Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
Documentos 327.051 - 327.100 de 385.353
-
Recursos Humanos
Unidad VI.- IDENTIDAD CORPORATIVA. La identidad corporativa de una empresa o marca se define como un conjunto de atributos y valores que toda empresa o cualquier individuo, posee: su personalidad, su razón de ser, su espíritu o alma... La imagen que refleje la empresa a través de la personalidad, la
286 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS DEFINICION: Se encarga de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores. FUNCIONES: 1. Planificación de los Recursos Humanos 2. Análisis y Diseño
1.544 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos
Ley Núm. 148 del 30 de Junio de 1969, según enmendada. Ley de Bono de Navidad Art. 1. Bono - Obligación de pagarlo. (29 L.P.R.A. sec. 501) Todo patrono que emplee uno o más trabajadores o empleados dentro del periodo de doce (12) meses, comprendido desde el 1ro de octubre
1.800 Palabras / 8 Páginas -
Recursos Humanos
Objetivo: Comprender el papel que desempeña el Gerente de Recursos Humanos y como su departamento contribuye al logro de las metas estratégicas del negocio. Procedimiento: Leer el caso planteado, analizar las preguntas y relacionarlas con el caso. Realizar una conclusión reflexionado el tema. Resultados: Parte 1 1.
506 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Los Recursos Humanos en la Actualidad Como parte de una organización es de vital importancia el eficiente manejo del personal, quienes son la base de la dinámica y desarrollo productivo de la misma, que permitirán dar resultados eficaces y eficientes. Por lo tanto, la Administración de Recursos Humanos, va dar
1.586 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos
Preguntas Cap. 3 Administración de Proyectos. 1-¿Cuáles son las fases de la Administración de proyectos? Planeación, Programación y Control 2- ¿Menciona tres responsabilidades de un Gerente de Proyectos? Asegurar que todas las actividades necesarias se completen El proyecto este dentro del presupuesto El proyecto cumpla sus metas de calidad
1.032 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
¿Qué requisitos debe cumplir un establecimiento de hospedaje para ser categorizado y clasificado según el reglamento? Curso Derecho Hotelero y Turístico Alumno Oliva Gaona, Renato Bloque 6P-4R Profesora Vicuña San Martin, Inés Sonia Año 2015-1 A continuación, se presentan los 3 artículos sobre la clasificación y/o categorización de un establecimiento
432 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
EL AMBIENTE DINÁMICO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El área de administración de recursos humanos es una sección que sufre constantes cambios en su función con la relación a la organización de una empresa, que se ve afectada por diferentes transformaciones que afectan la constitución de una empresa. Cada
1.588 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos
Introduccion El blance general es el estado financiero de una empresa, para poder sacar el balance tenemos que tener el Activo y Pasivo, es la situacion contable por la que esta pasando la empresa, gracias a esta informacion el contador o el empresario puede saber como va su negocio, si
218 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos
7 Herramientas básicas para el control de calidad 1. Introducción La evolución del concepto de calidad en la industria y en los servicios nos muestra que pasamos de una etapa donde la calidad solamente se refería al control final. Para separar los productos malos de los productos buenos, a una
2.626 Palabras / 11 Páginas -
Recursos Humanos
Dentro de la administración de una empresa, se conoce con el nombre de Recursos Humanos a la parte de la organización que se encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa. Pero ésta es una definición muy sencilla de su actividad, porque lo cierto es que esta
270 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Planificación de Personal La primera labor de esta área es efectuar una planificación de personal, es decir, determinar cuál es la necesidad de mano de obra que va a tener la empresa en una época determinada, qué tipo de perfiles van a ser los necesarios, qué tipo de contratos van
508 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
Conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Según la administración, son una de las fuentes de riqueza más importantes ya que son las responsables de la ejecución y desarrollo
2.078 Palabras / 9 Páginas -
Recursos Humanos
