ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

DEFINICIONES DE ÉTICA ORGANIZACIONAL

Ensayos y Trabajos : DEFINICIONES DE ÉTICA ORGANIZACIONAL. Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 2.323.000+ documentos.

Enviado por   •  12 de Octubre de 2013  •  867 Palabras (4 Páginas)  •  277 Visitas

Página 1 de 4

Ética (del l. ethicum, del gr. ethikós deriv. de éthos, carácter)

f. filos. Ciencia que estudia las acciones humanas en cuanto se relacionan con los fines que determinan su rectitud. En general toda ética pretende determinar una conducta ideal del hombre. Esta puede establecerse en virtud de una visión del mundo o de unos principios filosóficos o religiosos, que llevan a determinar un sistema de normas. Se divide en ética general, que estudia los principios de la moralidad, y la ética especial o deontología, que trata de los deberes que se imponen al hombre según los distintos aspectos o campos en que se desarrolla su vida.

La moral o moralidad (del latín mores, ‘costumbre’) son las reglas o normas por las que se rige la conducta o el comportamiento de un ser humano en relación a la sociedad, a sí mismo o a todo lo que lo rodea. Otra perspectiva la define como el conocimiento de lo que el ser humano debe de hacer o evitar para conservar estabilidad social.

El término «moral» tiene un sentido opuesto al de «inmoral» (contra la moral) y «amoral» (sin moral). La existencia de acciones y actividades susceptibles de valoración moral se fundamenta en el ser humano como sujeto de actos voluntarios. Por tanto, la moral se relaciona con el estudio de la libertad y abarca |la acción del hombre en todas sus manifestaciones, además de que permite la introducción y referencia de los valores.

Deontología (del griego δέον "debido" + λόγος "Tratado"

término introducido por Jeremy Bentham en su Deontology or the Science of Morality/Deontología o la ciencia de la moralidad, en 1834) hace referencia a la rama de la ética cuyo objeto de estudio son aquellos fundamentos del deber y las normas morales. Se refiere a un conjunto ordenado de deberes y obligaciones morales que tienen los profesionales de una determinada materia. La deontología es conocida también bajo el nombre de "teoría del deber" y, al lado de la axiología, es una de las dos ramas principales de la ética normativa. Un código deontológico es un conjunto de criterios, apoyados en la deontología con normas y valores, que formulan y asumen quienes llevan a cabo una actividad profesional.

La deontología trata del espacio de la libertad del hombre sólo sujeto a la responsabilidad que le impone su conciencia. Asimismo, Bentham considera que la base de la deontología se debe sustentar en los principios filosóficos de la libertad y el utilitarismo, lo cual significa que los actos buenos o malos de los hombres sólo se explican en función de la felicidad o bienestar que puedan proporcionar asuntos estos muy humanistas. Para Bentham la deontología se entiende a partir de sus fines (el mayor bienestar posible para la mayoría, y de la mejor forma posible)

Los Valores Morales son todas las cosas que

...

Descargar como (para miembros actualizados)  txt (5.3 Kb)  
Leer 3 páginas más »
Generador de citas

(2013, 10). DEFINICIONES DE ÉTICA ORGANIZACIONAL. ClubEnsayos.com. Recuperado 10, 2013, de https://www.clubensayos.com/Filosofía/DEFINICIONES-DE-ÉTICA-ORGANIZACIONAL/1131373.html

"DEFINICIONES DE ÉTICA ORGANIZACIONAL" ClubEnsayos.com. 10 2013. 2013. 10 2013 <https://www.clubensayos.com/Filosofía/DEFINICIONES-DE-ÉTICA-ORGANIZACIONAL/1131373.html>.

"DEFINICIONES DE ÉTICA ORGANIZACIONAL." ClubEnsayos.com. ClubEnsayos.com, 10 2013. Web. 10 2013. <https://www.clubensayos.com/Filosofía/DEFINICIONES-DE-ÉTICA-ORGANIZACIONAL/1131373.html>.

"DEFINICIONES DE ÉTICA ORGANIZACIONAL." ClubEnsayos.com. 10, 2013. consultado el 10, 2013. https://www.clubensayos.com/Filosofía/DEFINICIONES-DE-ÉTICA-ORGANIZACIONAL/1131373.html.