Temas Variados ensayos y trabajos
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Reclutamiento A Través De Las Redes Sociales
El Reclutamiento a través de las redes sociales 1.- ¿Cuáles crees que son las ventajas e inconvenientes del uso de las redes sociales para los procesos de reclutamiento y selección? Ventajas: -El talento es más fácil de localizar, ya que permite interactuar con multitud de personas al mismo tiempo y
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Reclutamiento Admon RHH
Según investigación de la Administracion de Recursos Humanos de Banco Promerica y Acosa Para los cuales trabaje durante un buen tiempo y conoci todos estos procesos PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS: Es cuando los gerentes en una empresa ellos analizan que personas tienen en diferentes áreas y si estas han tenido
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Reclutamiento Capital Humano
3.2 Reclutamiento El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo
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Reclutamiento de jefe logistico y asistente
Reclutamiento de JEFE LOGISTICO y ASISTENTE DE GERENCIA. 1. Definición del perfil del postulante: JEFE LOGISTICO: Conocimientos requeridos: Conocimientos y experiencia previa en el área de logística, al manos un título de magister o especialista en el tema. Paquete Office e Internet a nivel avanzado. Valorable conocimiento de programas informáticos
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Reclutamiento de los candidatos al puesto
Reclutamiento de los candidatos al puesto Cuando deseemos realizar una correcta selección, debemos pensar en dos tipos de fuentes para captar candidatos: fuentes internas y externas. Cuando sea posible, hemos de cubrir los puestos con personal de la empresa, de manera que se aproveche el potencial humano de que se
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Reclutamiento de menores de edad no se acabó tras el acuerdo con las Farc: Consejera de DDHH
Reclutamiento de menores de edad no se acabó tras el acuerdo con las Farc: Consejera de DDHH La asesora de derechos humanos de la presidenta Nancy Patricia Gutiérrez dice que el reclutamiento forzoso de niños y jóvenes sigue siendo una actividad utilizada por grupos ilegales, que nunca ha cesado, aunque
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RECLUTAMIENTO DE NIÑAS Y NIÑOS
RECLUTAMIENTO DE NIÑAS Y NIÑOS ¿Cuál es el papel de la familia, comunidad y Estado en la prevención del reclutamiento y utilización de niños, niñas y adolescentes? El papel o rol que deben de tener estos actores frente a este flagelo, primero es reconocer el reclutamiento de niños, niñas y
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Reclutamiento de niños, niñas y adolescentes.
Reclutamiento de niños, niñas y adolescentes ¿Cuál es el papel de la familia, comunidad y Estado en la prevención del reclutamiento y utilización de niños, niñas y adolescentes? ¿De qué manera puede Usted contribuir a proteger a los niños, niñas y jóvenes de su comunidad, frente al reclutamiento forzado? Es
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Reclutamiento de NNA
Cuál es el papel de la familia, comunidad y Estado en la prevención del reclutamiento y utilización de niños, niñas y adolescentes? R/.Para responder la pregunta es necesario identificar cuáles son los factores de riesgo que propician el reclutamiento iniciando desde la familia. • Antecedentes de violencia intrafamiliar •
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Reclutamiento De Personal
PROCESO DE RECLUTAMIENTO • Requerimiento de cubrir una vacante por despido, renuncia, o transferencia administrativa, o creación de un cargo • Elección de la fuente -si- se busca dentro de la empresa • Externa elegir –si- elegir ¿cual es la mas idónea? Analista de Personal Captación de síntesis curricular: •
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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento es suministrar
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Reclutamiento De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL. Una vez reclutado el personal el responsable de recursos humanos se encarga de realizar una entrevista inicial. Esta entrevista pretende detectar de manera clara y en el mínimo de tiempo posible, los aspectos más visibles del candidato y su relación con los requerimientos del puesto que se
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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008). Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización
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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO Y GESTION DE PERSONAL Siempre que se presenta una selección en el ambiente de organización de una empresa, sé requiere que se evidencie primero la estructura que busca la empresa y los perfiles que se requieren para poder definir las necesidades del personal que se busca, una manera muy
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Reclutamiento De Personal
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de metas comunes. La forma en que esas personas trabajan e interaccionan entre sí, determinará en gran medida el éxito de la
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Reclutamiento De Personal
ACT-2 Reconocimiento del Curso Gestión de Personal 102012_381 Oscar Javier Jones Zárate Código: 91284480 Directora: Yudith Caicedo Domínguez UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA INGENIERIA INDUSTRIAL CEAD GUAJIRA Riohacha, Marzo 12 2013 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección
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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
INTRODUCCIÓN Para toda organización son fundamentales tanto los recursos materiales como los recursos humanos ya que sin los segundos no se puede hacer uso adecuando de los primeros y por lo tanto no se cumplirían con los objetivos de la organización. Para contar con personal eficiente y capaz de realizar
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Reclutamiento De Personal
• RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento se basa en realizar técnicas y procedimientos para escoger a los candidatos que tengan las características y aptitudes que la empresa esta buscando. Es necesario que la empresa realice una buena difusión para tener mayor oportunidad de contratar a alguien entre varias personas.
