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Cuestionario De Salud Ocupacional

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Categoría: Temas Variados

Enviado por: klimbo3445 25 mayo 2011

Palabras: 3156 | Páginas: 13

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empresa, pueden ser sancionados e incluso terminar su contrato de trabajo con justa causa. SI

14) En la relación trabajo-salud, las cargas fisiológicas son aquellas que pueden dañar el cuerpo humano y entre ellas están la temperatura, los ruidos, las vibraciones, la iluminación y las radiaciones. NO

15) Vigías de la salud es el grupo de personas que garantizan el desarrollo del programa de Salud Ocupacional en una empresa con menos de 10 trabajadores.

16) Según la empresa, el concepto de salud es…”Obrero trabajando… obrero sano.” SI

17) Salud Ocupacional es el conjunto de normas que protegen la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos del cargo y del ambiente donde se realiza su trabajo. SI

18) Se considera a Bernardo Ramazzini como el Padre de la Salud Laboral, pues fue el primero que presentó el trabajo “Las enfermedades de los artesanos”, con 50 riesgos laborales de la época. SI

19) Cuando un trabajador llega con frecuencia tarde al trabajo, es porque en su desempeño pueden existir labores de riesgo que le causen lesiones orgánicas o sicológicas.

20) Más allá de un gasto para el empleador, la prevención de accidentes y enfermedades laborales, representa una inversión a largo plazo que se traduce en competitividad y rentabilidad.

21) Con la invención de la máquina a vapor durante la Revolución Industrial, desaparece el artesanado y se inicia la producción en gran escala, con el consecuente riesgo laboral en el trabajo. SI

22) El examen médico de retiro a un empleado busca determinar las condiciones físicas y de salud al desvincularse y prevenir así la posibilidad o no de pagos por indemniza-ción en demandas por los años servidos.

23) El empleador está obligado a vincular a sus trabajadores a una EPS (aún a los de contrato a término fijo de corta duración), para asistirlos en caso de accidentes y brindarles atención en salud.

24) La Salud Ocupacional en la empresa debe contener programas preventivos y asistenciales sobre el alcoholismo y la drogadicción para todos los trabajadores.SI

25) El examen médico de preempleo es necesario para conocer si el aspirante a una vacante, cumple con el perfil de salud y los requerimientos físicos y mentales exigidos por el cargo que va a ocupar.SI

26) La ausencia del programa de Salud Ocupacional en la empresa, puede afectar gravemente el porcentaje de personas que se retiran de ella.SI

27) Si un trabajador no utiliza los elementos de protección que le ofrece la empresa contra riesgos que lo pueden afectar, libera a su empleador de toda responsabilidad por accidentes de trabajo. NO

28) Uno de los factores del alto índice de morbilidad en directivos de empresas se debe al estrés ocupacional, ocasionado muchas veces por las diferentes crisis financieras a que está sometida su gestión.

29) En definitiva, se concluye que un programa de Salud Ocupacional, está centrado en los beneficios económicos que puede lograr la empresa y así ofrecer mejoras salariales a los trabajadores. NO

30) En empresas diferentes, pero de igual sector económico, puede operar un mismo Comité Paritario de Salud Ocupacional, con el fin de ahorrar costos y compartir experiencias sobre salud.

31) Vigía de la Salud es el encargado del manejo y distribución de la vigilancia en la empresa. NO

32) En Ergonomía, entre otras cosas, se estudian las posiciones corporales que debe asumir un trabajador para no fatigarse o accidentarse en el desempeño de sus tareas. SI

33) En empresas familiares o Microempresas, si el trabajador está protegido por el Sisben, no es necesario vincularlo a un régimen contributivo de asistencia en salud con una EPS.SI

34) La OMS (Organización Mundial de la Salud) define actualmente el concepto de salud como “ausencia de enfermedad en el trabajador: Es decir, obrero sano, obrero trabajando”.NO

35) El primer tratado que se conoce sobre las enfermedades de los artesanos se presentó en 1690 por el Profesor Oscar Quintabani.NO

