Satisfaccion Laboral ensayos gratis y trabajos
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Legislacion Laboral
OBJETIVOS - Proporcionar principios metodológicos para realizar un sistema informático completo, incluyendo el conocimiento del sistema laboral. - Aplicar los conocimientos adquiridos en la titulación para el desarrollo del proyecto del derecho laboral. Una metodología de desarrollo del sistema laboral, es el reconocimiento y reglamentación de cada una de las clases de las actividades laborales en Colombia GUIA TRABAJO COLABORATIVO # 2. DE LEGISLACIÓN LABORAL. Defina y Ejemplifique los siguientes conceptos: Código procesal laboral Lo
Enviado por letorress / 2.216 Palabras / 9 Páginas -
Características Y Funciones De La Labor Gerencial
TODO FUNCIONARIO ASCIENDE HASTA LOGRAR SU MAYOR GRADO DE INEFICIENCIA Ensayo por Rosibel Salas Herrera El motor que mueve a todo ser humano para el logro de objetivos, es la motivación, ya que esta se vincula a una necesidad y por ende a una conducta que busca llenar dicha necesidad. En el caso del ámbito laboral, la necesidad de reconocimiento, así como de un mayor salario y de un mejor puesto dentro de la empresa,
Enviado por rosibelsls / 605 Palabras / 3 Páginas -
Reflexiones Sobre La Reforma Laboral
Reflexiones Acerca de la Reforma Laboral Enrique de la Garza Toledo 1. Antecedentes Desde 1988 se inició un debate que no termina aún acerca de la necesidad de flexibilizar la ley laboral y que se ha intensificado después de la entrada en vigor del NAFTA. Las primeras propuestas de modificación provinieron de las organizaciones empresariales CONCANACO y COPARMEX. El punto central era la flexibilidad del trabajo, justificado por el nuevo contexto de globalización del mercado
Enviado por anavaldesa / 8.675 Palabras / 35 Páginas -
Tercerias En Materia Laboral
INDICE INTRODUCCION 1 1. ANTECEDENTE HISTORICO 2 2. CONCEPTO DE TERCERIA 2 3. FUNDAMENTO LEGAL 4 4. CLASIFICACIÓN DE LAS TERCERÍAS EN MATERIA LABORAL 8 4.1 TERCERÍAS EXCLUYENTES DE DOMINIO 9 4.2 TERCERÍAS EXCLUYENTES DE PREFERENCIA 10 4.3 TERCERÍAS VOLUNTARIAS Y NECESARIAS 13 4.4 TERCERÍAS COADYUVANTES 14 CONCLUSIONES 17 PROPUESTAS 18 BIBLIOGRAFIA 19 INTRODUCCION Es ineludible mencionar que las tercerías o incidente de tercerías, en materia laboral, resultan ser verdaderos juicios, tanto en lo material
Enviado por darwill26 / 5.085 Palabras / 21 Páginas -
Clima Laboral Coca Cola Femsa
CLIMA LABORAL COCA COLA FEMSA SEMBLANZA Coca-Cola FEMSA (KOF) tiene su origen en 1979 cuando FEMSA adquirió su primera franquicia del sistema Coca-Cola en el Valle de México y el Sureste del País. Con la adquisición de la mayor franquicia del sistema Coca-Cola en América Latina (PANAMCO) en mayo de 2003, esta Unidad de Negocio se constituye en la segunda embotelladora de Coca-Cola más grande en el mundo, representando cerca del 10% de las ventas
Enviado por vakero3x / 2.965 Palabras / 12 Páginas -
Demanda Laboral
H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE P R E S E N T E: PEDRO GONZALEZ VILLARRUEL, mexicano, mayor de edad, con domicilio para oír y recibir todo tipo de notificaciones la finca marcada con el numero 13, de la Av. Circunvalación Oblatos colonia Circunvalación Belisario Domínguez en Guadalajara, Jalisco y autorizando para que las reciban a mi nombre los Licenciados Miguel Venegas Mora y/o José Manuel Venegas Tena, a quienes les Otorgo Poder
Enviado por manuel840210 / 1.278 Palabras / 6 Páginas -
Diversidad Laboral
¿Cuán importante consideran los ejecutivos de diferentes organizaciones el tema de la diversidad laboral? A continuación se presenta la opinión que algunos ejecutivos de organizaciones en EE.UU. tienen acerca del tema de la diversidad laboral: El Sr. William Guillory, fundador de Consultancy Innovations International, opina: “Las comp añías que son serias acerca de la transformación cultural, a menudo tienen líderes que creen que la diversidad es un factor significativo. Les importa mucho”. “Es una violación
