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Película “Enredos de Oficina”


Enviado por   •  6 de Marzo de 2018  •  Tareas  •  433 Palabras (2 Páginas)  •  1.230 Visitas

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INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL[pic 1][pic 2]

UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERÍA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS.

UNIDAD ACADÉMICA: ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO

                               ACTIVIDAD: Película “Enredos de Oficina”[pic 3]

                              1AM22

                    GUTIÉRREZ ZAMUDIO DAFNE

                             PERIODO

                          ENERO- JULIO 2018

ALEJANDRA CARRASCO SANTA CRUZ

Fecha de entrega: 05/03/18


  1.  Nombre de la Organización.

INITECH

  1. Nombres de los protagonistas

-Peter Gibbons

-Joanna

  1. Misión.

Son una empresa dedicada a la fabricación y actualización de Software.

  1. Organigrama

Su organigrama no lo tenían establecido, Peter tenía que rendir cuenta a 8 jefes. Actualmente en las empresas eso está mal no puedes recibir órdenes de diversas personas.

  1. Políticas de Previsión

-Contratar recién Graduados de Singapur bajo órdenes.

  1. Políticas de  Aplicación

-Tienen que traer puesto el Gafete

-Uso de los formatos TPS

-Traer el uniforme de la institución.

-Tener puestos al menos quince distintivos

  1. Políticas de Mantenimiento

-Dejan escuchar música a los empleados

-Tienen su día Hawaiano

-Los dejan salir de la oficina para el desayuno

-Cuentan con un muro de la fama

  1. Controles Administrativos

-No contaban con algún horario establecido.

-La nomina estaba mal, desde el momento en que despidieron a alguien desde hace 5 años y él seguía cobrando.

-No contaban con lista de asistencia y no se podía ver quien llego tarde y quién no.

 

  1. Mencionar la Importancia de la existencia del departamento de Recursos Humanos en una organización

Porque es quien se encarga de los procesos de la selección del personal, del reclutamiento, de las remuneraciones, entre otros; Es sumamente importante debido a que todo el personal de la organización, El reclutamiento, selección e inducción al nuevo personal pasa por Recursos Humanos, dependiendo de su eficiencia, la organización va a lograr sus objetivos. Como lo vimos en la película si no existiese dicho departamento todo en la empresa seria un caos total.

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