Temas Variados ensayos y trabajos
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Recursos Humanos
CAPACITACION Y DESARROLLO DEL PERSONAL Capacitación: Proceso educativo, las persona adquieren habilidades, conocimientos y actitudes para desempeñar el trabajo. Tipos de Capacitación: • Inductiva • Preventiva • Correctiva • Desarrollo de carrera Políticas de capacitación: • Operativa: Énfasis en la tarea que en el desarrollo del personal • Desarrollo: Desarrollo
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Recursos Humanos
RED BULL GRUPO: LOS VISIONARIOS Aliaga, Angela García, Luis Laca, Virginia Maguiña, Sandro Obando, Dampier Suarez, Gustavo Villegas, Connie MARKETING: RED BULL I. ANTECEDENTES 2 II. VARIABLES DEL MARKETING MIX 3 A. Producto 4 B. Plaza 5 C. Promoción 5 D. Precio 6 III. INDUSTRIA DE ENERGIZANTES 6 IV.
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Recursos Humanos
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD SIMÓN RODRÍGUEZ RECURSOS HUMANOS REALIZADO POR LAURA FLORES C.I.N 23.673.835 SANTA ANA DE CORO OCTUBRE DEL 2013 INTRODUCCIÓN La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas,
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Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS Y SUS OBJETIVOS La administración de los recursos humanos cuenta con 4 objeticos claves que son; objetivos sociales, objetivos de la organización, objetivos funcionales y objetivos personales. -crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización. -crear, mantener
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Recursos Humanos
1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR.HH. en una empresa? RESPUESTA: Para obtener un cargo de director de recursos humanos una empresa, debe ser una persona preparada para el cargo y saber cuál es la condición del personal dentro de la organización,
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Recursos Humanos
TEMA 2 EL DEPARTAMENTO DE RRHH RRHH • RRHH EN LA EMPRESA (MODELOS) Modelos: • Taylorismo - pretende un mayor rendimiento en el trabajo. Hombre y trabajo se compenetran para el funcionamiento de la empresa. Selección de personal- escoger bien. Crea disconformidad de la gente que trabaja, presión al trabajador
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Recursos Humanos
• Consignas del trabajo: Desarrollar en no más de 8 carillas totales las siguientes preguntas: 1. Sintetizar los temas principales abordados en la película 2. Conflictos principales mostrados-Postura manifestada alrededor del/los conflico/s. 3. Describir los trabajos realizados por los protagonistas, las áreas y las similitudes que encuentran en las escuelas
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Recursos Humanos
¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? uno de los papales mas importante es el de saber escoger el personal que desarrollara una clase de actividades orientadas al surgimiento de la empresa, por tal razón involucra no solo al personal operario sino también, la
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Recursos Humanos
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Se refiere a la forma en que se dividen agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relación entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y empleados y empleados. Los departamentos de organización se pueden estructurar, formalmente, entre tres formas básicas
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RECURSOS HUMANOS
introduccion Mediante el siguiente ensayo quiero abordar temas, para lo cual es necesario que tengamos bien definido el concepto y el origen de las organizaciones. Podemos decir que la organización nació de la necesidad humana de cooperar. El ser humano se ha visto obligado a cooperar para obtener sus fines
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Recursos Humanos
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “SIMON RODRIGUEZ” SECCION “B”AMBIENTE “7” CURSO: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y EMPLEO DE PERSONAL ENTRENAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL PROFESOR: PARTICIPANTES: NORIEGA FRACMAR * BASANTES LISSETH C.I: 16.499.821 * GONZALEZ ADRIANA C.I: 18.651.621
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Recursos Humanos
TALLER SEMANA 1: El siguiente taller consiste en que dé respuesta por separado a estos dos puntos. 1. (Primer Trabajo) Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa. (para mejor comprensión esta información la encuentra en el enlace Documentos de Apoyo en la carpeta Unidad 1) 2. (Segundo
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Recursos Humanos
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE NOMBRE DEL PROYECTO: Administración de Recursos Humanos. FASE DEL PROYECTO: Introducirnos en la Administración de Recursos Humanos NOMBRE DEL APRENDIZ Jorge enrique Rodríguez TALLER UNIDAD 3 1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Se deben implementar programas de capacitación
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Recursos Humanos
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE NOMBRE DEL PROYECTO: Administración de Recursos Humanos. FASE DEL PROYECTO: Introducirnos en la Administración de Recursos Humanos NOMBRE DEL APRENDIZ Jorge enrique Rodríguez TALLER UNIDAD 3 1. ¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa? Se deben implementar programas de capacitación
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Recursos Humanos
1.- QUE ES UN SISTEMA DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS? Son los instrumentos utilizados en las oficinas de recursos humanos en la que indica al personal de recurso humano, cual es la actividad que va a desarrollar la persona requerida, las atribuciones, funciones y tareas, desplegadas en relación a su periodicidad
