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El problema del comportamiento y la ética empresarial en Cyberex


Enviado por   •  10 de Noviembre de 2011  •  834 Palabras (4 Páginas)  •  744 Visitas

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¿Debería Cyberex tomar acción en situaciones donde la actividad sexual de una forma u otra influencia fuertemente las políticas de contratación, despido o promoción?

Si. La situación vivida en Cyberex es un problema de Conducta y Ética Empresarial, por lo que es necesario desvanecer o aclarar los conflictos existentes en la organización mediante una reflexión moral que ayude el trazo de las discusiones y acciones con acuerdos justificados apropiados a este tipo de conductas.

Tomando en cuenta que el personal forma parte de una organización y debiera estar alienado con su estructura, cualquier situación que influya en las políticas de la organización debe generar acciones de control, pues para algo se generaron dichas políticas.

Se debe aclarar que se considera un abuso de autoridad, cuando un superior jerárquico concede promociones y aumentos injustificados; permite horarios relajados y, en general, otorga ventajas especiales a personas, equipos o grupos determinados, a cambio de dinero, simpatía o favores.

En el caso se menciona que tal comportamiento es incluso algo ya sabido y qué como se ve en este caso genera ciertos conflictos y afecta la imagen de la organización, por ello una de las medidas que pudieran tomarse es primero realizar una diagnóstico organizacional para detectar qué condiciones promueven este tipo de conductas para después emplear las estrategias pertinentes como pudiera ser el adoctrinamiento que menciona Mintzberg, los programas y técnicas por medio de los cuales se normalizan las reglas de los miembros de una organización, para que sean sensibles a las necesidades ideológicas de la misma y, por tanto, se pueda confiar en ellos para tomar decisiones y, particularmente en este caso, para realizas las actividades como lo es la contratación, despido y promoción.

¿Debería Cyberex fijar algunas limitantes en cuestiones de citas y comportamientos relacionados?

Si, Dadas las dificultades y delicadeza del tema, a nadie sorprende que la mayoría de las empresas no tengan una política formal ni sus directivos cuenten con formación específica en el tema, quizá sea necesario especificar este punto en caso de que exista en Cyberex un Código de Conducta o bien generar un Codigo de Conducta en base a la experiencia acerca de las relaciones personales dentro del lugar de trabajo, las razones/justificaciones por las cuales no permitir algún tipo de relación sentimental dentro de la empresa serían:

El que las relaciones personales determinan el ambiente en el lugar de trabajo.

Puede distraer mucho no sólo a las personas involucradas, sino también a la gente que les rodea.

Una relación de tipo personal es un clan de dos personas, también tiene el potencial de bloquear recursos humanos valiosos dentro de esa relación

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