Reclutamiento Y Selección ensayos gratis y trabajos
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Atracción, reclutamiento y selección de personal
El reclutamiento y selección son importantes para tener al personal indicando realizando las actividades que necesita la organización que desarrolle, ya que sin un buen resultado de estos puede causarles costos bastante altos para la compañía. Reclutamiento. Reunir a un grupo de gente. Para poder realizar un buen reclutamiento se debe tomar en cuenta como la claridad del perfil requerido incluidas las actividades a realizar Selección. Elegir del grupo de personas al que cuente con
Enviado por Rosy Paxgo / 374 Palabras / 2 Páginas -
Manual procedimientos reclutamiento y selección
________________ Elaborado: Integrantes: -Yesabel Ferrada -Rosa Quijada -Macarena Jiménez -Tatiana Belmar Huerta Fecha entrega: Martes 29 de septiembre Revisado: Docente: Luis negrier Revisado: Miércoles 30 de septiembre Aprobado: Mario Miranda, Administrador María Pilar Leyan, Dueña ________________ INDICE -Preparación de una propuesta de valor -Palabras claves de P.V -Elaboración P.V -Objetivos para elaborar Manual de Procedimientos ________________ INTRODUCCIÓN El manual de procedimientos de reclutamiento y selección de personal no existe del todo en esta empresa. Se
Enviado por Tatiana Belmar Huerta / 552 Palabras / 3 Páginas -
PRUEBAS SITUACIONALES Reclutamiento Y Selección
PRUEBAS SITUACIONALES Carolina Isabel Pardo Calfual Reclutamiento Y Selección Instituto IACC 16 Agosto 2015 1. Defina las cinco competencias críticas de un cargo a su elección. Cargo: Asistente Administrativo (Fundación Integra). En Jardines Infantiles. Competencias Críticas: * Tolerancia Al Estrés Mantenimiento firme del carácter ante acumulación de tareas o responsabilidades, lo cual se traduce en respuestas controladas frente a un exceso de carga de trabajo. * Trabajo En Equipo Disposición para participar como miembro integrado
Enviado por karito.pc / 503 Palabras / 3 Páginas -
Control 4 reclutamiento y selección de factores del postulante
Evaluación Curricular xxxxxxxxxxx Reclutamiento y Selección Instituto IACC 10 de Mayo del 2015 ________________ La importancia de determinar los factores que decidirán la selección del postulante al cargo requerido, tienen un objetivo fundamental, por lo que se utilizarán todas las técnicas necesarias para ello, en donde se evaluarán los requisitos necesarios, solicitados a través del perfil de búsqueda. Perfil de búsqueda: Jefe de Finanzas “Se busca Ingeniero comercial o profesión afín, con sólida formación financiera,
Enviado por patcom01 / 640 Palabras / 3 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN IPM
Misión “Garantizar a nuestros afiliados un servicio de calidad en el otorgamiento oportuno de sus beneficio en seguridad social.” Visión “Con la guía de Dios, ser una institución líder en seguridad social, garantizando de manera sostenible los beneficios a sus afiliados. Sustentando en una administración transparente, desarrollo tecnológico, solidez financiera y talento humano comprometido.” Principios * Solidaridad: * Igualdad: * Universalidad: * Especialización: * Representatividad * Honradez: * Autonomía: * Responsabilidad: * Valores * Innovación
Enviado por Elsy29 / 1.892 Palabras / 8 Páginas -
Manual de Reclutamiento y Selección de Personal.
Manual de Reclutamiento y Selección de Personal Integrantes: María José Andrades Docente: Marisol Soto Gómez Erika Núñez Asignatura: Selección e Inducción de Personal Carolina Pinto Fecha de entrega: Jueves 24 de septiembre 2015 Pia Pinto Introducción y objetivos del manual Quien lo elabora (ejemplo en correo que envio la profe) Indice r Propuesta de valor Objetivos del Manual La misión del manual de reclutamiento y selección de la Compañía Florencia S.A es promover de manera
Enviado por COTE1025 / 692 Palabras / 3 Páginas -
Departamento de recursos - El proceso de reclutamiento y selección de personal
¿Podria haberse evitado el problema de clara ¿ ¿Cómo? Habiendo realizado una buena etapa de reclutamiento para el puesto de Rocio Álvarez ,buscando el perfil del candidato y perfil del puesto adecuado r la empresa y en especial para ese puesto . Debio haber una buena comunicación y coordinación entre Isabel y Rocio poner en claro como se efectuarían los pagos hacia los trabajadores donde se indique que serán muy oportunas las ocaciosnes cuando
Enviado por anakim22 / 498 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento y selección de la fuerza de ventas.
