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Documentos 711.351 - 711.400 de 855.601

  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? RTA: Es una estructura en la cual se definen roles y/o funciones, las cuales deben asumirse con responsabilidad con el fin de dar cumplimiento a lo que se proponga la organización, esto está conformado con el fin de mantener un sistema en el

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  • RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS

    Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una distribución donde se agrupan pensado en cada uno de los roles, con el fin de de que cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es

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  • RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS

    ACTIVIDAD SEMANA NO 2 ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional es una estructura intencional de roles, cada persona asume un papel que se espera que cumpla con el mayor rendimiento posible. La finalidad de una estructura organizacional es establecer un sistema de papeles que han de desarrollar

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    Recursos Humanos

    Teniendo en cuenta la lectura del artículo adjunto y una vez realizada la lectura del material de estudio y el material de apoyo de la unidad 4 y en complemento con lo aprendido en la unidad anterior, exponga a través de un escrito que derechos, leyes normas se les están

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    Recursos Humanos

    Plan Estratégico ¿Qué es el plan estratégico? El plan estratégico es un programa de actuación que consiste en aclarar lo que pretendemos conseguir y cómo nos proponemos conseguirlo. Esta programación se plasma en un documento de consenso donde concretamos las grandes decisiones que van a orientar nuestra marcha hacia la

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    Recursos Humanos

    Auditoria para el departamento de Recursos Humanos de la universidad Autonoma del estado de Mexico El objetivo de la presente auditoria es Evaluar los procedimientos que se llevan a cabo dentro del departamento de Recursos Humanos de esta institución, creando un reporte significativo para el control y la mejora de

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    Recursos Humanos

    Para agravar el problema, por razones personales o familiares, la mitad de las mujeres contratadas opta por abandonar la fuerza laboral a los 30 años Se trata de un problema potencialmente significativo, ya que las mujeres forman alrededor de 20% de la fuerza laboral en áreas urbanas, y mucho más

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    Recursos Humanos

    El Instituto Mexicano de Ensayos no Destructivos A. C. le da la bienvenida y lo invita a conocer todos los servicios que ofrecemos sobre la capacitación, calificación y certificación en Ensayos no Destructivos, Inspección de Soldadura y otros cursos afines. Durante más de 20 años se ha dedicado a la

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    Recursos Humanos

    1. ¿Qué es un sistema de descripción de cargos? R/.Un sistema de descripción de cargos, es el método por el cual se quiere describir las características de determinado cargo, esta puede hacerse por medio de la observación directa, el método de cuestionario o el método de entrevista. El objetivo de

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    Recursos Humanos

    Recursos Humanos Se le da el nombre de recursos humanos al trabajo realizado por los trabajadores o participantes de una empresa, encargándose de controlar la parte humana de la empresa, es decir, buscar el personal, contratarlo, entrenarlo (para que este apto para un cargo en especifico) y primordialmente retenerlos, ya

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    Recursos Humanos

    Para otros usos de este término, véase Recursos Humanos (película). En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de

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    Recursos Humanos

    SOLUCION 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Pienso que es la forma como está organizada la empresa o la forma en que están divididas las actividades gerente-empleado. La herramienta utilizada por las empresas para reflejar su estructura organizacional es el organigrama. Cabe resaltar que estos no se pueden confundir

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    Recursos Humanos

    RECURSOS HUMANOS ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO El método utilizado para recoger, estudiar y ordenar la información existente respecto a un trabajo concreto es el análisis de tareas, del que se obtiene información para seleccionar, para orientar y para otras funciones organizativas de la empresa. Etapas del análisis

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    Recursos Humanos

    RESPUESTAS ACTIVIDAD SEMANA No. 2 1.- Establecer un ejemplo de riesgo profesional, enfermedad profesional y accidente de trabajo en un sector industrial o económico específico. R/ Ejemplo de Riesgo Profesional: El señor Juan Pérez labora en GRAFEMA PUBLICIDAD, en el cargo de Prensista manejando la MAQUINA ROLAND 200 Tipo R201