Enviado por yessicagray / 804 Palabras / 4 Páginas -
Demanda Laboral
ACTOR: Juan Antonio Rivera Peralta VS. DEMANDADOS: CONCERTEC S.A. DE C.V. Y OTROS C. Presidente de la Junta de Conciliación Y Arbitraje Local, en Coatzacoalcos, Ver. P R E S E N T E: Juan Antonio Rivera Peralta, por mi propio derecho, señalo domicilio el ubicado en la Av. Universidad, No. 1816 altos col. 20 de Noviembre Coatzacoalcos, ver., y con fundamentos en los artículos 692 demás relativos de la Ley Federa del Trabajo, nombro
Enviado por raggox / 1.027 Palabras / 5 Páginas -
Estudio De Factibilidad Para La Creación De Una Empresa Asesora Y Consultora Para La Inserción Laboral De Personas Con Discapacidad En El Estado Carabobo.
Universidad de Carabobo Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Administración Comercial y Contaduría Pública Cátedra de Finanzas Formulación y Evaluación de Proyectos de Inversión Sección: 82 Estudio de Factibilidad para la Creación de una Empresa Asesora y Consultora para la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad en el Estado Carabobo. Profesor: Integrante: Manuel González F. Aurimar Rondón C.I. 17.891.346 Valencia, Abril de 2012 ÍNDICE GENERAL Pág. Índice De Gráficos 5 Introducción 6 FASE
Enviado por arondon1201 / 19.190 Palabras / 77 Páginas -
Conocien Nuestro Mercado Laboral
Administración Financiera PEV Taller de Apresto Laboral Carlos Gallardo Bello Integrantes Mandina Carrasco Claudia Menares Dennisse Ruiz Daniela Vásquez Administración Financiera PEV Sección: Alonso de Ovalle 25 de Abril de 2012 Índice Introducción………………………………………………..…….3 Mercado Laboral………………………………………….……...4 La situación actual del Mercado Laboral……………….……..5-6 Sectores que han experimentado mayor crecimiento…….…7-8 Nivel de desempleo…………………………………….………..9-13 Administrador Financiero………………………………..……...14-15 Mercado Laboral……………………………………….………....16-18 Celfin (Empresa financiera)…………………………….....…….19-24 Conclusión………………………………………………..…..……25 Referencias………………………………………………………...26 Anexos………………………………………………..……………..27-34 Introducción Sabido es el
Enviado por cfuentesm / 4.421 Palabras / 18 Páginas -
Mi Labor Docente
Mi labor docente Viridiana GARCÍA CHOY 1. Efecto Minerva de los recuerdos Si hablo de los cientos de maestros que tuve a lo largo de mi vida académica,me es inevitable pensar en la mujer que en mis tiempos de bachiller, me dio laclase de literatura. La recuerdo mucho, porque era muy joven, algo descuidadaen su aspecto, pero ese curso, fue la etapa en la que más leí y en la que meinteresé más por el
Enviado por vibiana / 2.101 Palabras / 9 Páginas -
El Mercado Laboral De Los Jovenes
EL MERCADO LABORAL DE LOS JOVENES A lo largo de este trabajo analizaremos e indagaremos sobre un problema que nos aqueja hoy en día, que es el mercado laboral de los jóvenes (ambos sexos), que como jóvenes y universitarios que somos, nos enfrentaremos en muy poco tiempo a esta problemática. Dicha problemática trae consigo el desempleo, tema que también abordaremos ya que más de la mitad del desempleo actual en México es de jóvenes de
Enviado por Giovani.casta / 3.850 Palabras / 16 Páginas -
Sistema Normativo de Información Laboral
Sistema Normativo de Información Laboral _____________________________________________________________________________ Peligro, Fuente, situación o acto con potencial para causar daños materiales ó personales (lesiones).Agente físico, mecánico, químico, biológico, ergonómico, u ambiental con potencial de generar daños. Riesgo, Combinación de probabilidad de ocurrencia de un suceso con la severidad del daño que pueda causar. R = P x S Prevencion, Reducir la probabilidad. Reducir la severidad de la exposición. Eliminar el Peligro. William T.fine: calcula gravedad y peligrosidad de cada
Enviado por tito1989 / 331 Palabras / 2 Páginas -
Reconocimiento De Su Labor Docente Y La Importancia De Esta En La Educación.