36) La salud Ocupacional se define como “el conjunto de políticas que el empleador acepta para que sus trabajadores sean rentables y productivos”

37) Desde la industrialización europea del siglo XVIII, es decir, desde la Revolución Industrial, se reconoce como la época en que se empezó a pagar al trabajador sus tareas bajo el concepto de salario.SI

38) Entre los riesgos psíquicos, que son cargas emocionales que tiene un trabajador, se encuentran el acoso laboral y el trabajo bajo presión. SI

39) Entre las cargas químicas, que son factores de riesgo que tiene un trabajador, se encuentran las radiaciones, temperaturas e iluminación.NO

40) Entre las cargas físiológicas, que son factores de riesgo que tiene un trabajador, se encuentran el turno de noche y la rotación de cargos.SI

41) Entre las cargas psíquicas, que son factores de riesgo que tiene un trabajador, se encuentran el ruido, la vibración, el humo y los vapores. NO

42) Entre las cargas físicas, que son factores de riesgo que tiene un trabajador, se encuentran el esfuerzo físico y las posturas del trabajo.SI

43) Ambiente de trabajo es el conjunto de condiciones que rodean a la persona en la empresa y que directa o indirectamente, influyen en su estado de salud y en su vida laboral. SI

44) Los olores fuertes y el permiso para que la gente fume en su sitio de trabajo, se consideran como un factor de riesgo psicológico.NO

45) Morbilidad es un término utilizado frecuentemente en salud ocupacional para identificar la tendencia de algunos trabajadores que acosan morbosamente a las compañeras mujeres en el trabajo. NO

46) Se le denomina morbilidad en la empresa a las respuestas inmediatas que tiene la Brigada de Bomberos, al movilizar y sofocar cualquier riesgo de incendio en la empresa. NO

47) El Saturnismo es la intoxicación crónica producida por la exposición frecuente a las aleaciones del cromo. NO

48) Los bienes de producción en el trabajo, desde el punto de vista social y económico son: la tierra, las herramientas y el trabajo.SI

49) “Para ganar dinero, es necesario controlar el trabajo de las personas y exigirles alta productividad…

50) y gastar menos en salarios”. Este es el llamado concepto mecanicista del trabajo. SI

51) El concepto mecanicista del trabajo tiene, entre otras estrategias, dividir las tareas entre diferentes trabajadores, de manera que nadie sea importante en su trabajo.SI

52) Entre los factores de riesgo de un trabaja-dor, están las cargas físicas, que pueden dañar el cuerpo humano como las altas y bajas temperaturas, la iluminación intensa o escasa y las vibraciones SI

53) El ruido incesante de un aspa del ventilador sucio o mal lubricado en el puesto de trabajo, es una carga psicológica, que altera la capacidad de concentración del trabajador en sus tareas.SI

54) Entre los factores de riesgo de un trabaja-dor, están las cargas químicas, que pueden afectarlo en su trabajo y son las sustancias en forma de vapores, humos y gases. SI

55) Cargas fisiológicas son aquellas que resultan de trabajar en horas de la noche y cambiar de puesto con frecuencia entre distintas jornadas diarias. SI

56) Como cargas Psíquicas reconocemos las condiciones de trabajo que se realizan con un jefe malgeniado o una compañera antipática y poco dispuesta a trabajar en equipo.

57) La falta de motivación en el trabajo puede considerarse como una carga psíquica.

58) SI

59) De 1963 hacia atrás, los riesgos laborales del trabajador los asumía directamente la empresa para la cual trabajaba.SI

60) La finalidad del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo es la de promocionar, prevenir y controlar la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales. SI

61) La realización de exámenes médicos, clínicos y paraclínicos de los nuevos vinculados en una empresa, es competencia del Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. SI

62) Si se requiere la reubicación de un trabajador, en un puesto de trabajo dife-rente, con base sus capacidades y aptitudes, debe hacerse según el Subprograma de Medicina Preventiva. SI

63) La promoción de la recreación y el deporte en la empresa, es responsabilidad del

64) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. SI

65) El Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, identifica los riesgos ambientales que pueden afectar la salud de los trabajadores. SI

66) Según la OMS (Organización Mundial de la Salud), actualmente se considera que un trabajador está sano, cuando hay ausencia de enfermedad. NO

67) Todos en la empresa son responsables de la Salud Ocupacional de los trabajadores.

