Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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Metodos de depreciacion. ¿Qué es una relación laboral?
________________ ¿Qué es una relación laboral? La relación laboral o relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. Dentro de la misma se establecen derechos y obligaciones entre el
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Métodos De Deprecicación
Método de depreciación El método de depreciación utilizado debe reflejar el patrón con base en el cual se espera que la entidad obtenga los beneficios económicos futuros del componente. El método de depreciación aplicado a un componente debe revisarse, como mínimo, al término de cada periodo anual y, sólo cuando
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METODOS DE DEPRESIACION
Métodos de depreciación Para el cálculo de la Depreciación, se pueden utilizar diferentes métodos como la línea recta, la reducción de saldos, la suma de los dígitos y método de unidades de producción entre otros. Método de la línea recta El método de la línea recta es el método mas
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Metodos De Depresiacion
METODOS DE DEPRECIACIÓN Método de línea recta En el método de depreciación en línea recta se supone que el activo se desgasta por igual durante cada periodo contable. Este método se usa con frecuencia por ser sencillo y fácil de calcular. EL método de la línea recta se basa en
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Métodos de desarrollo de modelos de negocio
Negocio Para el establecimiento comercial, véase Tienda. Un negocio consiste en una actividad, sistema, método o forma de obtener dinero, a cambio de ofrecer productos, bienes o servicios a otras personas. Un ejemplo sería la creación de una página web en donde brindemos asesoría gratis sobre negocios, y ganemos dinero
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Métodos De Distribución
METODOS DE DISTRIBUCION. 1) Que es una red de distribución. Describa sus componentes. Las redes de transporte de mercancías surgen por la necesidad de conectar y transportar los bienes de consumo desde su punto de producción (localización empresa) hasta el mercado (clientes). En la fase de distribución, la mercancía puede
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Métodos de distribución
Resultado de imagen para logo tec laguna Formulación y evaluación de proyectos INGENIERÍA INDUSTRIAL Resultado de imagen para logo tec laguna Métodos de distribución Catedrático Ing. Hilda Burgos Calderón Nombre No. Control José Francisco Reyes Pérez 17130964 Héctor Manuel Valenzuela Frías 17130978 Edson Eduardo Martínez Compian 17130936 Jaime Antonio Jara
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Métodos de distribución de los costos
Métodos de distribución de los costos El modelo de calculo de los costos para las empresas es de suma importancia, porque estos son los que determinan la viabilidad del negocio, el grado de productividad y la eficacia en la utilización de los recursos; de ahí que, un modelo de costos
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Métodos de distribución de los costos conjuntos
COSTOS CONJUNTOS • 1. CONCEPTO La producción conjunta es la que se da cuando existen en un mismo proceso productivo más de un producto, que deviene de la misma materia prima. Se trata de una unidad hasta un determinado proceso (punto de separación), a partir del cual surge más de
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Métodos De Efectuar Monitoreo A La Fuerza De Ventas
MODOS DE EFECTUAR MONITOREO La evaluación del desempeño es un tema muy delicado. En consecuen¬cia, un programa de esta clase debe ajustarse a la compañía en donde se ha de utilizar. En una empresa, puede ser que las llamadas por día sean un criterio importante en la evaluación del desempeño,
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Metodos De Entrada
MÉTODOS DE ENTRADA EN MERCADOS INTERNACIONALES NAME: 1. ¿En qué se basa el proceso de globalización de los mercados actualmente? R/: Se basa principalmente en lograr una penetración mundial de capitales (financieros, comerciales e industriales), ha permitido que la economía mundial (mecanismos que la integran: el comercio, la producción, y
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MÉTODOS DE ENTRENAMIENTO Y/O CAPACITACIÓN
Elaborado por: Enna Higleny Hernández España Carné 2038916 INTRODUCCIÓN En la presente material se expone 10 métodos de capacitación o entrenamiento para el desarrollo de las personas dentro de una organización la cual crecerá y evolucionara según lo desarrollado que este el personal que la conforma, logrando con ello optimizar
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MÉTODOS DE ENTRENAMIENTO Y/O CAPACITACIÓN
Elaborado por: Enna Higleny Hernández España Carné 2038916 INTRODUCCIÓN En la presente material se expone 10 métodos de capacitación o entrenamiento para el desarrollo de las personas dentro de una organización la cual crecerá y evolucionara según lo desarrollado que este el personal que la conforma, logrando con ello optimizar