Tema 3: reconocimiento de su labor docente y la importancia de esta en la educación. Actividades de estudio Exprese sus conclusiones en torno a: o ¿Qué es la cotidianeidad? o Importancia del reconocimiento de la cotidianeidad en su práctica docente. o Relevancia que tiene las actividades que el docente propone o realiza cotidianamente en la educación. La cotidianeidad, considero que es algo que se realiza a diario, como todo lo ordinario, monótono o rutinario, ya
Enviado por ained / 386 Palabras / 2 Páginas -
LA ACCESIBILIDAD WEB: UNA ESTRATEGIA PARA LA INCLUSIÓN LABORAL EN PERSONAS CON DISCAPACIDAD VISUAL EN COLOMBIA
RESUMEN En la actualidad la humanidad vive en la denominada sociedad de la información y un alto porcentaje de las actividades cotidianas y las relaciones sociales, culturales, económicas se desarrollan con el apoyo de las Tecnologías de la Información y las comunicaciones (TICs). Así, el ciudadano digital requiere de ciertas destrezas y competencias para desenvolverse con éxito en este nuevo ambiente. La información se difunde en forma de texto, imágenes y sonidos, privilegiando las imágenes.
Enviado por anytam.pm / 3.290 Palabras / 14 Páginas -
Demanda Laboral
H. Junta Local de Conciliacion y Arbitraje.- Presente _Por mi propio derecho, señalo para oir notificaciones _ y designa do como mi aporedado a _ en los terminos de la carta/poder adjuta, respetuosamente expongo: Vengo a demandar a _con domicilioen _o a quien resulte responsable de a fuente de trabajo ubicada en _ lo sieguente PRESTACIONES A).- El pago de la cantidad de_ por concepto de indemnizacion constitucional de tres mese de salario, a razon
Enviado por lola_bones / 664 Palabras / 3 Páginas -
Estabilidad Laboral
Tema 5 ESTABILIDAD LABORAL. La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices
Enviado por dayanayaritza / 938 Palabras / 4 Páginas -
La Labor Docente Ante El Cambio Climatico
UNIVERSIDAD PADAGÓGICA NACIONAL Unidad 001 Aguascalientes Profesora: Jaime duarte Neri Materia: Análisis curricular Alumna: Griselda Morales Ortiz Nivel: Preescolar) Grado: 3 semestre Grupo: “c” Fecha de entrega. 09 de abridle 2011 Educación básica y curriculum La cultura de la enseñanza obligatoria El concepto de enseñanza obligatoria, nos sirve par introducir un débete y análisis del curriculum y que marca una función cultural de los niveles escolares educativos comprendiendo una etapa educativa. Adema la educación básica
Enviado por lacaradelamoneda / 1.534 Palabras / 7 Páginas -
La Reforma Laboral Explicada
Contenido El Real Decreto-ley 3/2012 recoge un conjunto de medidas agrupadas en cuatro capítulos y orientadas, según el propio texto, a "fomentar la empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos relativos a la intermediación laboral y a la formación profesional (capítulo I); fomentar la contratación indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapié en promover la contratación por PYMES y de jóvenes (capítulo II); incentivar la flexibilidad interna en la empresa como medida alternativa a
Enviado por alfredo / 2.392 Palabras / 10 Páginas -
El Proceso Laboral En Venezuela
En los procesos laborales en particular, es conveniente la oralidad del juicio, ya que así los Jueces pueden obtener una impresión más viva del conflicto, sortear obstáculos con mayor facilidad y percibir con rapidez las falsedades. Así se eliminaría el papeleo y las dilaciones fatigosas de lecturas interminables que atentan con la celeridad. En el proceso Oral Venezolano la oralidad, conjuntamente con la inmediación y la concentración deben contribuir a la celeridad necesaria, y así
Enviado por robin1965lozano / 382 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
