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Enviado por   •  20 de Noviembre de 2012  •  2.824 Palabras (12 Páginas)  •  186 Visitas

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PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL

PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL: (Artc 85 y siguientes) No existe el límite de los 3 salarios mínimos. El Patrono debe acudir al Tribunal Laboral y participa la causal de despido, dentro de los 5 días hábiles siguientes al mismo. Si no lo hace = confesión que el despido fue sin justa causa.

El Trabajador, tiene 10 días hábiles para solicitar el reenganche, si no lo hace pierde el derecho al reenganche. Acto seguido se dicta una Providencia, en la cual se ordena el Reenganche el Pago de Los Salarios Caídos, lego vienen 3 días hábiles para el cumplimiento voluntario, y si no reengancha se le puede impone una prisión de 6 a 15 meses y se le aplicará la indemnización del artc 92.

Providencias Administrativas: No se pueden apelar, no hay recurso jerárquico, no se puede agotar la vía administrativa, no opera el silencio administrativo negativo, se va directo al Tribunal Laboral por Recurso Administrativo de Nulidad, (dentro de los 6 meses siguientes) pero luego de tener la certificación por parte de la Inspectoría del Trabajo de haber cumplido la orden de reenganche y pago de salarios caídos.

PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL: (Artc 85 y siguientes) No existe el límite de los 3 salarios mínimos. El Patrono debe acudir al Tribunal Laboral y participa la causal de despido, dentro de los 5 días hábiles siguientes al mismo. Si no lo hace = confesión que el despido fue sin justa causa.

El Trabajador, tiene 10 días hábiles para solicitar el reenganche, si no lo hace pierde el derecho al reenganche. Acto seguido se dicta una Providencia, en la cual se ordena el Reenganche el Pago de Los Salarios Caídos, lego vienen 3 días hábiles para el cumplimiento voluntario, y si no reengancha se le puede impone una prisión de 6 a 15 meses y se le aplicará la indemnización del artc 92.

Providencias Administrativas: No se pueden apelar, no hay recurso jerárquico, no se puede agotar la vía administrativa, no opera el silencio administrativo negativo, se va directo al Tribunal Laboral por Recurso Administrativo de Nulidad, (dentro de los 6 meses siguientes) pero luego de tener la certificación por parte de la Inspectoría del Trabajo de haber cumplido la orden de reenganche y pago de salarios caídos.

PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL: (Artc 85 y siguientes) No existe el límite de los 3 salarios mínimos. El Patrono debe acudir al Tribunal Laboral y participa la causal de despido, dentro de los 5 días hábiles siguientes al mismo. Si no lo hace = confesión que el despido fue sin justa causa.

El Trabajador, tiene 10 días hábiles para solicitar el reenganche, si no lo hace pierde el derecho al reenganche. Acto seguido se dicta una Providencia, en la cual se ordena el Reenganche el Pago de Los Salarios Caídos, lego vienen 3 días hábiles para el cumplimiento voluntario, y si no reengancha se le puede impone una prisión de 6 a 15 meses y se le aplicará la indemnización del artc 92.

Providencias Administrativas: No se pueden apelar, no hay recurso jerárquico, no se puede agotar la vía administrativa, no opera el silencio administrativo negativo, se va directo al Tribunal Laboral por Recurso Administrativo de Nulidad, (dentro de los 6 meses siguientes) pero luego de tener la certificación por parte de la Inspectoría del Trabajo de haber cumplido la orden de reenganche y pago de salarios caídos.

PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL: (Artc 85 y siguientes) No existe el límite de los 3 salarios mínimos. El Patrono debe acudir al Tribunal Laboral y participa la causal de despido, dentro de los 5 días hábiles siguientes al mismo. Si no lo hace = confesión que el despido fue sin justa causa.

El Trabajador, tiene 10 días hábiles para solicitar el reenganche, si no lo hace pierde el derecho al reenganche. Acto seguido se dicta una Providencia, en la cual se ordena el Reenganche el Pago de Los Salarios Caídos, lego vienen 3 días hábiles para el cumplimiento voluntario, y si no reengancha se le puede impone una prisión de 6 a 15 meses y se le aplicará la indemnización del artc 92.

Providencias Administrativas: No se pueden apelar, no hay recurso jerárquico, no se puede agotar la vía administrativa, no opera el silencio administrativo negativo, se va directo al Tribunal Laboral por Recurso Administrativo de Nulidad, (dentro de los 6 meses siguientes) pero luego de tener la certificación por parte de la Inspectoría del Trabajo de haber cumplido la orden de reenganche y pago de salarios caídos.

PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL: (Artc 85 y siguientes) No existe el límite de los 3 salarios mínimos. El Patrono debe acudir al Tribunal Laboral y participa la causal de despido, dentro de los 5 días hábiles siguientes al mismo. Si no lo hace = confesión que el despido fue sin justa causa.

El Trabajador, tiene 10 días hábiles para solicitar el reenganche, si no lo hace pierde el derecho al reenganche. Acto seguido se dicta una Providencia, en la cual se ordena el Reenganche el Pago de Los Salarios Caídos, lego vienen 3 días hábiles para el cumplimiento voluntario, y si no reengancha se le puede impone una prisión de 6 a 15 meses y se le aplicará la indemnización del artc 92.

Providencias Administrativas: No se pueden apelar, no hay recurso jerárquico, no se puede agotar la vía administrativa, no opera el silencio administrativo negativo, se va directo al Tribunal Laboral por Recurso Administrativo de Nulidad, (dentro de los 6 meses siguientes) pero luego de tener la certificación por parte de la Inspectoría del Trabajo de haber cumplido la orden de reenganche y pago de salarios caídos.

PROCEDIMIENTO DE ESTABILIDAD LABORAL: (Artc 85 y siguientes) No existe el límite de los 3 salarios mínimos. El Patrono debe acudir al Tribunal Laboral y participa la causal de despido, dentro de los 5 días hábiles siguientes al mismo. Si no lo hace = confesión que el despido fue sin justa causa.

El Trabajador, tiene 10 días hábiles para solicitar el reenganche, si no lo hace pierde el derecho al reenganche. Acto seguido se dicta una Providencia, en la cual se ordena el Reenganche el Pago de Los Salarios Caídos, lego vienen 3 días hábiles para el cumplimiento voluntario, y si no reengancha se le puede impone una prisión de 6 a 15 meses y se le aplicará la indemnización del artc 92.

Providencias Administrativas: No se pueden apelar, no hay recurso jerárquico, no se puede agotar la vía administrativa, no opera el silencio administrativo negativo, se va directo al Tribunal Laboral por Recurso Administrativo de Nulidad, (dentro de los 6 meses siguientes) pero luego de tener la certificación por parte de la Inspectoría del Trabajo de haber cumplido la orden de reenganche y pago de salarios

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"Procedimiento" ClubEnsayos.com. 11 2012. 2012. 11 2012 <https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/Procedimiento/431749.html>.

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"Procedimiento." ClubEnsayos.com. 11, 2012. consultado el 11, 2012. https://www.clubensayos.com/Temas-Variados/Procedimiento/431749.html.