Temas Variados ensayos y trabajos
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Recursos Humanos
Caso: Definición de objetivos en IBM Aunque IBM recorto a la mitad su cuadro de empleados, aun goza de toda la confianza de su personal. La explicación es obvia: las políticas de recursos humanos en el estándar Big Blue. Según el director de RH de la filial brasileña, IBM tiene
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Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS 1. Objetivos de los planes de beneficios. Criterios de diseño beneficios flexibles. Cuánto cuestan los beneficios sociales. (283 – 292). 2. Cuáles son las 3 estrategias del plan de beneficios (299) 3. Desarrolle sucintamente los 6 procesos del desarrollo de personas. Figura v1 (302) 4. Explique Ud. De
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Recursos Humanos
El profesional de Recursos Humanos(RH) se aplica en medianas y grandes empresas, aplicándose a organizaciones de cualquier tamaño y clase. Es un área interdisciplinaria: incluye conceptos de psicología industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería de sistemas, cibernética, etc. Abarca una gran cantidad de campos de conocimiento. Los
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Recursos Humanos
Recursos humanos es el trabajo que aporta cada uno de los trabajadores de una organización con el proceso de selección, formaciones, desarrollo, y consecución de las personas cualificadas necesarias para conseguir los objetivos de la organización; los recursos humanos comprenden la planificación del personal, la selección del personal, el reclutamiento,
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Recursos Humanos
¿POR QUÉ CAPACITAR? Según, Peter Drucker (2006) por capacitación se entiende: “En cualquier institución importante, sea empresa, organismo estatal o cualquier otra, la capacitación y desarrollo de su potencial humano es una tarea a la cual los mejores dirigentes han de dedicar enorme tiempo y atención” (Pág. # 102) Hay
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Recursos Humanos
Mercado (2003) define la inducción como el conjunto de actividades que se realizan dentro de la administración de personal con el objeto de guiar, orientar e integrar al elemento nuevo al ambiente de trabajo Se puede concluir que la Inducción son todas aquellas actividades que se deben de realizar, con
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Recursos Humanos
Para qué nos alimentamos? El ser humano como todos los seres vivos se alimenta o nutre para : a) Reponer las pérdidas biológicas y b) Obtener energía para sus actividades bio-psico-sociales Cuando la persona enferma, sus pérdidas biológicas aumentan pues hay células y tejidos dañados además de la necesidad de
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Recursos Humanos
Preguntas ¿Qué falla aquí? En este caso vemos la falta de comunicación entre el sector de recursos humanos y la consultora, las dos partes ni siquiera tuvieron una reunión para llegar a un acuerdo entre las dos partes en cuestiones del trabajo y tanto el costo por el trabajo de
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Recursos Humanos
Administración de recursos humanos - Nociones La administración de recursos humanos se define como las filosofías, políticas, programas, prácticas y decisiones que afectan a las personas que trabajan en una organización. Las actividades de administración recursos humanos persiguen el propósito de asegurar, retener y dirigir al personal de una organización
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RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE UNIDAD 1 Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 1 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. Ubíquese en las instalaciones de un hipermercado de reconocimiento a nivel nacional, según la descripción expuesta en el material
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Recursos Humanos
PUBLICIDAD: La publicidad es una forma de comunicación comercial que intenta incrementar el consumo de un producto o servicio a través de los medios de comunicación y de técnicas de propaganda. A través de la investigación, el análisis y estudio de numerosas disciplinas, tales como la psicología, la neuroeconomía, la
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Recursos Humanos
Recursos Humanos “Un área que soporta a la organización” El departamento de recursos humanos se ha convertido con el tiempo en uno de los más grandes apoyos en las organizaciones puesto que su función ha ayudado a todos los departamentos y/o áreas de esta a suplir sus necesidades. Esto logrado
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Recursos Humanos
ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN DE RR.HH. Todos tenemos “algo que ver” con los recursos humanos. Si bien los temas se abordarán desde la empresa o institución y no desde el individuo, este conocimiento será útil a todos más
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Recursos Humanos
Como novela de ciencia ficción, así empieza este increíble libro. Lleva a la mente a transportarse a las diferentes realidades que vivieron en su tiempo, los niños explotados de continentes olvidados. Una gran cantidad de sindicatos, organizaciones religiosas, entidades de derechos humanos y periodistas críticos de todo el mundo observan
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Recursos Humanos
JEFE DE LA SECCIÓN DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DATOS GENERALES DEL PUESTO Código del Puesto: M2-2409009 Grado: 9 Puntos: 910 Salario Base: 1,125.00 DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Resumen Administra el programa del Reclutamiento y Selección de la Universidad de Panamá, en coordinación con la Dirección de Personal. Dirige el proceso de
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Recursos Humanos
1. En primer lugar, el recurso humano es el material más importante de las organizaciones. Las personas que manejan el departamento de RRHH, son los que trabajan directamente o pueden ser consultores o asesores externos donde el objetivo es distribuir apropiadamente en el puesto de trabajo adecuado según el perfil
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RECURSOS HUMANOS
CONCEPTOS Empresa: Es la unidad productiva o de servicio que constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos y se vale de la administración para un objetivo común. La empresa es una unidad productiva o de servicio y es el conjunto de todos los elementos que la integran
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Recursos Humanos
Normalmente se había considerado que la calidad de vida laboral y la productividad tenían una relación negativa (al aumentar la calidad se reducía la productividad). La explicación se que se daba a esto era la siguientes, para intentar incrementar la calidad aumentaban los descansos de la fabrica y por lo
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Recursos Humanos
ACTIVIDAD Después de leer el material y el documento de apoyo de la unidad 2 conteste los interrogantes y el caso que se muestran a continuación. 1. ¿Qué representa un Organigrama y cuál cree usted que es el principal aporte de estos a la Administración de Recursos Humanos? Un organigrama
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Recursos Humanos
Recursos Humanos: Área de la administración encargada de: • Reclutamiento. • Selección. • Inducción. • Evaluación para el desarrollo. Administración de Recursos Humanos: Conjunto de técnicas o ciencia enfocadas en eficientar el capital humano con eficacia para el logro de objetivos organizacionales. Planeación Estratégica: Es la habilidad de estructurar planes
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Recursos Humanos
Recursos Humanos: Área de la administración encargada de: • Reclutamiento. • Selección. • Inducción. • Evaluación para el desarrollo. Administración de Recursos Humanos: Conjunto de técnicas o ciencia enfocadas en eficientar el capital humano con eficacia para el logro de objetivos organizacionales. Planeación Estratégica: Es la habilidad de estructurar planes
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Recursos Humanos
Higiene y seguridad en el trabajo Acondicionamiento de locales y equipo Art. 391. Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores. Para este efecto deberá proceder, dentro del plazo que determine la Inspección
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Recursos Humanos
Planificación de los Recursos Humanos o Equipo de Proyecto La Planificación de los Recursos Humanos determina los roles del proyecto, las responsabilidades y las relaciones de informe, y crea el plan de gestión de personal. Los roles del proyecto pueden designarse para personas o grupos. Esas personas o grupos pueden
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Recursos Humanos
1. Explique qué es la administración de RH y de qué manera se relaciona con la gerencia de línea. La administración de recursos humanos se refiere a las prácticas y a las políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones personales de la función gerencial;
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Recursos Humanos
• Observe la película “Jamaica Bajo Cero” y • Observe la presentación sobre Trabajo en Equipo y desarrolle las siguientes preguntas: • Como están definidos los equipos auto dirigidos y cuáles son sus características? • Que aspectos y actividades están desarrolladas con el rol de líder. • Porque es importante
