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Solucion De Conflictos


Enviado por   •  21 de Febrero de 2013  •  1.058 Palabras (5 Páginas)  •  298 Visitas

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SOLUCION DE CONFLICTOS

Un conflicto tiene diferentes conceptos y percepciones de las personas, uno de ellos se puede presentar al momento de que una persona sienta miedo de que alguien afecte sus planes o le que le interesa, todo ocurre por el factor del desacuerdo esto ocurre cuando dos o más personas piensan de alguna u otra manera puesto que todos seguimos modelos mentales diferentes.

Se hablara sobre diferentes situaciones conflictivas como ocurre con la interdependencia se presenta cuando existen dos grupos que tienen diferentes formas de opinar o metas incompatibles lo que ocasiona que uno quiera ser mejor que el otro al momento en que uno va mejorando el otro se siente afectado y ahí es cuando empiezan las discusiones, una controversia explicita se presentara al momento de que uno de los dos grupos comienza la discusión si esto no ocurre el conflicto permanecerá latente es decir se generaran más problemas puesto que se necesita comunicar los desacuerdos para buscar una solución.

La percepción de recursos escasos empieza a afectar ya que aunque el grupo este unido, cuenta con la disposición si no existe el material nada podrá llevarse a cabo por lo que empezaran las discusiones.

El significado de los conflictos ha tenido una larga historia de percepciones por lo que antes las personas creían que todo conflicto era malo, negativo, destructivos etc. Por otra parte la teoría de las relaciones humanas decía que dichos son para beneficiar a un grupo y que no se pueden evitar, sin embargo hoy la teoría interaccionista piensa que son necesarios para mejorar el desempeño de un grupo.

Un conflicto funcional debe verse de una manera constructiva es decir para mejorar la comunicación y organización de un grupo este debe hablarse, buscar soluciones para que todos estén conformes y no dejarlo en el olvido, por otra parte un conflicto disfuncional es cuando impide que el grupo sobresalga y no ayuda al mejoramiento lo que no permite que exista una buena organización estos conflictos no buscan solución y se vuelven destructivos.

Existen diferentes tipos de conflictos que se dan por muchas cuestiones unos de ellos son por tareas ya que los no todos tenemos las mismas metas y vemos de diferente manera los contenidos, en las relaciones se hace más difícil ya que hay un choque de personalidades puesto que todos somos diferentes, al momento de convivir crecen los desacuerdos y esto empeorara si no hay una plática que permita entenderse uno al otro, un conflicto por procesos se da porque las personas tenemos diferente manera de trabajar ya sea por que se nos facilita mas o se nos acomoda mejor a nuestro ritmo de vida.

Los factores que influyen en un conflicto son diferentes se empezara por el contexto sociocultural cuando las personas tienen raíces muy diferentes como la forma de pensar y ver las cosas, los asuntos que se tratan a tiempo tienen una mayor probabilidad de construcción que los que no, un marco cognoscitivo se conforma de personas positivas que tienen la disponibilidad y se abren para platicar y resolver problemas para buscarle una buena solución.

Los errores

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