ACOSO SEXUAL Y DISCRIMINACIÓN POR MATERNIDAD EN EL TRABAJO

ACOSO SEXUAL Y DISCRIMINACIÓN POR MATERNIDAD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

En el presente documento haremos referencia a un tema muy presente en la vida cotidiana, esto con la inquietud que surge por la latente alarma de que infinidad de mujeres trabajadoras tienen por lograr un ambiente cordial de trabajo, así como del respeto a su dignidad, dado a ello que la sociedad mexicana hasta hoy en día más conservadora que liberal, no obstante que en la mayor parte de los países de Latinoamérica, México hace un tardío reconocimiento a los derechos de las mujeres, pues la historia del sufragio, ilustra el feminismo a mediados del siglo XX, que da una culminación con tan injusta e incoherente concesión de una cuota de treinta por ciento para ser designadas candidatas a puestos de elección popular, es importante destacar que si en ese sufragio la mujer no fue reconocida su capacidad si lo fue en la Revolución de 1910, como antecedente meramente cultural en inicio de la presente información.

Por otra parte ahondare el tema para detectar herramientas de defensa legal y se pueda concretar que los elementos que se identifiquen puedan ser de gran ayuda informativa y útil para mujeres trabajadoras que se encuentren hostigadas sexualmente en su área de trabajo, también se detallara el tema de la maternidad en el trabajo refiriéndome particularmente a las condiciones de exclusión.

DISCRIMINACIÓN

Definida por la Ley federal para prevenir y eliminar la discriminación como: Toda distinción, exclusión o restricción que, basada en el origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social o económica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas.

Por un lado la Constitución Política prohíbe la discriminación, la ley federal la ha definido como la distinción exclusión o restricción y ambos ordenamientos dejan fuera el término de segregación, por otro lado el término que usa la Constitución Política con relación a las “capacidades diferentes” la ley lo deduce como “discapacidad”, cabe señalar que la ley agrega como un acierto los motivos de discriminación por la condición económica, lengua y embarazo y acota a “las preferencias” referidas en la Constitución como “preferencias sexuales”.

Por discriminar se comprende como alterar o modificar la igualdad entre las personas sea por reducción, exclusión o restricción, el término discriminación equivale a una “diferencia, diferenciación o desigualdad” y supone, por tanto, un trato diferenciado, desigual, inequitativo y menos favorable a un sujeto u objeto respecto de otro.

Para el caso del empleo y la ocupación, la discriminación implica efectivamente, una diferenciación pero entre personas la cual ocurre  principalmente en deterioro de miembros de determinados colectivos socialmente marginados”, se discrimina cuando se distingue a un trabajador o a una trabajadora respecto de otros, al limitar el goce o el ejercicio de sus derechos, para negarle licencias o concedérselas con tiempos restringidos o sujetarlas a condiciones no estipuladas en la ley o en el contrato; al negar estímulos o derechos económicos o prestaciones sociales y, en términos generales, al modificar cualquier condición de trabajo sin argumentación legal, hay discriminación sexual cuando hay desigualdades por la sola condición de ser mujer u hombre, aunque el segundo caso no es lo más común.  

Existen dos tipos de discriminación positiva y negativa, la primera consiste en cualquier acción para otorgar privilegios de cualquier tipo y la segunda discriminación consiste en la negatividad que opera a contrario sensu, al negar o incumplir las prestaciones legales o contractuales, en muchas ocasiones la diferencia prevalece en privilegiar a otras trabajadoras o trabajadores no precisamente para beneficio de éstos sino para causar perjuicio a una tercera persona, ese tipo de acciones u omisiones son motivos de hostigamiento sexual también se constituye la discriminación por sexo.

LA DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO         

A través de la historia los estudios han puesto de manifiesto que la discriminación hacia las mujeres da inicio con las primeras civilizaciones en las que las formas que se da la organización social, así pues determina las actividades y derechos de cada sexo.

Este sistema de dominación de los varones sobre las mujeres ha llegado a ser tan universal a paso de los tiempos y en todas las partes del mundo que bastante gente piensa que es algo muy "natural". Pero igualmente mucha gente pensaba hasta hace relativamente pocos años en comparación con la historia de la humanidad que la esclavitud o la división jerárquica de la sociedad en clases sociales estancas eran también "natural", por fortuna, sabemos que podemos influenciar en la cultura optando por sistemas de relación en forma justa y equitativa.

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