Banda salarial: Zona o franja, limitada por un máximo y un mínimo, en la que se encuadran los salarios de todos los puestos pertenecientes a un mismo nivel de clasificación. Las escalas salariales se acomodan mejor al establecimiento de bandas salariales que a los salarios lineales (salario único por nivel
714 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
¿Cómo podemos comprobar o demostrar que la gestión de recursos humanos ayuda en la consecución de los objetivos estratégicos? De acuerdo con Mondy & Noe (2005) la Administración del Capital Humano (ACH) es “la tarea que consiste en medir la relación de causa y efecto de diversos programas y políticas
577 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
¿A QUÉ SE LLAMAN RECURSOS HUMANOS? EL TÉRMINO RECURSOS HUMANOS (ABREVIADO COMO RRHH, RH, RR.HH., Y TAMBIÉN CONOCIDO COMO CAPITAL HUMANO) SE ORIGINÓ EN EL ÁREA DE ECONOMÍA POLÍTICA Y CIENCIAS SOCIALES, DONDE SE UTILIZABA PARA IDENTIFICAR A UNO DE LOS TRES FACTORES DE PRODUCCIÓN, TAMBIÉN CONOCIDO COMO TRABAJO (LOS
1.437 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Humanos
Identificar la importancia de la Evaluación de Desempeño en las empresas. Elisa Carrasco Rojas. Administración de Recursos Humanos . Instituto IACC . 05 de abril de 2015 . Desarrollo Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso
648 Palabras / 3 Páginas -
Recursos humanos
Puesto: Gerente de administración Reporta a: Gerente general Objetivo del puesto: Implementar líneas de acción, estrategias, políticas y procedimientos en materia de Recursos Humanos, Compras, Logística y Servicios Generales que contribuyan a la optimización de los recursos financieros con que cuenta la empresa. Principales funciones: Asegurar el logro de objetivos
810 Palabras / 4 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN: Nos encontramos en nuestra tercera semana de labores en la materia de ADMINISTRACIÓN DE COMPRAS I, en la cual como parte de los criterios evaluativos se nos solicita elaborar un cuadro comparativo del departamento de compras de una empresa de nuestra localidad que contenga la siguiente información: PLANES
652 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
¿Cuáles son las funciones de los gerentes de recursos humanos? El objetivo de un gerente de recursos humanos es el fortalecimiento de la relación empleador-empleado. Este objetivo se apoya en una variedad de funciones dentro del departamento de recursos humanos y en toda la organización. En una pequeña empresa, el
3.325 Palabras / 14 Páginas -
Recursos Humanos
Introducción: La gestión de personas ha venido cambiando y avanzando en la misma medida en que lo ha hecho el conocimiento y las nuevas tecnologías de la información, inmersas en el actual proceso globalizador del aparato económico mundial. Desde este contexto, la actividad que conlleva la Gestión de personas, se
1.340 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Humanos
Recursos Humanos. Preguntas: 1. Define lo que es un Análisis de Puestos y explique cómo se divide. Es una herramienta de la planeación de RH: se observa la descripción de puesto (objetivo y funciones de puesto) y la especificación de puesto o perfil de puesto (cualidades mínimas necesarias para ocupar
448 Palabras / 2 Páginas -
Recursos humanos
TRABAJO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Tutora VANESA DE LA ROSA MERCADO Alumna DARIANNE DAVILA CALDERON SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA VALLEDUPAR CESAR 2014 1. Un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Una empresa es una organización
743 Palabras / 3 Páginas -
Recursos humanos
Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? Desde que se comenzó a hablar de los recursos humanos de las empresas, variadas fueron las concepciones de él, generalmente se asociaba a la administración planificada de éste recurso con la
587 Palabras / 3 Páginas -
Recursos humanos
RECURSOS HUMANOS Con el paso del tiempo, el ambito laboral ha ido evolucionando junto con la sociedad, esta evolucion busca mejorar su rendimiento pero al mismo tiempo beneficios para si mismo. En cuanto al rendimiento y productividad de una empresa, los encargados de los recursos humanos han puesto especial atención
662 Palabras / 3 Páginas -
Recursos humanos
PLAN DE MERCADEO PANELITAS LA CABRA 2015 ________________ INDICE • Introducción • Análisis de la situación • Diagnostico de la situación • Objetivos comerciales • Estrategias de Marketing • Programa de acciones • Presupuesto • Mecanismos de control ________________ ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ________________ Empresa, marca y posición «Panelitas La
2.127 Palabras / 9 Páginas -
Recursos humanos