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Reclutamiento De Personal
Concepto: Es la fase preliminar del procedimiento de empleos, que tiene como meta atraer gentes a la compañía para ser examinadas con el objeto de la posible contratación de ellas. El número de personas y su cualidad dependen, en parte, de dos condiciones externas. La primera de éstas es la
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Reclutamiento De Personal
Ajuste de Cuentas Esta clase de ajuste está referido al asiento contable que se necesita para adaptar el saldo de una cuenta a su valor real. Quienes se dedican a operar y utilizar estos ajustes suelen hacer distinciones por categorías para reconocer a simple vista qué tipo de ajuste contable
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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAS Fuente: Chiavenato, Idalberto. Administración de recursos humanos. Quinta edición, editorial Mc Graw Hill. Bogotá, Colombia Los individuos y las organizaciones conviven en un interminable proceso dialéctico. Las personas y las organizaciones se hallan comprometidas en un proceso continuo de atraerse unas a otras. De la misma manera
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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
Administración de Personal – IDALBERTO CHIAVENATO QUINTA EDICIÓNBolilla N° 51 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraercandidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de laorganización . El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficientepara abastecer de modo adecuado el proceso de
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Reclutamiento De Personal
Definición, según Giovanni Zuccardi (Septiembre 2006) ISO-27001:2005: Actualmente ISO-27001:2005 es el único estándar aceptado internacionalmente para la administración de la seguridad de la información y aplica a todo tipo de organizaciones, tanto por su tamaño como por su actividad. La cual permite: 1. Diseñar una herramienta para la implementación del
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Reclutamiento De Personal
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer personas que estén calificadas y preparadas para ocupar cargos dentro de la organización. La función del reclutamiento es de atraer una cantidad de personas suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección para el funcionamiento.
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Reclutamiento De Personal
Reclutamiento y selección de personas Antes de que llegara la licenciada a los Laboratorios América no existía un sistema de Selección de Personal, no tenían descripción de los puestos que había dentro de la empresa y además no se tenía una normativa o proceso para seleccionar la personal, a
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Reclutamiento De Personal
INTRODUCCION El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos
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Reclutamiento De Personal
1. Defina mercado laboral y sus características principales Es el mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. Este se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. También suele estar influido y regulado por el estado a través del derecho
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Reclutamiento De Personal
E l reclutamiento es un conjunto de procedimientos, orientado en atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de una organización. En esencia es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar.
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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL El reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. El reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. Además, la función del reclutamiento es suministrar
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Reclutamiento De Personal
Tema 4 proceso de reclutamiento y selecciónDocument Transcript • 1. MONOGRAFIAPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN: CASO DE ESTUDIO AIESEC TUTOR: DAIMER HIGUITA AUTOR: RICARDO MUÑOZ GARZON UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS BOGOTA, D.C. 2009 1 • 2. TABLA DE CONTENIDOINTRODUCCIÓN .................................................................................................... 41 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .............................................................. 52
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Reclutamiento De Personal
1. PROCESO DE ROTACION DE PERSONAL DE IDALVERTO CHIAVENATO 2. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes
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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
ÍNDICE Introducción 2 Capitulo 1. Planteamiento del problema. 4 1.1 Antecedentes. 4 1.2 Justificación. 5 1.3 Problemática. 5 1.4 Pregunta de investigación. 5 Capitulo 2. Marco epistémico. 6 2.1 Objetivo general. 6 2.2 Objetivos específicos. 6 Capitulo 3. Marco teórico. 7 3.1 Prehistoria de la selección de personal 7 3.2
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Reclutamiento De Personal
Título: Administración del talento humano Introducción: Cuando las organizaciones son exitosas, tienden a crecer o, como mínimo a sobrevivir. El crecimiento exige mayor complejidad en los recursos necesarios para ejecutar las operaciones, ya que aumenta el capital, se incrementa la tecnología, las actividades de apoyo, etc., además provoca el aumento
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Reclutamiento De Personal
¿UNA BUENA SELECCIÓN DE PERSONAL CONLLEVA AL DESARROLLO DE LAS HABILIDADES PERSONALES EXITOSAMENTE? Trabajo Monográfico del curso de Taller de Métodos de Estudio 1er Ciclo de ADMINISTRACIÓN Y GERENCIA Lima, 19 de Mayo del 2011 INTRODUCCION La presente investigación tiene como finalidad afirmar que un buen proceso de reclutamiento y
