Reclutamiento ensayos gratis y trabajos
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Reclutamiento De Personal
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a
Enviado por rebeyyio / 793 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
Los procesos de reclutamiento y selección son una de las principales funciones del área de Recursos Humanos. El reclutamiento es el primer paso hacia la creación de la capacidad competitiva y la ventaja estratégica para las organizaciones. El proceso de reclutamiento implica un procedimiento sistemático desde la búsqueda y abastecimiento de candidatos para cubrir los puestos vacantes en una empresa, hasta la organización y realización de entrevistas. La Universidad del Valle de México se encuentra
Enviado por paolaterol / 1.658 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento y Selección de personal por Competencias
1. Reclutamiento y Selección de personal por Competencias 2. ReclutamientoEs un proceso para localizar e invitar las personas que potencialmente puedan cubrir el puesto de trabajo, a solicitar las vacantes existentes o previstas. 3. Requisición de personalComo parte inicial del proceso de integración de personal a la organización se debe generar una vacante en algún área de la organización, quien tiene el conocimiento de esos hechos es el responsable del área, así este es el
Enviado por dkhduyasdoufhaef / 214 Palabras / 1 Páginas -
Reclutamiento
GUIA PARA LA PRESENTACION DEL SEGUNDO AVANCE DE SU TRABAJO EX AULA PORTALDA UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA CATEDRATICO: MATERIA: INTEGRANTES DEL GRUPO: PERFIL DEL PROYECTO “NOMBRE DEL PROYECTO” NOTA:_______ SAN SALVADOR, FECHA DE PRESENTACION 2013 1. INTRODUCCION La introducción es una sección inicial cuyo propósito principal es contextualizar el texto fuente o reseñado que está expuesto a continuación, en general en forma de cuerpo o desarrollo del tema. En la introducción normalmente se describe el alcance
Enviado por zukita / 1.887 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento
Reclutamiento: “Es hacer de personas extrañas a la empresa candidatos a ocupar un puesto en ella”. Finalidad •Conseguir un grupo numeroso de candidatos que permita seleccionar a los empleados calificados necesarios. •Contar con los recursos humanos disponibles en el momento oportuno. Importancia del reclutamiento •Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos acudirán al proceso selectivo. 2… •Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer
Enviado por perlyilr / 1.410 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento
RECLUTAMIENTO Su finalidad es: · Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita selecciona a los empleados calificados necesarios. · Contar con los RH disponibles en el momento oportuno. ¿Cuál es la importancia del reclutamiento? · Es un proceso selectivo; mientras mejor sea el reclutamiento, más y mejores candidatos se presentarán para el proceso selectivo. · Permite encontrar más y mejores candidatos; la capacidad de la empresa para atraer buenos candidatos depende de
Enviado por ANNX / 994 Palabras / 4 Páginas -
Fases del Reclutamiento
Fases del Reclutamiento Fase I (Necesidad de Personal): En esta etapa se harán los estudios previos necesarios para tratar de detectar hasta qué punto van a existir las necesidades de personal, donde se van a producir y qué factores se pueden citar: Vacantes, el índice de rotación del personal; el índice de ausentismo por vacaciones, permisos, estimaciones de reposo y las inasistencias, los planes de expansión previstos, las condiciones del mercando, los cuadros de promoción
Enviado por pv2112 / 229 Palabras / 1 Páginas -
RECLUTAMIENTO
Durante este cuatrimestre en la materia de Dirección hemos aprendido como bajo una serie de métodos y ordenamientos, además de una gran lista de cualidades aptitudes y actitudes se puede dirigir a una empresa hacia la grandeza o hacia el fracaso, donde no solo tenemos que emplear conocimientos empíricos también prácticos y teóricos. Cada uno como individuo tiene la labor de ser líder ya que nuestro deber hoy en día es ser buenos líderes y
Enviado por JABAJ / 1.269 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento de los candidatos al puesto