Reclutamiento y selección de la fuerza de ventas El valor real de contratar a buenos empleados Como se vio en el capítulo 8, las organizaciones a menudo manifiestan que los empleados son su recurso más valioso, pero, ¿cuán valiosos son? La mayoría de las veces, es difícil evaluar el valor agregado de los empleados; sin embargo, los puestos de ventas son únicos, porque su valor se determina mediante ventas reales en unidades monetarias o de
Enviado por Monze Sanchez / 1.408 Palabras / 6 Páginas -
Reclutamiento y Selección control 5
Entrevista laboral Elizabeth Rodríguez Reclutamiento y selección Instituto IACC 25 de octubre de 2015 ________________ En relación al perfil definido, diseñar un guión de entrevista que contemple 2 preguntas de recepción, una breve presentación, cuerpo central de la entrevista y un breve texto de cierre. Para esta semana ocuparemos el cargo “Asistente de gerencia bilingüe” donde s simulara una entrevista del cargo antes mencionado con las siguientes partes claves: Responsabilidades especificas del Cargo * Recepción
Enviado por bichabel / 545 Palabras / 3 Páginas -
DIRECCIÓN DE VENTAS Actividad 3. Caso estudio reclutamiento y selección
Ramos Vega Ana Cecilia Centro UNIDEG Pénjamo, Gto. ana.ramosv@alumnos.sabes.edu.mx Actividad 3. Caso estudio reclutamiento y selección. 01 de junio del 2015. Ana Cecilia Ramos Vega DIRECCIÓN DE VENTAS Actividad 3. Caso estudio reclutamiento y selección. Mercadotecnia Plantel Pénjamo ana.ramosv@alumnos.sabes.edu.mx 01/junio/2015 INTRODUCCIÓN. El reclutamiento es un proceso mediante el cual se crea una reserva de candidatos para ocupar una vacante dentro de una organización, en función a sus intereses a corto y largo plazo. El proceso
Enviado por superpashion / 1.072 Palabras / 5 Páginas -
Evaluar el proceso de reclutamiento y selección de personas de la Cooperativa Agropecuaria Guanchias Limitada.
INTRODUCCION En esta investigación se da a conocer de forma detallada la Reseña Histórica de la empresa Cooperativa Agropecuaria Guanchias Limitada donde se presenta la Misión, Visión, Valores, Razón Social, así como también el reclutamiento del personal y la función que ejerce el departamento de Recursos Humanos de la empresa. OBJETIVO GENERAL • Evaluar el proceso de reclutamiento y selección de personas de la Cooperativa Agropecuaria Guanchias Limitada. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. • Investigar el proceso de
Enviado por PAB1990 / 2.649 Palabras / 11 Páginas -
El siguiente trabajo está encaminado al análisis del reclutamiento y selección dentro de la empresa C&A
C:\Users\casa\Desktop\descarga (1).jpg ________________ Introducción El siguiente trabajo está encaminado al análisis del reclutamiento y selección dentro de la empresa C&A, una empresa departamental dedicada a la moda juvenil y a la venta de artículos de vestido para personas de todas las edades y que, además de sus artículos, ofrece líneas de crédito, con las que facilita la adquisición de prendas de vestir de parte de sus clientes. Gracias a la gama diversa de artículos que
Enviado por peeru / 3.012 Palabras / 13 Páginas -
Organización: Consultoría de Reclutamiento y Selección
Organización: Consultoría de Reclutamiento y Selección Problema: El problema consiste en la falta de análisis de test psicométricos dentro de la empresa a los candidatos que se postulan para diferentes puestos. Antecedente es a partir de que no hay registros de los test o pruebas que se van a aplicar, surge porque se tenía que mandar un análisis integral de un candidato de Ejecutivo de ventas de telecomunicaciones, no hay hojas de respuesta para la
Enviado por Brenda Núñez Moreno / 1.878 Palabras / 8 Páginas -
MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Logo UTTEC color RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN R E P O R T E T É C N I C O PARA OBTENER EL TÍTULO DE TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS P R E S E N T A JUAN ISAAC RAMOS JUÁREZ ASESOR INDUSTRIAL: LIC. NALLELI MORALES MEJIA ASESOR UNIVERSITARIO: LIC. ITZEL ANTONIETA MORALES EMPRESA: OPERKA S.A DE C.V. GENERACIÓN: SEPTIEMBRE 2013- AGOSTO 2015 ________________ Indice ________________ Introducción Hoy en día el
Enviado por isaac1995ram / 10.158 Palabras / 41 Páginas -
Asistente de Reclutamiento y Selección.
