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FILOSOFÍA DE LA EMPRESA INGENIERÍA MINERA AGROPECUARIA Y NEGOCIACIONES IMAN S.R.L.


Enviado por   •  10 de Julio de 2018  •  Apuntes  •  953 Palabras (4 Páginas)  •  23 Visitas

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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

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RUC: 20570500806

NOMBRE COMERCIAL: IMAN

SIGLAS: ING. MINAGRO IMAN S.R.L.

TELÉFONO: 076-604804

E-MAIL: iman_srl@hotmail.com

Dirección: Emancipadores N° 390 – Barrio San Martín

INTRODUCCIÓN

El presente reglamento tiene por objetivo recoger los principios, normas y procedimientos que rigen el funcionamiento de la Empresa, buscando con ello facilitar su gestión y dar una mayor transparencia, eficaz y certeza a sus actuaciones. Este reglamento será aplicable a la Junta Directiva y a los miembros de la misma. Todos ellos tendrán la obligación de conocer, cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento.


FILOSOFÍA DE LA EMPRESA INGENIERÍA MINERA AGROPECUARIA Y NEGOCIACIONES IMAN S.R.L.

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VALORES

  • Respeto
  • Honestidad
  • Veracidad
  • Responsabilidad
  • Puntualidad
  • Lealtad
  • Transparencia
  • Fe
  • Compromiso


ORGANIGRAMA

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DESCRIPCIÓN DEL ORGANIGRAMA

  1. JUNTA GENERAL DE PARTICIPACIONISTAS
  • INÉS TAPIA RUIZ
  • FLOR ANDINA BURGA TAPIA
  • AMÉLIDA BURGA TAPIA
  • AURELIA BURGA TAPIA
  • JOSÉ CRISTÓBAL BURGA TAPIA
  • SEGUNDO RAÚL BURGA TAPIA
  • JESÚS BURGA TAPIA
  • IVÁN DANTE BURGA TAPIA
  • SOLEDAD BURGA TAPIA
  • BELLA AURORA BURGA TAPIA

  1. GERENCIA GENERAL:
  • JOSÉ CRISTÓBAL BURGA TAPIA

  1. SECRETARÍA: 
  • LIC. ELMA DÍAZ ACUÑA
  1. GERENCIA DE RELACIONES COMUNITARIAS:
  • IVÁN DANTE BURGA TAPIA
  1. GERENCIA DE OPERACIONES:
  • JESÚS BURGA TAPIA
  1. SUB GERENCIA:
  • WILMER MENDOZA RAMOS
  1. ADMINISTRACIÓN:
  • LUZ MABEL RAMOS BURGA
  1. PERSONAL
  • SECCIÓN PERSONAL CALIFICADO
  • SUPERVISORES: ING. ROXANA ELIZABETH SÁNCHEZ LEYVA
  • CHOFERES:
  • SALVADOR IVÁN CORREA CERDÁN
  • WILMER MALAVER IZQUIERDO
  • SECCIÓN PERSONAL OBRERO
  • GUÍAS PEATONALES
  • IVÁN DANTE BURGA TAPIA
  • JESÚS BURGA TAPIA
  • WILMER DÍAZ BURGA
  • NILBER DÍAZ BURGA
  • GABRIEL MENDOZA RAMOS
  • JOSÉ HUMBERTO CHAMAY RAMIREZ
  • GALVARINO DÍAZ CERQUERA
  • ROSEL GUEVARA BURGA
  • JHON TONY CAMACHO ARANGO
  • PEONES
  • COCINERA
  1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
  1. DEBERES
  • Cumplir las órdenes e instrucciones del empleador.
  • Cumplir con las obligaciones concretas.
  • Contribuir a la mejora de la productividad.
  1. DERECHOS
  • Los que la Legislación Laboral establece a favor de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
  • Percibir sus remuneraciones y los beneficios que se le reconoce.
  • Ser tratado con justicia, dignidad y respeto.
  • Comunicar a su jefe inmediato superior los inconvenientes que tiene para realizar su trabajo.
  • Solicitar que se tome medidas necesarias para su seguridad e higiene en su centro de trabajo.
  • Formular quejas y reclamos cuando considere vulnerado algún derecho, respetando las instancias y los canales establecidos.
  1. OBLIGACIONES
  • Velar en todo momento por la imagen de la empresa.
  • Someterse  a evaluaciones del rendimiento de desempeño.
  • Guardar la información  que  maneja la empresa.
  • Cumplir con su jornada de trabajo, en los turnos establecidos (6:00 am – 6:00 pm) y no realizar actividades ajenas a ello como hacer deporte o juegos de mesa.
  • El trabajador no podrá ausentarse de su puesto de trabajo, salvo expresa autorización de su jefe inmediato (permanecer los 14 días en campamento).
  • Seguir las instrucciones recibidas de los jefes inmediatos (supervisor de campo y administración).
  • Usar correctamente el uniforme (casco, lentes, guantes, casaca, pantalón y zapatos) asignado por la empresa, considerando su uso exclusivo para días laborables, prohibido usar fuera del área de trabajo.
  • Mantener en todo momento respeto, lealtad y consideración con sus compañeros de trabajo, y sus jefes.
  • Respetar el área asignada a cada personal en campamento, asimismo se prohíbe coger las cosas de los compañeros sin autorización.
  • Para hacer uso de los materiales u objetos de la empresa se debe hacer con previa autorización del personal encargado.
  • Se prohíbe la salida de vehículos (combis) fuera de hora y de área de trabajo.
  • Mantener limpios y ordenados sus dormitorios y casilleros:
  • Dejar por la mañana tendida su cama.
  • Ordenar sus casilleros.
  • Cumplir con su día y horario de limpieza de su habitación  y del baño.
  • A su cese de trabajo deberá devolver todo el equipo material, uniforme, así como herramientas de trabajo, en buen estado y limpio, como se le asignó al iniciar su labor, de lo contrario se descontará de su sueldo.
  • Se establecerá horario de comidas los cuales deben ser respetados por el trabajador:
  • Desayuno: de 6:00 a 6:20 am
  • Almuerzo: de 12:00 a 12:30 pm
  • Cena: de 6:30 a 7:00 pm
  1. SANCIONES

En caso de incumplir con lo establecido en las obligaciones del Reglamento Interno de la empresa IMÁN se tomará las siguientes medidas:

FALTA

SANCIÓN

1 falta de incumplimiento

Amonestación verbal por la persona encargada.

2 faltas de incumplimiento

Amonestación escrita (memorándum) más una asignación de una faena en beneficio de mejora del campamento fuera de su jornada laboral.

3 faltas de incumplimiento

Separación de un día de su jornada sin goce de haber.

4 faltas de incumplimiento

Separación inmediata definitiva de la empresa.

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