Reclutamiento de los candidatos al puesto Cuando deseemos realizar una correcta selección, debemos pensar en dos tipos de fuentes para captar candidatos: fuentes internas y externas. Cuando sea posible, hemos de cubrir los puestos con personal de la empresa, de manera que se aproveche el potencial humano de que se disponga, aunque en ocasiones esto resulta difícil de conseguir por la propia idiosincrasia del trabajo. Para ello revisaremos la plantilla y comprobaremos si existe algún
Enviado por ljiv / 206 Palabras / 1 Páginas -
RECLUTAMIENTO
Hotel Cielo anunciará las vacantes tan ampliamente como pueda. Utilizará los medios escritos convencionales que pueden alcanzar una buena audiencia, pero da la misma forma pedirá candidatos a las universidades que preparan personas para trabajar en Hoteles. Utilizará avisos de empleo en donde incluirán una breve descripción del tipo de Hotel, las condiciones del cargo, y demás; así mismo se incluirá un número telefónico al que podrán llamar los interesados. SELECCIÓN Una vez atraído el
Enviado por nike24 / 241 Palabras / 1 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
UNIDAD I: Conceptos de Gestión Estratégica de Recursos Humanos - MISIÓN: es la razón de ser de la empresa/organización. - VISIÓN: define lo que la empresa/organización quiere lograr en el futuro, es lo que la organización aspira llegar a ser. - VALORES: conjunto de principios, reglas y aspectos culturales con los que se rige la organización, son las pautas de comportamiento de la empresa. Las competencias son comportamientos medibles y confiables. Se miden a través
Enviado por diaboliquee / 1.957 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento Personal
1. El proceso de reclutamiento es un proceso de comunicación bidireccional donde tanto el empleador y el aspirante se conocen mutuamente a través de las entrevistas, pruebas psicotécnicas y de destreza, la presentación de la compañía etc. 2. Dada la amplia gama de métodos de reclutamiento y selección, muchas empresas han adoptado un modelo de "mejor práctica" para buscar la persona "adecuada" para el puesto vacante o de reciente creación. El reclutamiento varía desde la
Enviado por eguerra1 / 513 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento
ENSAYO Fundamentos del proceso de reclutamiento y selección de personal Dentro de las características en el RECLUTAMIENTO lo veo como la búsqueda del talento humano que necesitan las organizaciones. La SELECCIÓN la concibo más como clasificar el personal idóneo para las organizaciones. El reclutamiento es el conjunto e procedimientos utilizados con el fin de atraer candidatos idóneos a una organización, mientras que la selección ya está los candidatos. En el reclutamiento se debe hacer un
Enviado por shirlysita / 243 Palabras / 1 Páginas -
MANUAL DE RECLUTAMIENTO
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO DISEÑO DE UN MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LA EMPRESA WENDY’S LOS PALOS GRANDES C. A PARA MEJORAR EL PROCESO DE INGRESO Y MINIMIZAR LOS NIVELES DE ROTACIÓN Autores: Br. Paz Angelin Br. Torres Kimberlyn Br. Mujica Yaseli Br. Villalba Johandry Tutor: Lic. Alexander Ramoro Caracas, Octubre 2011 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO DISEÑO DE UN MANUAL DE SELECCIÓN
Enviado por cccr / 17.090 Palabras / 69 Páginas -
Reclutamiento 2.0
TRABAJAO DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN II: orígenes de twitter: Twitter es un servicio de microblogging, con sede en San Francisco (California), con filiales en San Antonio (Texas) y Boston (Massachusetts) en Estados Unidos. Twitter, Inc. fue creado originalmente en California, pero está bajo la jurisdicción de Delaware desde 2007.8 Desde que Jack Dorsey lo creó en marzo de 2006, y lo lanzó en julio del mismo año, la red ha ganado popularidad mundialmente y se
Enviado por frute / 901 Palabras / 4 Páginas -
Proceso De Reclutamiento
Reclutamiento y Selección de Personal: ¿Una especialidad o un arte? ¿Quiere obtener mejores colaboradores en su empresa?, ¿disminuir la rotación de personal?, ¿que su gente esté contenta? El inicio consiste en un reclutamiento y selección adecuada, conocer cómo está a un clic de distancia. ¿Qué es el reclutamiento y la selección de personal * Importancia de un reclutamiento profesional * Mucho se ha hablado de la importancia del departamento de recursos humanos, desarrollo humano o
Enviado por patricio55 / 917 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento Seleccion Y Contratacion
