Análisis acerca de la psicología del trabajador mexicano

Análisis acerca de la psicología del trabajador mexicano

Por: Luis Alonso Gracia González

        Tomando en cuenta el gran número de características que tiene el mexicano, desarrolladas, adquiridas o innatas, derivadas de su medio ambiente, de su educación o sus experiencias de vida, si deseamos desarrollar un ambiente laboral que genere resultados acorde a nuestras expectativas, debemos considerar la visión de la empresa u organización como un micro mosaico de ese México, que dentro de nuestro entorno laboral encontraremos todas esas características, ideas, pensamientos y formas de actuar ante los diferentes estímulos.

        El desarrollo del ambiente laboral o sistemas de trabajo no deberán centrarse en un solo grupo de una característica específica, por ejemplo canales de información o evaluaciones de desempeño por medio de programas computacionales en medios electrónicos intentando atrapar el interés de las nuevas generaciones en edad laboral y dejar fuera a las generaciones de mayor antigüedad cuya interacción con la tecnología no es la más común.

        El ambiente de trabajo tiene que ser desarrollado atendiendo todas estas características y necesidades que pueden estar presentes en nuestro entorno laboral, para ejecutar un liderazgo y un desarrollo incluyente, acorde a nuestra población “un traje a la medida” y no tratar de forzar un sistema de trabajo “unitalla” creyendo que existe una sola fórmula del éxito aplicable para todo tipo de organizaciones o tipo de objetivos y metas.

        El ignorar todas estas características estudiadas de la psicología del mexicano, el clima laboral podrá centrarse en el individualismo, cada quien buscando el logro de su meta personal, evitando lograr los resultados y logros de productividad de un trabajo de equipo.

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