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Sistema de corrupción


Enviado por   •  8 de Octubre de 2018  •  Tareas  •  342 Palabras (2 Páginas)  •  96 Visitas

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Nombre de alumno:

Matricula:

Nombre del módulo: pensamiento sistemático  

Nombre de la actividad: Modelar mis sistemas

Título de la evidencia: Sistema de corrupción

Nombre del asesor:

Fecha de elaboración:

Introducción:

Pues yo observe que el jefe se saltó todos los protocolos o reglas de cobranzas echas por la empresa y la maquina no traía garantía y cuanto había costado, eso era como algo chueco. Y la empresa tiene sus roles de cada empleado definidos lo que tiene que hacer y como lo deben de hacer.

A continuación les menciono algunos elementos que afectan el ámbito laboral:

1-Irregularidades en gastos.

2- Desvíos de dinero.

3-Mala administración.

4- Manipulación de información.

5- Apatía.

Desarrollo:        

Irregularidad en gastos: porque se hacen gastos no contemplados en la planeación de las compras que se tiene  contempladas.

Desvíos de dinero: porque el jefe hace sus desvíos para llevar la vida que tanto presume y todos los lujos que tiene

Mala administración: porque no se les da informacion a los trabajadores nada más se quedan la informacion entre los jefes de alto cargo y se debe de comunicar todo para no llegar a malos entendidos.

Manipulación de informacion: porque el jefe manipula las compras o los gastos en su forma estratégica para que no lo cachen en sus negocios turbios que lleva.

Apatía: no se les permite opinar o participar a los trabajadores.

[pic 1]

Conclusión:

Pues yo pienso que uno como trabajador tiene que reportar eso con alguien más alto de la empresa porque ahí está robado dinero y afectara a la empresa. Me he dado cuenta que en la actualidad, existen infinidad de casos similares a este. Por ejemplo, hay una empresa donde dicho personal no tiene opinión alguna hacia cambios o beneficios para la empresa o bien propio, se les trata como eso “trabajadores”, es indignante que a estas alturas exista corrupción laboral, donde los jefes o altos mandos se sientan con autoridad solamente al tratar a las personas y no tener sentido humano y pensar que gracias a todas esas personas trabajadoras la empresa ha cumplido sus metas y objetivos.

Referencia: http://avalicmod41.uveg.edu.mx/pluginfile.php/23232/mod_assign/intro/PS_EA2_Empresa.pdf

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