Temas Variados ensayos y trabajos
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Organizacion Y Sistematización
DEFINICIONES 1. ¿Qué es un objetivo? Ejemplos de objetivos. Un objetivo es el fin o meta que se pretende alcanzar, ya sea con la realización de una sola operación, de una actividad concreta, de un procedimiento, de una función completa o de todo el funcionamiento de la institución. De la
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Organización Y Sistematización
II UNIDAD El DEPARTAMENTO DE SISTEMAS CONCEPTOS Es el análisis de los planes de acción colectivos, procedimientos, formas de equipo, con el fin de simplificar y estandarizar las operaciones de oficina. A. OBJETIVOS E IMPORTANCIA El Objetivo del departamento de sistemas es desarrollar. sistemas y procedimientos eficientes, es decir, la
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ORGANIZACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN CONTABLE
CAPÍTULO II ORGANIZACIÓN Y SISTEMATIZACIÓN CONTABLE 2.1 Organización 2.1.1 Definición La organización es un proceso encaminado a lograr un objetivo, es un proceso de estructurar o arreglar las partes que componen un organismo social. La organización relaciona entre sí las actividades necesarias y dispone quién debe desempeñarlas; es decir, une
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Organizacion Y Sociedades
PRESENTACIÓN Para la escuela de formación profesional de ECONOMÍA que siempre está atento al fomento de la cultura y la difusión de valores nacionales y mundiales sobre nuestra economía, en esta oportunidad le presentamos: “organización de sociedades” Con la finalidad de brindar al público peruano de todos los micros
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Organizacion Y Staff
INTRODUCCIÓN El entendimiento de las funciones administrativas es necesario para poder realizar una evaluación de los controles administrativos que deben estar siendo utilizados para lograr los objetivos organizacionales con eficiencia. En el área de Informática, como en cualquier otra área de la organización el elemento más importante es el recurso
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Organizacion Y Staff
Ensayo Organización y Staff Presentado por _____________ Tutor ________________ Centro Educativo Nacional de Aprendizaje Región _____ Curso Virtual Ficha: 476331 CONTROLES Y SEGURIDAD INFORMATICA Servicio Nacional de Aprendizaje- SENA ______ Marzo____2014 Introducción La intención de este ensayo es definir y conocer y quedar con el mayor conocimiento posible de organización
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ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO
ÍNDICE INTRODUCCIÓN 2 ORGANIZACIÓN Y SU ENTORNO 3 Las oragnizaciones están relacionadas con las siguientes condiciones 3 Las organizaciones como sistemas 3 El entorno de las organizaciones 3 Características 4 Clasificación 4 RECURSOS DE LAS ORGANIZACIONES 5 RECURSOS DE LAS ORGANIZACIONES: 6 FORMAS ORGANIZACIONALES 6 Las organizaciones utilizan conocimientos y
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Organización Y Sus Procesos
CONCEPTO Y TIPOS DE ORGANIZACIÓN CONCEPTO Sistema social o conjunto de personas y actividades coordinadas e interrelacionadas para alcanzar un objetivo determinado. En otras palabras es una colectividad con límites identificables, orden normativo, rangos de autoridad, sistemas de comunicación y sistemas de pertenencia coordinados. CARATERISTICAS • Es una persona jurídica
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Organizacion y Tecnica del seguro
http://www.udoym.edu.do/logolemaoym.png Nombre: Cassandre Murielle Marc Matricula: 14-MAET-009 Profesor: Osmin Gonzalez Valdez Asignatura: Organizacion y Tecnica del seguro Seccion: 0704 Seguro: es UN contrato por el que una persona s se obliga al pago de una prima determiada 5 companias de aseguradoras Seguros sura: es una companias en el sector asegurador
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Organización y teorías organizacionales
Organización y teorías organizacionales Necesidad de estudiar las organizaciones Las organizaciones tienen una importancia fundamental en el desarrollo económico, es por esto que existe la necesidad de estudiarlas y buscar su mejoramiento. Organización: es el ente social, creado intencionalmente para el logro de determinados objetivos mediante el trabajo y recursos
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ORGANIZACIÓN Y TRATAMIENTO DE LA INFORMACIÓN II
INFORME DE LECTURA ORGANIZACIÓN Y TRATAMIENTO DE LA INFORMACION II ANDREA RIOS PEREZ BIBLIOTECOLOGÍA MARÍA TERESA MÚNERA TORRES E.I.B UNIVERSIDAD DE ANTIOQUIA MEDELLÍN 2018 LA TERMINOLOGÍA COMO ELEMENTO DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES: Las Empresas Públicas de Medellín – EE.PP.M. - INTRODUCCIÓN El conocimiento y la forma
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Organizacion ¿Quién soy y con quiénes trabajo?