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RECURSOS HUMANOS
EL MONO QUE QUISO SER ESCRITOR SATIRICO Esta sátira nos pone en manifiesto a aquellas personas que tratan de ser divertidos y cómicos ante los demás y utilizan argumentos como la ironía y el sarcasmo para la consecución de sus propósitos, hay personas que usan la sátira de una forma
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RECURSOS HUMANOS
Gerencia de Recursos Humanos Gerencia 410 Tareas de un International Manager Un international manager es el gerente o jefe encargado de una filial de una empresa en el extranjero, mientras que un domestic manager es el encargado de la empresa en el propio país. Estos gerentes tiene unas funciones dentro
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RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS: SERVICIO RIOJANO DE SALUD 1. Introducción "La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que
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Recursos Humanos
1. UBÍQUESE EN UN TRABAJO QUE USTED ESTA DESEMPEÑANDO EN ESTOS MOMENTOS. 2. FORMÚLESE UNA MISIÓN DE SERVICIOS, TENIENDO EN CUENTA LOS REQUISITOS ESTUDIADOS EN EL MÓDULO. 4. ELABORE UN INFORME ESCRITO, DE MÁXIMO CINCO HOJAS DONDE PRESENTE SUS CONCLUSIONES DE LA ACTIVIDAD. REALIZANDO LA ACTIVIDAD NUMERO DOS COMO SE
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Recursos Humanos
¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? El departamento de recursos humanos y su gran influencia en la empresa. En toda empresa, grande , mediana o pequeña se necesita tener una buena relación entre compañeros de trabajo, y tener los objetivos claros de la
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Recursos Humanos
VENTAJAS COMPETITIVAS Ventajas competitivas; son ventajas que pose una empresa ante otras empresas del mismo sector o mercado, que le permite destacar o sobresalir ante ellas, y tener una posición competitiva en el sector o mercado. Eficiencia Somos eficientes en nuestro servicio que ofrecemos para que el cliente tenga
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Recursos Humanos
Diagnóstico de la Situación Incluye todas las actividades encaminadas a lograr una visión clara de la situación, de forma que podamos determinar si realmente existe la necesidad de cambiar y, en caso de que así sea, hacia dónde deben orientarse los esfuerzos de cambio. Determinación de la situación deseada En
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RECURSOS HUMANOS
Dentro de la administración de una empresa, se conoce con el nombre de Recursos Humanos a la parte de la organización que se encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa. Pero ésta es una definición muy sencilla de su actividad, porque lo cierto es que este
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Recursos Humanos
ENSAYO Ángela María Roldán Palacios Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Curso virtual Administración de Recursos Humanos Agosto 15 de 2013 ENSAYO IDENTIFICACION DE OBJETIVOS, IMPORTACIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ABMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es un proceso en el cual los empleados y colaboradores de
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Recursos Humanos
ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS. 1 -Objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos. Veamos un poco de que se trata la administración de recursos humanos: Se denomina recursos humanos (RR-HH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización Pero lo más
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Recursos Humanos
La Auditoría de Recursos Humanos es el análisis de las políticas y prácticas de personal y la evaluación de su funcionamiento, ya sea para corregir los desvíos como para mejorarlos. La auditoría es un sistema de control que se basa en la determinación de patrones de cantidad, calidad, tiempo y
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RECURSOS HUMANOS
ENSAYO ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS CONCEPTO DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La administración de recursos humanos es una área especial dentro de la organización, que consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas y practicas dirigidas a promover el desempeño eficiente del personal, a
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Recursos Humanos
MEDICINA MENTAL Y MEDICINA ORGÁNICA La medicina mental ha intentado primeramente descifrar la escencia d la enfermedad logrando un agrupamiento coherente de los signos que la hacen evidente. Se creó una Sintomatología en la que destacan las correlaciones constantes, también una Nosografía en la que son analizadas las formas mismas
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Recursos Humanos
Introducción El presente trabajo tiene como objetivo tratar los siguientes temas: proceso de provisión del talento humano, capacitación y desarrollo, evaluación del talento humano entre otros. Los Procesos de provisión se hayan relacionado con el suministro de personas a la organización. Estos procesos responden por los insumos humanos e implican
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Recursos Humanos
Para comenzar la administración de recursos humanos se ha convertido en la estructura fundamental de toda empresa puesto q es la q se encarga de la selección del personal apto para el desarrollo de las tareas que demanda una empresa dependiendo del servicio o producto que ofrezca a la comunidad.
