Negocios ensayos y trabajos
En esta sección podrás encontrar material dedicado a todas las cosas sobre las actividades de diversas compañías por todo el mundo.
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Recursos Humanos En Mi Empresa
Se solicita que investigue, analice y explique brevemente respecto de la empresa donde labora o una con la cual pueda relacionarse para realizar este trabajo, los siguientes aspectos: Empresa: Isapre Consalud 1.-Indique que tipo de Autoridad tiene el Gerente de RRHH de la Empresa En la compañía, el Gerente está
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Recursos Humanos En Nestlé
Nestlé Nestlé, con sede en Vevey (Suiza), fue fundada en 1867 por Henri Nestlé y actualmente es la empresa líder mundial en nutrición, salud y bienestar. Las ventas en 2012 ascendieron a 92.200 millones de francos suizos. A nivel organizativo, Nestlé está estructurada en 3 áreas geográficas: Europa, América y
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Recursos Humanos En Pequeñas Y Medianas Empresas
El departamento de recursos humanos tiene muchas responsabilidades dentro de la organización. El director de recursos humanos puede supervisar los distintos departamentos y garantizar que los directivos se ciñan al empleo y las normas laborales. Los especialistas en reclutamiento de recursos humanos gestionan las necesidades de empleo y la colocación
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Recursos humanos evaluación sumativa
SUMATIVA 1 1.- Defina cada termino: Mercado Laboral; Candidato Real; Candidato Potencial. - mercado laboral: corresponde a el primer proceso del primer subsistema de RRHH alimentación, es donde encontramos al candidato real y al candidato potencial, estudio y análisis (segmentar) de ofertas laborales para las personas. - candidato real: es
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Recursos Humanos Finiquitos
1. Un trabajador sufrió un cólico nefrítico durante la noche del 9 de abril y fue ingresado el día 10 permaneció de baja el resto del mes. Se trata de un trabajador con salario diario, cuya base de cotización por contingencias comunes del mes anterior fue de 1.230,00 €. Calcula:
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Recursos humanos Gestion de Personas
Introducción El objetivo de este ensayo es identificar lo que es la administración de recursos humanos dentro de la empresa en la que desempeño mis actividades diarias, empresa posesionada en el mercado comercial, en el giro es ventas de prendas de vestir y calzado, ubicada en calle Prat 585, Antofagasta.
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Recursos Humanos Iansa
Con el lema “Capacitar es contribuir con el crecimiento personal y la competitividad del país” Iansa intensifica su política de apoyo e inducción para sus empleados, se encargan de elegir al personal adecuado, introducirlo a sus labores, mostrarle sus beneficios y obligaciones y elaborar una serie de prácticas y programas
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Recursos humanos implementados a las empresas
RECURSOS HUMANOS IMPLEMENTADOS A LAS EMPRESAS Miraremos a continuación la conceptualización de empresa y el desarrollo de los recursos humanos dentro de ella, como están dada y los conceptos primordiales que hacen parte de este proceso. Comenzaremos definiendo que es la empresa ya que las empresas son de vital importancia
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Recursos humanos Industrias Salcedo
FEDEV membrete BN ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS PRIMER RECUPERATORIO EVALUACIÓN PARCIAL JUNIO 2022 CARRERA 1029 Nombre y apellido del estudiante: Número de matrícula/ID: Correo electrónico: Unidad de Gestión: Será válido únicamente el examen resuelto en este mismo documento y enviado en Formato PDF Estimado Estudiante: Este parcial constituye una instancia de
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Recursos humanos informe
INTRODUCCIÓN Cofa E.I.R.L es una empresa que realiza proyectos de obras civiles y entrega servicios de fabricación de estructuras metálicas, mantenimiento industrial a clientes de diferentes ciudades como Arica, Iquique, Calama y Antofagasta. También presta servicios en diferentes proyectos mineros de la Región. Esta organización inició sus actividades formalmente a