Estilos de Liderazgo Habilidades Gerenciales Dra . María del Socorro Castillo C. Estilos de liderazgo y Motivaciones del Equipo de Trabajo ¿Quién soy y con quiénes trabajo? Hay diferentes estilos: * Dominante * Influyente, Expresivo * Concienzudo, Analítico * Estable, Amable * El Estilo Dominante: * Dirigido a lograr resultados
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Organización, análisis y desarrollo de negocios
Universidad Autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría Pública y Administración Licenciado en Administración Organización, análisis y desarrollo de negocios Grupo: BM Aula: 735 Integrantes del equipo: Jennifer Ivette Castillo Sierra 1663046 Cassandra Verónica Nacianceno de la Cruz 1633924 Irene Alejandra Ortiz Ortiz 1668536 Yajaira Michel Flores Aguilera 1674761 Emily
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Organización, Análisis y Desarrollo de Negocios (OADN)
Universidad autónoma de Nuevo León Facultad de Contaduría Pública y Administración Materia: Organización, Análisis y Desarrollo de Negocios (OADN) Negocio: Renci restaurante grill Grupo: BS Maestro: Rodolfo Martínez López Portillo Integrantes: Arizmendiz Muñoz Yessica Guadalupe 1341059 Díaz Salas Alexis Samuel 1681966 Marroquín Leal Maricela 1793117 Montelongo Polina José Omar 1664148
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ORGANIZACIÓN, DIRECCION Y RECURSOS HUMANOS
ÍNDICE PAG INTRODUCCION……………………………………………………………………..…3 OBJETIVOS…………………………………………………………………………......4 ORGANIZACIÓN, DIERCCION Y RECURSOS HUMANOS……......................... 5 I. ORGANIZACIÓN Y TÉCNICAS…………………………………………….…….....5 1.1. ORGANIZACIÓN……………………………………………………………….5 1.2. PROPÓSITOS DE LA ORGANIZACIÓN…………………………………….5 1.3. PRINCIPIOS DE LA ORGANIZACIÓN……………………..………..……....5 1.4. TÉCNICAS……………………………………………………………….……...6 1.5. MECANISMOS DE COORDINACIÓN…………………………..……….......7 II.EL LIDERAZGO DE LA EMPRESA………………………………..…….……….....7 2. LIDERAZGO…………………………………………………………..………….…...7 2.1. Tipos de liderazgo……………………………………………….……………..7 2.2. El liderazgo también puede clasificarse así…………………………..……,.8
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ORGANIZACIÓN, ESTRUCTURA Y ADMINISTRACION.
