Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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Recursos Humanos Capítulo 12
Resumen Capítulos 12 y 13 Recursos Humanos Capítulo 12 Para tener éxito, las organizaciones deben contar con personas expertas, agiles, emprendedoras y dispuesta a correr riesgos. La capacitación y el desarrollo son imprescindibles para conseguirlo. Concepto de capacitación Se considera que la capacitación es un medio para apalancar el desempeño
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Recursos humanos Caso maestranza rimmet
C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Recursos humanos Caso maestranza rimmet NOMBRE: Emanuel Rivera Briones CARRERA: administración de empresas Sección: 01 PROFESOR: Víctor Godoy Báez FECHA:25-10-2018 ________________ Caso rimmet Introducción: 2 1 Preguntas formuladas para el desarrollo del trabajo: 3 2 Calculo de remuneración: 5 3 Análisis de grupo 7 4 Conclusión : 8
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RECURSOS HUMANOS CASO PRACTICO 1
RECURSOS HUMANOS CASO PRACTICO 1 ¿Qué opinión te merece la exposición de ideas de cada uno de estos gerentes? -En función a la opinión del gerente de personal, Santiago Muñoz, me parece una explicación apropiada ya que, lo que pretende es centralizar en el Departamentos las decisiones adoptadas por todo
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Recursos humanos caso practico 2
Pfeffer (1998, p. 74), identifica siete prácticas óptimas diferentes, de las cuales una es la contratación selectiva de nuevo personal. Por lo tanto, el siguiente esquema puede ser un elemento clave: El primer paso del proceso de selección debe ser un análisis del trabajo y lo que exactamente el nuevo
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Recursos humanos Chile
La posibilidad de solucionar este problema donde los trabajadores no tienen tiempo para una sana desconexión del trabajo seria poder reformar de una manera muy detallada los reglamentos internos del trabajo donde este tiempo de descanso o entretenimiento también forme parte de las bases a los objetivos a seguir para
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Recursos Humanos Comité administrativo
Recursos Humanos Comité administrativo El Grupo CMA CGM es un Grupo de envío líder a nivel mundial. Es una compañía internacional y multicultural francesa con base en Marsella que cuenta con 29,000 empleados en más de 160 países, con más de 755 agencias en el mundo. En Francia cuenta con
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Recursos Humanos como Líder de Negocio - Cirque Du Soleil
Recursos Humanos como Líder de Negocio Cirque Du Soleil (Aplicación) Autor: Ruperta Aldama Guerrero Fecha. 18 Enero de 2015 Introducción Toda empresa, sea del giro que sea, debe operar bajo una adecuada planeación, considerando en todo momento que todos los recursos con que cuenta para lograr sus objetivos son importantes,
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RECURSOS HUMANOS COMO SOCIO ESTRATEGICO
Los departamentos o la gerencia de Recursos Humanos, hoy en día deberían estar siendo considerados como parte fundamental para el desarrollo exitoso de las organizaciones, pero muchas empresas todavía piensan que es un departamento dedicado solamente a contratar y despedir personal, mas sin embargo nosotros conocemos que la realidad es
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Recursos humanos comunicación
UNIVERSIDAD NACIONAL AGRARIA LA MOLINA lo casado al 20 07 FACULTAD DE ECONOMÍA Y PLANIFICACIÓN Departamento Académico de Gestión Empresarial Resultado de imagen para UNALM Alumna: * Caceres Ramirez, Nicole Carolina 20191326 Profesor: * Ampelio Ferrando Perea 2022 ACTIVIDAD 3: CUESTIONARIO SOBRE COMUNICACIÓN 1. ¿Qué es comunicación? Es un proceso
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Recursos Humanos Conceptos
Sistemas de Administración de Recursos Humanos Profesora: Amarilis García Actividades: Serie de operaciones afines cuyo conjunto integra un procedimiento. Desde la perspectiva de las técnicas pert cpm, es el lapso de tiempo que toma realizar una operación. Daft, Richard L., 2007. Teoría y diseño organizacional. 9na ed. Ciudad de México:
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Recursos Humanos Cuestionario
Comenzado el domingo, 4 de marzo de 2018, 23:24 Estado Finalizado Finalizado en domingo, 4 de marzo de 2018, 23:54 Tiempo empleado 30 minutos 2 segundos Puntos 22,75/25,00 Calificación 9,10 de 10,00 (91%) Pregunta 1 Correcta Puntúa 1,00 sobre 1,00 Marcar pregunta Enunciado de la pregunta En la comunicación oral:
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Recursos Humanos De Analisis Y Descripcion De Cargos
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS En el análisis y descripción de un cargo es necesario, ya que tiene como objetivo determinar los elementos que componen un cargo y lo que lo diferencia a los demás cargos, identifica lo que hace, como se hace y para que se hace dejando en
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Recursos Humanos De Arrocera Gelvez
