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Negocios ensayos y trabajos

En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.

Documentos 281.801 - 281.850 de 385.105

  • Organizacion

    Organizacion

    on base en los estudios de Elton Mayo realizados en Hawthorne, se llegó a comprender la importancia que tiene la organización informal para la empresa. Chester Bernard, la definió como “cualquier actividad de grupo que no tiene objetivos explícitos, aunque eventualmente pueda contribuir al logro de fines comunes”. ( Citado

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    Organización Cuando hay entusiasmo, convicción, orden, organización, recursos y compromiso, se tiene la fuerza del ímpetu. Así es posible asignar a las personas por sus capacidades, habilidades y encomendarles deberes y responsabilidades adecuadas. Y así se podrá mostrar al cliente los beneficios que puede brindar nuestro producto. Enfocando esfuerzos en

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    ORGANIZACIÓN: La organización es el resultado de coordinar, disponer y ordenar los recursos disponibles (humanos, financieros, físicos) y las actividades necesarias de tal manera que se logren los fines dispuestos. Iván Thompson Las organizaciones son unidades sociales o agrupaciones humanas deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzar fines específicos. Talcott Parsons

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    1. ¿Qué es organización? Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permite a una empresa alcanzar determinados objetivos. Como estructura Es la estructura organizacional en un medio del que se sirve una organización cualquiera

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    Resumen organización unidad 5 Concepto de organización formal: Es el resultado de organizar; la organización no es un fin, sino un medio, porque permite a la empresa alcanzar en forma adecuada los objetivos fijados. Departamentalización Concepto: es la primer esta del proceso de formación de una estructura organizativa y consiste

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    .3. Organización de la empresa 6.3.1. Descripción Para la operación del negocio proponemos una estructura centrada principalmente en el área de producción y servicio, siendo esta el área determinante de desarrollo. 6.3.2. Organigrama El organigrama la representación de líneas de autoridad dentro del negocio que permiten conocer a los empleados

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    Principios de la Organización División del trabajo Consiste en descomponer un proceso complejo en una serie de pequeñas tareas. Comenzó a aplicarse con mayor intensidad con la llegada de la Revolución Industrial, lo cual provocó un cambio radical en la producción. El principio de la división del trabajo, que comenzó

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    Elemento de Importancia Económica: Boro: (B) Este no metal se utiliza como fertilizante foliar y edáfico. Carbono: (C) Este metal es importante ya que forma parte de numerosos compuestos y sonimportantes para la vida cotidiana del ser humano.También forma parte de las estructuras de las grasas o lípidos de la

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    Organización

    ORGANIZACIÓN Se refiere a la creación de una estructura, la cual determine las jerarquías necesarias y agrupación de actividades, con el fin de simplificar las mismas y sus funciones dentro del grupo social. Esencialmente, la organización nació de la necesidad humana de cooperar. Los hombres se han visto obligados a

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    Organización

    Toda organización (lucrativa o no) persigue obtener de un mejor modo ser objetivo de creación y por tal, deberá crear un conjunto de medidas o disposiciones para determinada área o jefatura o departamento y a ello se le llama control interno Una organización puede conducirse al azar o libre albedrío,

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    ORGANIZACION

    ORGANIZACION 4.1 Concepto e importancia de la organización. La organización es un proceso encaminado a obtener un fin. Fin que fue previamente definido por medio de la planeación. Organizar consiste en efectuar una serie de actividades humanas, y después coordinarlas de tal forma que el conjunto de las mismas actúe

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    DESCRIPCION DE FUNCIONES GENERALES ESPECÍFICAS DE LOS CARGOS DEL JEFE DE SISTEMAS: Funciones Asegurar el buen funcionamiento de los sistemas informáticos de acuerdo a los objetivos, la misión y visión de la institución. Administrar la configuración de la red local y de los Centros de Operación. Asegurar la conectividad de

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    LA DIFERENCIACIÓN Y LA INTEGRACIÓN: ELEMENTOS CLAVE DE LA ESTRUCTURA La verdadera razón por la que existen las organizaciones es porque pueden llevar a cabo tareas de forma más eficaz y eficiente que los individuos trabajando solos. Todas las organizaciones deben dividir su trabajo en unidades llamadas tareas. A esta