ORGANIZACIÓN, ESTRUCTURA Y ADMINISTRACION. En este recorrido histórico se resalta los puntos claves dentro de la organización, sucesos que nos ayudan a no cometer los mismos errores y construir un nuevo enfoque administrativo, mencionando autores de gran importancia, y conceptos como organización, administración, empresa, administrador y estructura. Empezando por Fayol
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ORGANIZACIÓN, IMPLEMENTACION Y CONTROL DEL MKT
8. ORGANIZACIÓN, IMPLEMENTACION Y CONTROL DEL MKT Una de las estrategias utilizadas fue que sin abandonar su tradicional pan tajado, bimbo ha creado productos menos dulces y más salados para el paladar chino. La historia del Gansito es un buen ejemplo. De hecho, uno de los productos que más vende
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Organizacion, Planeacion Y Direccion
1. EXPLIQUE LA IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION Y LA GERENCIA PARA LA ACTIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES Son de vital importancia la administración y la gerencia para la población humana, puesto que el mundo actual es la suma de sociedades organizadas, bien administradas y competitivas. Además, la administración y la gerencia
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Organización, Sistema Y Empresa.
1- Elabora una definición con los conceptos: Organización, sistema y empresa. Compáralos con los planteamientos de autores consultados. Organización: Es un sistema de actividades consciente mente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización sólo existe cuando
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Organizacion- NUMEROS Y FAX DE SEGUROS.
NUMEROS Y FAX DE SEGUROS SEGUROS TELEFONOS FAX ADMIN AON 273.14.23 400.92.69 273.14.24 ALTAMIRA 0800.734.25.82 208.33.44 BCO CENTRAL 801.58.47 / 536.72.95 / 536.92.04 801.88.47 / 536.71.49 BANDES 505.89.94 505.89.98 BANESCO 958.89.99 822.94.24 BMI VZLA 951.09.19 953.57.77 CANARIAS 212.48.00 / 212.49.00 212.47.42 / 212.47.40 CANTV 0800.226.88.92 500.51.87 / 500.51.78 / 500.65.29
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Organización-Concepto Y Principios
Organización Elementos del concepto: Estructura: La estructura organizacional implica el establecimiento del marco fundamental en el que habrá de operar el grupo social, ya que establece la disposición y la correlación de las funciones, jerárquicas y actividades necesarias para lograr los objetivos. Coordinación: la estructura propicia la armonía y la
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ORGANIZACIÓN.
1. ORGANIZACIÓN Introducción Con la necesidad por una mayor higiene en los hogares, negocios y demás instalaciones, este nuevo producto tuvo el fin de eficientar recursos y mejorar el nivel de sanidad obtenido por los productos de limpieza actuales. El proyecto desarrollado fue una expansión a la línea de productos
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ORGANIZACIÓN.
ORGANIZACIÓN Las organizaciones son sistemas comerciales diseñados para lograr metas y leyes por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico. Es un
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ORGANIZACIÓN.
CAPITULO I ORGANIZACIÓN 1. ¿Cuál es el propósito de una organización? Cumplir metas y objetivos 2. ¿Cómo influyen las organizaciones existentes en su entorno y viceversa? Son capaces de detectar cambio en el ambiente y desarrollan respuestas estratégicas apropiadas. 3. ¿Cómo se relaciona el concepto de sistema ejemplificando anteriormente, con
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ORGANIZACIÓN.
ÍNDICE 1. ÍNDICE … 2. INTRODUCCIÓN … 3. CONCEPTOS BÁSICOS … a. ¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN? … b. FASES DE LA ORGANIZACIÓN … c. ¿QUÉ ES DESARROLLO? … d. CULTURA ORGANIZACIONAL … e. CAMBIO ORGANIZACIONAL … 4. ORÍGENES DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL … 5. ¿QUÉ ES EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL? … 6.
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Organización. Ensayo
Organización INTRODUCCIÓN: Para comenzar, la administración puede constar de cuatro pasos que son planeación, organización, dirección y control, en esta unidad se hablara de la organización que se trata del modo en que se realizaran las acciones ya especificadas dentro de la planeación, se puede representar en organigramas, también en
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ORGANIZACIÓN: Comprende grupos y a su vez constituidos por individuos.