S.E.P. D.G.E.T.I. S.E.M.S. Centro de Bachillerato Tecnológico, Industrial y de Servicios no. 140 Tema: Selección y Reclutamiento del Personal Docente: Minerva Cota Chávez Empresa: Banorte Integrantes: Flores Martínez Ángel Fernando Rojas Landa Benjamín Granados Hernández Oscar Martínez Sandoval Leslie América Araujo Sánchez Suanylu Grupo: 6to. CMA Mexicali, B.C. a 24 de Mayo del 2012 Reclutamiento, selección y contratación de personal BANORTE RECLUTAMIENTO: En BANORTE el proceso que ellos realizan desde el reclutamiento hasta la contratación
Enviado por lesliecav / 603 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento Y Selección De Personal
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Gestao de Recursos Humanos María González Sebastián Rodríguez González ÍNDICE 1.- Introducción 2.- Fases del proceso de selección: Fase previa. 2.1.- Análisis del puesto y profesiograma 2.2.- Reclutamiento - Fuentes internas de reclutamiento - Fuentes externas de reclutamiento - Métodos de reclutamiento 3.- Fases del proceso de selección: Fase central. 3.1.- Pruebas 3.2.- Entrevistas - Tipos de entrevistas - Tipos de entrevistadores - Desarrollo de una entrevista tipo 3.3.- Comprobación
Enviado por sebas87 / 6.889 Palabras / 28 Páginas -
Importancia Del Reclutamiento De Personal.
Universidad de León Facultad de psicología organizacional. “CENTRO DE INVESTIGACION” “ENSAYO” Relevancia de la psicometría en la selección de personal. PRESENTA: CHRISTIAN VALENTIN GUADARRAMA PEREZ GRUPO: 501 MATERIA: PSICOMETRIA EN LA INDUSTRIA. CATEDRÁTICO: Lic. Alejandra Juárez. GUANAJUATO, GTO. 10/abril./2013 Comenzare esta redacción a manera de ensayo, dejando en claro que mi intención con este no es causar algún conflicto ni desacuerdo con lo ya establecido, sino más bien compartirles un poco del tema que investigo
Enviado por GuadaRebel / 1.860 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento De Personal
ACT-2 Reconocimiento del Curso Gestión de Personal 102012_381 Oscar Javier Jones Zárate Código: 91284480 Directora: Yudith Caicedo Domínguez UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA INGENIERIA INDUSTRIAL CEAD GUAJIRA Riohacha, Marzo 12 2013 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades que se realizan en una empresa. Para poder realizar bien
Enviado por simolin / 453 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento De Jovenes
RECLUTAMIENTO FORZADO A MENORES DE EDAD EN VISTAHERMOSA META Con el ánimo de comprender el fenómeno de la vinculación de niño, niñas, y jóvenes al conflicto armado, construí un modelo de análisis a partir de elementos conceptuales de la teoría sistemática, del construccionismo social y de la perspectiva que concibe el territorio como una construcción colectiva. La teoría sistémica se cuestiona el paradigma epistemológico mecanicista a través de la perspectiva holística en la que los
Enviado por jobis28 / 732 Palabras / 3 Páginas -
Maniobras De Reclutamiento Alveolar
“MANIOBRAS DE RECLUTAMIENTO ALVEOLAR.” Para poder entender esta maniobra hay que saber lo que sucede en el fenómeno de la respiración. Los alveolos son estructuras que se conjuntan en forma de racimo de uvas, miden 2 milímetros , & hay 300 millones de alveolos en los dos pulmones. El intercambio gaseoso se lleva acabo entre los alveolos y una red capilar este consiste en la transferencia de O2 de esta manera se puede observar el
Enviado por Mildred215 / 281 Palabras / 2 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
MUDANZAS TDR, S.A. DE C.V. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL NOMBRE: _________________________________________________ FECHA INICIO DE PROCESO: _____________________ FECHA TERMINO DE PROCESO: _____________________ PUESTO: ___________________________________ CURRICULUM VITAE/ SOLICITUD DE EMPLEO__________________________________________________( ) ENTREVISTA INICIAL R.H.__________________________________________________________________( ) ENTREVISTA SEGUIMIENTO JEFE INMEDIATO__________________________________________________( ) MAPA LABORAL_________________________________________________________________________( ) FORMATO DE ENTREVISTA_________________________________________________________________( ) INFORMACION DEL PUESTO________________________________________________________________( ) EXAMEN DE CONOCIMIENTOS VIALES________________________________________________________( ) EXAMEN DE MANEJO_____________________________________________________________________( ) PRUEBAS PSICOMETRICAS_________________________________________________________________( ) REPORTE PSICOMETRICO__________________________________________________________________( ) CHEQUEO DE REFERENCIAS________________________________________________________________( ) SOLICITUD DE DOCUMENTOS_______________________________________________________________( )