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    ESCUELA SUPERIOR POLITÉCNICA DE CHIMBORAZO Facultad de Administración de Empresas Ingeniería Financiera y Comercio exterior Ingeniería Financiera Organización Interna de la Empresa Nombre: Laura Esthela olmedo vera Semestre: Tercero “2” Lugar: Riobamba, 06 de noviembre de 2014 ORGANIZACIÓN INTERNA DE LA EMPRESA Las Empresas, hoy en día, constituyen el pilar

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    Tipo De Organización Contando con la información de una empresa (donde laboras o de éxito nacional), analiza y/o elabora (según corresponda) su estructura organizacional y sustenta el tipo de organización que emplea y/o propones. Envíalo a través de este medio. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ECOSERM-MACHCAN S.A Es una pequeña empresa que cuenta

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    3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje. Observar - Ubicar - Contexto Laboral – Productivo La investigación es un proceso mediante el cual se plantean preguntas y se obtienen conocimientos acerca de la realidad; para llevar a cabo esta tarea se hace necesario tener en

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    Las organizaciones son entes complejos que requieren un ordenamiento jerárquico que especifique la función que cada uno debe ejecutar en la empresa. Por ello la funcionalidad de ésta, recae en la buena estructuración del organigrama, el cual indica la línea de autoridad y responsabilidad, así como también los canales de

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    Organización

    Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas relacionados que cumplen funciones específicas. En otras palabras, una organización es un grupo social formado por personas, tareas y administración, que interactúan en el marco de una

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    2.1. Concepto de organización. Toda empresa micro, pequeña, mediana o grande, debe aplicar el proceso administrativo (planeación, organización, dirección y control) para funcionar eficientemente. Toda empresa debe contar con recursos (humanos, materiales y financieros), para aprovecharlos en la consecución de un objetivo, y además la organización es un sistema al

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    Mediante la subcontratación la empresa principal logra reducir sus costos, al disminuir la magnitud de ciertos recursos (activos fijos) que implican mayores cargas de estructura o costos fijos y, en gran parte de los casos, al adquirir de la empresa subcontratada los productos (componentes o factores) a precios inferiores a

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    1. Recursos humanos: constituidos por personas que interactúan con el Sistema de Información. Éstos pueden ser a su vez: • Operadores de computadoras: personas encargadas de conseguir la información y llenarla al sistema. • Especialistas en Sistemas de Información: analistas y programadores de sistemas que desarrollan y operan los Sistemas

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    1.1 CONCEPTOS Y DEFINICIONES. La organización es un proceso encaminado a obtener un fin. Fin que fue previamente definido por medio de la planeación. Organizar consiste en efectuar una serie de actividades humanas, y después coordinarlas de tal forma que el conjunto de las mismas actúe como una sola, para

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    Para que una organización pueda obtener las ganancias deseadas tiene que tener calidad en su servicio y productos, para que puedan estar satisfechas los clientes, proveedores y los trabajadores de esta, para obtener la calidad deseada se tiene que estar actualizada con la nueva tecnología esto puede ser computadoras, publicidad,

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    LA ORGANIZACIÓN La organización es un término de usos muy variados. Para algunas personas incluye todas las acciones de todos los participantes. Otras lo identifican con el sistema total de relaciones sociales y culturales. Sin embargo, para la mayoría de los administradores en ejercicio el término organización implica una estructura

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    ORGANIZACIÓN: Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. También se definen como un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Las Organizaciones son el objeto de estudio

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    4. ORGANIZACIÓN 4.1 Fundamentos de la organización 4.1.1. Conceptos Básicos 1.- “Es el arreglo de las funciones que se estiman necesarias para lograr un objetivo, y una indicación de la autoridad y la responsabilidad asignadas a las personas que tienen a su cargo la ejecución de las funciones respectivas”. 2.-

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    INTRODUCCION El trabajo que se presenta a continuación, es acerca de la organización uno de los elementos del proceso administrativo que se encuentra dentro de la fase mecánica. Dentro de este trabajo encontraremos algunas definiciones de organización, así como, sus ventajas, además se presentaran los diferentes sistemas de organización, que

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    Organización

    Organización Concepto.- TERRY.- Define la organización diciendo: “Es el arreglo de las funciones que se estiman necesarias para lograr un objetivo, y una indicación de la autoridad y la responsabilidad asignadas a las personas que tienen a su cargo la ejecución de las funciones respectivas”. SHELDON.- La considera como: “El

