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Analisis De Casos

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Enviado por   •  25 de Abril de 2013  •  673 Palabras (3 Páginas)  •  175 Visitas

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Caso 1

Le estrategia que utiliza el Director no es innovadora, esta basada en premios y castigos además tradicionalmente se utiliza en todos los niveles educativos

Es Conductismo estimulo-respuesta

Consideramos que la estrategia por sí sola no elevaría el nivel de logro educativo. Necesariamente deberá proyectarse en una planeación que considere el seguimiento, la evaluación y el replanteamiento de la estrategia según sea el caso.

Causa desánimo en el Colectivo Docente por el hecho de plantearse acciones no plasmadas en el PETE y PAT lo cual representa un doble esfuerzo.

El Director considera a la evaluación y rendición de cuentas un mero trámite administrativo y sujeta a su planta docente al cumplimiento de la exigencia de la estructura.

En mi opinión como Director de una institución educativa tendría que apoyar la incorporación de situaciones emergentes a través del desarrollo del PAT al realizar el seguimiento, evaluación y replanteamiento del mismo, es decir lograr armonizar la exigencia de la estructura con Plan Anual de Trabajo. Aquí lo importante es el replanteamiento del proyecto.

Caso 1

Le estrategia que utiliza el Director no es innovadora, esta basada en premios y castigos además tradicionalmente se utiliza en todos los niveles educativos

Es Conductismo estimulo-respuesta

Consideramos que la estrategia por sí sola no elevaría el nivel de logro educativo. Necesariamente deberá proyectarse en una planeación que considere el seguimiento, la evaluación y el replanteamiento de la estrategia según sea el caso.

Causa desánimo en el Colectivo Docente por el hecho de plantearse acciones no plasmadas en el PETE y PAT lo cual representa un doble esfuerzo.

El Director considera a la evaluación y rendición de cuentas un mero trámite administrativo y sujeta a su planta docente al cumplimiento de la exigencia de la estructura.

En mi opinión como Director de una institución educativa tendría que apoyar la incorporación de situaciones emergentes a través del desarrollo del PAT al realizar el seguimiento, evaluación y replanteamiento del mismo, es decir lograr armonizar la exigencia de la estructura con Plan Anual de Trabajo. Aquí lo importante es el replanteamiento del proyecto.

Caso 1

Le estrategia que utiliza el Director no es innovadora, esta basada en premios y castigos además tradicionalmente se utiliza en todos los niveles educativos

Es Conductismo estimulo-respuesta

Consideramos que la estrategia por sí sola no elevaría el nivel de logro educativo. Necesariamente deberá proyectarse en una planeación que considere el seguimiento,

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(2013, 04). Analisis De Casos. ClubEnsayos.com. Recuperado 04, 2013, de https://www.clubensayos.com/Español/Analisis-De-Casos/706689.html

"Analisis De Casos" ClubEnsayos.com. 04 2013. 2013. 04 2013 <https://www.clubensayos.com/Español/Analisis-De-Casos/706689.html>.

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"Analisis De Casos." ClubEnsayos.com. 04, 2013. consultado el 04, 2013. https://www.clubensayos.com/Español/Analisis-De-Casos/706689.html.