HISTORIA DEL DERECHO LABORAL La historia de Guatemala es una explotación constante y, por el contrario, una determinación del pueblo a cambiar las circunstancias. El pueblo maya fue conquistado por el español Pedro de Alvarado durante el primer parte del siglo XVI, y fue hasta el 15 de septiembre de 1821 cuando Guatemala ganó su independencia de España. Desde la independencia de Guatemala su pueblo ha continuado luchando por su derecho a participar en la
Enviado por CeciliaG / 1.274 Palabras / 6 Páginas -
La historia de la legislación laboral
1 UNIVERSIDAD DEL SALVADOR Facultad de Ciencias Jurídicas Facultad de Filosofía, Historia y Letras IUSHISTORIA Revista Electrónica Nº 3 - Setiembre de 2006 Buenos Aires, Argentina www.salvador.edu.ar/juri/reih/index.htm HISTORIA DEL DERECHO ARGENTINO DEL TRABAJO (1800-2000)1 ABELARDO LEVAGGI I. REGULACION LABORAL INDIANA PREVIA A LA REVOLUCION DE MAYO 1. Introducción. Durante los casi tres siglos de dominación hispánica se desarrolló, por obra de la legislación y la costumbre, un ordenamiento jurídico destinado a regular el trabajo de
Enviado por peter77733 / 26.272 Palabras / 106 Páginas -
Derecho Laboral
Origami El origami (折り紙?) es el arte de origen japonés del plegado de papel, para obtener figuras de formas variadas. En español también se conoce como papiroflexia o cocotología. En el origami no se utilizan tijeras ni pegamento o grapas, tan sólo el papel y las manos. Por lo tanto, con sólo algunas hojas de papel pueden obtenerse distintos cuerpos geométricos (incluso a veces, poliedros) o figuras parecidas a la realidad. Las distintas figuras obtenidas
Enviado por danialejandro95 / 343 Palabras / 2 Páginas -
Higiene Y Seguridad Laboral
INTRODUCCION. Las primeras referencias que se tienen sobre el estudio de los riesgos se remontan al siglo IV , Hipócrates (el padre de la Medicina) hace mención de dolencias presentes en ocupaciones de la época. Plinio el Viejo (inicios DNE) descubre enfermedades entre los mineros y señala algunos elementos de protección personal como máscaras hechas con vejigas de animales. En el siglo II DNE Galeno menciona algunas enfermedades profesionales en trabajadores de las islas del
Enviado por Leuderm01 / 312 Palabras / 2 Páginas -
Derecho Laboral
INTRODUCCIÓN La prestación de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha existido, pero la relación jurídica tenía otra normativa, fue con la Revolución Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a través de la revolución burguesa cuando nació el Derecho del Trabajo. Este derecho, regula única y exclusivamente la relación laboral de carácter dependiente por cuenta ajena. Le interesa la actividad humana de prestar servicios, tanto de trabajo manual como intelectual, aunque
Enviado por VANETINEO / 8.962 Palabras / 36 Páginas -
Glosario Derecho Laboral J- M
JORNADA INTENSIVA: Jornada de trabajo que se desarrolla sin interrupciones. JORNADA DE LABORAL.-Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. JORNADA DE TRABAJO.-Tiempo durante el cual dura el trabajo sin que pueda exceder de los máximos legales. Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para desarrollar su trabajo personal subordinado. JUBILACIÓN.- Proceso por el cual se pone
Enviado por xsolx / 1.250 Palabras / 5 Páginas -
Flexibilidad Laboral
MITOS, ALCANCES Y PERSPECTIVAS DE LA FLEXIBILIZACIÓN LABORAL: UN DEBATE PERMANENTE (Artículo utilizado por el Profesor Jaime Yanes G. En su cátedra de Teoría de la Sociedad en la Facultad de Economía de la Universidad de Chile y en asignaturas afines en otras instituciones de enseñanza superior) Diego López F. I. FLEXIBILIZACIÓN LABORAL: VARIOS SIGNIFICADOS PARA UNA SOLA PALABRA Con el término flexibilidad laboral se alude, en general, a una visión crítica de las normas
Enviado por calabalus / 6.221 Palabras / 25 Páginas -
Derecho Laboral
