aquello que cubre el análisis de presupuesto hasta el pago total de la nómina para de esta manera llegar a cubrir satisfacción de sus clientes internos (empleados). ELEMENTOS PARA TENER EN CUENTA normatividad vigente ( normatividades laborales ) realizar presupuestos contratos de trabajo modificaciones contractuales y legales recibos de pago consolidadas de la nomina evaluación de puestos de trabajo tablas de retención en la
Enviado por kate_24 / 1.222 Palabras / 5 Páginas -
Departamento de nomina y bonificaciones
• Descripción del cargo -Identificación del cargo: Nombre del cargo: Nomina y Bonificaciones Jefe inmediato: Gerente de recursos humanos Gerencia: Gerencia de recursos humanos Departamento: Dpto. de nomina y bonificaciones Supervisa a: Nomina, liquidación, vacaciones, beneficios salariales y no salariales. - Objetivos del cargo: * Apoyar en el pago de las remuneraciones al personal de Repuestos Álvarez, c.a., mediante la aplicación de las disposiciones y mecanismos operativos, y Administrar el presupuesto de servicios personales. *
Enviado por sireilis / 248 Palabras / 1 Páginas -
Glosario De términos De Nomina
PERIODO DE PRUEBA Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo. CONTRATOD E TRABAJO Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda
Enviado por carolnatalia / 496 Palabras / 2 Páginas -
Sistema de Nominas
Título: Sistema de Nominas Introducción: Mediante el siguiente trabajo que a continuación se presenta explicaremos más afondo de lo que es el sistemas de nominas y para que se utiliza, atreves de un cuadro sinóptico que contiene la información mas importante de el primer modulo. La nomina se refiere al control sobre los ingresos y egresos que el trabajador de una empresa recibe por las labores realizadas en ella, es decir, es el documento que
Enviado por carlosoleg / 234 Palabras / 1 Páginas -
Pasivo Por Nomina
Pasivo por Nomina Es cuando una empresa o persona por diversas razones le deben dinero a un trabajador por concepto de su nomina, es decir, que hace referencia a los conceptos por deducciones aportes al sistema de seguridad social, sueldos y otros como las prestaciones sociales. El primer registro de contabilidad que opera en el pago de nomina es el de llevar todos los gastos de nómina de los empleados identificados con la dirección, control
Enviado por abifany / 1.623 Palabras / 7 Páginas -
La contabilización de la nómina
ntabilización de la nómina Una vez liquidada la nómina, se debe contabilizar cada uno de los conceptos determinados. En este ejemplo, se supone que el empleado pertenece a la parte administrativa, por lo que se utilizara la cuenta 51. Para la contabilización de la nómina, utilizaremos los valores determinados en la liquidación de la nómina que suponemos arroja los datos abajo consignados. En el proceso de contabilización se utilizaran los siguientes grupos de cuentas. 1105
Enviado por arbey25 / 441 Palabras / 2 Páginas -
Nomina Y Jornada Laboral
1. JORNADA DE TRABAJO MÁXIMA EN COLOMBIA El código sustantivo del trabajo regula de forma muy precisa la jornada de trabajo máxima que debe cumplir un trabajador, jornada máxima que en principio es de 8 horas diarias y 48 semanales. Las 8 horas diarias y las 48 semanales son la regla general, pero como siempre, hay excepciones a esta regla general. Es el caso de la jornada de trabajo máxima que se le debe exigir
Enviado por dhidalgog / 5.936 Palabras / 24 Páginas