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Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS. Los objetivos de la administración de los Recursos Humanos se pueden clasificar en los siguientes: Objetivos Corporativos. La administración de los Recursos Humanos tiene como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación. Objetivos Funcionales. Mantener la contribución del departamento de recursos humanos
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Recursos Humanos
Capacitación, adiestramiento y desarrollo Capacitación. El termino capacitación a menudo se utiliza para describir casi cualquier esfuerzo que inicia una organización con el fin de fomentar el aprendizaje entre sus miembros, sin embargo, muchos expertos distinguen entre capacitación, la cual tiende a tener un enfoque más estrecho y orientado hacia
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Recursos Humanos
1.1 ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS La estructura orgánica es la forma en que están cimentadas y ordenadas las unidades administrativas de una institución, organización u órgano y la relación que guarda entre sí, dicho de otra manera se refiere a la forma en que se dividen,
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Recursos Humanos
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral GUÍA DE APRENDIZAJE Versión: 02 Fecha: 30/09/2013 Código: F004-P006- GFPI Página 1 de 8 Bienvenido(a) a la unidad 1 del programa de formación. Este material de consulta y de estudio le permitirá a los
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Recursos Humanos
Auditoria de recursos humanos: soporte para una gestión estratégica municipal eficaz 1. Planteamiento del problema 2. Marco teorico 3. Metodologia 4. Bibliografía 5. Anexos CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.1 DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD PROBLEMÁTICA Los gobiernos locales dentro de la organización del estado vienen prestando una serie de servicios
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RECURSOS HUMANOS
La teoría de las ventanas rotas En 1969, en la Universidad de Stanford, (USA), el Profesor Phillip Zimbardo realizó un experimento de psicología social. Dejó dos autos abandonados en la calle, dos autos idénticos, misma marca, modelo y color. Uno lo dejó en el Bronx, por entonces una zona pobre
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Recursos Humanos
CUESTIONARIO PARA EVALUAR EL CLIMA LABORAL INSTRUCCIONES A la Dirección de esta empresa interesa conocer la opinión de sus colaboradores sobre varios aspectos que afectan a todos los que interactuamos en ella, con el propósito de intervenir con las mejoras que permitan las posibilidades de la organización. Por tanto, le
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RECURSOS HUMANOS
Pues bien el recurso humano es una de las áreas más importantes dentro de una organización, puesto que tiene que ver directamente con la pieza humana. Es fundamental para el crecimiento y desarrollo de una empresa, cuando a la vez éste está bien administrado, de ahí que la Administración de
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Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ACTIVIDAD No 2 1. ¿Que se entiende como estructura organizacional? Rta: La estructura organizacional, es la organización de funciones, actividades y responsabilidades que deben cumplir los empleados de una empresa; es un sistema de labores que desarrollan los empleados para trabajar en equipo, de
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RECURSOS HUMANOS
Qué papel cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa? El papel que cumple el departamento de RR.HH en las estrategias de la empresa en Recursos Humanos como la función por la cual los gerentes reclutan, capacitan y desarrollan al personal de una organización, así como descubrir
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Recursos Humanos
Ensayo de recursos humanos El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a las personas y a las organizaciones a lograr sus metas. En el curso de su labor los departamentos de Recursos Humanos enfrentan numerosos desafíos que surgen de las demandas y expectativas de los empleados, de
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Recursos Humanos
INTRODUCCION Desde hace siglos, la aplicación de registros e instrumentos para estudiar una determinada población han sido utilizados por diversas naciones, tales como: roma, Egipto, china, entre otros. De allí viene el origen de la estadística, la cual antes de ser una ciencia fue implementada por jefes de gobierno para
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Recursos Humanos
Ingles Preguntas: significado what´s your name? ¿cuál es tu nombre? My name is Estefania how are you? ¿cómo estás? Very well What day is it today? ¿Qué día es hoy? It's Saturday Is it Monday today? ¿Es Lunes hoy? It's not Monday Are you a teacher? ¿Eres un maestro? I'm