MODULO 1 La Organización y sus niveles ORGANIZACIÓN: Comprende grupos y a su vez constituidos por individuos. La Organización, sistema abierto: ¿En que sentido la Organización es un Sistema?: Suma de individuos, grupos, talleres, de oficinas o de servicios, que se hallan en estado de interacción necesaria: INTERDEPENDECIA, para la
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Organización: Consultoría de Reclutamiento y Selección
Organización: Consultoría de Reclutamiento y Selección Problema: El problema consiste en la falta de análisis de test psicométricos dentro de la empresa a los candidatos que se postulan para diferentes puestos. Antecedente es a partir de que no hay registros de los test o pruebas que se van a aplicar,
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Organización: es un grupo de personas que disponiendo de recursos aúnan sus esfuerzos para el logro de objetivos comunes
eoría de las organizaciones Concepto de organización, .características, elementos, clasificación, marco jurídico Organización: es un grupo de personas que disponiendo de recursos aúnan sus esfuerzos para el logro de objetivos comunes De este concepto se desprende la necesidad de disponer de recursos que no son otra cosa que los materiales
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Organización: Funciones, tipos y estructura
ORGANIZACIÓN INTRODUCCION: A menudo afirmamos que cualquier persona si es capaz podrá hacer funcionar un sistema organizacional. Se asegura incluso que es hasta deseable que en una organización impere cierta vaguedad. De esta manera se impondrá el trabajo en equipo, por la situación que todos consciente/e tratarán desde caer adelante
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Organización: Una Metáfora Compleja
Organización: una metáfora compleja Cada vez que nos enfrentamos al concepto de organización nos encontramos ante una compleja realidad, ya que si bien es cierto, cada uno de nosotros tiene una idea de lo que es, nadie sabe con exactitud lo que la palabra connota por sí sola, esto debido
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Organizacional
La organizaciones y sus colaboradores están enfocados en el cumplimiento de objetivos que producen unos resultado que nos llevan a alcancar unas metas, Es este alcance el verdadero Liderazgo?. Para poder entender y analizar co Liderazgo al mas alto nivel en necesario modificar el paradigna en donde cumplir en conseguir
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Organizacional
Mercadotecnia Las etapas lógicas del proceso de planeación en mercadeo son: • Diagnósticos En el caso de mercadeo consiste en la realización de la investigación de mercado, los diagnostico o investigaciones podrán ser: Internos: analizan la parte de mercadeo o las actividades que le deberán corresponder a la empresa, la
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Organizacional
Formalizacion en el diseño oraganizacional: La formalización es la variable estructural clave para las personas que laboran en una organización. Su comportamiento como individuos se ve afectado de manera vital por el grado de dicha formalización. La cantidad de discrecionalidad individual está relacionada inversamente con la cantidad de programación previa
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ORGANIZACIONAL
UNIDAD 2 ESTUDIO ORGANIZACIONAL Es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones. Es una disciplina científica a
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Organizacional
El comportamiento puede ser consciente o inconsciente, voluntario o involuntario, público o privado, según las circunstancias que lo afecten. FUENTE DE INFORMACION: http://es.wikipedia.org/wiki/Comportamiento PSICOLOGIA La Psicología explora conceptos como la percepción, la atención, la motivación, la emoción, el funcionamiento del cerebro, la inteligencia, la personalidad, las relaciones personales, la consciencia
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Organizacional
PLANEACIÒN ESTRATEGICA Cuando Aníbal planeaba conquistar Roma se inició con la definición de la misión de su reino, luego formuló las estrategias, analizó los factores delmedio ambiente y los comparó y combinó con sus propios recursos para determinar las tácticas, proyectos y pasos a seguir. Esto representa el procesode Planificación
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Organizacional
1. LA PERSONA Y LAS ORGANIZACIONES Como es sabido las personas están en continuo proceso de adaptación frente a diversas situaciones, con la finalidad de satisfacer sus necesidades manteniendo cierto equilibrio individual. Esta adaptación no se restringe a la satisfacción de las necesidades básicas (fisiológicas, seguridad) sino que también comprende
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Organizacional
