Actividad: 2: Provisión y selección de personal para cumplir la estrategia corporativa de expansión geográfica

Objetivo:

• Comprender el papel que desempeña el Gerente de Recursos Humanos y cómo su departamento contribuye al logro de las metas estratégicas del negocio.

Procedimiento:

Parte 1

Analiza el siguiente caso:

El Gerente de Recursos Humanos de Novotech ha sido informado, por su Director General, de que se ha firmado un contrato para ser el proveedor exclusivo, durante diez años, en el desarrollo de sistemas de una empresa detallista cuyas oficinas corporativas están en Monterrey, N.L., y opera en todos los estados de la franja fronteriza del norte del país. El contrato entrará en vigencia dentro de los siguientes nueve meses, e implicará un crecimiento de 460% de la plantilla actual de la empresa.

El reto que enfrenta el Gerente de Recursos Humanos es el de diseñar e implementar la estrategia de reclutamiento y selección, para que su equipo sea capaz de garantizar la provisión del capital humano cubriendo los perfiles de puesto para asegurar el cumplimiento del calendario del programa de contrataciones, y para que Novotech tenga la capacidad del recurso humano y, por lo tanto, cumplir y exceder las expectativas de su cliente dentro de la zona geográfica que éste opera. Todo esto de acuerdo con las cláusulas del contrato y con el nivel de servicio firmado.

Es importante resaltar que —aunque el contrato garantiza que se cumpla una de las estrategias corporativas del negocio que consiste en la expansión geográfica— el Gerente de Recursos Humanos tendrá que garantizar el ingreso del personal para este proyecto y la administración estratégica de recursos humanos que demanda la Dirección General, y los colaboradores que brindan servicios a los demás clientes de Novotech.

Parte 2

De acuerdo con la situación que se presenta en el caso, redacta la propuesta de provisión y selección de capital humano que seguirá Novotech, para cumplir con el programa de contrataciones y exceder las expectativas de su cliente

Respuesta:

La situación se encuentra que en el contrato tendrá como vigencia en 9, esto tendrá como consecuentica un crecimiento de 460%, el cual quiere decir que se van a necesitar 230 personas.

Se necesitan:

*Director

Factores Especificaciones NEC DEC

Edad 40 a 45 X

Sexo F/M X

Estado Civil - X

Educación Lic. Administración

Ing.Industrial X

Formación Con Maestría X

Experiencia Laboral -Con 5 años de experiencia en el campo X

*Gerente

• 6 gerentes

Factores Especificaciones NEC DEC

Edad 30 a 45 X

Sexo F/M X

Estado Civil - X

Educación Lic. Administración X

Formación Con Maestría X

Experiencia Laboral -Con tres años de experiencia en el campo X

*Analista de comunicación

• 50 analistas de comunicación

• Siendo 8 en c/estado del norte

Factores Especificaciones NEC DEC

Edad 25 a 30 X

Sexo F/M X

Estado Civil - X

Educación Lic. Comunicación

Lic.Mercadotecnia X

Formación Carrera X

Experiencia Laboral -Con 6 meses min de experiencia X

*Analista de soporte técnico de mantenimiento:

• 5 personas

• Siendo 5 analistas en c/estado.

Factores Especificaciones NEC DEC

Edad 30 a 45 X

Sexo F/M X

Estado Civil - X

Educación Lic. Tecnologias de la Inforación

Computación X

Formación X

Experiencia Laboral -Con mínimo un año de experiencia en el campo X

*Programador de sistemas

• 120 personas

• Siendo 20 en c/estado

Factores Especificaciones NEC DEC

Edad 22 a 35 X

Sexo F/M X

Estado Civil - X

Educación Lic. Diseño Grafico

Lic. Tecnologias de la Información X

Formación Con Maestría X

Experiencia Laboral X

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