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Sistema de información transaccional en empresas comerciales en el perú

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Enviado por   •  7 de Julio de 2018  •  Biografías  •  1.879 Palabras (8 Páginas)  •  13 Visitas

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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

INFORME ACADÉMICO

El reclutamiento de personal de empresas nacionales

Autor (es):

Albornoz Rosas, Erika

Cabrejos Cabrejos, Dayanna Melany

Quispe Baldeón, Gabriela Estefani

Soto Sánchez, Luz Anani

Velásquez Castillo, Fiorela Chaveli

Asesor:

Mg. Lisha agurto ponce

Lima - Perú

2018

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Índice

Pág.

Introducción                                                                iii

  1. Definición de reclutamiento de personal                                4
  2. Objetivos del reclutamiento de personal                                5
  3. Función de un reclutador de personal                                6
  4. Tipos de reclutamiento                                                 7
  5. Métodos de reclutamiento                                                 8

Conclusiones                                                                10

Referencias                                                                 12

Anexos                                                                         13

Introducción

En la actualidad, el reclutamiento de personal se ha convertido en punto fundamental para un proceso de captación de personas. Posteriormente, a través del tiempo en las empresas surgen nuevas necesidades y se desea cubrirlas. Por ende, se requiere obtener personal capacitado, productivo, eficiente y con capacidades superiores que aporten estrategias y nuevas ideas a la organización para que posteriormente una empresa tenga mejor desarrollo, sea sobresaliente y productivo para sí mismo  y para el País.

El reclutamiento de personal de empresas viene ocupando un papel muy importante, respecto a necesidades y requerimientos.  Hoy en día,  se observa que en el distrito de Santa Anita existen muchas empresas y a través del tiempo han ido incrementando. Por ello, el reclutamiento de personal  es fundamental. Ante ello, se ha precisado presentar su definición, objetivos, función de un reclutador, tipos y métodos.

Castellano de la Torre Ugarte (2013). Propuesta de mejora del proceso de reclutamiento y selección en una empresa de construcción e ingeniería. Tesis para obtener el Título de Ingeniero Industrial. Elaborada en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas de la ciudad de Lima; se arribaron las siguientes conclusiones:

El proceso de reclutamiento y selección, siendo parte de un área de soporte como se estructura en los procesos centrales de la empresa, tiene un gran impacto en el desarrollo de la empresa, en específico de los proyectos en ejecución, al tratar un tema crítico como el capital humano. Esto queda demostrado cuando se hace la valorización del problema, donde se determinan montos considerables de pérdida para la empresa, siendo estos evaluados con montos mínimos de impacto. De esta manera, se determina la importancia de los procesos y áreas de apoyo en la empresa y el análisis y control de los actuales.

El objetivo general del estudio es investigar el reclutamiento de personal en la empresa Creditex de Santa Anita a través de la consulta de fuentes bibliográficas. Asimismo, dentro de los objetivos se ha considerado: definir el concepto de reclutamiento de personal, determinar los objetivos, conocer la función de un reclutador de personal, clasificar los tipos e identificar los métodos. El método a emplear para alcanzar cada objetivo es el empleo del fichaje.  

En suma, se espera que este trabajo de investigación aporte al análisis, debate y reflexión sobre uno de los aspectos más importantes del reclutamiento del personal. Por ello, se les invita a ser parte del debate a través de la lectura de este estudio.

  1. Definición

        En la actualidad, si bien es cierto el reclutamiento del personal es un proceso muy utilizado e importante para las organizaciones. Puesto que de eso depende el desarrollo productivo y eficiente de la organización. Por lo tanto, en las siguientes líneas se definirá que es el reclutamiento de personal. Según Santesmases (2014), “El reclutamiento es una actividad que se encarga de poner en contacto a personas que potencialmente se consideran hábiles, este reclutamiento se da en las oficinas de recursos humanos”. (p.239). El reclutamiento es indispensable y fundamental que se emplee en una empresa que quiere surgir y liderar como organización, puesto que se encarga de ponerse en contacto con personal productivo.

     Por otro lado, Rodas y Arroyo (2014) manifiestan que: “El reclutamiento es el conjunto de actividades encaminadas a poner en contacto con un determinado organismo de trabajo a las personas que potencialmente se consideran adecuadas para hacerlo funcionar”. (p. 242). Efectivamente, el reclutamiento es importante dado que las empresas buscan personas que potencialmente tengan mayor conocimiento para como consecuencia obtener mayor productividad.

  1. Objetivos       

             Para Alles (2012) quienes reclutan son:

...

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