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Reclutamiento de personal
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL -El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la empresa. -El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la empresa
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Reclutamiento De Personal
Reclutamiento de Personal Chiavenato (2011) el reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que pretende atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización. Para Werther (2000) es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes de la organización. Por
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Reclutamiento De Personal
Introducción En este trabajo se van a tratar temas relacionados al ausentismo laboral y la rotación de personal, la importancia de la rotación de personal, efectos y consecuencias del ausentismo laboral, ventajas y desventajas de la rotación de personal, entre otros, todo en notas periodísticas. Es necesario resaltar que el
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Reclutamiento De Personal
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL 1. Reclutamiento 2. Medios o canales de reclutamiento 3. Clases de reclutamientos 4. Bibliografía PALABRAS CLAVES: RECLUTAMIENTO. SELECCIÓN. INTERNO. EXTERNO. VENTAJAS. DESVENTAJAS DE RECLUTAMIENTO. INTRODUCCIÓN Al igual que en la mayoría de los componentes de la Administración, el Reclutamiento es un procedimiento que tiene pautado determinados fines
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Reclutamiento De Personal
El más importante recurso con que cuenta una empresa es el Recurso Humano. La capacitación es por lo tanto, una inversión para la organización, pues los resultados que se obtienen de ella no sólo benefician al empleado, sino que contribuye al logro de los objetivos empresariales. La Administración de Recursos
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Reclutamiento De Personal
1. ¿Cuáles son las características del mercado de recursos humanos en situación de oferta? Aquí influyen la demanda y la oferta de trabajo. Tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodidades, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la
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Reclutamiento De Personal
Reclutamiento de personal. Hugo Israel Flores Cuevas. El reclutamiento es el proceso por el cual se encuentran candidatos potencialmente calificados para ocupar las vacantes disponibles de una organización, se dice que son candidatos potenciales, porque, si bien, a través de este proceso se intenta encontrar a las mejores personas para
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Reclutamiento De Personal
Existen varias situaciones que suelen llevar a pensar en la necesidad de realizar un análisis de puesto pero cuando se trata de puestos nuevos y el reclutamiento del personal para estos puestos, este análisis debe ser previo con los directores, supervisores, colaboradores y gestores de talento humano. Si se realizar
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Reclutamiento De Personal
Reclutamiento de Personal El reclutamiento de personal es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de ocupar cargos en una organización. Básicamente el reclutamiento de personal es un sistema de información, mediante el cual se divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las
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Reclutamiento De Personal
DEFINICIÓN: El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización. Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos. Es importante
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Reclutamiento De Personal
“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMÁTICO” RECLUTAMIENTO DE PERSONAL AUTOR : Becerra Ramos Jolver ESPECIALIDAD: Derecho PROMOCIÓN : 2014 Chiclayo – 2014 DEDICATORIA Con gratitud para mis padres y toda mi familia que me brinda su apoyo constante en esta etapa de mi vida
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Reclutamiento De Personal
Definiremos el reclutamiento como el conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a
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Reclutamiento De Personal En Fundela
Suscríbase Acceso Contáctenos Ensayos de Calidad, Tareas, MonografiasEnsayos Gratis Ciencia / Capitulo 5 Chiavennato Capitulo 5 Chiavennato Ensayos de Calidad: Capitulo 5 Chiavennato Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias - busque más de 1.166.000+ documentos. Enviado por: nenix22 06 octubre 2011 Tags: Palabras: 1207 | Páginas: 5 Views: 718 Leer Ensayo
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Reclutamiento De Personal JEFE DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCION: En la actualidad las técnicas de Selección del personal tienen que ser subjetivas y afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando el potencial físico y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo,
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Reclutamiento De Personal, Por Idalberto Chiavenato
Reclutamiento de Personal según Idalberto Chiavenato El reclutamiento es un proceso mediante el cual la organización atrae candidatos para abastecer su proceso selectivo. El reclutamiento funciona como un proceso de comunicación: la organización divulga y ofrece oportunidades de trabajo a las personas. El reclutamiento, como ocurre en el proceso de
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RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL. 1. Publicación de la Oferta Laboral. * Jefe de logística: Urgente empresa requiere profesional o tecnólogo en logística, producción, ingeniería industrial o productividad y calidad, que cuente con experiencia mínima de 3 años en plantas de producción y supervisión de personal. Debe tener conocimiento en órdenes de
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