Objetivo Profesional Colaborar con la organización donde labore de manera tal que desarrolle al máximo mis habilidades al tiempo que participo de proyectos y retos importantes por medio del uso de las herramientas y habilidades que he obtenido. Encontrar las maneras requeridas para el ahorro de tiempos de respuesta y mayor eficiencia en procesos propios de mi puesto. Ultimo Empleo Teleperformance México Asistente de Reclutamiento y Selección, Junio 2008 a Febrero 2012 • Experiencia en
Enviado por winiparner / 255 Palabras / 2 Páginas -
CREACIÓN DE UN MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL COMO HERRAMIENTA PARA OPTIMIZAR EL DESARROLLO EMPRESARIAL DEL LABORATORIO CLÍNICO DIAGNOSTIC-RD C.A
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Loho.jpg MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL FRANCISCO DE MIRANDA PUERTO CABELLO-ESTADO CARABOBO CREACIÓN DE UN MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL COMO HERRAMIENTA PARA OPTIMIZAR EL DESARROLLO EMPRESARIAL DEL LABORATORIO CLÍNICO DIAGNOSTIC-RD C.A Autoras: Br. Crisbely G. Barillas G. Br. Hilary L. López V. Tutora: Lic. Decsy de Vera Puerto Cabello, 2016 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Loho.jpg MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
Enviado por alela222 / 15.087 Palabras / 61 Páginas -
Proyecto Final Reclutamiento y Selección
Proyecto Final Reclutamiento y Selección JC Reclutamiento y Selección Instituto IACC 05 de noviembre de 2015 ________________ Desarrollo 1. Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. Para mi proyecto final y como lo he hecho en la mayoría de este curso hare una descripción de cargo conocida por mí, algo en relación al retail en el que los
Enviado por wildcat206 / 1.461 Palabras / 6 Páginas -
El presente trabajo trata del Reclutamiento y Selección de Personal
INTRODUCCIÓN El presente trabajo trata del Reclutamiento y Selección de Personal, un tema que ha sido investigado arduamente en el cual se ven muchos puntos de análisis y estudio, pero este nos ayuda a elaborar un manual de procedimientos para la mejora del sistema de reclutamiento y selección de personal con tal objetivo de que el documento técnico y practico permita reclutar y seleccionar el personal requerido con las competencias necesarias de la empresa la
Enviado por michellelozoya08 / 4.000 Palabras / 16 Páginas -
El Manual del departamento de Reclutamiento y Selección del Personal
http://psm.org.mx/wp-content/uploads/2015/04/empresas-outsourcing.jpg CONTRATISTA LAGUNERA, S DE RL DE CV OUTSOURCING Manual del departamento de Reclutamiento y Selección del Personal Encargados de elaborar el manual: * XXXXXXX Autorización del manual: * XXXXXXX Fecha de Publicación del manual: * 26 de Octubre de 2015 Índice 1. Misión y Visión…………………………………………………………………………………………………………………. 3 1. Alcance…………………………………………………………………………………………………………………………….. 3 1. Directorio del Departamento…………………………………………………………………………………..…….... 4 1. Organigrama…………………………………………………………………………………………………………..……..… 4 1. Estructura Funcional………………………………………………………………………………………………………... 5 Misión Prestar servicios de alta calidad y confiabilidad a nuestros clientes, basados en
Enviado por joel.marquez02 / 352 Palabras / 2 Páginas -
PROPUESTA PARA LA MEJORA DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA EMPRESA SERVICIO PAN AMERICANO DE PROTECCIÓN, CA. UBICADA EN LOS RUICES UTILIZANDO LA FILOSOFÍA KAIZEN
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA VENEZUELA PROPUESTA PARA LA MEJORA DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LA EMPRESA SERVICIO PAN AMERICANO DE PROTECCIÓN, CA. UBICADA EN LOS RUICES UTILIZANDO LA FILOSOFÍA KAIZEN Trabajo Especial de Grado para optar al Título de Técnico Superior Universitario. En la carrera de Administración Mención Gerencia Administrativa Tovar H. Andriw W. V-22.037.421 1.033.293 (0416)
Enviado por Wlad Graff Tovar / 12.854 Palabras / 52 Páginas -
Reclutamiento y selección de Recursos Humanos de la Compañía Textiles Zavala, S.A.