COMPETENCIAS Y EVALUACION LABORAL. CONTROL 4. Título del Control: Análisis funcional de competencias laborales. Nombre Alumno: Mayquel Bernal. Nombre Asignatura: Competencias y evaluación laboral. Instituto IACC 04 de Octubre de 2015. ________________ Desarrollo NOMBRE: Análisis Funcional de Competencias Laborales OBJETIVO DEL CONTROL: Reconocer los principios básicos del método de análisis
330 Palabras / 2 Páginas -
Recursos humanos
Una organización cuenta con diversos recursos que le permiten un desempeño favorable y estos sirven para que logren sus objetivos. A continuación mostramos quienes conforman los recursos Humanos de una organización * Empleados * Trabajadores * Colaboradores Este término también se refiere al individuo u oficina que se encarga de
285 Palabras / 2 Páginas -
Recursos humanos
Escuela Europea de Dirección Y Empresa Caso Gas Natural Fenosa Flavio Antonio Pepe Caso práctico numero 2 Pregunta a) Para unión Fenosa la participación en Egipto a través de la creación de la compañía Segas era una estrategia que le permitía posicionarse en un nuevo mercado, por lo que convence
893 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos (encuestas Para Salarios)
Posición Ya sea que estés llevando a cabo una encuesta sobre los sueldos que se extendió a lo largo de varios tipos de puestos de trabajo o te estás enfocando en una empresa o tipo de trabajo, debes tener en cuenta la posición de cada persona que participe. Por ejemplo,
228 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos (Laurent Cantet)
Recursos Humanos (Laurent Cantet) La película Recursos Humanos relata la historia y los hechos que atraviesa Frank, un joven universitario. Conforme pasa el tiempo se da cuenta que lossindicalistas están muy en desacuerdo con las decisiones de los ejecutivos. Empieza una negociación, entre el sindicato y la dirección de la
473 Palabras / 2 Páginas -
RECURSOS HUMANOS (MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS)
(MODELO DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS) EXAMEN PARCIAL INSTRUCCIONES GENERALES: * El alumno debe leer el compromiso ético de la evaluación. * El alumno debe redactar su apellido, nombre y DNI, en el párrafo del compromiso ético caso contrario la evaluación no será corregida. * El alumno deberá leer detenidamente cada
1.614 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos (Reclutamiento)
Resultado de imagen para unadm logo ALAN ELOY GODOY MAXIMO Unidad 4 Diseño de Investigación Tema: Recursos Humanos (Reclutamiento) Objetivo: OBJETIVO GENERAL * Entender la incongruencia de como solicitan personal con experiencia en un área específica, sin darle la oportunidad de desarrollarla. OBJETIVO ESPECIFICO * Conocer si las relaciones personales
362 Palabras / 2 Páginas -
Recursos humanos (RRHH)
Recursos Humanos: En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al
317 Palabras / 2 Páginas -
Recursos humanos , topicos selectos
Reporte Objetivo: Describir y analizar apropiadamente un caso, para definir los objetivos de la empresa y sus métodos de operación. Procedimiento: Para la realización de este reporte es necesario seguir las siguientes instrucciones y responder las preguntas sobre el caso: Una empresa de más de 500 trabajadores está sufriendo de
735 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos - CASO III
PREGUNTAS - CASO PRÁCTICO ¿Qué es una estructura organizacional jerárquica? La estructura de organizaciones es la forma en como se divide, organiza y coordina las actividades de la organización. La estructura jerárquica se basa entonces en la autoridad de tal manera que cada miembro de la organización sabe quien esta
619 Palabras / 3 Páginas -
Recursos humanos - motivaciones
Teorías motivacionales 1. Teoría de jerarquía y necesidades 2. Teoría x - y 3. Teoría de los dos factores 4. Teoría de las necesidades de Mac Cleveland 2: hay dos visiones, x es negativo y “Y” es positivo. Por lo general los gerentes piensan que los trabajadores poseen o tienen
707 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos - Personas a Contratar
5.6 Recursos Humanos Al iniciar la operación de la empresa se contara con un promotor a nivel Sinaloa para fines comerciales y de contacto directo pero el ideal de personal con el que el que se requiere trabajar es el siguiente: Personas a Contratar: 4 Puesto Vacante Consultor agrónomo (2)
376 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos - Reclutamiento y selección de personal
Pregunta guía 1: Explique cómo fue la ejecución del proceso de reclutamiento y selección de personal en el caso presentado. La ejecución del proceso de reclutamiento fue deficiente, ya que no se le entregan mayores antecedentes al postulante, no se le indica los procesos que conllevará la entrevista, por lo
917 Palabras / 4 Páginas -
Recursos humanos - Tarea.