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS El departamento de Recursos Humanos es uno de los más extensos y complejos de la empresa dada la responsabilidad que recae en este, por lo que se seleccionó para realizar el análisis a sus cargos. Los cargos que conforman este departamento son
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Recursos Humanos de la Empresa FASHION BOUTIQUE
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Recursos Humanos de la empresa Groven S.A
DESARROLLO Lea atentamente la información que se presenta. Analícela de acuerdo con los contenidos revisados en la semana y desarrolle la actividad evaluativa. Rodrigo Ámbar, es el gerente de Recursos Humanos de la empresa Groven S.A, empresa dedicada al rubro tecnológico. Como todos los años debe incorporar a su equipo
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Recursos Humanos de la empresa SRS
Preguntas Como encargado de Recursos Humanos de la empresa SRS, usted debe desarrollar un programa de prevención y promoción de la seguridad y salud laboral: 1.- ¿Qué Condiciones de inseguridad que generan riesgos al interior de las organizaciones explicaría a los trabajadores? (mencione 2 y justifique) a- Almacenamiento inseguro, congestionado
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Recursos Humanos de la empresa TOTTUS
http://www.fiuc.org/cms/images/sites/ucss.jpg ________________ https://www.maspormenos.com.pe/resource/web/img/bg/tottus-te-da-mas-por-menos-2.jpg INDICE INTRODUCCION OBJETIVO GENERAL OBJETIVO ESPECIFICO JUSTIFICACION METODOLOGIA MARCO TEORICO Capítulo 1 ACTUALIDAD DE LA EMPRESA 1.1 Antecedentes de la Empresa 1.1.1 Historia 1.1.2 Misión y Visión 1.1.3 Valores 1.1.4 Composición laboral 1.1.5 Organigrama actual Capítulo 2 ANALISIS DEL ENTORNO 2.1 Análisis del entorno 2.1.1 Análisis del
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Recursos Humanos De Laboratorios
LABORATORIOS AMERICANOS S.A. Es una empresa dedicada a la investigación, desarrollo, producción y comercialización de productos farmacéuticos y dispositivos médicos de uso humano, esta empresa pertenece a la corporación Multinacional ILENDER CORPORATION. I. PLANIFICACIÓN: PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA Misión Ofrecer productos y servicios que no sólo satisfagan las necesidades
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RECURSOS HUMANOS de las organizaciones.
RECURSOS HUMANOS En el presente ensayo hablaremos de los recursos humanos de las organizaciones, esta área es de suma importancia ya que desempeña un papel muy importante dentro de una organización, ya que se encarga del control del personal administrativo desde que llegan a la empresa, su estancia en ella
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Recursos Humanos de los supermercados DIA y el Director de RRHH
CASO PRÁCTICO Te han contratado como consultor de Recursos Humanos de los supermercados DIA y el Director de RRHH te coloca las siguientes tareas: 1. Identificar las habilidades que se necesitan para trabajar en los siguientes departamentos: a. Departamento financiero Las habilidades indispensables son: Dominio de Softwares, habilidades analíticas, capacidad
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Recursos Humanos De Martha Alles
RESEÑA HISTÓRICA El cemento es uno de los productos de mayor trascendencia que el hombre ha producido. Sus antecedentes en el Perú se remontan a 1916, año en que se da inicio a su fabricación a través de la Compañía Peruana de Cemento Portland, que inicia sus operaciones en esa
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RECURSOS HUMANOS DE ROCHE.
INVESTIGACIÓN DE LA EMPRESA: http://www.roche.com/about/business/roche_worldwide/rochelogo-og.png “Roche S.A de C.V” HISTORIA El 31 de marzo de 1894, a la edad de 26 años, Fritz Hoffmann-La Roche, junto con el farmacéutico Max Carl Traub, fundó en Basilea, Traub & Cia, un pequeño laboratorio farmacéutico que fabricaba y vendía productos químicos y preparados
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Recursos Humanos De Una Empresa
1. Introducción “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos
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Recursos Humanos De Una Empresa De Construccion
Apostamos por un personal fijo que conozca bien el funcionamiento y filosofía de la empresa, se involucre e integre en los proyectos y en todos los procesos que realizamos. Formamos a nuestro personal continuamente, tanto en la obra como fuera de ella para mejorar los recursos y obtener los mejores
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Recursos Humanos Dentro Del Ambiente Empresarial
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DENTRO DEL AMBIENTE EMPRESARIAL. La ARH (administración de recursos humanos) es una de las áreas más importantes dentro de una empresa, ya que en esta podremos saber en qué estado tanto emocional como cultural y satisfecho están nuestros empleados. La ARH contiene una serie de
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Recursos Humanos Director General: Supervisa todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de ésta.