QUE ES DERECHO LABORAL: En la historia de la humanidad ha existido siempre una lucha por alcanzar la libertad y el respeto a la dignidad del hombre. El derecho laboral nació bajo este signo, afirmando contra el liberalismo todavía imperante que es un derecho y un deber del estado intervenir en las relaciones obrero – patronal para proteger a los primeros con leyes que les garanticen un mínimo de bienestar. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS
Enviado por gloma1827 / 12.099 Palabras / 49 Páginas -
Legislacion Laboral
“Instituto Tecnológico de Tlalnepantla” Profesora: Guadalupe Sanabria MATERIA: Legislación laboral ALUMNA: BARCENAS DOMINGUEZ CINTHYA DEYANIRA 17-mayo-2012 INTRODUCCION En el presente trabajo da un enfoque general de cada uno de los temas correspondientes a la unidad 5 “Relaciones Colectivas de Trabajo” y unidad 6 “Seguridad Social” El presente trabajo nos facilita el aprendizaje de ambas unidades. Para obtener así un mayor conocimiento de cómo debe ser un contrato, para que sirve. Como es conformada una huelga,
Enviado por deyaniiraa / 2.594 Palabras / 11 Páginas -
Acoso Laboral
Acoso laboralDe Wikipedia, la enciclopedia libre Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Acoso. El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing ("asediar, acosar, acorralar en grupo"[1] ), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el
Enviado por jcmunevar / 387 Palabras / 2 Páginas -
Labor De Los Filosofos
En este ensayo se intentara reflexionar acerca de la filosofía, más bien acerca de la labor de los filósofos. Teniendo en cuenta lo antes mencionado se intentara responder a la pregunta, Sócrates y Vico.C ¿Quién es el verdadero filosofo? La filosofía es generalmente considerada como quizás el más ininteligible y abstracto de todos los temas bien distantes de los asuntos de la vida ordinaria. Filosofía es una palabra griega compuesta por “filo” (philo), que significa
Enviado por Valesh / 545 Palabras / 3 Páginas -
El valor de la legislación laboral
rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a
Enviado por yeliangel / 705 Palabras / 3 Páginas -
Medicion De La Satisfaccion Del Cliente
Introducción Mucho se ha discutido en relación si es necesario medir o no la satisfacción de nuestros clientes. La realidad es que es sí. Ya que al medir la satisfacción se darán cuenta de sus áreas de mejora y esto les ayudara a las empresas a ser mejores, el medir la satisfacción de nuestros clientes nos traerán beneficios como: conocer más a nuestros clientes de manera general, y pues el objetivo general que es el
Enviado por clementeramirez / 1.915 Palabras / 8 Páginas -
La Reforma Laboral
REFORMA LABORAL EN MEXICO Felipe.- tengo que convocar a una reunión urgente a todo el gabinete para tratar el asunto de la reforma laboral que me está causando muchas inconformidades con la ciudadanía. Toma el teléfono y llama a su secretaria. Necesito que contactes a los miembros del gabinete y los cites para mañana a las 8:00 a.m. Secretaría.-está bien yo les aviso de la reunión, hasta mañana señor presidente. Al día siguiente llega Felipe
Enviado por erika192012 / 1.278 Palabras / 6 Páginas -
Fidecomiso Laboral
Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del poder popular para la defensa Universidad Nacional experimental Politécnica de las Fuerzas Armadas UNEFA núcleo-Lara Secuencias eléctricas de los cilindros Integrantes: David pastor CI:18136042 Iturbe Roberto Ci:19779311 Jiménez jonathan Ci:18431845 Almao johan Ci:19263466 Seccion:5m2ie Barquisimeto 27/05/2011 Introducción Al tener los diferentes conocimientos sobre lo referente a la hidráulica y la electricidad sus funciones, conexiones y usos. Al unir en un circuito unas válvulas de presión, válvulas direccional, válvulas de
Enviado por segiturbe / 1.585 Palabras / 7 Páginas -
Bullying Laboral
