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Documentos 711.551 - 711.600 de 855.601

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    Recursos Humanos

    ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNO OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD. Relacionar elementos básicos dentro de la Administración de Recursos Humanos, generando a su vez un ejercicio de análisis frente al tema propuesto para la unidad de aprendizaje que se está evaluando. Recuerden tener en cuenta el documento “Material Guía Actividad de Aprendizaje

    971 Palabras / 4 Páginas
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    Recursos Humanos

    ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos R/= Dentro de cada organización debe existir una buena administración del personal que allí

    467 Palabras / 2 Páginas
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    Recursos Humanos

    MARCO TEORICO El manual de salud ocupacional que se está creando para la microempresa de CREACIONES ERISSONN es una metodología dinámica de recolección, tratamiento y análisis de información sobre los factores de riesgos, accidentes e incidentes laborales, así como el establecimiento de la exposición a la que están sometidos los

    2.725 Palabras / 11 Páginas
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    Recursos Humanos

    DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS MERCADO DE REFACCIONES ANTECEDENTES Empezamos hace 34 anos en 1980 en la ciudad de Mexicali con un capital 100% mexicanos, hoy en dia contamos con 23 sucursales y 10 talleres. En este ano Mercado de Refacciones de México, S.A. de C.V. incursiona al sector de refacciones

    296 Palabras / 2 Páginas
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    Recursos Humanos

    MODELO DEL METODO DE LA TECNICA DE LA REJILLA APLICADA AL PLANEAMIENTO ESTRATEGICO DE LA EMPRESA Y A LAS FUNCIONES DEL PUESTO”. HISTORIA DE LA EMPRESA RUMY & EDIFICACIONES EIRL, empresa constructora fundada en setiembre del año 2011, inicia sus actividades en la industria de la construcción, es una empresa

    752 Palabras / 4 Páginas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    • Qué se entiende por Estructura Organizacional: Se entiende por estructura organizacional establecer un sistema de normas, bajo las cuales se van a distribuir tareas a los miembros de una organización o empresa, con la finalidad de obtener de manera óptima y eficaz un objetivo en común. • Cuáles son

    405 Palabras / 2 Páginas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    Introducción A continuación hablaremos sobre lo que es el desarrollo humano tomando como punto referente un ambiente laboral y productivo, teniendo en cuenta el material antes presentado de parte del instructor, las opiniones compartidas antes en el foro por parte de mis compañeros y mi opinión personal. Definición Existen varias

    466 Palabras / 2 Páginas
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    Recursos Humanos

    Ensayo de Gestionarse a si Mismo En estos tiempos vivimos en una época donde hay muchas oportunidades sin precedentes si se tiene mucha ambición e inteligencia, se puede llegar a lograr la cima de cada una de sus diferentes profesiones. Los grandes ejemplos de la historia como Napoleón, Da vinci,

    485 Palabras / 2 Páginas
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    Recursos Humanos

    Recursos Humanos Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Antecedentes No se puede hablar de forma separada del

    560 Palabras / 3 Páginas
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    Recursos Humanos

    Objetivos de la Administración de Recursos Humanos (ARH) Reflejan las intenciones y propósitos de la cúpula administrativa así como también los desafíos que surgen de la organización. Se clasifican en Corporativos, Funcionales, Sociales y Personales. Objetivos Corporativos: Contribuir al éxito de la organización mediante el apoyo a la labor de

    6.670 Palabras / 27 Páginas
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    Recursos Humanos

    .ENSAYO SOBRE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNA EMPRESA Ante la tendencia y responsabilidad de generar sistemas de gestión de calidad para asegurar la optimización de los procesos, es necesario contar con personal capacitado y comprometido con la misión y visión de la empresa. Consecuentemente, cada integrante del capital

    1.022 Palabras / 5 Páginas
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    Recursos Humanos

    PROBLEMAS ACTUALES QUE ENFRENTA EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN El AREA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. RECURSOS HUMANOS OBJETIVO GENERAL: • PERFECCIONAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: • CONOCER LOS PROCEDIMIENTOS PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. • DIAGNOSTICAR EL

    281 Palabras / 2 Páginas
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    Recursos Humanos

    Para saber que es en general la administración de recursos humanos es primordial tener muy en claro que es la administración dando a entender de ella que es una disciplina con el objetivo de coordinar u organizar cualquier estructura través de algún equipo o de un aspirante. Y en términos

    544 Palabras / 3 Páginas
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    Recursos Humanos

    IDEA CENTRAL: Los objetivos de la administración de recursos humanos Derivan de los objetivos de la organización Los objetivos de la organización deben considerar los objetivos individuales de sus miembros. Los principales objetivos de la administración de recursos humanos son: Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades,

    463 Palabras / 2 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS O B J E T I V O S · Caracterizar la actual gestión de los recursos humanos. · Diferenciar modelos de gestión de recursos humanos que posibiliten su manifestación sistémica y estratégica. · Entender el papel de la gestión del talento humano dentro de la organización contemporánea.