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Recursos Humanos Informe de Planeamiento del Proyecto
Ver las imágenes de origen Recursos Humanos Informe de Planeamiento del Proyecto Integrantes * NADIA VERA HORNA * SANTILLAN GRANDEZ ,LUCI * QUICIO LEÓN, FÁTIMA MILAGROS * PULACHE MONTENEGRO, LESLY STEPHANY * POLICARPO LEÓN, NAYELY 1. Análisis de las características de la problemática del proyecto En este trabajo vamos a
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Recursos Humanos Introduccion
Introducción La administración de recursos humanos es el conjunto de actividades encaminadas a planear y reclutar el personal necesario a la empresa; establecer las bases de remuneración más adecuadas; manejar con efectividad las relaciones entre la entidad de salud y los empleados y de estos; entrenar y desarrollar al personal
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Recursos Humanos KAO Sport Center
UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS Andres Charro 704450 Recursos Humanos KAO Sport Center 1. Diseño físico.- Como empleado debo saber el uso de las instalaciones saber el diseño de las estaciones deportivas como el sector de la natación, básquet, futbol, tenis, etc. Para de esa forma ayudar mejor al cliente 2.
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Recursos Humanos La Organozacion De Alto Rendimiento
LA ORGANIZACIÓN DE ALTO RENDIMIENTO Integración de personal Al seleccionar la persona idónea para el puesto, se contrata a uno de los aspirantes. Al ingresar a la organización es necesario no perder de vista el hecho de que una nueva personalidad va a integrarse a aquélla. Para entender mejor lo
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Recursos humanos Lavados de Automoviles “Linderos”
Resultado de imagen para logo santo tomas ip PRIMER AVANCE TRABAJO SEMESTRAL Lavados de Automoviles “Linderos” Integrantes: Camila Agüero Constanza Díaz Carolina Gutiérrez Leonora Tupa Fecha: 14-10-17 Asignatura: Administración Estratégica de RRHH ARICA-CHILE 2017 INDICE Resumen Capítulo I: Aspectos Introductorios 1.1 Objetivos 1.1. Objetivo General 1.1.2 Objetivo Especifico 1.2 Justificación
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Recursos Humanos Lider.
Recursos Humanos (GPRH01 – Sección 201-A) Semestre Primavera – 2015 Sede Curicó CUARTO y QUINTO INFORME TÉCNICO: PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Docente: Miriam Inostroza Alumnos: Lander Gamboa Cecilia Morales Jorge Pizarro Fecha de entrega: 14/12/2015 ÍNDICE INTRODUCCIÓN DESARROLLO DEL INFORME CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFÍA ANEXOS ________________ INTRODUCCIÓN Las empresas tienen como
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RECURSOS HUMANOS MARKETING
INTEGRACION * MARKETING RECURSOS HUMANOS Personal requerido (Descripción del Cargo) * Vicepresidente Es el responsable del departamento de marketing. El vicepresidente está involucrado en la planificación y la creación de la estrategia de marketing de la empresa, sus productos o servicios también es la persona a quién los empleados del
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Recursos Humanos Matriz Dofa
DOFA Concepto: La matriz DOFA (también conocida como matriz FODA o análisis SWOT en inglés), es una herramienta utilizada para la formulación y evaluación de estrategia. Generalmente es utilizada para empresas, pero igualmente puede aplicarse a personas, países, etc. Su nombre proviene de las siglas: Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas.
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Recursos Humanos Para Administracion De Empresas
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Trabajo que aportan los trabajadores de una organización para seleccionar, contratar formar, emplear a los colaboradores de una empresa Esta compuesta por areas como: Reclutamiento Selección Contratación Capacitación Administración 1974 HOMBRE AL CENTRO DEL DISEÑO DE CARGO VERACIDAD AUTONOMIA FEEDBACK IDENTIDAD CON LA
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Recursos humanos para ser estratégicos y dejar de ser la cenicienta.