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    TIPOS DE PLANES Los planes los podemos clasificar en: • Objetivos • Políticas • Procedimientos • Reglas • Proyectos • Programa • Presupuesto OBJETIVOS Los objetivos son los propósitos o fines hacia los que se encaminan las acciones o actividades de la organización. Los objetivos deben establecerse en la forma

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    LA ORGANIZACIÓN COMO FASE DEL PROCESO ADMINISTRATIVO Un lugar para cada cosa y cada cosa en su lugar. La organización es la segunda fase del proceso administrativo. A través de ella el sistema establece la división del trabajo y la estructura necesaria para su funcionamiento. Con sus principios y herramientas,

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    CONCEPTO DE ORGANIZACIÓN: CONCEPTO La organización como función administrativa y parte integrante del proceso administrativo, se refiere al acto de organizar, integrar y estructurar los recursos y los órganos involucrados en su administración; establecer relaciones entre ellos y asignar atribuciones de cada uno ELEMENTOS DE LA ETAPA DE ORGANIZACIÓN: DIVISIÓN

    2.035 Palabras / 9 Páginas
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    1. INTRODUCCION: El siguiente trabajo es una propuesta que tiene como finalidad hacer un análisis organizacional a la INSTITUCION EDUCATIVA SANTA BERNARDITA, para así conocer la importancia de organizar y como esta influye en el desarrollo y buen funcionamiento de una empresa. Partiendo de las observaciones que se le hacen

    6.038 Palabras / 25 Páginas
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    Ética empresarial El concepto de ética empresarial, tiene su origen en los años 70 del siglo XX, desde entonces ha ido evolucionando hasta adquirir el espíritu actual y alcanzar la importancia que tiene dentro de las organizaciones modernas. Considerando a la ética como una rama de la filosofía que se

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    CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y NEGOCIACIÓN PRIVADA[1] La Constitución, en una lectura rápida, no parece pródiga en ese tipo de referencias, es decir, las atinentes a los negocios privados. Todos estamos acostumbrados a acudir al Código Civil o al Código de Comercio cuando necesitamos consultar algo en materia jurídica relacionado con los

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    1.1.Entorno de tarea: Comprende los sectores con los que la organización se relaciona directamente y que tienen un impacto directo en la capacidad organizacional para alcanzar las metas. Por lo general comprende: 2 a) El sector industrial; prefieren los comercios pequeños o internet que ofrezcan más surtido, mejor servicio o

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    1.Simplificación de los niveles de la jerarquía organizativa, dando lugar a organigramas más planos Bartlett y Ghoshal, (1991). La reducción de lajerarquía se logra mediante la combinación de tareas relacionadas entre síy antes fragmentadas, y a través de la descentralización del proceso detoma de decisiones, lo que supone no sólo

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    Organización

    Principio de funcionamiento de un fusible Cuando por un un conductor circula corriente en este se genera calor debido a la resistencia que le ofrece el material, a este efecto se le llama ley de Joule. El calor disipado en el conductor depende de las características geométricas y del tipo

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    5. Responda a loa temas de discusión presentados en el libro de estudio.Pag.55. Temas de Discusión 1. ¿Puede decirse que el enfoque sistémico ha realizado un aporte al estudio de las organizaciones? Si, ya que el enfoque sistemático ha permitido posibilitar una visión sistémica de las organizaciones e introducir los

    1.235 Palabras / 5 Páginas
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    Organizacion

    1. Que es Planeación: R: Es el primer paso del proceso Administrativo por el cual se define en problema, analizando experiencias pasadas. 2. ¿Cuál es la importancia y propósito de la planeación? R: La planeación es esencial para el adecuado funcionamiento de cualquier grupo social. 3. Menciona 4 fundamentos básicos

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    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS CENTRALES“RÓMULO GALLEGOS” ÁREA DE CIENCIAS ECONÓMICAS CONTADURÍA PÚBLICA CÁTEDRA: SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL Prof.: Alberto Hernández Autor: Girón, Roddy C.I.: 13.199.288 González, Miguel C.I.: 6.309.227 Flores, Yorman C.I.: 19.206.916 Martínez, Keinner C.I.: 19.699.848 Martínez, Yoely C.I.: 12.925.180 Zúñiga, Edixon C.I.:

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    La Estructura Organizacional: Dimensiones Estructurales Principales dimensiones estructurales de la organización. Se han considerado muchas variables estructurales, especialmente : centralización, complejidad y formalización. El control y la coordinación pueden alcanzarse a través de la toma de decisiones (poder y centralización), La diferenciación (orden jerárquico), Establecimiento y formulación de reglas procedimientos