Reclutamiento y selección de Recursos Humanos de la Compañía Textiles Zavala, S.A. 1. Estructura y funcionamiento del departamento de personal, analizar: 1. El papel del jefe de personal Considero que el jefe de personal no puede hacerse cargo de todas las funciones de su área. 1. ¿Crees que la estructura del departamento de personal corresponde a la magnitud y las necesidades de la empresa? (Ver el organigrama que aparece en el caso) Desde mi punto
Enviado por anitz12 / 325 Palabras / 2 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - Dispositivos de apoyo a la selección
INSTRUCCIONES: Investigue en Internet y en la lectura complementaria sobre tres pruebas de selección diferentes a las descritas en el texto de la Semana 7. Para cada prueba de selección plantee los siguientes puntos: qué información aporta, cómo es el dispositivo, cómo se aplica y para qué sirve. 3 Tipos de pruebas de selección 1). Pruebas grafológicas La escritura es única como las huellas digitales. Escritura revela toda la personalidad, la mente, corazón y alma.
Enviado por el_unico / 1.116 Palabras / 5 Páginas -
Proyecto Final Reclutamiento y Selección
Proyecto Final Reclutamiento y Selección Instituto IACC 22 de Noviembre 2015 Desarrollo 1.- Levantar una descripción de cargo en alguna organización (por ejemplo, descripción de funciones, responsabilidades, entre otros), de acuerdo al modelo propuesto en el curso. En este proyecto final se va a elegir el puesto de Supervisor de Embarques, el cual tiene como función velar por el cumplimientos de las normativas internas del puerto, horarios de entrada y salida de los trabajadores, determinar
Enviado por creaconsultor / 2.250 Palabras / 9 Páginas -
Reclutamiento y seleccion de perfil del vendedor.
Reclutamiento y seleccion de perfil del vendedor Actitudes: La actitud es el conjunto de respuestas que el ser humano manifiesta cuando se encuentra ante determinadas personas, situaciones, lugares y objetos. Por tanto, las acciones que manifiestan actitudes o respuestas positivas en todo momento, ante toda persona y en todo lugar, constituyen una de las más importantes cualidades que el vendedor debe tener. Compromiso: es la capacidad de sentir y demostrar que se tiene una imperiosa
Enviado por wolvie99 / 1.261 Palabras / 6 Páginas -
Caso#1 Reclutamiento y Selección del Recurso Humano.
Caso#1 Reclutamiento y Selección del Recurso Humano. 1. Definición de Hechos Relevantes. * Se necesita impartir cursos técnicos de computación a más de 5000 estudiantes a nivel nacional. * Se cuenta actualmente con 300 catedráticos que imparten clase en diferentes niveles. * Hay quejas con respecto a la calidad de las clases impartidas. * No se cuentan con una guía de planificación, ejecución y de evaluación con criterios uniformes para los cursos. 1. Análisis de
Enviado por vc2016 / 356 Palabras / 2 Páginas -
Reclutamiento y Seleccion por Competencias.