Diagnostico organizacional. A. cuál es el origen de la difusión del sistema organizacional en la sociedad contemporánea? La enorme difusión que tienen los sistemas organizacionales de la época contemporánea se comienzan a gestar en la revolución industrial, con el aumento de complejidad de la sociedad, con el hacinamiento de las
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Organizacional
La Historia del Comportamiento Organizacional La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda a entender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas en las cadena
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Organizacional
Introducción Los puntos a tratar en esta investigación son los problemas que tiene nuestra ciudad Tarija con la delincuencia ya que el crecimiento de la delincuencia juvenil hace que sea imposible entrar en algunos barrios por la noche de la ciudad junto a la ineficiencia de la policía para tratar
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Organizacional evaluación de Toyota y su importancia a nivel mundial
TOYOTA INDICE CAPÍTULO I LA PLANEACIÓN 1.1 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA Y OBJETIVOS DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 1.1.1 DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA 1.1.2 OBJETIVOS DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN 1.2 PLANEACIÓN ESTRATÉGICA 1.2.1 Valores organizacionales 1.2.2 Visión y misión de la empresa 1.2.3 Análisis y diagnóstico del ambiente externo - Macro
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Organizaciones
PROCESOS ADMINISTRATIVOS LIC. CLAUDIA VEGA 1 ORGANIZACIONES INTRODUCCION “La administración constituye como disciplina científica un sistema de conocimientos, metódicamente fundamentado, cuyo objeto de estudio son las organizaciones y la administración –en el sentido de conducción, proceso, gestión de recursos, etc.- de éstas.” Es importante estudiar administración porque en primera instancia
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Organizaciones
Republica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior Aldea Comunitaria “Carlos Emiliano Salón” Parroquia José Antonio Páez 1er Trimestre de Administración Profesora: Integrante: Sánchez Milagros Bonalde Yaleika Guillen Eduardo Jiménez Kenny Ciudad Bolívar, Octubre 2011 Índice Introducción……………………………………………………………………… 3 Organización Definición……………………………………………………………….. 4 Tipos de Estructuras…………………………………………………… 4-7 Modelos
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Organizaciones
Organizaciones. • Son unidades sociales o agrupamientos humanos deliberadamente constituidos para alcanzar fines específicos. • Es la estructuras de las relaciones que debe existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro los planes
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Organizaciones
El Tratado de Libre Comercio de América del Norte entre EEUU, Canadá y México entró en vigor el 1 de enero de 1994, una vez concluidos los procedimientos internos de aprobación. El 12 de agosto de 1992, el Secretario de Comercio y Fomento Industrial de México, Jaime Serra; el Ministro
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Organizaciones
OEA La Organización de los Estados Americanos es el organismo regional más antiguo del mundo, cuyo origen se remonta a la Primera Conferencia Internacional Americana, celebrada en Washington, D.C., de octubre de 1889 a abril de 1890. En esta reunión, se acordó crear la Unión Internacional de Repúblicas Americanas y
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Organizaciones
1 LOS CINCO MODELOS BÁSICOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL " La socialización organizacional ocurrirá primariamente en conexión con el pasaje a través de límites jerárquicos y de inclusión; los esfuerzos para educar y capacitar ocurrirán primariamente en conexión con el pasaje a través de límites funcionales" E. Schein. Haciendo referencia a
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Organizaciones
CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES • Es un sistema social porque está formado por personas que se relacionan entre sí con un objetivo. • Cada individuo o persona desempeña un rol. • Las organizaciones siempre tienen un fin. • Dan trabajo y generan empleo. • Crean y satisfacen necesidades. • Crean
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Organizaciones
Análisis de las Organizaciones -------------------------------------------------------------------------------- Autor: Carmen Moyano Rojas UNA PERSPECTIVA SOCIOHISTÓRICA DE LA ORGANIZACIÓN La especie humana ha llegado hasta nuestros días gracias a su capacidad social, agrupándose con sus semejantes formando: hordas, tribus, sociedades… Que le han hecho posible la satisfacción de sus necesidades y sus múltiples propósitos.
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