Enviado por diana.castillo / 216 Palabras / 1 Páginas -
RECLUTAMIENTO
1. EL RECLUTAMIENTO El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Los métodos de reclutamiento son muy variados y en la mayoría de los países no se encuentran sujetos a limitaciones legales, salvo las obvias constricciones que obligan a actuar en forma ética y veraz. Las descripciones de puesto,
Enviado por melissaj / 2.435 Palabras / 10 Páginas -
Etica Y Reclutamiento
Introducción El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se considera independientemente del reclutamiento. Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información básica sobre las funciones y responsabilidades que
Enviado por FranciscoWills / 1.453 Palabras / 6 Páginas -
Sistema De Reclutamiento De Ford
Recursos humanos y diseño del trabajo El sistema de selección de Ford es muy riguroso tanto para operadores como para técnicos incluso para supervisores. Para los operadores se hace un reclutamiento en el cual se anuncia en el periódico o ellos ponen una manta en la planta dando cita para un día y una hora en la misma lugar, donde ellos proporcionan la solicitud a llenar, pasando eso, se les comenta que en unos días
Enviado por catxzds / 400 Palabras / 2 Páginas -
Resumen Del Reclutamiento Del Personal En Las Empresas
Reclutamiento de Personal: El reclutamiento del personal es una búsqueda de candidatos potencialmente capacitados para ejercer un cargo en la organización cuando se presenta una vacante disponible. Este alistamiento consiste en la investigación para encontrar candidatos, los cuales en un futuro serán integrantes de la organización si su rendimiento es con eficiencia y eficacia. En la búsqueda del reclutamiento existen dos fuentes donde se pueden encontrar candidatos. Las fuentes internas, que son avisos en carteleras
Enviado por guero4000 / 762 Palabras / 4 Páginas -
PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
” PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS, RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN” INTRODUCCION Uno de los aspectos más importantes a considerar dentro de la funcionalidad de la empresa son los recursos tanto materiales como humanos pero son estos últimos que son la parte fundamental para que la organización funcione y lleva cabo los objetivos y metas que tiene. Entonces para que estos recursos humano tengan la viabilidad deseada existe un procedimiento a seguir llamada planeación del personal o de
Enviado por olia / 1.087 Palabras / 5 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Personal
INTRODUCCION Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la organización. En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Personas poco capacitadas provocarán grandes pérdidas a las empresas
Enviado por mirianna17 / 4.141 Palabras / 17 Páginas -
Manual de Reclutamiento y Selección de Personal
1. MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PARA LA UNIVERSIDAD DE ORIENTE 1.1 Concepto del Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Documento en el cual se presentan las diferentes fases del proceso de reclutamiento y selección de personal, así como también las políticas y normativas para su aplicación con el objetivo de obtener personal idóneo para satisfacer las necesidades laborales de la Universidad. 1.2 Importancia del Manual Es importante porque define los pasos
Enviado por sau_c / 1.096 Palabras / 5 Páginas -
RECLUTAMIENTO AL ESTILO JAMES BOND
RECLUTAMIENTO AL ESTILO JAMES BOND En el pasado lo elementos para contratar a un persona a un puesto de mayor jerarquía era analizar su currículum tener una charla con el además de analizar la experiencia y desempeño en el puesto; hoy en día diferentes empresas aplican diferentes técnicas que son de gran ayuda para obtener al mejor candidato algunos de ellas so la grafología y las entrevistas para detención de mentiras. Ahora analizaremos lo relacionado
Enviado por mrcs / 685 Palabras / 3 Páginas -
Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel
Agregar a favoritos Ayuda Português Ingles ¡Regístrese! | Iniciar sesión Monografías Nuevas Publicar Blogs Foros Busqueda avanzada Monografias.com > Administracion y Finanzas > Recursos Humanos Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados Página anterior Volver al principio del trabajo Página siguiente Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Tours Travel (página 2) Enviado por Irene Urbina Anuncios Google Administración Bancaria Estudia con los expertos en Banca. Contáctenos al 222-2567. www.cepeban.edu.pe/web/ "Master Recursos Humanos"
Enviado por maykolfrz / 2.944 Palabras / 12 Páginas -
PLANEACION Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
PLANACION Y RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL LA PLANEACION DEL PERSONAL ES EL PRIMER PASO PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL Y EL RECLUTAMIENTO COMO PRONOSTICAR LAS NECESIDADES DEL PERSONAL: CUANDO PRONOSTICAMOS LAS NECESIDADES DEL PERSONAL DEBEMOS DE TOMAR EN CUENTA VARIOS ASPECTOS DESDE EL PUNTO DE VISTA PRACTICOS, LA DEMANDA ESPERADA PARA SU PRODUCTO O SERVICIO ES FUNDAMENTAL, POR CONSIGUIENTE PRIMERO ESTIMARIAMOS LAS VENTAS. PERSONAS REQUERIDAS PARA ALCANZAR EL VOLUMEN DE PRODUCCION: 1. LA ROTACION DEL PERSONAL
Enviado por ricardomexia / 270 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion
1. Contenido El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben solicitudes de empleo. Este proceso permite adquirir un conjunto de solicitantes de trabajo, del cual se seleccionara después nuevos empleados. El proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización. Una cuestión importante en el reclutamiento es precisar el número
Enviado por Enixia / 2.798 Palabras / 12 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. La administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para hacerlo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. Este proceso, en su expresión más simple, es características inherente a los seres humanos, para escoger, desde los labores de su existencia, al hombre más apto para una actividad específica;
Enviado por Cherry27 / 954 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento 2.0
EL IMPACTO 2.0 EN LA BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DEL TALENTO Se sabe que el mundo han existido escenarios de cambio como son La Tercera Ola, Deslocalización, El Teletrabajo, Responsabilidad Social Y Laboral y la Web 2.0 la que hoy en día se ha convertido en una de la aplicaciones con mas impacto y popularidad entre las personas. La creación de aplicaciones de Web 2.0 en el entorno de las redes sociales ha generado un fenómeno
Enviado por Ericka10 / 736 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento
TABLA DE CONTENIDO 1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN 2. ESQUEMA DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO 3. CLASE DE RECLUTAMIENTO Interna 4. RECLUTAMIENTO EXTERNO 5. Conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar. El proceso de
Enviado por malle8126 / 933 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento De Trabajadores A Través De Internet.
La irrupción de las tecnologías en la vida cotidiana ha supuesto un gran cambio en relación a la forma en que las empresas buscan a sus candidatos. Estas han adquirido una actitud activa para atraer el talento, al más puro estilo del marketing, impulsadas por el continuo descenso de desempleados, este nuevo canal por delante de los métodos tradicionales como los anuncios en prensa. Internet ha roto las barreras geográficas y temporales para llegar al
Enviado por darklumono / 277 Palabras / 2 Páginas -
Manual De Reclutamiento
TALLER DE INVESTIGACIÓN I MANUAL DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCION DEL PERSONAL DEL TIANGUIS DEL JUGUETE S.A DE C.V. AMIS PADRES: GRACIAS PAPAS POR QUE CON SU AMOR Y SU APOYO HE LLEGADO HASTA ESTA ETAPA DE MI VIDA, EN LA QUE SE SIENTEN ORGULLOSOS DE MI… HOY Y SIEMPRE ESTARE AGRADECIDA CON LA VIDA POR AVERLOS PUESTO COMO MIS PADRES, POR HABERME DADO UNOS EXCELENTES HERMANOS (DAVID Y ANAYELI), PORQUE CON SUS CONSEJOS
Enviado por anitaherrera / 29.768 Palabras / 120 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
INTRODUCCIÓN Para toda organización son fundamentales tanto los recursos materiales como los recursos humanos ya que sin los segundos no se puede hacer uso adecuando de los primeros y por lo tanto no se cumplirían con los objetivos de la organización. Para contar con personal eficiente y capaz de realizar las actividades dentro de cada departamento es área de recursos humanos desempeña un papel fundamental debido a que es el encargado del reclutamiento y selección