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MÉTODOS DE ENTRENAMIENTO Y/O CAPACITACIÓN
Elaborado por: Enna Higleny Hernández España Carné 2038916 INTRODUCCIÓN En la presente material se expone 10 métodos de capacitación o entrenamiento para el desarrollo de las personas dentro de una organización la cual crecerá y evolucionara según lo desarrollado que este el personal que la conforma, logrando con ello optimizar
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Metodos De Estandarizar Recetas En Comedores Industriales
Métodos para estandarizar recetas. Método empírico: Este método consiste en ir aumentando la receta gradualmente y evaluar los resultados de cada paso de la elaboración, es importante que antes de empezar el proceso se conozcan y se establezcan los resultados esperados, así como la calidad de los ingredientes que se
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Métodos de Estimación de ventas
1. Métodos de Estimación de ventas 1. Métodos Cuantitativos Los modelos cuantitativos de pronósticos son modelos matemáticos que se basan en datos históricos. Estos modelos suponen que los datos históricos son relevantes en el futuro. Casi siempre puede obtenerse información pertinente al respecto. 1-Método de Mínimos Cuadrados * Concepto Es
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Métodos de Estimación del Potencial de Mercado
Semana 2 – Sesión 2 Métodos de Estimación del Potencial de Mercado 1. Propósito: El estudiante será capaz de fortalecer el dominio para el cálculo del pronóstico de la demanda. 2. Descripción de la actividad a realizar Supuesto: Limonada, es una marca de moda infantil, con 22 años en el
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Métodos De Evaluación
Tema: Sistemas de Evaluación del Desempeño 1. Excluyendo a la Evaluación de 360º ¿cuál de los distintos sistemas de evaluación del desempeño es el mejor? ¿Por qué? Considero que el mejor método es “Investigación de Campo” ya que como su nombre lo indica se basa en la responsabilidad lineal y
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Metodos De Evaluacion
Métodos de evaluación Cindy Ojeda Gasca PROF: Ana lucia Escalante Marín Métodos de evaluación Por objetivos: Ejemplo: En mi trabajo se hace una evaluación trimestral donde se mide el desempeño realizado en el periodo si cumplimos con los objetivos estipulados por la empresa como es la productividad, amabilidad, cajeros
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METODOS DE EVALUACION
INVESTIGACIÓN UNIDAD II. METODOS DE EVALUACION. INTRODUCCION. Se han desarrollado hasta este momento varios métodos para medir la rentabilidad de un proyecto de inversión con repercusión en el largo plazo. Todos ellos tienen como factor común el que incorporan dentro de su estructura el valor del dinero en el tiempo.
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Métodos De Evaluación
Evaluación de Desempeño En las organizaciones, la evaluación de desempeño cumple varios fines; la Administración se encarga de evaluar para tomar decisiones importantes en el ámbito de Recursos Humanos. Estos pueden ser aumentos, despidos o aumentos de salario. Ya que con dichas evaluaciones podemos señalar las habilidades, fortalezas, facultades, entre
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Metodos de evaluacion
Método ANFE de evaluación Producto: Secadora de cabello ConAir 1600W portátil Fabricante: ConAir Tipo de Análisis: ANFE de producto para optimización de diseño Funciones del Producto * Calentar aire * Soplar aire caliente o frío * Discipar calor * Secar el cabello Modos potenciales de fallo Componente Función Modo Indices
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Metodos De Evaluacion Al Desempeno
La evaluación de desempeño en la administración de los recursos humanos Métodos de evaluación La importancia de la evaluación del desempeño condujo a la creación de muchos métodos para juzgar la manera en que el empleado lleva a cabo sus labores a partir de los resultados logrados antes de la
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METODOS DE EVALUACION DE ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO
METODOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO [1] 1. METODO DE RASGOS: mide el grado en el cual el empleado posee ciertas características (confiabilidad, creatividad, iniciativa y liderazgo) consideradas importantes para el puesto. 1. Escalas Gráficas de calificación: Indica el grado al cual un empleado posee dichas características. Sesgo de subjetividad reducido
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METODOS DE EVALUACION DE CARGOS
METODOS DE EVALUACION DE CARGOS Actualmente existen diversas maneras de determinar y administrar sistemas de pago, la evaluación de cargos está relacionada con la obtención de datos que permiten una conclusión acerca del precio de un cargo. El proceso de análisis y evaluación muestra las diferencias esenciales entre los cargos,
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Métodos de Evaluación de Cargos.