ISAE UNIVERSIDAD SEDE AZUERO FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROPUESTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LOS NIVELES SUPERIORES EN LAS EMPRESA MELÉNDEZ. Por: ORELYS O. CASTILLERO S. KATERIN J. VERGARA G. Trabajo de Graduación como requisito final para optar al Título de Magíster en Administración de Negocios con Énfasis en Recursos Humanos. Panamá, República de Panamá 2015. DEDICATORIA A Dios por su amor incondicional, eterna compañía y constante
Enviado por loiseth / 14.755 Palabras / 60 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION PERSONAL CON DISCAPACIDAD
El tema a tratar reclutamiento y selección en sujetos con discapacidad funcional, es un punto determinante que está tomando el protagonismo en el campo laboral venezolano en la actualidad y que de alguna u otra manera se había obviado, puesto de lado o simplemente no se tomaba en cuenta por el campo laboral venezolano en general. Las excepciones es un porcentaje muy bajo de las organizaciones que antes de que promulgaran en la asamblea nacional
Enviado por JennyJulio72 / 1.210 Palabras / 5 Páginas -
CA5T Manual de Reclutamiento y Selección del personal dnt
Manual de reclutamiento y selección de personal Código: CA5T-RH-MO-001 Revisión: 0 Referencia a la norma ISO 9001:2008 / 6.2, 6.2.2 Página de C:\Users\SAMSUNG\Pictures\11005743_887463557973318_383643378_n.jpg Instituto Tecnológico Superior de Salvatierra *Manual de reclutamiento y selección de personal *Anuncios para nuestras necesidades laborales Relaciones Industriales Profesora: Ana Luisa Olvera Montoya Elaboro: Medina Cruz Dante Santos Ing. Industrial 8° semestre Dual Salvatierra, Gto a 08 de Marzo de 2015 La empresa Cerveza Artesanal “5 toros” S.A de C.V. está
Enviado por Medcr8 / 3.021 Palabras / 13 Páginas -
MICRO PROCESOS DE LA GESTIÓN HUMANA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:
MICRO PROCESOS DE LA GESTIÓN HUMANA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: En el negocio de estudio una de las maneras de reclutamiento y selección es por medio de folletos y publicidad, se da a conocer el cargo, el salario y los requisitos que una persona necesita tener para poder trabajas con el negocio de la comercialización de la madera. Otra forma en que el negocio de estudio pueda seleccionar personal es por medio de su experiencia en
Enviado por Andres WY / 840 Palabras / 4 Páginas -
Importancia del proceso de reclutamiento y seleccion
https://trabajaen.unitec.mx/images/escudo-quienes-somos.png Alumno: Mauricio Emilio Hernández Gómez Materia: Capital Humano. Número de cuenta: 14881433 Maestra: Mara Graciela Rodríguez Ortiz ________________ Importancia del proceso de reclutamiento y selección ¿De qué nos sirve el proceso de reclutamiento y selección de personal? La respuesta es muy sencilla, ya que las empresas necesitan que el personal que esta, o estará laborando con ellos, deberá ser sumamente capacitados y el perfil debe cumplir por lo menos el 90% de los requerimientos
Enviado por esemimao / 670 Palabras / 3 Páginas -
Temas: Reclutamiento y Selección de Talento Humano
Temas: Reclutamiento y Selección de Talento Humano Tarea 1 Valor 44 puntos Porcentaje 15 % Caso Central de herramientas industriales Es una empresa que se dedica a la venta y distribución de línea de ferretería y herramientas, a nivel industrial, cuenta con agentes vendedores que visitan a las industrias. La empresa tiene 15 años de estar en el mercado y desde sus inicios el propietario y un ayudante se han encargado de la función proveeduría;
Enviado por Jeremy1039 / 1.987 Palabras / 8 Páginas -
Reclutamiento y selección Selección de Personas