Recursos humanos Recursos humanos para ser estratégicos y dejar de ser la cenicienta. Toda empresa tiene un triángulo empresarial. Propósito-estrategia Visión-misión CLIENTE Nave-estructura tripulación. Organizacional individuos-grupos Procedimiento valores, actitudes, personalidad Valores usfq: * Belleza * Liberta * Honestidad * ¿? ¿OBJETIVO FUMDAMENTAL? Lograr la mayor confluencia entre los objetivos de
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RECURSOS HUMANOS POLISOSIR
Descripción: LOGO DE POLISOSIR Descripción: descarga INFORME DE GESTIÓN ENERO-MARZO 2021 RECURSOS HUMANOS POLISOSIR C:\Users\Usuario\Downloads\1500x844_imagen3.jpg INFORME FIN DE GESTIÓN El Tigre, Enero-Marzo 2021 DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Periodo Perteneciente al: COM. AGREG.LCDO. ABDON ARREAZA Fecha Inicio: 01 de Enero de 2021 Fecha Finalización: 31 de Marzo del 2021 Periodo Perteneciente
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Recursos Humanos Politicamente
POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS Las políticas son consecuencia de la racionalidad, la filosofía y la culturaorganizacional. Las políticas son reglas que se establecen para dirigir funcionesy asegurar que estas se desempeñen de acuerdo con los objetivos deseados.Constituyen orientación administrativa, para impedir que los empleadosdesempeñen funciones que no desean o pongan
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Recursos humanos Puig
Máster En Dirección de Recursos Humanos Nombre alumno: NAYIMA MAHMOUDI Módulo: 1 Nombre actividad: Actividad 2 Fecha: 09 de Marzo de 2020 ¿Cuáles han sido y son las ventajas competitivas de Puig y que suponen un factor diferenciador frente a la competencia? Históricamente Puig, como empresa familiar, nos adelanta
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Recursos Humanos Que Es
Departamento de organización de personal Efectuar de manera organizada el control de los recursos humanos con base en las necesidades de trabajo de la empresa y de los contratos colectivos de los sindicatos, acuerdos y normatividad existentes; atendiendo la selección, contratación e inducción del personal; así como también, de los
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Recursos humanos reclutamiento y seleccion bricoking
1. Reclutamiento y selección: 3.1. Reclutamiento. El reclutamiento puede definirse como el conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir el número suficiente de personas cualificadas, de forma que la organización pueda seleccionar a aquellas más adecuadas para cubrir sus necesidades de trabajo. El propósito del reclutamiento es
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Recursos Humanos rotación
Desde tu punto de vista, ¿qué puede hacerse a corto plazo, en materia de Recursos Humanos, para reducir esta rotación? Indagando un poco en materia de Recursos Humanos las compañías tienen claro el costo económico que causa la rotación de personal no solo en lo cuantitativo sino también en lo
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Recursos humanos semana 1 iacc 2020
________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: La empresa en donde usted trabaja ha comenzado a establecer un proceso de planificación estratégica, como modo de responder a las necesidades de los consumidores y a la vez buscando una estrategia para lograr posicionarse a nivel mercado. Para ello su jefe le ha solicitado que prepare
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Recursos Humanos SENA
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS EVIDENCIA ACTIVIDAD 2 PRESENTADO A: GLORIA MATILDE LEE MEJIA ENTREGADO POR: NICOLÁS HERRERA GONZÁLEZ JULIO DE 2015 1. A continuación deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo presentado en la evidencia. Esto consiste en realizar
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Recursos humanos trabajo
1.-INTRODUCCIÓN 1.1 Introducción En la actualidad, son diversos los factores que hacen que un departamento de recursos humanos realmente sea el pilar de una empresa o se convierta en un problema para la misma. El beneficio o los obstáculos que se puedan derivar del área van ligados al tamaño de
