Análisis reflexivo: Liderazgo, motivación y trabajo en equipo dentro del proceso administrativo (Dirección)

Universidad autónoma de baja california

Facultas de ciencias administrativas y sociales UABC

Carrera: Administración de Empresas

Materia: proceso administrativo

Nombre: Alfonso Gil Vargas

Grupo: 733

Matricula: 378574

[pic 1]

Análisis reflexivo: Liderazgo, Motivación y Trabajo en Equipo dentro del Proceso Administrativo (Dirección)

Dentro del proceso administrativo la etapa de Dirección es una de las más importantes ya que es el punto donde todo lo planeado y organizado se lleva a la práctica en otras palabras no importa qué tan buena haya sido la planeación o qué tan bien esté estructurada la organización, si en la Dirección no se lleva a cabo  correctamente los resultados no se van a lograr. Esta etapa se enfoca principalmente en las personas en cómo se les guía  se les motiva y se logra que trabajen en conjunto. Durante este semestre puedo decir que e visto que el proceso administrativo está compuesto por cuatro etapas que fueron las primeras cosas que pude aprender en esta materia y esas son: planeación, organización, dirección y control. La dirección destaca porque es la fase más humana ya que implica liderazgo y también  comunicación también toma de decisiones y manejo de equipos, para mi punto de vista el del ejemplo del video pienso que  refuerza esta idea ya que me deja  mostrar que dirigir no es simplemente dar órdenes  sino influir de manera positiva en las personas para que trabajen con compromiso hacia un objetivo común en este sentido, el liderazgo es un elemento clave dentro de la Dirección. Un líder no solo coordina actividades sino que también inspira a su equipo o su entorno y guía y da ejemplo para que lo sigan muchas veces se confunde liderazgo con autoridad en la mayoría de trabajos en entornos laborales, pero en realidad son cosas diferentes Una persona puede tener un puesto alto en su trabajo y aun así no ser un buen líder ya que aunque lo intentara no podría motivar a al equipo por lo que lograr sus metas seria muy difícil asi que Un verdadero líder debe ser  aquel que genera confianza en su equipo y sabe motivarlos y  que sabe escuchar y que logra que los demás se sientan parte de algo importante mientras avanzan y cumplen sus objetivos y metas. Desde mi punto de vista el liderazgo es lo que marca la diferencia entre un equipo que solo cumple y uno que realmente se esfuerza por hacer bien su trabajo por otro lado la motivación es el motor que impulsa a las personas a actuar por lo que debemos poner mas atención y trabajare mas en esa parte para asi decifrar la respuesta de la motivación. Dentro de la Dirección es fundamental entender qué es lo que mueve a cada trabajador ya que no todos responden de la misma manera por lo que debemos analizar y buscar la necesidad de cada trabajador  Aquí se puede relacionar con lo visto en clase, como la teoría de Victor Vroom, donde se explica que las personas se esfuerzan más cuando creen que su esfuerzo va a generar buenos resultados y que esos resultados serán reconocidos y que la recompensa vale la pena eso es lo que motiva a un trabajador realmente esto es algo que se puede observar fácilmente en la vida diaria por ejemplo: si una persona siente que su trabajo no es valorado o que no importa cuánto se esfuerce lo mas probable es que  su rendimiento baje además la motivación no solo depende del dinero o recompensas económicas sino también de factores como el ambiente laboral el reconocimiento la relación con los compañeros y el trato por parte del líder un trabajador motivado no solo cumple con lo mínimo sino que busca mejorar aportar ideas y apoyar al equipo en cambio cuando no hay motivación, el trabajo se vuelve rutinario y sin interés y eso es lo provoca que la metas los objetivos fracasen o que la empresa tenga menos resultados de los esperados lo que afecta directamente los resultados de la organización. En cuanto al trabajo en equipo este es otro elemento fundamental dentro de la Dirección. No se trata simplemente de dividir tareas sino de lograr que las personas colaboren de manera efectiva, se comuniquen y trabajen hacia un mismo objetivo Un equipo bien coordinado puede lograr resultados mucho mejores que una persona trabajando sola por esta razón es muy importante tomar en cuenta todos estos pasos de la organización Sin embargo para que esto funcione, es necesario que exista buena comunicación, confianza y un liderazgo claro. En experiencias personales, como en trabajos escolares o incluso en el ámbito laboral se puede notar claramente la importancia del trabajo en equipo cuando cada integrante entiende su rol y existe buena comunicación el trabajo fluye de manera más fácil Pero cuando no hay organización o liderazgo el equipo se desordena hay conflictos y los resultados no son los esperados. algo importante que deja tanto el video como lo visto en clase es que el liderazgo, la motivación y el trabajo en equipo no funcionan de manera aislada osea  que están completamente relacionados el liderazgo influye en la motivación de las personasya que necesitan seguir ejemplos para lograr sus propósitos  y a su vez, una buena motivación mejora el trabajo en equipo si uno de estos elementos falla todo el proceso se ve afectado por ejemplo, puede haber un equipo con mucho talento, pero si no hay un líder que los guíe o si no están motivados, difícilmente se alcanzarán los objetivos y el trabajo falla. También es importante mencionar que la Dirección no solo aplica en grandes empresas sino en cualquier contexto donde haya personas trabajando juntas En mi caso, al combinar estudio y trabajo he podido notar que cuando hay alguien que toma el rol de líder de forma positiva el ambiente cambia completamente el equipo trabaja mejor hay más comunicación y las actividades se realizan de manera más eficiente en cambio cuando no hay liderazgo o motivación  todo se vuelve más complicado.

...