Introducción Muy de moda en la actualidad, la conciencia ambiental es un acto de suma importancia para la sociedad ya que el mismo supone la reutilización de elementos y objetos de distinto tipo que de otro modo serían desechados, contribuyendo a formar más cantidad de basura y, en última instancia,
2.545 Palabras / 11 Páginas -
Recursos Humanos . MOF
TRB SAC Recursos Humanos 1. ASPECTOS GENERALES 1.1. DEFINICIÓN DEL MANUAL: El Manual de Organización y Funciones (MOF) por sus siglas, es un documento forma que las organizaciones en general elaboran para plasmar parte de la forma de la organización que han adoptado, y que sirve como guía para todo
14.650 Palabras / 59 Páginas -
Recursos Humanos . Resumen Unidad l
Licenciatura: Administración de Empresas Cuatrimestre: 5 Asignatura: Recursos Humanos ll Tema: Resumen Unidad l Nombre: Jesús Hernández Escobar Maestra: Marcela Hilda Villegas Gómez Córdoba, Ver. 15/01/2023 Resumen unidad l 1.1 Introducción Como introducción del tema o unidad tenemos en cuenta el tema principal de recursos humanos dando a conocer en
816 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos 1 Análisis UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ Nombre de los integrantes del proyecto: Fecha: 18/12/2017 Greidys Ayala Yelka Boscán Lorena Loo Nombre del Proyecto: Intervención a la Empresa Driving Center Panamá Quinta reunión de guía. Puntuación obtenida:_________ Presentación de la propuesta Descripción de la propuesta Los resultados de las encuestas arrojaron que la
978 Palabras / 4 Páginas -
RECURSOS HUMANOS 3 SEMANA
TALLER SEMANA 3 1. Para ser director de recursos humanos de una empresa, se debe tener convicción y preparación para el cargo que se va a desempeñar, teniendo conocimiento suficiente de la entidad donde se labora, es decir, conocer su misión, visión, objetivos, metas, políticas de calidad entre otros aspectos
711 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos 4.0
Tecnológico Nacional de México Instituto Tecnológico de Cd. Juárez Recursos Humanos 4.0 23110216 Aaron Alberto Terrazas Pérez Licenciatura en Administración Fundamentos de Investigación. Ciudad Juárez, Chih., 16 de Mayo del 2023 Índice Introducción 1 I. Capítulo I. 2 1. Planteamiento del Problema 2 1.1. Objetivo 2 1.2. Pregunta de investigación
4.445 Palabras / 18 Páginas -
Recursos Humanos 5-7
TEMA 5: Etapas finales del proceso de seleccion: * Solicitud de referencias y comprobacion de documentacion * Ofrecimiento del puesto y contratacion * Reconocimiento medico * Incorporacion/Acogida/Formacion inicial SOLICITUD DE REFERENCIAS: * Son informes del candidato que provienen de antiguos jefes o colaboradores * Hay que pedir permiso al candidato
1.100 Palabras / 5 Páginas -
Recursos humanos a través de la historia
Recursos humanos a través de la historia. Administración del personal, Personal, relaciones industriales, Relaciones Laborales, Administración de recursos Humanos, Recursos Humanos, Capital Humano 1.- Asegurar el (buen) desempeño de la organización para la cual trabajan. 2.- Hacer que el trabajo sea productivo y que el trabajador rinda. 3.- Gestión de
2.376 Palabras / 10 Páginas -
Recursos Humanos Act 1 Semana Sena
ACT SEMANA 1 LA IMPORTANCIA, OJETIVOS, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. MAYERLY GALEANO HOYOS C.C 1056774035 GRUPO Nº 671594 TUTOR MONICA PATRICIA DE AVILA ALMEIDA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA METODOLOGIA A DISTANCIA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS PUERTO BOYACA FEBRERO 2014 1. Tomando como referencia
694 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos Actividad Empresarial
5. RECURSOS HUMANOS CONTRATACION -Formas de Contratación: Paso Alfa.-Por la búsqueda de antecedentes (información técnica) por materia específica o por titular. -Tipo de Contrato: Por Contrato indefinido. -Derechos y obligaciones del trabajador: Algo que comentábamos en clase, y (y que por supuesto es una fracción de este artículo), es que
799 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos Activivdad Tres
ADMINISTRACION DE RECURSOS ACTIVIDAD TRES TALLER SEMANA 3 1. Que cualidades, habilidades y actitudes son necesarios para ejercer actualmente como director de recursos humanos de una empresa. 2. Que es capacitación y desarrollo. 3. Por que se deben implementar, programas de capacitación y desarrollo en una empresa. 1. Mayor conocimiento
389 Palabras / 2 Páginas