Reclutamiento y selección Selección de Personas Instituto IACC 07/02/2016 ________________ INSTRUCCIONES: 1. A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1, identificar 3 situaciones de contexto que puedan afectar al mercado de trabajo. Explique brevemente cada una de ellas. 2. En relación con las 3 situaciones identificadas (situaciones de contexto), establecer una idea original (no presente en el texto) de cómo podrían afectar a los procesos de reclutamiento y
Enviado por paniki / 615 Palabras / 3 Páginas -
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS EN EL ÁREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
INTRODUCCIÓN El siguiente informe presentado por nuestro grupo, dará a conocer todo el esfuerzo realizado durante el presente semestre en el Ramo de Selección e Inducción del Personal, donde pondremos a prueba nuestros conocimientos. Este examen cuanta con los manuales desarrollados en el transcurso del semestre: Manual de Reclutamiento y Selección, Manual de Inducción e Indicadores de Gestión. Al ingreso de cada colaborador nuevo a Vecam se hace partícipe de alcanzar el logro de nuestra
Enviado por Fernanda Patricia Larrondo Varas / 1.980 Palabras / 8 Páginas -
TRABAJO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
C:\Users\IPP.IPP-PC\Downloads\image001.png INTRODUCCIÓN El proceso de selección de personas, está definida como uno de los procesos de mayor importancia para la organización, ya que la elección adecuada contribuirá al éxito de la unidad, departamento y la empresa. La selección va gradualmente filtrando a los posibles postulantes, a través de la aplicación correspondiente. La finalidad es escoger a los candidatos más adecuados para el cargo de la empresa y no siempre el candidato más adecuado es aquel
Enviado por maritzalemo / 3.354 Palabras / 14 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION. Recopilación de información
Administración del capital humano Unidad 2. Reclutamiento y selección Actividad 1. Recopilación de información Lic. Gestión y Administración de PyME Alumna: Jenifer Gladys Ramírez López Matrícula: ES1410905818 FACILITADOR: Lic. MARÍA ISABEL GONZÁLEZ DELFÍN Image result for reclutamiento de personal Introducción La selección del personal en la administración de proyectos está referida básicamente a la obtención de los recursos humanos. Como en todo proyecto, es difícil encontrar el personal que cumpla con todos los requerimientos necesarios
Enviado por JeniferGladys / 1.582 Palabras / 7 Páginas -
Analisis del proceso de reclutamiento y seleccion de personal.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA http://www.cuam.tec.ve/imagen/logocuam2.jpg COLEGIO UNIVERSITARIO DE ADMINISTRACIÓN Y MERCADEO ANÁLISIS DEL PROCESO DE INSERCION LABORAL DE LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD AUDITIVA DE LA EMPRESA CABEL C.A. UBICADA EN VALENCIA - ESTADO CARABOBO Autores: Karelvis Blanco Karla Arias Kariana Santana Orianny Talavera Yuleisy Vásquez Tutor: Valencia, abril 2016 CAPÍTULO I EL PROBLEMA Planteamiento del Problema En un mundo globalizado y de adelantos en materia tecnológica que se vive en la época actual, se hace
Enviado por dangerlupi / 11.659 Palabras / 47 Páginas -
Tarea 1 selección y reclutamiento. Administración y certificación de proveedores.
Profesional Reporte Nombre: Javier Mondragón Novas Matrícula: 26905 Nombre del curso: Administración y certificación de proveedores. Nombre del profesor: Elsy Lorena De La Rocha Loya Módulo: Módulo 3 Actividad: Certificación de proveedores. Fecha: Metepec, México a 28 de mayo de 2014. Bibliografía: Milenio, U. T. (21 de mayo de 2014). Blackboard Tec Milenio. Obtenido de http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_164799_1%26url%3D Del Río, C. (2010). Adquisiciones y abastecimientos. (5ª ed.). México: Editorial Cengage. Objetivo: Certificar los proveedores con los cuales
Enviado por malaquuias / 592 Palabras / 3 Páginas -
Reclutamiento y seleccíon.