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Recursos Humanos
CLIMA LABORAL Una empresa de servicios, con grandes problemas internos generados por un elevado nivel de rotación en puestos de nivel bajo y medio decide investigar qué pasa. El departamento de recursos humanos propone a la dirección de la empresa realizar una encuesta de clima laboral, para así averiguar qué
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Recursos Humanos
Documento Definición Elementos que contiene Carta Una carta es un medio de comunicación escrito por un emisor (remitente) y enviado a un recepto (destinatario). Normalmente, el nombre y la dirección del destinatario aparecen en el frente del sobre, y el nombre y la dirección del remitente aparecen en el reverso
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RECURSOS HUMANOS
APOYOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL ESTABLECIMIENTO DE MODERNOS ENFOQUES DE PRODUCTIVIDAD. Lograr el mejoramiento de las organizaciones, haciéndolas más eficientes y eficaces. • Ser eficaz significa lograr la producción de los bienes y servicios adecuados de manera que son aceptables para la sociedad. • Ser eficiente implica
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Recursos Humanos
El término relaciones laborales (también se utiliza relaciones industriales), hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y sus representantes y, directa o indirectamente, la Administración, interactúan con el fin de establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo. Asimismo, alude al campo de estudio
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RECURSOS HUMANOS
¿QUE ENTENDEMOS POR POLÍTICA? POLITICA : La política puede ser definida como las normas que rigen la conducta de los trabajadores de la empresa, la forma de realizar las distintas actividades, estas normas pueden estar determinadas en función a la cultura de la organización, su manera de hacer las cosas.
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Recursos humanos
TALLER SEMANA 4 ESTRUCTURA DEL ANALISIS Y DISEÑO DE CARGOS PRESENTADO POR: HERMINDA MONSALVE PRESENTADO A: ESTHER CRISTINA NOGUERA MAESTRE Junio 10 de 2014. DESARROLLO TALLER SEMANA 4 Que es un sistema de descripción de cargos? . Es un proceso mediante el cual el postulado tiene claro por medio de
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Recursos Humanos
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO Toda empresa debe estar constituida por un departamento de administración de recursos humanos, porque no es el hecho de solo trabajar para obtener dinero sino que también se vele por nuestra salud, procesos de trabajos, experiencia, conocimientos etc. de todas y cada unas de las personas
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Recursos Humanos
Perspectivas de la capacitación en los diferentes niveles jerárquicos de la organización es la adquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico, científico y administrativo que consiste en una actividad planeada y basada en las necesidades reales de una empresa y orientada hacia un cambio en los conocimientos del colaborador, es
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Recursos Humanos
Principales fonctions Henry Fayol énonçait qu'administrer c'est ''prévoir, organiser, commander, coordonner, contrôler''. Les quatre principales fonctions relevant des gestionnaires sont la planification, l'organisation, la direction et le contrôle. Il s'agit la d'une interprétation de la gestion comme d 'une fonction de pilotage d 'une organisation. Il y a autres fonctions
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Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS Los recursos humanos basados en el personal de la empresa, se ha establecido que en la actualidad no se llevará el nombre como tal de recursos, por que hace referencia a los instrumentos, más que todo a la parte material, sino que irá el nombre de talento humano,
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RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS Todas las organizaciones persiguen: Una meta: son las pautas o detalles específicos para cumplir los objetivos. Deben ser establecidas en base a criterios medibles. Un objetivo: son las pautas generales que se aplican para obtener un resultado final. PARA ALCANZAR EL OBJETIVO ES NECESARIO CUMPLIR LA META FACTORES
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Recursos Humanos
1.- ¿Cuál es el motivo de su renuncia? 2.- ¿Recibió la instrucción y capacitación adecuadas para el desarrollo de sus funciones? SI ( ) NO ( ) ¿POR QUE? 2.- ¿En qué consistió? (solo en caso de responder si en la pregunta anterior) 3.- ¿Le fueron proporcionados los espacios, equipos
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