    959 Palabras / 4 Páginas
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    Recursos Humanos

    PROCESO DE RECLUTAMIENTO BASADO EN COMPETENCIA • Planificación de RRHH .establecida a corto plazo en relación con las necesidades operativas del negocio y a medio/largo plazo según los objetivos estratégicos de la organización. • Descripción del puesto a cubrir. Conocer información del puesto (funciones y competencias) y los requisitos necesarios

    303 Palabras / 2 Páginas
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    Recursos Humanos

    Recursos humanos Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas

    1.152 Palabras / 5 Páginas
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    Recursos Humanos

    El Enfoque Estratégico: la administración de los recursos humanos debe contribuir al éxito estratégico de la organización. Debe trabajar en conjunto con los gerentes operativos y si no lo hace así los recursos no serán empleados de manera eficiente. Enfoque de los Recursos Humanos: el empleado es lo más importante

    260 Palabras / 2 Páginas
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    Recursos Humanos

    Tema 6: Recursos Humanos como elemento de competitividad 6.1 Capacidad organizacional: ventajas competitivas de la compañía basadas en sus recursos humanos. 6.2 El cambio que genera ventajas competitivas 6.3 Cultura organizacional compartida 6.4 Liderazgo 6.5 Change management Hoy en día, las personas que integran la organización son la principal fuente

    624 Palabras / 3 Páginas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    El departamento de recursos humanos se encarga de los procesos de selección de personal para ocupar un puesto en la empresa, luego recluta ese personal , contrata personal requerido, vela por los deberes y derechos tanto de la empresa como de los empleados, busca mantener a la empresa en progreso

    255 Palabras / 2 Páginas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    INTRODUCCIÓN En la empresa contemporánea, los tres elementos esenciales que distinguen con claridad a una gestión de los RH, son: la consideración de los RH como el recurso decisivo en la competitividad de las organizaciones, el enfoque sistémico o integrador en la GRH (toda la empresa debe afectarse positivamente desde

    1.154 Palabras / 5 Páginas
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    Recursos Humanos

    Explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso. La evaluación de desempeño de una persona dentro de una empresa es un método que se utiliza para comprar sus aptitudes desarrolladas frente a una pauta de eficiencia creada

    626 Palabras / 3 Páginas
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    Recursos Humanos

    Recursos humanos El elemento del control interno de los recursos humanos dentro de las firmas de auditores requiere de una especial atención, ya que representan la principal inversión económica y por consiguiente es fundamental que se establezcan los mecanismos de control que permitan el mejor desempeño de éstos para lograr

    1.499 Palabras / 6 Páginas
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    Recursos Humanos

    IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos

    222 Palabras / 1 Páginas
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    Recursos Humanos

    RECURSOS HUMANOS “La administración de Recursos Humanos, tiene como propósito garantizar la eficiencia y la eficacia de la participación del personal en el éxito empresarial”. El trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización se define como recursos humanos. La labor fundamental de todo administrador,

    318 Palabras / 2 Páginas
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    Recursos Humanos

    de puesto. Evalúa también eficiencia del área o departamento administrativo, métodos de trabajo para calcular costos. * ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS: La administración de sueldos y salarios se enfoca a la evaluación equitativa donde se asigna un sueldo o salario a un trabajador en retribución por su trabajo realizado.

