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Aplicar la psicología Diferencial a la carrera que estudia

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Enviado por   •  8 de Febrero de 2018  •  Ensayos  •  478 Palabras (2 Páginas)  •  3 Visitas

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Aplicar la psicología Diferencial a la carrera que estudia.

Introducción

La psicología Diferencial es la disciplina que se ocupa del estudio científico de las diferencias individuales en el comportamiento.

Tiene como objeto de estudio estudiar las diferencias Intra-individual (con uno mismo) Inter-grupales (grupos con otros grupos) e Inter-individuales (con un grupo de individuos).

La psicología Industrial es un campo de la Psicología aplicada, que estudia el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional.

Se encarga de la selección, análisis y evaluación de puestos de trabajo, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo, motivación, clima organizacional, liderazgo, evaluación del desempeño, entre otros.

Palabras Claves [pic 1]

[pic 2]

Desarrollo

El origen de la Psicología Diferencial viene de principios del siglo XIX en la Antigua Grecia.  Teofrasto y Plinio el viejo ya se preguntaban acerca de la variabilidad del comportamiento y de las características físicas, que manifestaban distintos individuos que pertenecían a una misma especie.

Francis Galton fue el primero en investigar y medir las diferencias individuales. Como también aportaron A. Binet, W Stern, C. H. Spearman  y J. M. Catell.

Cada persona tiene una actitud diferente, un temperamento, un carácter, una personalidad, un estilo cognitivo peculiar, una creatividad, una inteligencia, sexo y género diferente y en esto se interesa la psicología diferencial, si tenemos las mismas capacidades mentales, los mismo procesos cognitivos, el mismo rendimiento, las mismas aspiraciones. Etc.

Psicología Industrial        

La importancia de las diferencias individuales en el éxito de una tarea cualquiera se puso de relieve en el siglo XIX. Se sabía que unos trabajos requieren ciertos tipos de aptitudes y otros requieren otras, a pesar de no haberse realizado un estudio sobre las “aptitudes humanas” Alfred Binet con su estudio de la inteligencia proporcionó un buen instrumento de trabajo.

La primera aplicación de la psicología a los negocios y la industria fue en el campo de la publicidad.

Los Test mentales jugaron un papel fundamental en la primera Guerra Mundial cuando el gobierno solicitó la ayuda de los psicólogos con el fin de seleccionar y entrenar al ejército. Durante la guerra se construyeron dos pruebas de grupo, conocidas con los nombres de Army Alfa y Army Beta.

Luego de la Guerra Mundial la Psicología Industrial de la época comenzó Por darle importancia a dos aspectos: las diferencias individuales y la motivación (o moral) de los trabajadores. Se diseñaron nuevos Test con el fin de medir diferentes rasgos de inteligencia y personalidad que tuvieran importancia para el mejor rendimiento de los empleados.

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