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Recursos humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización
Recursos humanos Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas. Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta
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RECURSOS HUMANOS UNA NECESIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
RECURSOS HUMANOS UNA NECESIDAD EN LAS ORGANIZACIONES Desde el comienzo de los tiempos el hombre ha vivido en sociedad, es decir a estado en convivencia con otros seres humanos de una u otra forma, bien sea por tu clase, por su actividad productiva o por el simple hecho de ser
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Recursos Humanos Ventaja Sostenible en el Tiempo
Recursos Humanos Ventaja Sostenible en el Tiempo Hace algunos años las ventajas competitivas que podían generar las empresas estaba en el capital financiero para poder incursionar en nuevos mercados, los avances tecnológicos de la época e incluso las patentes que les garantizaban supremacía sobre sus competidores, pero en la actualidad
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RECURSOS HUMANOS VOLUMEN 1 CASO PRÁCTICO
RECURSOS HUMANOS VOLUMEN 1 CASO PRÁCTICO Usted ha sido contratado como director de Recursos Humanos de una empresa de nueva creación (cuyas características puede usted mismo elegir) y entre sus funciones a corto plazo está la de crear y organizar el citado departamento. Explique qué funciones, estructura y personal debe
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RECURSOS HUMANOS VOLUMEN 4 CASO PRÁCTICO
RECURSOS HUMANOS VOLUMEN 4 CASO PRÁCTICO Como responsable de Recursos Humanos debe convocar a todos los responsables de los departamentos a una reunión en la que les informará de los cambios que se proponen en el organigrama funcional de la empresa para su discusión y desarrollo. El objetivo es negociar
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RECURSOS HUMANOS Y ALTA DIRECCION
RECURSOS HUMANOS Y ALTA DIRECCION PARTE I : Determine la relación correcta entre los términos de la columna izquierda y los ejemplos de la columna derecho, le sobrara un concepto. (Total 10 puntos; 2 punto c/u)) 1. Especialización 1.La empresa Muebles S.A. tiene tal variedad de muebles qye ha decidido
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Recursos Humanos Y Capacitacion
1. 1. OBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAOBTENCIÓN DE PERSONAL Es quizá una de las variables clave
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Recursos humanos y cultura organizacional.
RELACIONES ENTRE RECURSOS HUMANOS Y CULTURA ORGANIZACIONAL Toda organización está constituida por elementos como su estructura, estrategias, políticas, procesos, cultura y sus recursos humanos. Dichos aspectos coadyuvan a su funcionamiento y al logro de los objetivos y metas planteadas por la empresa. Estos fines se plasman en un plan estratégico,
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Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA MAESTRÍA EN GERENCIA DE NEGOCIOS TRUJILLO. EDO. TRUJILLO Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional Dentro de las nuevas prácticas en materia de recursos humanos y desarrollo organizacional, mencionadas o no en el módulo, indique: 1. ¿Cuál
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RECURSOS HUMANOS Y DISEÑO DEL PUESTO
Resultado de imagen para unid png ________________ Contenido Portada 00 Temas examinados: 02 Desarrollo 03 Parte 1 03 RECURSOS HUMANOS Y DISEÑO DEL PUESTO PARTE I 04 RECURSOS HUMANOS Y DISEÑO DEL PUESTO PARTE II 04 ADMINISTRACIÓN DE LA CADENA DE SUMINISTROS 04 ADMINISTRACIÓN DE LA CADENA DE SUMINISTROS 05
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Recursos humanos y diseño del puesto
Resultado de imagen para logo de LAE Ver las imágenes de origen Alumna: Samantha Irais Mosqueda Becerril Ciclo: 9mo Cuatrimestre 2018-40 Materia: Administración de la producción Profesora: María Del Refugio Rivera Aranda Sesión 1 Recursos humanos y diseño del puesto. Primera parte Introducción En esta sesión aprenderemos los conceptos de
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Recursos humanos y diseño del puesto