Métodos de Evaluación de Cargos. Los cuatro métodos más comunes en la evaluación de cargos son los siguientes: •Jerarquización, o ranking de los cargos. •Clasificación, estableciendo clases o grados. •Comparación de factores. •Sistema de puntos. Las investigaciones, que no son muchas, muestran que los cuatro métodos son igualmente confiables, de
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Metodos De Evaluación De Control Interno
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO FES CUAUTITLÁN ALUMNA: DOLORES QUINTANA CYNTHIA ANAHI PROFESOR: C.P.C ALEJANDRO RODRIGO BAUTISTA CRUZ “MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE CONTROL INTERNO” GRUPO: INTRODUCCIÓN El presente trabajo titulado tiene por finalidad dar a conocer de forma descriptiva la aplicación de los métodos y técnicas tanto teórica como práctica
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METODOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
Métodos de evaluación del desempeño. Los métodos de evaluación del desempeño son variados, cada método tiene sus ventajas y desventajas y dependerá de la actividad o rubro de negocio de la empresa. Los métodos más conocidos son: Método de ordenación jerárquica simple: En este método inicialmente se define los factores
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METODOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
METODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL MISIÓN Satisfacer globalmente las necesidades de construcción de sus clientes y crear valor para sus accionistas, empleados y otras audiencias clave, consolidándose como la organización cementera multinacional más enciente y rentable del mundo. VISIÓN En Cemex mantenemos la visión de
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METODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Las técnicas de evaluación pueden dividirse entre técnicas basadas en el desempeño durante el pasado y las que se apoyan en el desempeño a futuro. Los métodos de evaluación basados en el desempeño pasado, tienen la ventaja de hablar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto,
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Metodos De Evaluacion De Desempeño
La Evaluación del Desempeño es un componente fundamental en la gestión del talento humano y debe ser visto como un sistema, compuesto por etapas o subprocesos que deben cumplirse para obtener el resultado deseado que no debe ser otro que el logro del desempeño deseado del talento humano de nuestra
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Métodos de evaluación de desempeño dentro de las organizaciones
Métodos de Evaluación de desempeño dentro de las Organizaciones. Grupo E Elaborado por Yenny carolina Ruiz Vergara ID 788266 Viviana Monsalve Moya ID 763109 - Tatiana Grisales ID 746186 Yilber Huila Hurtado ID 760250 - Yulieth Victoria Vásquez ID 294678 Cristian Andrés Ospina ID:569771 - Jacqueline Díaz Tafur ID 762779
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Metodos De Evaluacion De Desempeño Laboral
1. Método de Escala Gráfica: Es el más utilizado y divulgado de los métodos. Aparentemente es el método más simple, pero su aplicación exige múltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador, que podrían causar interferencias considerables. No todos los estudiosos de la materia
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MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE INVENTARIOS
MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE INVENTARIOS La finalidad principal de los inventarios es identificar el importe del costo que ha de ser considerado como un activo manteniendo como tal hasta que los ingresos relacionados sean reconocidos. Es importante recalcar que los métodos de valuación tienen que ver con los costos y
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Métodos de evaluación de inventarios
Métodos de evaluación de inventarios 1. FIFO (Primeras Entradas, Primeras Salidas): En este método, se asume que los primeros artículos adquiridos son los primeros en venderse o utilizarse. Los costos de los productos vendidos se calculan utilizando los precios de compra más antiguos, lo que resulta en un mayor valor
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Metodos De Evaluacion De Las Empresas
Métodos de Evaluación de las empresas. Para el proceso de evaluación de personal, pueden utilizarse varios sistemas o métodos de evaluación del desempeño o estructurar cada uno de éstos, en un método de evaluación adecuado al tipo a y a las características de los evaluados. Esta adecuación es de importancia
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MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE PROYECTOS
MÉTODOS DE EVALUACIÓN DE PROYECTOS Tasa promedio de rendimiento: Por cada peso que se tiene en el activo, la empresa ha generado $X de utilidades en el ejercicio. En el caso de un proyecto de inversión se calcula la razón, con el promedio de las utilidades esperadas durante su vida
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Metodos De Evaluacion De Puesto
MÉTODO DE ESCALONAMIENTO O JERARQUIZACIÓN El método de evaluación de cargos por escalonamiento consiste en disponer los cargos en orden creciente o decreciente con relación a algún criterio de comparación, en otras palabras consiste en jerarquizar cada puesto en relación con los demás, conforme a algún factor general como "la