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    Recursos Humanos

    1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que ese identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. 2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. Es indudable que toda organización necesita

    1.030 Palabras / 5 Páginas
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    Recursos Humanos

    1. ¿Qué se entiende por estructura organizacional? La estructura organizacional, es el marco en el que se desenvuelve la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos. Desde un punto de vista más amplio, comprende tanto la estructura formal

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  • RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS

    Según su opinión: 1 ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa? 2-¿Qué es Capacitación y Desarrollo? 3-¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? 1- ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer

    670 Palabras / 3 Páginas
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    Recursos Humanos

    ADMINISTACION DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD-1 INTRODUCTORIO CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de

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    Recursos Humanos

    1.5 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE R.H. Los objetivos pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales Objetivos corporativos: Es necesario reconocer el hecho fundamental de que la administración de recursos humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. Incluso en las empresas en que se organiza

    365 Palabras / 2 Páginas
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    Recursos Humanos

    ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. Alumno: Yober Meléndez OBJETIVOS. Objetivos corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes a alcanzar las metas propuestas por la empresa. Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no

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    Recursos Humanos

    Las organizaciones son sistemas complejos en donde se manejan diferentes variables con miras a un mismo fin. Este fin último de las organizaciones debe ser sin duda la productividad y, para lograrlo, las empresas deben desarrollar un bien, producto o servicio de calidad, lo cual va de la mano con

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    Recursos Humanos

    RELOJ = ORGANIZACIÓN En la actualidad existen varios artefactos que han revolucionado la vida del hombre haciendo que este a su vez tenga más facilidad en sus oficios cotidianos. Pero en realidad a parte del internet o del teléfono y alejándonos más, hay un invento que permitió que el hombre

    672 Palabras / 3 Páginas
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    Recursos Humanos

    UNIDAD 1.- INTRODUCTORIO Propósito de la Administración de los Recursos Humanos El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social. Es por tal motivo la importancia de

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    Recursos Humanos

    INTRODUCCION Una empresa es una organización conformada por varios elementos que juntos trabajan y se relacionan persiguiendo un mismo objetivo. Ésta se encuentra formada por distintos departamentos como: finanzas, administración, ventas, mercadotecnia, recursos humanos, tecnologías de información, operaciones y Sin embargo, su objetivo va más allá ya que, debe de

    4.842 Palabras / 20 Páginas
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    Recursos Humanos

    NALISTA DE RECURSOS HUMANOS Fecha de elaboración Marzo del 2004 Código del puesto ANRH Número de plazas 1 DATOS GENERALES Sexo Indistinto Edad Entre 20 y 26 años Estado Civil Indistinto Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares. Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto

    444 Palabras / 2 Páginas
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    Recursos Humanos

    PLAN DE ESTUDIO DE AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS INTRODUCCION Una nueva era ha invadido las estructuras empresariales, y ha propiciado que florezca en el pensamiento social, la concepción de nuevas estructuras del Management empresarial, que trae aparejado un cambio en la visión de los recursos humanos (RH) dentro de la

    3.837 Palabras / 16 Páginas
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    Recursos Humanos

    EXTRUCTURA ORGANIZACIONAL. La organización puede darse donde exista un organismo social, y de acuerdo con su complejidad, ésta será más necesaria. Un organismo social depende, para su éxito de una buena administración, ya que sólo a través de ella, es como se hace buen uso de los recursos materiales, humanos,

    3.065 Palabras / 13 Páginas
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    RECURSOS HUMANOS

    PLAN ESTRATEGICO DE RECURSOS HUMANOS 7. DIAGNOSTICO INTERNO DEL CLIENTE • TIPOS DE DIAGNOSTICOS Y METODOLOGIAS DE TRABAJO La dirección de RH o algunas de sus aéreas o departamentos también ofrecen sus servicios en el mercado, es decir a los clientes externos. Para poder hacer unas fases de análisis y

