Psicología ensayos y trabajos
Después de revisar estos materiales sobre psicología, tendrás un mejor entendimiento del comportamiento humano y sobre psicología en general.
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RECURSOS HUMANOS
Definición: -La administración de recursos humanos (personal) es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. -El proceso de ayudar
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Recursos Humanos
OBJETIVOS E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS El fenómeno de la globalización en el que ahora estamos sumergidos crea la necesidad a las empresas de trabajar por destacarse en ser eficientes y competitivas, implementando estrategias efectivas que permitan la consecución de los objetivos dentro de la organización que
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Recursos Humanos
Bárcenas Sánchez Mayra Karina Grupo: 2278 Fecha de entega: 2-febrero-2011 Estructuralismo y Funcionalismo Funcionalismo: Es la adaptacion del ser humano a su medio ambiente mediante los prosesos mentales y las conductas que estos tienen, donde nos dice que las experiencias son las principales formas para que esto suceda adecuadamente. Principios:
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Recursos Humanos
Identificación de síntomas específicos con relación al perfil del puesto La no aptitud para el cargo se determinará luego del análisis en conjunto de la entrevista, elexamen médico, evaluación psicométrica y pruebas técnicas. La declaratoria de no aptitud se dará cuando los hallazgos médicos producto de la evaluación de salud
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Recursos Humanos
1. LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO. DEFINICION DE LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL COMERCIO El GATT nació como un acuerdo, y no como un organismo, mientras entraba en vigencia la Carta de la Habana que creaba la Organización Internacional del Comercio. Dado que la instancia mencionada no prosperó el GATT debió
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Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los
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Recursos HUMANOS
TALLER SEMANA 2. 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? R: La estructura organizacional puede ser definida como las distintas maneras en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización para alcanzar la organización del mismo orientándolo al logro de sus objetivos. 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que
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RECURSOS HUMANOS
1. La organización formal: es la determinación de los estándares de interrelación entre los órganos o cargos, definidos por las normas, directrices y reglamentos de la organización para lograr los objetivos. 2. Organización Lineal Es la estructura más simple y más antigua, esta basada en la organización de los antiguos
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Recursos Humanos
MODELO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Una propuesta para el análisis empírico Dr. D. Miguel Ángel Martínez, Prof. Titular de la Universidad de Alcalá Departamento de Ciencias Empresariales, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales, Plaza de la Victoria, nº 2, 28801-Alcalá de Henares Fax: 91 885 51 57 E-mail: mangel.martinez@uah.es
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Recursos Humanos
La temática de la película entonces se centra en el conflicto generacional y de percepción que lleva la problemática al núcleo familiar del joven universitario. A pesar del futuro despido, el padre del protagonista sigue con su labor cotidiana y se resiste a las protestas que Franck y una buena
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Recursos Humanos
SOLUCION Haciendo uso de los diferentes medios de consultas bibliográficos, internet, investigar sobre: 1. Desarrollo Organizacional: El Desarrollo Organizacional (DO) es el medio más frecuentemente utilizado por las organizaciones que buscan la mejora continua dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante. De esta manera, las organizaciones
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Recursos Humanos
El Recurso Humano desde la apoca antigua ha tenido un valor importante en todas las actividades, y aquí en México ha sido un sector muy golpeado en sus inicios, desde la época de la colonización se fueron sumando un sin fin de atropellos, maltratos y hasta vejaciones, por parte de
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Recursos Humanos
La película de Recursos Humanos trata de Franck, un pasante en el departamento de recursos humanos de la misma fábrica donde trabajan su hermana y su padre. Cuando llega comienza a hacer su trabajo de la mejor manera posible, intentando integrarse no sólo a los ejecutivos sino también a los
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Recursos Humanos
La gestión de personal La función de los recursos humanos en las organizaciones. La administración de recursos humanos, concepto, importancia, objetivo La función de los recursos humanos en las organizaciones Se realiza a través de las siguientes áreas que forman un contingente de responsabilidades: • FUNCION DE PLANEAMIENTO: Que consiste
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Recursos Humanos
3.2.2.1 “ASISTENTE DE VENTAS MAYOREO” DESCRIPCIÓN DE PUESTO JEFE INMEDIATO Gerente de Ventas Mayoreo 1. DATOS GENERALES Área: Administrativa Puestos a su Mando: * Directamente: * A través de sus colaboradores: Contactos permanentes: Representante de Ventas Mayoreo, Promotores Mayoreo, Demostradores Mayoreo, Administrador de Ventas, Analista de Faturación y Auxiliar Administrativo.