Recursos Humanos Director General: Supervisa todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de ésta. Informan al consejo administrativo de la situación actual de la empresa, establecen buenas relaciones a todos los niveles internos y externos para establecer el correcto
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Recursos Humanos E Innovación
Recursos humanos e innovación El avance hacia la sociedad del conocimiento exige una nueva visión, más profunda y amplia, sobre el capital humano. En ella confluyen tanto aspectos netamente educativos como otros relacionados con las políticas de innovación acometidas por países y organizaciones. Con el cambio tecnológico acelerado que caracteriza
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Recursos Humanos Efectivo
Preguntas ¿Cómo enfoca el autor el concepto de paradigma para hacer referencia a los diversos puntos de vista existentes en las personas? El autor nos plantea el concepto de paradigma en la función de cómo enfrentamos la vida. Entendemos como paradigma como un esquema, como una plantilla en que suceden
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Recursos Humanos empresa Bismillah
Maximiliano Antonio García García Universidad Latinoamericana Estadística 1 Hora y día de entrega: Domingo 12 de mayo de 2019 23:55 horas Problema En la empresa Bismillah, se necesita medir la cantidad de tiempo en que los incidentes son resueltos por parte de los trabajadores de la empresa, se considera que
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Recursos Humanos empresa de Ingeniera Malsporta
ÍNDICE Introducción 3 Metodología 4 Resultados 6 Conclusión 9 Anexos 11 Bibliografía 12 INTRODUCCIÓN En este trabajo, designaré el desarrollo de una oferta de trabajo para una empresa de ingeniería, la cual mostrará una reseña de la empresa que facilitará el trabajo. Además, se abordarán "6 errores comunes en el
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RECURSOS HUMANOS EMPRESA DE LACTEOS GLORIA
INDICADORES DE LOS RECURSOS HUMANOS Los recursos humanos son un área en la cual relacionamos al capital humano puesto que se encarga a todas las necesidades que, como empleados de la determinada empresa como el reclutamiento, selección, contrato, bienvenida, promoción, programación, despidos. Claro que hoy en día resulta una idea
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RECURSOS HUMANOS empresa DyD Automotriz E.I.R.L
DESARROLLO EXAMEN MODULO IV La empresa DyD Automotriz E.I.R.L con sede en la ciudad de Arequipa, con más de 20 años en el sector, brinda el servicio de reparación de vehículos livianos y pesados. Así como la venta de repuestos multimarca y socio estratégico de diferentes concesionarios dentro de la
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Recursos humanos empresa ORVIS
ESTUDIO DEL CASO: la empresa ORVIS solicita secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, y comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registro demás funciones que
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Recursos Humanos Empresa: Manantial Fitness Center
INSTITUTO UNIVERSITARIO AERONÁUTICO FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION ADMINISTRACIÓN 1 Carrera: Recursos Humanos Empresa: Manantial Fitness Center Alumno: Aravena, Matías Lugar y fecha: Córdoba, 30 de Octubre del 2021 Índice Carátula………………………………………………………..Pag 1 Índice…………………………………………………………..Pag 2 Introducción………………………………………………….Pag 3 Presentación de la empresa……………………………….Pag 3 a 5 Relevamiento…………………………………………………Pag 5 a 10 Fuerzas de
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Recursos humanos empresa: PITAGORAS SRL
TRABAJO FINAL RRHH PITAGORAS SRL. ../Documents/Documentos%20-%20Javier’s%20MacBook%20Air/UPDS/descarga.png TRABAJO FINAL DE RECURSOS HUMANOS MATERIA: RECURSOS HUMANOS NOMBRES: JAVIER CIRBIAN FEENEY SERGIO ESCALANTE CALVIMONTES DOCENTE: IGNACIO IBAÑEZ SOMOZA SANTA CRUZ DE LA SIERRA BOLIVIA 01 de febr. de 2019 CAPITULO I 1. INTRODUCCION 1. ANTECEDENTES DE LA EMPRESA 1. NOMBRE DE LA EMPRESA
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Recursos Humanos en Anvi Mexicana en el proceso de reclutamiento: Análisis en selección de personal
Recursos Humanos en Anvi Mexicana en el proceso de reclutamiento: Análisis en selección de personal Índice Resumen 3 Capítulo 1 – Planteamiento 4 1.1-Planteamiento Del Problema. 4 1.2- Objetivo De Investigación. 4 1.3- Preguntas De Investigación. 5 1.4- Justificación y Viabilidad 5 1.5- Delimitación. 7 1.6- Identificación De Variables. 8
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Recursos humanos en Coca Cola Company
¿Por qué para Coca Cola será tan importante que sus trabajadores den lo mejor de si? Tiene mucha importancia porque son parte de su misión y visión de la compañía, el énfasis en “Ser un gran lugar para trabajar donde las personas se sientan motivadas a ser las mejores” y
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Recursos Humanos En El Mundo Cambiante