    1.197 Palabras / 5 Páginas
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    RECURSOS HUMANOS

    El Departamento de Recursos Humanos Su objeto es conseguir y conservar un grupo humano de trabajo cuyas características vayan de acuerdo con los objetivos de la empresa, a través de programas adecuados de reclutamiento, de selección, de capacitación y de desarrollo. Sus funciones principales son: 1.- Contratación y empleo. -Reclutamiento

    575 Palabras / 3 Páginas
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    Recursos Humanos

    INTRODUCCIÓN AL TEMA Y AL SUBTEMA El tema general del presente estudio es la Administración de Recursos Humanos, por lo que se darán a conocer algunos aspectos de interés. La Administración de Recursos Humanos es un área de estudios relativamente reciente, así como perfectamente aplicable a cualquier tipo o tamaño

    1.101 Palabras / 5 Páginas
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    Recursos Humanos

    ANÁLISIS, DISEÑO Y CONTROL DE FORMATOS A) GENERALIDADES La forma es un medio común para la transformación de datos, las formas impresas contribuyen a impulsar la revolución industrial. Dos factores que motivan el mejoramiento y desarrollo de las formas fueron la expansión de la imprenta y la especialización de labores.

    1.070 Palabras / 5 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS

    Independientemente de cual sea la metodología impuesta por la dirección general , la dirección (o los equipos) de planificación estratégica o los expertos y consultores externos lo cierto es que : La dirección de recursos humanos tiene la necesidad de diseñar su propio plan estratégico en todas sus faces. Deberá

    557 Palabras / 3 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS

    1. Los recursos físicos: se refieren a todo lo material; maquinaria, equipo, muebles. • Los recursos financieros se refieren al dinero que existe en el banco y el capital. • Los recursos técnicos se refiere a las formulas, procesos y procedimientos que le pertenecen a la empresa. • Los recursos

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    Recursos Humanos

    SOLUCION DE LAS ACTIVIDADES UNIDAD 1 INSTRUCTORA: ELSA VARGAS BÁEZ APRENDIZ VIRTUAL: JOHAN GERARDO NIÑO FRANCO 16/04/DEL 2013 TALLER SEMANA 1: El siguiente taller consiste en que dé respuesta por separado a estos dos puntos. 1. (Primer Trabajo) Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. • R//:

    1.181 Palabras / 5 Páginas
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    Recursos Humanos

    Objetivo: Entender la importancia, características y las funciones que el departamento de RRHH tiene dentro de una organización para que esta tenga un buen ambiente laboral. Procedimiento: Para la realización de esta tarea, sostuvimos una lluvia de ideas acerca de los temas que se vieron en clase, con base a

    920 Palabras / 4 Páginas
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    Recursos Humanos

    EL MEJO R ELEMENTO DE UNA EMPRESA, Al conocer el concepto de empresa nos damos cuenta que es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspecto prácticos y/o legales se integran con recursos y se vale de la administración para un objetivo comun,entre esos recursos tenemos , los

    326 Palabras / 2 Páginas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    Realizar el control de movimientos del personal en los formatos correspondientes 2.1 Concepto de Movimientos e Incidencias del personal. Movimiento del Personal: El flujo personal dentro de una organización es un modelo que intenta caracterizar el flujo de las personas hacia adentro de la organización y hacia fuera de ella.