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA PARA EL DESARROLLO ADMINISTRACION ADMINISTRACION DE LA PRODUCCION QUINTO CUATRIMESTRE PROFESOR: ADRIANA AGUILAR HERNANDEZ ALUMNA: ANAHI GOMEZ MILLA TAREA 2: Recursos humanos y diseño del puesto. Parte II Con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos a lo largo de la sesión, elige una empresa para llevar a
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Recursos humanos y diseño del trabajo. Capítulo 10
Recursos humanos y diseño del trabajo Capítulo 10 Planeación de la mano de obra: Medio para determinar las políticas de personal que tratan acerca de la estabilidad laboral, los programas de trabajo, y las reglas del trabajo. Políticas de estabilidad laboral: trata con el número de empleados que la organización
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RECURSOS HUMANOS Y ESTADOS FINANCIEROS
Negocios y rol de Recursos Humanos (RR.HH.): ¿Se agrega valor? Manuel Roca Gerente Senior Gestión del Talento 28.08.2021 En tiempos de pandemia vemos como los webinar y talleres ofrecen un sitio preponderante a los temas de liderazgo y empleabilidad. El análisis va más allá. ¿Por qué no son efectivos estos
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Recursos Humanos Y La Globalización
Gestión Humana como Socio del Negocio A través de los años y con la globalización, el área de Gestión Humana en las compañías ha venido evolucionando. Su rol en la compañía comenzó siendo la de una función administrativa, encargada de la documentación y tareas operativas, luego pasó a ser un
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Recursos humanos y la selección de personal
Todos los videos tratan de Recursos humanos y la selección de personal Video 1.- E–Talento es una unidad de servicios creada por E-Gestión, Métodos Expertos y Intel data, que ha creado una plataforma en la Web para facilitar los procesos de evaluación de competencias utilizando la tecnología más avanzada en
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Recursos humanos y las organizaciones
________________ Contenido La Revoluciones Industriales 1 Recursos Humanos y las organizaciones 3 Definición de Recursos Humanos y el Modelo clásico de los Recursos Humanos 3 Las funciones de personal y desarrollo de Recursos Humanos 5 Visión dinámica de los Recursos Humanos en las organizaciones 6 Conclusión 7 Bibliografía 8 Introducción
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Recursos Humanos Y Liderazgo
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Una gestión adecuada del clima laboral agrega una serie de éxitos a la gestión como por ejemplo bajar el nivel de conflictividad interna La satisfacción y retención de los empleados es una de las principales preocupaciones de los departamentos de Recursos Humanos en la actualidad. Saben
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Recursos Humanos y Operaciones
Instrucciones: 1. Lee el contenido del Módulo IV, Unidad 1 y Unidad 2. 2. Diseña la segunda parte del Plan de Negocios considerando los siguientes puntos: http://bbsociales.itesm.mx/bbcswebdav/institution/VDS/Prepanet/cursos/tetra8/ph1009l_int_admon/contenido/imagenes/bullets/bullet1.gif * Diseña el organigrama del Personal de tu empresa. Incluye todos los puestos que tengan una función específica en la empresa, aunque el
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Recursos Humanos y Relaciones Laborales
Nombre de la Materia ________________ Escuela Superior de Negocios de Monterrey Nombre de la Materia Recursos Humanos y Relaciones Laborales Nombre del Docente Susana Campos Magistral Nombre de la tarea Campanas de Reclutamiento Nombre del alumno Juan Andrés Montelongo B. Matrícula: 5437 Fecha de la entrega Unidad de actividad 2.
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Recursos humanos y responsabilidad social corporativa tarea 3
Actividad 1 Tras terminar el ciclo formativo de grado superior de administración y finanzas, cuatro compañeros del curso comenzáis a trabajar en la misma empresa, dos de vosotros en el departamento de RR.HH, otro en el departamento financiero y el último en el departamento comercial, concretamente en el área de
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