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METODOS DE EVALUACION DE PUESTOS
SINTESIS DE METODOS DE EVALUACION DE PUESTOS La evaluación de cargos sirve para comparar los puestos de tal manera que sea equivalente y justa manejando los valores de la empresa para beneficios tanto para la empresa como para el trabajador, también es modificar y mejorar la remuneración del cargo. Se
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Métodos de evaluación de puestos
Métodos de evaluación de puestos La evaluación es un procedimiento sistemático, porque involucra una serie de pasos que tienen relación y coherencia. Existen diferentes métodos de evaluación de puestos, siendo cuatro métodos de evaluación los que más se utilizan, estos son: • Jerarquización simple • Graduación por categorías predeterminadas •
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Metodos De Evaluacion De Puestos
Método de Escala Gráfica: Es el más utilizado y divulgado de los métodos. Aparentemente es el método más simple, pero su aplicación exige múltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador, que podrían causar interferencias considerables. No todos los estudiosos de la materia están
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METODOS DE EVALUACION DEL CONTROL INTERNO
METODOS DE EVALUACION DEL CONTROL INTERNO. La evaluación del control interno, así como el relevamiento de la información para la planificación de la auditoría, se podrán hacer a través de diagramas de flujo, descripciones narrativas y cuestionarios especiales, según las circunstancias, o se aplicará una combinación de los mismos, como
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MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO
MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL CONTROL INTERNO Consiste en la revisión y análisis de todos los procedimientos que han sido incorporados al ambiente y estructura del control interno, así como a los sistemas que mantiene la organización para el control e información de las operaciones y sus resultados, con el fin
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Metodos De Evaluacion Del Desempe;o
Tabla de contenido METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO 3 Escala Grafica: 3 Por Selección Forzada: 3 Por Investigación de Campo: 4 Por Incidentes Críticos: 5 Por Comparaciones de Pares: 6 Por Lista de Verificación: 6 Por Objetivos: 6 Por Clasificación Alterna: 7 Escalas de Estimación Ancladas a la Conducta: 7
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Métodos De Evaluación Del Desempeño
Métodos de evaluación del desempeño Método de escalas gráficas En este método se analiza el desempeño por medio de factores de evaluación que fueron definidos y determinados previamente por un experto y en trabajo conjunto con el evaluador. De esta forma la escala gráfica presenta un método de digerible conocimiento
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Métodos De Evaluación Del Desempeño
Métodos de evaluación del desempeño Hay varios métodos para evaluar el desempeño, el propósito de la evaluación definirá el método que se utilizara en dicha evaluación, por ejemplo si se quiere subir de puesto o incrementar el salario un método tradicional de evaluación con las escalas de calificación seria la
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METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO
METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO MÉTODO DE ESCALAS GRAFICAS Este es el método de evaluación mas empleado y divulgado, así como el mas simple. Mide el desempeño de las personas empleando factores previamente definidos y graduados Utiliza un formulario de doble entrada, en donde las filas (horizontales) representan los factores
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METODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO
5.2 MÉTODOS DE EVALUACIÓN El problema de evaluación de desempeño de grandes grupos de personas en las organizaciones condujo a soluciones que se transformaron en métodos de evaluación bastante populares. Se llama de los llamados métodos tradicionales de evaluación del desempeño, estos métodos varían de una organización a otra, porque
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Metodos De Evaluacion Del Desempeño
REPORTE DE INVESTIGACIÓN UNIDAD IV: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CAPACITACIÓN RUBRICA 1 OBJETIVOS: • Conocer los beneficios de la evaluación del desempeño. • Conocer y analizar los métodos y el proceso de evaluación. • Describir el concepto de capacitación y desarrollo. RESULTADOS 4.1 BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO La
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Metodos De Evaluacion Del Desempeño
INTRODUCCION El presente trabajo contiene la información de los métodos de evaluación que fueron vistos durante el trayecto del tercer periodo escolar de la carrera de Administración de Recursos Humanos. La evaluación del desempeño son técnicas para calificar de diferentes maneras y métodos el rendimiento y trabajo de una persona
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