RECURSOS HUMANOS EN EL MUNDO CAMBIANTE Introducción Desde los inicios de las empresas en la historia, se ha tenido en cuenta tres factores de producción que sin ellos sería imposible cumplir la razón de ser de estas, trabajo, tierra y capital. Se sabe que con el paso del tiempo y
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Recursos Humanos en el mundo cambiante-
Recursos Humanos en el mundo cambiante- Introducción La globalización ha influido a que muchos negocios en el mundo se pongan en marcha y la vez que sean productivos, pero los recursos humanos no ha sido un tema tan fácil de tratar, sobre todo cuando hablamos de una gran cantidad de
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Recursos Humanos en el siglo XXI
Importancia de la gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones del siglo XXI. La materia en Recursos Humanos está en constante cambio y ha avanzado mucho los últimos años, esto para adaptarse a las necesidades de los trabajadores y a la organización general. Hoy en día las empresas son
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Recursos humanos en Hotel
Hotel Vivaz ________________ Índice Introducción 2 Análisis y diseño de puestos de trabajo 4 Gráfico 1 6 Planificación de los recursos humanos 12 Gráfico 2 15 Reclutamiento y selección 16 Contratación y socialización 18 Formación de los recursos humanos 21 Gestión de Carreras 23 Gráfico 3 23 Gráfico 4 24
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Recursos Humanos En La Administracion Turistica
Concepto e importancia En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener
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Recursos Humanos En La Empresa
Imp. De la C.O. Importancia de la Cultura Organizacional Administración de Recurso Humano Marta Liberona D. Instituto IACC 15 de octubre de 2012. Introducción Las empresas no importando su tamaño, tiene que tener de manera clara sus objetivos, como es el compromiso con sus clientes y valores. Uno de los
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Recursos humanos en la empresa
“Los Recursos Humanos no es algo que hacemos. Es lo que hace funcionar nuestro negocio”. -Steve Wynn- Y para poder hablar del área de recursos humanos, primero debemos saber como tendría que estar conformada una empresa y así tener en cuenta toda la información que conlleva la importancia de esta
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Recursos Humanos en la empresa Best Buy
logo Universidad Tecnológica de Tula-Tepeji Lic. Diseño y Gestión de Redes Logísticas. Grupo: 7LDGRL. Administración del tiempo. Ensayo Introducción. En el siguiente trabajo se realizara un ensayo y se analizara una solución a la problemática de “esclavizar en el trabajo” dando a conocer un sistema creado por 2 personas encargadas
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Recursos Humanos en la Empresa de Transporte Línea SA
“TÍTULO DEL INFORME” FACULTAD DE NEGOCIOS CARRERA DE ADMINISTRACIÓN Y MARKETING Autor(es): ARAUJO MORENO, ETHEL JESMITH CHAVEZ ALVAREZ, TATIANA ANTONELLA GOMEZ NORIEGA, KARLOS AARON LLANOS CHAVEZ, EMILY SHIRLEY FRESSIA PINEDO JULCA, SILVANA JAMILET VASQUEZ RODRIGUEZ, GLORIA CRISTINA Curso: Recursos Humanos Docente: MATOS CARRASCO JOSE LUIS TRUJILLO – PERÚ 2016-1 INDICE
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Recursos Humanos en la “Definición de método de evaluación”
DUOC UC CONTROL ESCRITO 1: ED-2020 NOMBRE: ……Ignacio Avalos - Julio Román………………………………………………………………………………... NOTA: FECHA : …14-09-2020…………………. En su trabajo, no copie textos ni intente copiar graficas o diagramas, no será evaluado. Puntaje: Todas las respuestas con lápiz pasta, (no se aceptarán trabajos con grafito). Gracias por su ayuda y éxito
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Recursos humanos en las organizaciones en el siglo XXI
Los recursos humanos en las organizaciones del siglo XXI Dayand Briones Gestión de Personas Instituto IACC Domingo 04 de Octubre 2015 ________________ La misión de la administración de recursos humanos En mi opinión la misión si bien es cierto tenemos en cuenta que recursos humanos se enfoca en que los
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RECURSOS HUMANOS EN LAS PYMES
La problemática de las PYMES ante la gestión de sus RRHH Un análisis personal y desde adentro Introducción Varios son los interrogantes que me han llevado a elegir el presente tema para presentarles como trabajo final de la materia RRHH y Seguridad Laboral. He pasado una buena parte del tiempo
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Recursos humanos en las siguientes organizaciones
Ejercicios de refuerzo 1. Anota los requisitos que debe de reunir un proveedor para contratarlo. * Brindar productos o servicios de calidad que cumplan con los estándares pactados a un precio competitivo dentro del tiempo de entrega acordado, y velen por la salud y seguridad de los productos entregados. *
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