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Recursos Humanos
INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. INTRODUCCIÓN. La gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones. Es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructural organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la
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Recursos Humanos
Conceptos básicos del Salario - Tipos de salario: Salario Fijo: el trabajador conoce el monto que recibe con toda exactitud. El pago fijado puede ser, por hora, por día, por semana, quincena o mes. Este salario también aporta ciertos beneficios, como ser pago de vacaciones o aguinaldo. El monto exacto
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RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Este cargo, es una función especializada, formada por un conjunto de técnicas normas, principios y procedimientos, que aplicadas a los grupos humanos nos permite alcanzar objetivos y metas deseadas; encargándose de planear, organizar, proponer, dirigir y controlar los programas, políticas y procedimientos a obtener, desarrollar y
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Recursos Humanos
INTRODUCCION La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, experiencias, conocimiento y habilidades, de los miembros de una organización en beneficio del individuo, y de la propia empresa Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño
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RECURSOS HUMANOS
Podemos observar según la información que la parte de RR.HH es pieza fundamental dentro de una empresa, pues de allí dependen otros puntos administrativos para su buen ambiente y manejo, ya que RR.HH es el encargado de elegir y supervisar el personal de trabajo y asignar puestos según el desempeño
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RECURSOS HUMANOS
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de las diferentes
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Recursos Humanos
Recursos humanos Saltar a: navegación, búsqueda Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función
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Recursos Humanos
1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? 2 ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional? 3¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional? 4¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría la Organización Funcional? Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes
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Recursos Humanos
“Recursos Humanos” Analisis del Contexto Historico y Social del Films. “Recursos Humanos” es una película Franco-Británica del año1.999 con Guión de Laurent Cantet (opera prima), y Gilles Marchand, perteneciente al nuevo cine social francés, Ganadora del Festival de Cine independiente de Buenos Aires y del premio a la Ópera Prima
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Recursos Humanos
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Índice Tema 1. Introducción ............................................................................................4 1.1 Gestión de recursos humanos 1.2 Dirección estratégica de la empresa Tema 2. La dirección estratégica de los recursos humanos ..............................22 2.1 Conceptualización de la Dirección Estratégica de los Recursos Humanos 2.2 Interdependencia entre
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Recursos Humanos
Modelos de gestión de Recursos Humanos más relevantes Taylorismo: su creador fue Federich W. Taylor. Su modelo se basó en la división de las distintas tareas del proceso de producción trayendo consigo el aislamiento del trabajador y la imposición de un salario proporcional al valor que añaden al proceso productivo.
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RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD SEMANA 3 1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Porque son herramientas que ayudan a incentivar y promover el buen desempeño al trabajador, ayudan a perfeccionarse técnicamente, esto deja como resultado un mayor desempeño, evitando altos costos por retrasos y problemas de
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Recursos Humanos
PROPÓSITOS Y OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Propósitos. A medida que los desafíos de la sociedad han aumentado su complejidad, las organizaciones han respondido con un mayor perfeccionamiento. Uno de los campos de avance fue el de la Administración de Recursos Humanos, cuyo propósito es mejorar la eficiencia
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Recursos Humanos
Resumen. El activo más importante que tiene una empresa está formado por las personas que trabajan en ella. La selección del personal, su formación, la evaluación de sus resultados y su remuneración son cuestiones que se engloban en la dirección de los recursos humanos y que tienen una importancia capital
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Recursos Humanos
Practica No. 1 Plan de vida y carrera Objetivo. Que el estudiante se autoanalice para conocer sus fortalezas y áreas de oportunidad y trabajar sobre ellas. Contenido. En esta práctica se propone un ejercicio individual, que permitirá dar inicio a la construcción del plan de vida y carrera, realizando una
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Recursos Humanos
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL “La ARH consiste en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en
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RECURSOS HUMANOS
ENSAYO RECURSOS HUMANOS Cada empresa maneja su propio estilo de trabajo todas tiene un perfil diferente y es allí, donde es de vital importancia contar con el departamento de recursos humanos .La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de la organización aportan
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Recursos Humanos
—118→ —119→ —120→ —121→ —122→ —123→ La gaviota: Fernán Caballero entre Romanticismo y Realismo Julio Rodríguez-Luis Fernán Caballero ha pasado a la historia de la literatura española como la introductora del realismo o el primer jalón en el renacimiento de nuestra novela en el siglo XIX. La vocación de la
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Recursos Humanos
LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN En toda organización u empresa se cuenta con una gran variedad de recursos que son de gran apoyo para el alcance y logro de los objetivos de calidad y satisfacción. El fin de estos es promover desempeño eficiente del personal, mejorar las contribuciones productivas,
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Recursos Humanos
Administración de Recursos Humanos La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño de organización. La Administración de Recursos Humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por una organización y desarrollar habilidades y
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RECURSOS HUMANOS
ENSAYO DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control para obtener las mejores y más eficaces técnicas para el desempeño del personal de una compañía, son los encargados de seleccionar, contratar, formar y capacitar en los campos requeridos al personal. OBJETIVOS
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Recursos Humanos
HUMANIZACIÓN DE LOS SERVICOS DE LA SALUD PUEDO SER COMO QUIERO SER Tutor: . Marly Hoyos Calle SENA (servicio nacional de aprendizaje) Cartagena de indias INTRODUCCIÓN una actitud de búsqueda de mejoramiento y perfeccionamiento del quehacer humano desde lo social, académico, cultural, moral y ético, constituyéndola en un espacio de
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Recursos Humanos
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos. Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese
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Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS Y DISEÑO DEL TRABAJO Preguntas para el análisis: 1. ¿Que ha hecho Hard Rock para reducir la rotación del personal a limitad promedio de la industria? Para Hard Rock es una ventaja competitiva su estrategia de recursos humanos, los solicitantes a los puestos son evaluados según su interés
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Recursos Humanos
3.- Jefe inmediato: 4.- Reporta además a: --------------------- para ---------------------- --------------------- para ---------------------- 5.- Contactos permanentes: Internos Con para Con para Con para Externos Con para Con para Con para 6.- Puestos inmediatos Inferiores: Superiores: 7.- Numero de empleados en el puesto: 8.- Jornada normal de trabajo de: a: Jornada
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RECURSOS HUMANOS
INDICE Introducción…………………………………………………………………………….. 3 1. La toma de decisiones…………………………………………………………… 4 2. La Introducción de la toma de decisiones…………………………………… 6 La planeación…………………………………………………………………………… 6 Organización……………………………………………………………………………. 6 Dirección………………………………………………………………………………….. 6 Control…………………………………………………………………………………….. 7 3. Racionalidad…………………………………………………………………………. 7 Racionalidad limitada o circunscrita……………………………………………………. 7 Proceso racional de toma de decisiones……………………………………………… 8 4. El Proceso Creativo………………………………………………………………... 10 Técnicas para favoreces
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Recursos Humanos
Conclusión: Yo pienso que lo primero que Alberto Oliveira debía hacer era definir el perfil del puesto él tenía que identificar cuáles son las tareas y responsabilidades del puesto de trabajo que desean cubrir. Esto lo ayudaría a redactar una descripción del puesto, sus atribuciones, limitaciones, requerimientos técnicos de la
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Recursos Humanos
na empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. Recursos HumanosEl concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la oficina o la persona que
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Recursos Humanos
Universidad Autónoma del Estado de México Universidad de Ixtlahuaca CUI A. C. Licenciatura en Psicología UNIDAD DE APRENDIZAJE: Integración de recursos humanos Carpeta de recursos humanos ARTE Y VIDEO PRODUCCIONES Elaborado por: Alejandra Rivas Huitron Grupo. 502 Califica: Lic. Psi. Natalia Cecilia Munguía Cedillo Septiembre 2013 Introducción Cada empresa debe
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RECURSOS HUMANOS
Es una nueva toxina botulínica tipo A lanzada al mercado por la compañía farmacéutica Galderma para el tratamiento de las arrugas faciales. Este nuevo producto llega "avalado por una gran experiencia clínica" en aplicaciones no estéticas de más de 20 años, y se comercializa tras haber superado 11 ensayos clínicos
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Recursos Humanos
INDICE I. INTRODUCCIÓN 2 II. RESUMEN 3 III. OBJETIVO 4 3.1. Objetivo General. 4 3.2. Objetivos Específicos. 4 IV. DESARROLLO 5 4.1. ANÁLISIS 5 4.2. ANALIZAR E IDENTIFICAR LOS ARQUETIPOS MEDIANTE LOS CUALES LOS EJECUTIVOS SE ENFRENTAN A LOS ASUNTOS ÉTICOS. 8 4.3. COMO SE DA UNA AUTORREGULACIÓN 9 4.4.
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RECURSOS HUMANOS
Contabilidad Financiera II Tarea N° 1 Glosario de Términos 1. Capital Contable 2. Capital Social 3. Acciones Ordinarias o Común 4. Acciones Preferenciales 5. Valor de las Acciones 6. Valor a la Par de una Acción 7. Valor Nominal de una Acción 8. Dividendos 9. Estado de Utilidad Retenidas 10.
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Recursos Humanos
La administración de recursos humanos dentro de la empresa es en la actualidad una labor cada vez más compleja, dotada de mayores desafíos para quien está a cargo de tal función. Todos estos desafíos son en busca de que la empresa sea eficiente y eficaz y que la administración del
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Recursos Humanos
S I N T E S I S La empresa FUNDICIA ,S.A. es una mediana empresa dedicada la metalurgia que opera con mas de 325 empleados y administrados y dirigidos por miembros la familia propietaria . La política de la empresa esta orientada a la cantidades de producir en kilos
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Recursos Humanos
El estudio “Talento Global 2021” hecho por la empresa de consultoría Oxford Economics, basado en una encuesta con cobertura mundial realizada este año entre 352 profesionales de los recursos humanos, nos suministra una serie de elementos de gran valor para las empresas y el sector público y proyecta el mapa
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