68) Una de las finalidades del subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo es organizar un programa eficaz de Primeros Auxilios.SI

69) Trabajo, bajo el concepto moderno de Salud Ocupacional, es la actividad remunerada que el hombre desarrolla, con el único fin de favorecer su sobrevivencia.

70) Según la Ley 100 de 1993, el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia, sólo se aplica para empresas del sector productivo, por ser las más riesgosas para la salud del trabajador.SI

71) La empresa que no diseñe y desarrolle un programa de Salud Ocupacional, asume los costos y prestaciones económicas y asistenciales que genere un accidente de trabajo y enfermedad profesional.SI

72) En Salud Ocupacional, Incidente y Accidente de Trabajo son la misma cosa.

73) La Salud Ocupacional se define como “Conjunto de condiciones salariales que favorecen al trabajador para que su familia mejore su nivel de vida”.

74) Enfermedad profesional, en un campo laboral como la empresa, se define como “grupo de enfermedades que por su gravedad y común ocurrencia, deben ser tratadas sólo por profesionales de Medicina laboral. SI

75) La Ergonomía se define como los conocimientos acerca de las habilidades humanas, sus limitaciones y características que son importantes para el diseño de los puestos de trabajo. SI

76) Salud ocupacional es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

77) A partir de las cinco horas de trabajo frente a una computadora aumentan los síntomas de problemas visuales, por lo que en poco tiempo se genera disminución de la productividad y del grado de concentración. SI

78) Para promover el más alto grado de bienestar físico, mental y social del trabajador debemos evitar el desmejora-miento de la salud del trabajador por las condiciones de trabajo. SI

79) Para promover el más alto grado de bienestar físico, mental y social del trabajador debemos proteger a los trabajadores de los riesgos resultantes de los agentes nocivos.

80) Para promover el más alto grado de bienestar físico, mental y social del trabajador debemos mantener a los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas.SI

81) Para promover el más alto grado de bienestar físico, mental y social del trabajador debemos Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. SI

82) La gran mayoría de los factores de riesgo son introducidos en las actividades laborales sin estudios previos de su efecto en la salud.

83) En general, las normas de prevención se desarrollan una vez producido el daño y muchas de estas aparecen mucho tiempo después de ser conocidos estos efectos. SI

84) La producción de enfermedades profesionales, pueden desencadenar o agravar enfermedades comunes por la utilización de nuevas tecnologías (computación, automatización de máquinas, robotización, SI

85) Para corregir malas posturas, mantenga la espalda recta al trabajar, procure que los hombros permanezcan relajados, los codos doblados a 90º y los antebrazos queden paralelos a la mesa. SI

86) Para corregir malas posturas en la mesa de trabajo, no permanezca más de una hora sentado sin moverse: levántese y camine un poco.SI

87) Para corregir malas posturas en su mesa de trabajo, puede valerse de apoyabrazos para el teclado y ratón (mouse), ya que son buenos para relajar las muñecas. SI

88) Para corregir malas posturas en la mesa de trabajo, Coloque el monitor a la misma altura que su cabeza, a fin de que el cuello no se vuelva tenso.SI

89) Para corregir malas posturas en la mesa de trabajo, procure teclear suavemente para no forzar las muñecas, y no apriete el ratón, ya que se tensa el antebrazo.

90) En el Computador, descanse la vista cada 2 horas al menos durante 10 minutos, cuando se sienta con cansancio visual. Observe objetos lejanos y cercanos, para disminuir la tensión del nervio óptico.SI

91) En el Computador, cierre los párpados durante unos segundos para humedecer sus ojos. SI

92) Las llamadas hipoacucias ocupacionales, que la población conoce como “la sordera por ruido”, son consecuencia del incumplimiento de normas y el no establecimiento de las medidas preventivas.