Mucho se ha hablado ya del bullying en las escuelas primas, de enseñanza media y en las universidades, pero poco se sabe que en las empresas y lugares de trabajo también se da este fenómeno De hecho, el bullying laboral es tan común que lo más probable es que o lo hayas experimentado o hayas sido testigo de este abuso a algún compañero de trabajo. Pero, ¿qué es exactamente el bullying laboral? Cuando se piensa
Enviado por Forastero / 704 Palabras / 3 Páginas -
Procesal Laboral En Venezuela
República Bolivariana de Venezuela Tribunal Supremo de Justicia Sala de Casación Social PLAN DE CAPACITACION LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO Ley Orgánica Procesal del Trabajo y los Principios en que se fundamenta • Especialidad de la Jurisdicción • Oralidad • Inmediación • Concentración • Brevedad • Publicidad • Gratuidad • Rectoría del Juez en el Proceso • Sana Crítica para Valorar las pruebas • Tribunales Multicompetentes • Escritura • Inmediación (Aparente) • Desconcentración • Extenso •
Enviado por melomaniactaz / 1.878 Palabras / 8 Páginas -
Principios Del Proceso Laboral Venezolano
Principios del Proceso Laboral Venezolano Como fue considerado, la Ley establece (Art. 2) que el Juez orientará su actuación en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad, tal como contempló la Constitución (Disposición Transitoria Cuarta, Ordinal 4). A los efectos de la aplicación de algunos de estos principios, podemos considerar entre otras, las siguientes previsiones legales: 1) Uniformidad. Aplicación del procedimiento ordinario
Enviado por jose080580 / 3.860 Palabras / 16 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho laboral PRINCIPIOS Y DERECHOS CONSTITUCIONALES DEL TRABAJO La Constitución garantiza el goce y ejercicio de los derechos humanos y la igualdad ante la ley, sin discriminación alguna. Sobre el trabajo, específicamente, contiene una serie de normas detalladas. Consagrando el derecho al trabajo y el deber de trabajar, en un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adoptará medidas para que toda persona pueda tener ocupación productiva y adaptada
Enviado por MCA30 / 972 Palabras / 4 Páginas -
Tesis De Clima Laboral
“FACTORES ASOCIADOS AL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA EDITORIAL VALLEJIANA DE LA UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO, PROVINCIA DE TRUJILLO, DICIEMBRE 2010” AUTOR: ARMAS ZAVALETA, MARILIN ELIZABETH TRUJILLO – PERÚ 2010 CONTENIDO INTRODUCCIÓN CAPÍTULO I: MARCO METODOLÓGICO 1.1 EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN 1.1.1 Realidad Problemática 1.1.2 Formulación del Problema 1.2.3 Justificación: 1.2 OBJETIVOS: 1.2.1 Objetivo General 1.2.2 Objetivos Específicos 1.3 VARIABLE 1.3.1 Clima Organizacional 1.4 DISEÑO DE LA EJECUCIÓN DEL PROYECTO 1.4.1 Tipo de
Enviado por sabri__88 / 31.761 Palabras / 128 Páginas -
ESTRATEGIAS EDUCATIVAS PARA EL TRATAMIENTO DE LA DIVERSIDAD PRESENTE EN SU ÁMBITO LABORAL
La situación de aprendizaje viene determinada por las estrategias metodológicas, el clima que se genere para la relación educativa, y el contexto en el que se proponen las diferentes actividades didácticas, de modo que los contenidos sean significativos para el grupo y conducentes a los objetivos propuestos. Se deben tener presentes los siguientes propósitos: * Planificar actividades para determinar cuáles son los conocimientos previos de todos los alumnos y alumnas antes de iniciar un nuevo
Enviado por auri1201 / 428 Palabras / 2 Páginas -
Libelo De Demanda Laboral
TEMA 4. EL OTORGAMIENTO DEL DERECHO MINERO 1.- DEFINICION: Consiste en un acto administrativo que se deriva del procedimiento iniciado a instancia de un particular y que tiene por finalidad obtener la concepción del derecho que le permite el ejercicio de la actividad minera a través de cualquiera de las modalidades prevista en la ley. 2.- Diversos sistemas que justifican estos derechos y su forma de otorgamiento: Son 3 sistemas vinculados al derecho minero. 1.-Sistema
Enviado por josvel30 / 6.645 Palabras / 27 Páginas -
DERECHO LABORAL VENEZUELA