    206 Palabras / 1 Páginas
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    Recursos Humanos

    TEMA: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL NOMBRE: GWYNETH VEGA MATERIA: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN MAESRTRA: TONY CORONA FECHA DE ENTREGA: JUEVES 14 DE NOVIEMBRE DE 2013 PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA El tema a investigar es Reclutamiento y Selección de Personal. • Delimitación del Espacio Geográfico Se realizarán Entrevistas

    1.712 Palabras / 7 Páginas
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    Recursos Humanos

    INTRODUCCION Las organizaciones están formadas por personas. Las personas ponen su conocimiento, habilidad y capacidad al servicio de las organizaciones con el fin de alcanzar sus propias metas y deseos individuales, a la vez que la organización proporciona los factores necesarios para que el capital humano realice el proceso de

    729 Palabras / 3 Páginas
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    Recursos Humanos

    RECURSO HUMANOS Recursos humanos es el personal capacitado para brindan el aporte de talento, trabajo, creatividad y esfuerzo a la organización para encaminarla al logro de sus objetivos. Constituyen el corazón de la organización, pues es lo que le da vida a la empresa, propone y brinda las herramientas necesarias

    986 Palabras / 4 Páginas
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    Recursos Humanos

    DEFINICIONES GESTION Del latín gestĭon, el concepto de gestión hace referencia a la acción y a la consecuencia de administrar o gestionar algo. Al respecto, hay que decir que gestionar es llevar a cabo diligencias que hacen posible la realización de una operación comercial o de un anhelo cualquiera. Administrar,

    731 Palabras / 3 Páginas
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    Recursos Humanos

    AREA DE RECURSOS HUMANOS En “Café el Eden” el área de recursos humanos ayuda y presta servicios a la organización, describe las responsabilidades de cada puesto laboral y las cualidades que debe tener el aspirante se encarga de enseñar a los trabajadores cuál es su papel dentro de la organización.

    477 Palabras / 2 Páginas
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    RECURSOS HUMANOS

    COMPETENCIAS: Son las capacidades de poner en operación los diferentes conocimientos, habilidades, pensamientos, carácter y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el ámbito personal, social y laboral. Las competencias son los conocimientos, habilidades, y destrezas que desarrolla una persona

    296 Palabras / 2 Páginas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    ¿Qué cree que podría aportar a nuestros proyectos o empresa? Mi experiencia en el área de Recursos Humanos, más de 10 años, me da la confianza suficiente para saber que seré capaz de desempeñarme de tal forma que daré cumplimiento a todas y cada una de las políticas y procedimientos

    492 Palabras / 2 Páginas
  • RECURSOS HUMANOS

    RECURSOS HUMANOS

    Proyecto Final Administración de Recursos Humanos. Francisco San Martín, fue recientemente nombrado Gerente de Recursos Humanos del Hotel Le Carrereé. Este hotel está ubicado en la ciudad de Puerto Varas, Chile y en los últimos seis años a tenido un sostenido crecimiento, lo que ha llevado a la Gerencia del

    1.445 Palabras / 6 Páginas
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    Recursos Humanos

    Seguridad e higiene en el trabajo Autor: Cimo Clima laboral 07-2002 Descargar Original CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD Para introducirnos en el tema, queremos proporcionar algunos conceptos claves que nos ayudarán a comprender la importancia de implementar un Plan de Higiene y Seguridad, cualquiera sea el tipo de empresa

    3.128 Palabras / 13 Páginas
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    Recursos Humanos

    OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS - VIRTUAL Esta claramente que toda empresa debe tener un departamento de recursos humanos ya que este es el encargado de seleccionar, capacitar, entrenar y evaluar el desempeño de los trabajadores, con esto saber que

    647 Palabras / 3 Páginas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    Definición de Recursos Humanos. En este departamento se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabaja- dores de una empresa. - Constituye el vínculo entre los individuos y la organización. En este escenario ingresa el departamento de Recursos Humanos, quienes ayudan a la organización a obtener y

    914 Palabras / 4 Páginas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    CONCEPTO Víctor M. Rodríguez Un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los servidores de una organización su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros. Joaquín Rodríguez Valencia Define la Administración de recursos humanos como la planeación,

    1.810 Palabras / 8 Páginas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    • Selección de Personal Filtrar entre los candidatos reclutados a los más adecuados para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el rendimiento del personal. El proceso selectivo debe proporcionar no solo un diagnostico sino también un pronostico de la capacidad de

    462 Palabras / 2 Páginas
  • Recursos Humanos

    Recursos Humanos

    Unidad IV: PLANEACIÓN Y CONTROL DE PLAZAS 4.1. La plantilla Definición: Es el documento en donde se suscribe todos los puestos que conforman a la organización, las áreas donde están asignados y su condición laboral en donde se encuentran. Por su forma la plantilla puede elaborarse de manera general o