Redacción de una reflexión meta cognitiva tomando como guía las siguientes preguntas: a) ¿En qué consiste el proceso de inducción? Es un mecanismo por el cual se trata de introducir al nuevo trabajador a la institución, darle los primeros conocimientos, las formas de hacer las cosas en la empresa para que esta persona pueda adaptarse en el menor tiempo posible a las nuevas actividades que estará experimentado. b) ¿Cuáles son los errores frecuentes que ocurren
Enviado por salce01 / 542 Palabras / 3 Páginas -
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO
Leasing Los Andes S.A. Moneda N° 4533 - Santiago PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO Captación del Personal PLANIFICACION DEL PERSONAL: Es la etapa en que el área identifica la necesidad de personal que presenta la empresa después de analizar el requerimiento de cada área, previo estudios y análisis de los jefes encargados de las respectivas áreas y la definición, característica y perfil del personal requerido, plazo, definición del contrato etc. Proceso: Una
Enviado por GODDYS / 812 Palabras / 4 Páginas -
Control Semana 2 Seleccion. Reclutamiento y selección
Descripción de puesto y perfiles de cargo Priscila López Espinoza Reclutamiento y selección Instituto IACC Domingo 01 de Mayo de 2016 ________________ Desarrollo Desarrollar una descripción de cargo y un perfil de cargo sobre un puesto de trabajo a su elección. * La información puede ser obtenida a partir de: investigación directa de una fuente primaria (entrevista), desarrollo personal a partir de inferencias sobre un cargo, investigación en recursos web. En cualquiera de los casos,
Enviado por Priscila Espinoza / 638 Palabras / 3 Páginas -
CASO PRÁCTICO- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DE VENTAS
Universidad tecnológica utec01 cid:image004.jpg@01CCDAAF.B08BDDB0 La gran universidad de El Salvador Copia de Imagen 001 Facultad de ciencias empresariales Carrera Lic. En Mercadeo no presencial. Cátedra: Gerencia de Ventas I Sección: 02 Catedrático: Lic. Natalie Cortez de Guevara. Tema de investigación: CASO PRÁCTICO- RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL DE VENTAS Alumna: Velasco Díaz Ámbar Abigail 02-1970-2005 San Salvador, 14 de Noviembre de 2015. INTRODUCCION En la actualidad en las empresas es imperante que dentro de la
Enviado por sjfadj15 / 1.465 Palabras / 6 Páginas -
PREGUNTAS ANÁLISIS UNIDAD II (RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN)
PREGUNTAS ANÁLISIS UNIDAD II (RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN) 1. Nombre y explique los objetivos (para qué sirven) las competencias. 1. Explique brevemente la diferencia entre peso y nivel de una competencia. 1. De las técnicas de evaluación utilizadas (Psicométricas, proyectivas, Assessment Center y entrevista de eventos conductuales y entrevista tradicional) ¿Cuáles son las dos principales que arrojan mejor nivel de predicción entre candidato elegido y desempeño efectivo en el cargo? 1. Nombre 2 acciones que están
Enviado por Carolina Santander / 264 Palabras / 2 Páginas -
En esta actividad hablaremos acerca de un artículo llamado “Reclutamiento y selección: La seguridad de la empresa”,
Profesional Ensayo Título: Finanzas Introducción: En esta actividad hablaremos acerca de un artículo llamado “Reclutamiento y selección: La seguridad de la empresa”, ya que en este articulo haremos algunas referencias o relaciones con algunos conceptos vistos en este modulo como: * Organización de la empresa * Recursos humanos * Necesidades del trabajador * La identificación de tareas, funciones y perfiles para los puestos necesarios en las empresas. * Bienestar de los empleados contra el bienestar
Enviado por emmanueltrevino / 653 Palabras / 3 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL.
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Administración de los Recursos humanos ________________ Tabla de contenido Introducción Objetivos Objetico general Objetivos específicos Reclutamiento y selección de personal Etapas del proceso de reclutamiento y selección Diseños de los anuncios para los puestos solicitados Anuncio de los puestos para el jefe de compras Anuncio de puesto Encargado de Compras Técnicas Concepto de Selección de Personal Diagrama de flujo del macroproceso de reclutamiento y selección de personal Conclusión Bibliografía ________________
Enviado por elena220929 / 1.938 Palabras / 8 Páginas -
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE SERVICIO A BORDO PERURAIL
Diplomado en recursos humanos RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL DE SERVICIO A BORDO PERURAIL Participante: IVY SANYOREI HURTADO RAMOS. Modalidad de estudio: Virtual. Fecha de entrega: 14 de febrero del 2015. e- mail: sanyoreihurtado@gmail.com INDICE GENERAL CAPITULO I: DEFINICIÓN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA PERURAIL 1. EMPRESA PRIVADA DE TRANSPORTE FERROVIARIO PERÚ RAIL 1. CARACTERIZACIÓN DE LA EMPRESA PRIVADA DE TRANSPORTE FERROVIARIO PERÚ RAIL…………………………………………………………………………………………………...…….5 2. FILOSOFÍA DE LA EMPRESA: MISIÓN, VISIÓN……………………………………………………..6 3. ESTRUCTURA ÓRGANO -
Enviado por Bibitas / 5.366 Palabras / 22 Páginas -
Reclutamiento y seleccion.