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Recursos Humanos
Autoevaluaciones Administración de Personal Unidad I 1. ¿Cuáles son las principales ventajas y desventajas de la revolución industrial en referencia a los recursos humanos? La revolución industrial trajo consigo grandes adelantos que hicieron que la labor humana resultara cada vez más rentable, productiva y con un nivel mayor de mecanización,
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Recursos Humanos
1¿Qué se entiende por Estructura Organizacional? La estructura organizacional se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entre los gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados. Los departamentos de una
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Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN: En toda empresa es absolutamente necesario el departamento de recursos humanos, ya que sin contar con este estaría en un alto riesgo de acarrear problemas de tipo administrativo como operacional. El principal activo de una empresa es el personal que la conforma porque sin él no importaría tener maquinas
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Recursos Humanos
De acuerdo con John W. Gardner (1961) la excelencia no es un logro de individuos desmoralizados o desesperados, de esta manera se alude la trascendental importancia de las personas que componen las Instituciones. Luego entonces, es importante que las instituciones, conceptualicen tanto a los docentes como a los alumnos, como
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Recursos Humanos
Las funciones que se desarrollan en el departamento de recursos humanos varían de una empresa a otra, dependiendo de la dimensión y de la actividad a la que se dedique la entidad. En las empresas pequeñas, las funciones de este departamento se ejecutan en pocas secciones y, con frecuencia, algunas
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Recursos Humanos
¿Qué hace Recursos Humanos en la Empresa? Dentro de la administración de una empresa, se conoce con el nombre de Recursos Humanos a la parte de la organización que se encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa. Pero ésta es una definición muy sencilla de su
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Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. OBJETIVOS. Comprender el rol de la administración de los recursos humanos dentro de la organización actual de las empresas. Determinar cuál es el enfoque que tiene la dirección de los recursos humanos como una estrategia para lograr el éxito de una organización. INTRODUCCIÓN La administración de
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RECURSOS HUMANOS
1)- El personal de Walt Disney debe de tener una ecxelente comunicación ya que están dirigidos a una diversidad de edades,donde la forma de llegar y marcar es la forma cordial de comunicarse que hace que el mundo de fantasía se transforme en realidad,y porsupuesto que la armonía y el
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Recursos Humanos
RESUMEN Los Recursos Humanos deben aportar valor. A partir de esta premisa el experto y reconocido Dave Ulrich reflexiona sobre el futuro de los Recursos Humanos en las empresas, y propone distintos modelos para dotar de valor a este campo. Las opiniones extraídas de las entrevistas a directivos del management
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Recursos Humanos
Desarrollo INSTRUCCIONES: Según su opinión y lo aprendido ¿Cuál sería la misión de la administración del Recurso Humano en la actualidad? A continuación me referiré a la misión que desarrolla el área de recursos humanos, dentro de una organización, que actualmente es preponderante. La misión de esta área se resume
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Recursos Humanos
RECURSO HUMANO Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa
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Recursos Humanos
GESTION DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN Recursos Humanos Instituto IACC 17/12/2012 Desarrollo Explique cual es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. Es la gestión de los activos intangibles que representar un valor para la organización, estos procesos tienen que ver directamente a
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Recursos Humanos
ACTIVIDAD SEMANA 1 ¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? El departamento de RR.HH apoya a la gerencia para formular y ejecutar la planeación estratégica, da a conocer las necesidades que tiene la empresa y así mismo realiza el proceso de selección del personal,
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Recursos Humanos
. El recurso humano es uno de los más importantes dentro de la organización de una empresa, ya que es el encargado de seleccionar, contratar, desarrollar y contratar a los diferentes empleados de una compañía. ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Dentro de toda empresa se tienen en cuenta aspectos y recursos
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RECURSOS HUMANOS
DEFINICION DE LOS RECURSOS HUMANOS: Se refiere a las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función general; en especifico se trata de reclutar, capacitar, evaluar, remunerar, y ofrecer un ambiente seguro con un código de ética y trato
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Recursos Humanos
UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP ADMINISTRACIÓN, FINANZAS Y NEGOCIOS GLOBALES Recursos Humanos CURSO : Gestión y dirección organizacional TUTOR : Mendoza Lacma, Jenny INTEGRANTES : Polo Castillo, Mario Lima, Enero 2014 DEDICATORIAS Le dedico primeramente mi trabajo a Dios. Fue el creador de todas las cosas, el que me ha dado fortaleza
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Recursos Humanos
La administración de los recursos humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal ; llevándose a cabo en cualquier empresa indistintamente de su razón social, la cual sus objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas
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Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS. Administrar es planificar, organizar, direccionar y controlar los recursos(Físicos, Financiero, Mercadológicos, técnicos, y humanos) del sistema capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organización, representando el medio que permitirá a las personas alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente
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Recursos Humanos
ENSAYO SOBRE OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ASMINISTRACION DE RESURSOS HUMANOS Es indudable que toda organización necesita del departamento de recursos humanos para la realización de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idóneo para la realización de
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Recursos Humanos
CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN El objetivo de este servicio es acompañar al Consejo de Administración y a los Directivos Propietarios en su crecimiento y en el desarrollo de su Negocio. El valor añadido es que establecemos una relación con los miembros de Consejos de Administración como Consejeros Profesionales, para trabajar la
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