    1.242 Palabras / 5 Páginas
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    Recursos Humanos

    PROYECTO HOGAR DE ANCIANOS MARIA EUGENIA 0028RH) ASOCIACION CRUZ BLANCA HONDUREÑA 1941-2012 HOGAR DE ANCIANOS “MARÍA EUGENIA” Comayagüela M.D.C. Teléfono: 2225-1938 INDICE Portada …………………………………………………………………….………pag 1 Indicé…………………………………………………………………………..……. 2 Introducción…………………………….………………………………….………... 3 Reseña histórica………………………………………..…………………………… 4 Objetivos generales……………………………………………………….….…….. 5 Misión visión y valores …………………………………………………………….. 6-7 Análisis FODA ……………………………………………………………………… 7-8 Fortaleza, oportunidades, debilidades, amenazas Asociación

    6.646 Palabras / 27 Páginas
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    RECURSOS HUMANOS

    ENSAYO DE RECURSOS HUMANO ÉTICA DE PERSONAL INTRODUCCIÓN En este vamos a der a conocer la problemática que hay hoy en día en las empresas no solamente colombiana también las extranjeras ya que vamos a tocar el punto de la ética profesional para tener en cuanta con el personal que

    660 Palabras / 3 Páginas
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    Recursos Humanos

    GESTION DE TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIA Según Alles (2009), La gestión de recursos humanos por competencias es un modelo administrativo que permite alinear el capital intelectual de una organización con su estrategia de negocios, facilitando, simultáneamente el desarrollo profesional de las personas. La Gestión del Talento Humano por Competencias

    1.609 Palabras / 7 Páginas
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    RECURSOS HUMANOS

    Las bajas laborales pueden ser de diferentes tipos dependiendo de los motivos que las causan pero en todo caso suponen la incapacidad, generalmente transitoria, de acudir a trabajar. Aunque a nadie nos gusta faltar a trabajar, en algunos casos las circunstancias nos obligan a ello y por esto es uno

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    Recursos Humanos

    2.- Macroentorno: 2.1. Factores Externos Políticos: * La legislación gubernamental sobre la comida rápida hace años atrás no se imponía fuertemente en aquel sector industrial, debido a que no era un tema muy relevante, por lo tanto aquella industria no representaba una amenaza. Sin embargo, hoy en día existe una

    319 Palabras / 2 Páginas
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    Recursos Humanos

    Caso: Definición de objetivos en IBM Aunque IBM recorto a la mitad su cuadro de empleados, aun goza de toda la confianza de su personal. La explicación es obvia: las políticas de recursos humanos en el estándar Big Blue. Según el director de RH de la filial brasileña, IBM tiene

    866 Palabras / 4 Páginas
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    Recursos Humanos

    RECURSOS HUMANOS 1. Objetivos de los planes de beneficios. Criterios de diseño beneficios flexibles. Cuánto cuestan los beneficios sociales. (283 – 292). 2. Cuáles son las 3 estrategias del plan de beneficios (299) 3. Desarrolle sucintamente los 6 procesos del desarrollo de personas. Figura v1 (302) 4. Explique Ud. De

    1.689 Palabras / 7 Páginas
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    Recursos Humanos

    El profesional de Recursos Humanos(RH) se aplica en medianas y grandes empresas, aplicándose a organizaciones de cualquier tamaño y clase. Es un área interdisciplinaria: incluye conceptos de psicología industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc. Abarca una gran cantidad de campos de conocimiento. Los

    2.823 Palabras / 12 Páginas
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    Recursos Humanos

    Recursos humanos es el trabajo que aporta cada uno de los trabajadores de una organización con el proceso de selección, formaciones, desarrollo, y consecución de las personas cualificadas necesarias para conseguir los objetivos de la organización; los recursos humanos comprenden la planificación del personal, la selección del personal, el reclutamiento,

    1.627 Palabras / 7 Páginas
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    Recursos Humanos

    ¿POR QUÉ CAPACITAR? Según, Peter Drucker (2006) por capacitación se entiende: “En cualquier institución importante, sea empresa, organismo estatal o cualquier otra, la capacitación y desarrollo de su potencial humano es una tarea a la cual los mejores dirigentes han de dedicar enorme tiempo y atención” (Pág. # 102) Hay

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