TIPO DE ACTIVIDAD: Nombre Asignatura: PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Sigla RHA1003 Actividad Nº 1 Lugar Online APRENDIZAJES ESPERADOS: Aprendizaje * Identifica las características del proceso de selección de personal “El Proceso de selección” Actividad Según la información entregada en el caso que se adjunta, responda las preguntas que se encuentran al final de este. Plazo de Entrega: Un día antes de la próxima sesión presencial Objetivo El objetivo del caso es que ustedes puedan
Enviado por Katherine Rodriguez / 636 Palabras / 3 Páginas -
Departamento de recursos humanos- Reclutamiento y selección
Administración de recursos humanos Departamento de recursos humanos Reclutamiento y selección Vacante Requisición Análisis de puestos * Descripción: detallar las funciones de un puesto. * Valuación: Darle el valor a un puesto. Fuentes de reclutamiento C:\Program Files\Microsoft Office\MEDIA\CAGCAT10\j0216724.wmf Actividad: Suponga que usted trabaja para la empresa Bimbo, y usted es el encargado de capacitación se le encomienda contratar a una persona que lo asistirá dando cursos, ¿QUÉ CARACTERISTICAS TOMARÍAN EN CUENTA PARA LA CONTRATACIÓN?. Sexo:
Enviado por Yessi Solis / 402 Palabras / 2 Páginas -
Proceso de reclutamiento y selección.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PRESENTADO POR Diego Mauricio Carvajal Calderón PRESENTADO A Adriana Fernanda Moreno Andrade Universidad ECCI Especialización Gerencia en la seguridad y salud en el trabajo Gerencia del Talento Humano Bogotá 2016-07-26 Proceso de Selección y reclutamiento Oferta laboral Prestigiosa compañía del sector de servicios requiere de carácter urgente profesional en gestión de la seguridad y salud en el trabajo o profesional en ingeniería industrial o recursos humanos con especialización en gerencia
Enviado por Diego Mauricio Carvajal Calderon / 879 Palabras / 4 Páginas -
Entrevista. Reclutamiento y selección de personal.
Lic. Administración de Empresas Entrevista. Reclutamiento y selección de personal. Nombre alumno: Rodolfo Montaño Payan. Materia: Recursos Humanos. Maestro: Betania Irelia Meza. Mexicali B.C. 22 de Noviembre de 2015 Introducción. Esta semana se estudió todo lo referente a reclutamiento de personal para una empresa y la importancia de que este sea la adecuada para la misma, de igual manera desarrollamos un esquema de reclutamiento el cual cuenta con el perfil del puesto a ofertar, el
Enviado por lobitomxl / 1.786 Palabras / 8 Páginas -
Sicologia reclutamiento y seleccion.
FORMATO GUIÓN PEDAGÓGICO Nombre del módulo Reclutamiento y selección de personal Competencia Gestionar el proceso de reclutamiento de personal, conforme a las necesidades y perfiles de cargo definidos por la empresa. Aprendizaje esperado - Planificar la selección de personal aplicando las técnicas que sean pertinentes a la empresa. Unidad N° 1 Nombre: RECLUTAMIENTO, PROMOCIÓN Y TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL * DESARROLLO DE CONTENIDOS Mensaje motivacional inicial Queridos(as) Estudiantes, bienvenidos(as) a la primera
Enviado por Viviana Guerra / 4.689 Palabras / 19 Páginas