Enviado por Rozkitha / 1.243 Palabras / 5 Páginas -
POLITICAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
POLITICAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL El presente manual de reclutamiento y selección esta regido bajo las políticas internas plasmadas en el amnual de políticas de Vogue Corp. Y de la cual se retoman las políticas de ingreso, selección, contratación, y las de ascensos, considerándose importantes para el desarrollo y uso óptimo de este manual. POLITICAS DE INGRESO. La contratación del personal se hará respetando los procedimientos de selección y
Enviado por wen923 / 2.516 Palabras / 11 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más
Enviado por mariposa28 / 958 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento
El reclutamiento y la selección es la función principal del departamento de recursos humanos y el proceso de contratación es el primer paso hacia la creación de la capacidad competitiva y la ventaja estratégica para las organizaciones. Proceso de contratación implica un procedimiento sistemático de abastecimiento de los candidatos a la organización y realización de las entrevistas y requiere muchos recursos y tiempo. Un proceso de contratación general es el siguiente: La identificación de la
Enviado por karlaking / 899 Palabras / 4 Páginas -
Reclutamiento de Personal
Reclutamiento de Personal El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento es suministrar la selección de materia prima básica (candidatos) para su funcionamiento. El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de
Enviado por tpsort / 2.632 Palabras / 11 Páginas -
Selección Y Reclutamiento De Personal
CAPITULO 4: Reclutamiento de personas Las organizaciones escogen a las personas que desean como empleados y las personas escogen a las organizaciones donde pretenden trabajar y aplicar sus esfuerzos. Esta selección reciproca depende de diversos factores y circunstancias. Para que esta relación sea posible es necesario que las organizaciones comuniquen y divulguen sus oportunidades de trabajo para que las personas sepan como buscarlas e iniciar su relación. Este es el papel del reclutamiento: divulgar en
Enviado por Gaby030308 / 1.720 Palabras / 7 Páginas -
Reclutamiento
INDICE Contenido INTRODUCCIÓN 3 DESARROLLO 4 CONCLUSION 7 BIBLIOGRAFÍA 8 INTRODUCCIÓN Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona
Enviado por willirayo / 1.271 Palabras / 6 Páginas -
RECLUTAMIENTO DE EMPRESAS
RECLUTAMIENTO El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Los métodos de reclutamiento son muy variados y en la mayoría de los países no se encuentran sujetos a limitaciones legales, salvo las obvias constricciones que obligan a actuar en forma ética y veraz. Las descripciones de puesto, analizadas anteriormente,
Enviado por isaiaslpez / 3.102 Palabras / 13 Páginas -
Reclutamiento
RECLUTAMIENTO. El éxito de una fuerza de ventas comienza con la selección y contratación de buenos profesionales de la venta. Una selección meticulosa del personal de ventas puede incrementar considerablemente el rendimiento comercial de la empresa. El objetivo de la fase de reclutamiento es el de contar con un conjunto de solicitantes suficientemente amplio como para disponer de un número conveniente de personas que cumplan con los criterios de selección, asegurando así que el reclutador
Enviado por AlineUn / 602 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento
Recursos Humanos INTRODUCCIÓN Las Políticas de Recursos Humanos constituyen un marco de referencia para todos los integrantes de la Empresa y una herramienta de gestión para todos aquellos que tienen responsabilidades de Conducción, contribuyendo a facilitar los procesos de comunicación y toma de decisiones, aportando a los mismos claridad y agilidad. Los contenidos del presente informe pueden ser expresados a través de la siguiente serie de premisas: a) La Misión,os principios, los V valores Corporativos
Enviado por azuldelfin / 1.977 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento Y Seleccion De Fuerza De Ventas
Como realizar el reclutamiento y selección de la fuerza de ventas. RECLUTAMIENTO Identificación de vendedores potenciales para traerlos a la empresa. Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar una vacante. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de
Enviado por veroniksantos / 3.695 Palabras / 15 Páginas