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“Razonamiento Crítico Sobre Ética” “Como Dirigir en un Mundo Virtual” “Sindicatos en Honduras”


Enviado por   •  8 de Noviembre de 2018  •  Ensayos  •  3.059 Palabras (13 Páginas)  •  3 Visitas

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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS V-SULA

R

Capitulo 10 “Administración de Recursos Humanos”

“Razonamiento Crítico Sobre Ética” “Como Dirigir en un Mundo Virtual” “Sindicatos en Honduras”

Integrantes

Carlos Cruz 20112006069 Joel Escalante 20052002969 Luis Bartel 20112005661 Nicky Dominguez 20122005812

Administración II Lic. Ingrid Vásquez de Padilla

San Pedro Sula, Cortés 20 Agosto del 2016


UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS V-SULA

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Capitulo 10 “Administración de Recursos Humanos”

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Integrantes

Carlos Cruz 20112006069 Joel Escalante 20052002969 Luis Bartel 20112005661 Nicky Dominguez 20122005812

Administración II Lic. Ingrid Vásquez de Padilla

San Pedro Sula, Cortés 20 Agosto del 2016


UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS V-SULA

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Capitulo 10 “Administración de Recursos Humanos”

“Razonamiento Crítico Sobre Ética” “Como Dirigir en un Mundo Virtual” “Sindicatos en Honduras”

Integrantes

Carlos Cruz 20112006069 Joel Escalante 20052002969 Luis Bartel 20112005661 Nicky Dominguez 20122005812

Administración II Lic. Ingrid Vásquez de Padilla

San Pedro Sula, Cortés 20 Agosto del 2016


Capitulo 10 “Administración de Recursos Humanos”

“Razonamiento Crítico Sobre Ética” “Como Dirigir en un Mundo Virtual” “Sindicatos en Honduras”

Integrantes

Carlos Cruz 20112006069 Joel Escalante 20052002969 Luis Bartel 20112005661 Nicky Dominguez 20122005812

Administración II Lic. Ingrid Vásquez de Padilla

San Pedro Sula, Cortés 20 Agosto del 2016

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS V-SULA

Razonamiento Crítico sobre Ética

Razonamiento Crítico sobre Ética

Como Dirigir en un Mundo Virtual

Como dirigir en un Mundo Virtual

Sindicatos en Honduras

Sindicatos en Honduras

Sindicatos en Honduras

Beneficios y Efectos Responder las Preguntas

Sacar dos conclusiones

- Actualmente Existen En El País

El sindicato de trabajadores presenta dos caras: defensor de sus intereses o vendedor de sus intereses. Por ejemplo, ha producido mucho desencanto la formación de sindicatos de en la maquila, que se han constitu- Lo que diga en línea puede resultarle contraproducente. Las organizaciones utilizan Google, MySpace y

RH e IT

* 420 sindicatos

ido aprovechando el entusiasmo de los obreros y obreras, para negociar después, como una mercancía, Facebook para verificar a los candidatos y a los empleados actuales. Un estudio de Vault.com descubrió que

* 20 federaciones

cuotas económicas trimestrales, semestrales o anuales como “ayudas para la educación sindical”, percibi- 44% de los empleadores utilizan sitios de redes sociales para examinar los perfiles de trabajo de los candi-

Los RH se han digitalizado. Mediante software que automatiza muchos de los procesos básicos asociados

* 3 Confederaciones

das por las federaciones de trabajadores. datos, y 39% ha revisado el perfil de un empleado actual. De hecho, algunas organizaciónes ven a Google

con el reclutamiento, selección, orientación, capacitación, evaluación del desempeño, y el almacenamiento como una manera de evadir la Nley de discriminación, dado que los empleadores pueden obtener toda

y recuperación de la información del empleado, los departamentos de RH han recortado costos y optimizado

En el sector público, la sindicalización es baja

La argumentación de los empresarios con respecto a la organización sindical es diversa, y va desde que es clase de información, parte de ella por una cuota nominal, que de manera legal se encuentra en entrevistas:

los servicios. El área principal donde la IT ha tenido un efecto significativo es en la capacitación. En una

una organización corrupta por la calidad de sus líderes, su edad, su estado civil, travesuras de fraternidad, cosas que escribió en la universidad, afiliaciones politi-

encuesta llevada a cabo por la American Society forTrainning and Development, 95% de las compañías que

Un buen ejemplo de un sindicato en Honduras “SITRAINA” cas y otras cosas. “Y para aquellos individuos que gustan de despotricar y criticar a los empleadores, esto

lo respondieron reportaron el uso de alguna forma de aprendizaje en línea. El uso de la tecnología para

La ley no limita la formación de los sindicatos de trabajadores. En las empresas maquiladora, como en podría tener consecuencias.” Algunos individuos ya han eliminado sus perfiles de Facebook debido a que

distribuir el conocimiento necesario, las habilidades y capacidades ha tenido muchos beneficios. Como dijo

31 años de lucha y resistencia, Desde que el Instituto Nacional Agrario (INA) fue creado en 1961 los traba-

todos los centros de trabajo, tienen la obligación de cumplir con el Código del Trabajo y sus reglamentos. los empleadores buscan este tipo de información.

un investigador, "El propósito más importante de la capacitación en línea no es reducir el costo de la capac-

jadores buscaron organizarse para defender sus derechos. Los intentos se inician en los proyectos de San itación, sino mejorar la manera en que su organización hace negocios. “Y en muchos casos, ¡parece hacer

Bernardo Monjarás de la región sur, pero los impulsores fueron despedidos. El Sindicato de Trabajadores ¿Qué piensa sobre lo que hacen estos empleadores?

exactamente eso! Por ejemplo, cuando Hewlett- Packard se dio cuenta de cómo se afectaba su servicio al

del INA, Sitraina, ha sido reprimido siempre y distintos gobiernos han querido destruirlo. Aquí una breve = Creo que esto de cierta forma no es nada bueno porque si bien parece, es bueno saber todo sobre un

cliente debido a una marca de capacitación en línea y otros métodos de instrucción, en lugar de tener sola-

...

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