93) El llamado síndrome post-vacacional ocurre después de vacaciones, con la readaptación al trabajo, que se puede valorar como un estado emocional negativo y con trastorno de estado de ánimo. SI

94) Los riesgos psicosociales del trabajador en la empresa están ligados problemas como condiciones de trabajo físico desagradables y peligrosas, factores climáticos (excesivo calor y humedad. NO

95) Los riesgos psicosociales del trabajador en la empresa están ligados problemas como vibraciones (que son causa de fatiga y trastornos nerviosos) y a trabajos con sustancias tóxicas y peligrosas.NO

96) El trabajo ha evolucionado de ser predominantemente una actividad física a una actividad mental, de solución de problemas lo que "implica manejar altos niveles de incertidumbre y ambigüedad".

97) Hay estudios que revelan que "cotillear" (coquetear) en el trabajo relaja e incentiva a los trabajadores, siempre que se haga con moderación y sin ánimo de ofender ni perjudicar a terceras personas. SI

98) El Mobbing (acoso laboral) es aquella situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema de forma permanente sobre otra persona en el lugar de trabajo.SI

99) El Mobbing (acoso laboral) atenta contra la integridad moral del trabajador y produce en él problemas psicológicos, físicos, socia-les y familiares, que se traducen en pérdida de autoestima dificultad para concentrarse.

100) Entre las conductas llevadas a cabo por los acosadores laborales, podemos señalar las agresiones verbales como gritos, insultos, críticas y burlas.SI

101) Entre las conductas llevadas a cabo por los acosadores laborales, podemos señalar los

102) rumores contra el trabajador, con la intención de perjudicar la imagen del mismo frente a los demás.SI

103) Las personas afectadas por el Síndrome Post Vacacional, sufren síntomas como la fatiga, insomnio los días previos al inicio del trabajo, ligeras molestias musculares, inapetencia y problemas estomacales.

104) Generalmente, las personas que sufren Mobbing (acoso laboral), se sienten avergonzadas por ello, y llegan a pensar que el problema es de ellos, y no se deciden a denunciar los hechos.SI

105) El Presidente del Comité Paritario de Salud Ocupacional es nombrado en la primera reunión del Comité en pleno, con principales y suplentes.

106) El comité Paritario de Salud Ocupacional se ocupa de tramitar asuntos referentes a la relación entre los trabajadores y toma medidas disciplinarias o sindicales.

107) El Comité Paritario de Salud Ocupacional propone adopción de medidas y desarrollo de tareas que mantengan la salud en ambientes de trabajo.SI

108) Son riesgos profesionales los accidentes que se producen como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada.

109) Enfermedad profesional es el estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeñe el trabajador.SI

110) Accidente de trabajo es todo suceso repentino que produce al trabajador una lesión orgánica, altere sus funciones, lo deje discapacitado o le cause la muerte.SI

111) Adoptar una posición insegura en su puesto de trabajo es una causa de accidente de trabajo de orden humano.

112) La falta de orden y aseo en el puesto de trabajo puede ser una causal de accidente de trabajo.SI

113) Si un trabajador por iniciativa propia realiza una tarea que no está asignada a sus funciones y se accidenta, se considera accidente de trabajo. NO

114) Si un trabajador se transporta del trabajo a su casa en un bus de la empresa y se accidenta, se considera accidente de trabajo.SI

115) Si en las horas de almuerzo en un “picadito” de fútbol, un trabajador se fractura un hueso, se considera accidente de trabajo.NO

116) Si no hay orden previa de un jefe, un trabajador realiza una tarea y se accidenta, se considera accidente de trabajo. NO

117) A un trabajador se le concede permiso para asistir a una cita médica y durante ese tiempo se accidenta, se considera accidente de trabajo.NO

118) Los trabajadores que asisten a reuniones sindicales están amparados, en caso de que se accidenten, como si fuera accidente de trabajo. NO