El Derecho de Trabajo Según Rafael Alfonso Guzmán, es el conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad la efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. Rafael Caldera
Enviado por MAMZ_ADIS / 5.674 Palabras / 23 Páginas -
DIAGRAMA CAUSA EFECTO DE LA PAZ LABORAL
TRABAJO SEMANA 2 Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Su finalidad es la de establecer un sistema de papeles que han de desarrollar los miembros de una
Enviado por yanemi0208 / 1.145 Palabras / 5 Páginas -
Cartilla Laboral
¿Cuál es la noción general de salario? El salario es la contraprestación que recibe el trabajador por sus servicios. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalida¬des: mínimo, integral, en dinero y en especie o según la forma de pago por unidad de tiempo, por hora, semana, quincena, etc., pero respe¬tando siempre el salario mínimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales (§0208). Existen
Enviado por vcbvcbcvbvbv / 7.549 Palabras / 31 Páginas -
Contrao Laboral
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE ___________ DE MEXICO, S. DE R.L. DE C.V., REPRESENTADA POR SU APODERADA, LA LICENCIADA ROSALIA RUIZ MEDEGUIN Y POR LA OTRA, EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES, EMPLEADOS, OPERADORES, DE LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ “RICARDO FLORES MAGON” REPRESENTADO POR SU SECRETARIA GENERAL, LICENCIADA BLANCA ESTELA ARIAS GAYTÁN, DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES CLAUSULAS C A P I T U L O I D E F I N I
Enviado por barias / 5.297 Palabras / 22 Páginas -
PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA
PROTECCIÓN LABORAL DE LA MATERNIDAD Y LA FAMILIA Aunque la L.O.T. está rigurosamente asentada en el principio de igualdad en el trabajo —es decir, de remuneración y demás condiciones de trabajo— por razón del sexo del trabajador ella dedica su Título VI a la protección de la mujer "en su vida familiar, su salud, su embarazo y su maternidad". El sistema de protección laboral de la mujer, como eje biológico del núcleo familiar, consiste en:
Enviado por luzcastrillon / 1.217 Palabras / 5 Páginas -
Tipos De Protocolo, Protocolo Empresaria, Eclesiastico, Laboral, Juridico.
Tipos De Protocolo, Protocolo Empresaria, Eclesiastico, Laboral, Juridico. Tipos De Protocolo, Protocolo Empresaria, Eclesiastico, Laboral, Juridico. Trabajos: Tipos De Protocolo, Protocolo Empresaria, Eclesiastico, Laboral, Juridico. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 200.000 documentos. Enviado por: larissadiaz 30 agosto 2011 Tags: Palabras: 1990 | Páginas: 8 Views: 99 Leer Ensayo Completo Suscríbase UNIDAD V: EL PROTOCOLO El siguiente trabajo tiene como finalidad describir el protocolo y a su vez especificar algunas de las
Enviado por martinlc / 506 Palabras / 3 Páginas -
Derecho Laboral
Derecho Laboral Esta materia me fue mucho de utilidad ya que en ella tuve la oportunidad de saber con más claridad, lo que es un derecho laboral, saber que el derecho de trabajo el cual es se encarga de normar las actividades humanas que es prestada por un trabajador, así como la existencia de otros conceptos que al fin de cuenta llegamos a lo mismo. Todo esto me da gran parte de los conocimientos. Existen
Enviado por atalancha / 539 Palabras / 3 Páginas -
Motivación Laboral
Motivación y Satisfacción en el trabajo. Introducción En cualquier ámbito de la vida interviene la motivación como elemento para lograr determinados objetivos y alcanzar metas. La motivación representa un fenómeno humano universal de gran trascendencia para los individuos y la sociedad; frecuentemente es un tema de mucho interés para las personas porque puede ser utilizada por distintas áreas o especialidades tales como sicología, en los deportes, en la empresa, en la educación, de manera personal,
Enviado por IBELMAR / 1.821 Palabras / 8 Páginas