    3.152 Palabras / 13 Páginas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    Introducción Debemos insertarnos en esta aldea global, sin desnaturalizarnos, hemos escogido este tema porque entendemos que como psicólogos tenemos que conocer y fortalecer lo que es el verdadero rol de las relaciones humanas en la administración y del papel tan importante que estas desempeñan en las relaciones interpersonales entre los

    810 Palabras / 4 Páginas
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    RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO SOBRE LOS RECURSOS HUMANOS Administración de recursos humanos significaconquistar y mantener personas en la organización, que trabajen y den el máximo de sí mismas con una actitud positiva y favorable. Los objetivos de la administración de recursos humanos derivan de los objetivos de la organización. Los principales objetivos de

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    RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO PRESENTADO POR: LEIDY ALEXANDRA GOMEZ RICARDO DOCENTE GERMAN CARRASCAL ORDOSGOITIA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE VIRTUAL DEL SENA CURSO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS 1 OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS. 2 LA DIFERENCIA ENTRE LOS DIFERENTES RECURSOS DE LA EMPRESA. 2013 OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS

    1.257 Palabras / 6 Páginas
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    Recursos Humanos

    Los Recursos humanos día a día han tomado la importancia que se merecen, a tal punto que la mayoría de las empresas han adoptado los diferentes modelos planteados por los estudios del tema en todas las escuelas de la administración. Para desarrollar y avanzar en el estudio de la administración

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    Recursos Humanos

    REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (CALIDAD TOTAL) ANTONIO MANCILLA BOVEA CENTRO INCA LTDA. BANCARIO Y COMERCIAL SISTEMATIZADO MARKETING DE SERVICIOS FINANCIEROS 1540 BARRANQUILLA 2012 REQUISITOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (CALIDAD TOTAL) ANTONIO MANCILLA BOVEA Trabajo de Formación Laboral. Orientador (a): Ana Marrugo P. CENTRO INCA LTDA. BANCARIO Y

    3.271 Palabras / 14 Páginas
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    Recursos Humanos

    1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de unas

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    Recursos Humanos

    EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS El principal desafío que enfrenta la sociedad es el mejoramiento continuo de las organizaciones que la integran. La administración de los recursos humanos existe para mejorar la contribución de las personas a las organizaciones. Para llevar a cabo su función, los departamentos de personal necesitan

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    Recursos Humanos

    Este artículo no se centrará en describir las funciones del departamento de Recursos Humanos de cualquier institución o empresa. Va más bien dirigido a plantear algunas recomendaciones para lograr que el principal valor de una organización, las personas, puedan alcanzar sus metas personales en tanto que las empresas en las

    2.313 Palabras / 10 Páginas
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    Recursos Humanos

    UNIDAD ECONOMICO – ADMINISTRATIVO CONTADOR PÚBLICO ADMINISTRACION PROF.- LIBRADO CASTILLO ENSAÑO SOBRE LA ADMON. DE RECURSOS HUMANOS MIGUEL ANGEL OCHOA ZUÑIGA 4° TETRAMESTRE TURNO.- NOCTURNO MATRICULA.- L-10317 GUADALUPE NUEVO LEON A 19 DE MARZO DE 2012 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización,

    1.309 Palabras / 6 Páginas
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    Recursos Humanos

    TALLER SEMANA 2 1. ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes entre empleados y empleados 2. ¿Cuáles

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    Carácter contributivo El carácter contributivo del tributo significa que es un ingreso destinado a la financiación del gasto público y por tanto a la cobertura de las necesidades sociales.5 A través de la figura del tributo se hace efectivo el deber de los ciudadanos de contribuir a las cargas del

    299 Palabras / 2 Páginas
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    Recursos Humanos

    La importancia del recurso humano es inherente a su propia naturaleza, una empresa para existir, indispensablemente, debe contar con el recurso humano, es el que dota de dinàmismo y le da vida a la organización. Con el recurso humano ponemos en práctica las políticas y procedimientos planeados para lograr el

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    Recursos Humanos

    TALLER SEMANA DOS Teniendo en cuenta el material de consulta responda los siguientes interrogantes: 1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? Rta. Se entiende por Estructura Organizacional como las distintas formas en que puede ser dividido el trabajo dentro de una organización, para alcanzar luego la coordinación del mismo orientándolo al

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