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    ORGANIZACION

    La organización y efectividad organizacional. I.INTRODUCCIÓN. La organización y efectividad organizacional. Amazon es una empresa que logro el éxito de acuerdo a su estructura organizacional , logrando excelentes resultados a partir de pocos recursos, con una idea bien planeada y objetivos claros, logra competencia en el mercado y constancia en

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    Organizacion

    Capítulo 1. Estudio de las Organizaciones.  Comunicación. El proceso de la comunicación vincula a la organización con su ambiente así como con todas las partes que lo conformen. La información tiene que fluir hacia y desde la organización.  Toma de decisiones. La administración puede incrementar la probabilidad de

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  • Organización - Compras y Abastecimientos

    Organización - Compras y Abastecimientos

    Universidad de Colima http://4.bp.blogspot.com/-s3bk1MTW2eQ/UhJl2BF9Z-I/AAAAAAAAAAg/F-AZ1JhFv-g/s1600/unii.gif http://www.anee.org.mx/attachments/Image/UdC.jpg?template=generic Facultad de Contabilidad y Administración de Manzanillo Tema: Organización Grupo: 3 Semestre de Administración de Empresas Integrantes: Calvario Enciso Daniel Flores Castro David Alonso Gómez Domínguez Javier Alejandro Martínez Chávez José Rolando Vázquez Hernández Alejandro Profesor: Mario De Jesús Naranjo Gonzales Manzanillo, Col. 20/08/2015 Índice

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  • ORGANIZACIÓN - CONTRATO PSICOLOGICO

    ORGANIZACIÓN - CONTRATO PSICOLOGICO

    Universidad Maimónides Carrera: Licenciatura de Enfermería Modalidad: Distancia Asignatura: Psicología Organizacional Docente Titular: Lic. PATRICIA BALEIJA Alumnos: FLAVIO RUIZ SOLEDAD MANQUEZ Localidad: Uspallata – MENDOZA UNIDAD 1: ORGANIZACIÓN - CONTRATO PSICOLOGICO. A. 1. ¿Qué ejemplos de alteraciones en los cuatro ejes aparecen en el caso? * Eje de Coordinación: Este

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  • Organizacion 1. Alineación de las metas personales y las de a organización

    Organizacion 1. Alineación de las metas personales y las de a organización

    Organización 1 1. Ejemplo 2. Respeto 3. Depende 4. Líder = Dejar tu Legado #trascender Sucesión del poder: saber que te estas retirando por lo que comienzas a preparar a la gente debajo de ti para que esta puede cumplir con tus tareas de la mejor manera posible (continuidad de

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  • Organización : Aptitudes y Altitudes

    Organización : Aptitudes y Altitudes

    Cuando dos personas se encuentran lo primero que se cruzan son las Actitudes, la forma de actuar y ser de las personas determinan si se agradan, y si se establecen lazos de amistad. Si son compatibles, pueden pasar al siguiente nivel. Superado este encuentro de las actitudes, seguirán las Aptitudes.

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  • Organización Académica

    Organización Académica

    Facultad De Arquitectura 1. Organización Académica 1.1 Pensum De Estudio Primer Ciclo Sociología y Desarrollo. Teoría de la comunicación. Metodología de la investigación. Fundamentos del diseño Gráfico. Medios de expresión. Dibujo geométrico. Matemática introductoria. Segundo Ciclo Historia del arte y del diseño visual Teoría de la comunicación. Metodología Proyectual. Diseño

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  • Organización adinistrativa de un hotel

    Organización adinistrativa de un hotel

    ________________ INDICE 1. Organización del equipo de trabajo. 2. Diagnóstico de la situación actual 3. Determinación de los problemas 4. Elaboración del Proyecto (Documento Electrónico) * Nombre de Titulo del proyecto * Vigencia inicio y Vigencia término del proyecto. * Datos del responsable del proyecto * Justificación del proyecto *

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  • Organización Administrativa

    Organización Administrativa

    Las organizaciones, sean fábricas, bancos, supermercados, empresas deservicios hospitales, universidades, etc., se caracterizan por la estructura interna que les garantiza coordinación e integración interna. Enfrentan el problema de cómo organizarse internamente para operar mejor. Cada una a su manera, se deben estructurar y organizar internamente para funcionar de manera adecuada.

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