Temas Variados ensayos y trabajos
¿No pudo encontrar lo que necesitaba en las secciones de la página? Revise, podría estar aquí.
Documentos 711.651 - 711.700 de 855.606
-
Recursos Humanos
Cada alumno deberá elegir una micro-empresa o la empresa en la cual trabaja. A continuación deberá desarrollar los siguientes puntos: 1. Identificar la empresa (nombre, ubicación y su giro). Las empresas de acuerdo a la realidad legal en Chile (Código Civil) pueden adquirir dos modalidades de existencia: 1. Capacidad de
452 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN Para la elaboración del presente trabajo de investigación se realizaron 4 entrevistas con la jefe del Departamento de Recursos Humanos de la Empresa Aseguradora Agrícola Comercial, S.A. ACSA, en la cual nos respondieron una serie de preguntas sobre qué papel juega Recursos Humanos dentro de la Empresa, su importancia
4.710 Palabras / 19 Páginas -
Recursos Humanos
OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DE LA ASIGNATURA Comprender la importancia de la planeación del capital como función administrativa, ya sea pública o privada, aprender a llevar a cabo la elección adecuada del elemento humano que permita la obtención de las metas previamente establecidas. TEMAS Y SUBTEMAS Unidad I. Planeación del capital humano
14.169 Palabras / 57 Páginas -
Recursos Humanos
AUTOEVALUACIÓN RECURSOS HUMANOS ¿Cuáles son en la actualidad, de manera esencial, los tres elementos que distinguen con claridad a una gestión estratégica de los RH? Seleccione una: a. Clique aquí para conocer la respuesta. CORRECTA. "Son: la consideración de los RH como el recurso decisivo en la competitividad de las
1.749 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos
Presentación El mundo ha cambiado, las reglas del juego ya no son las mismas, lo que funcionó hasta hace poco tiempo hoy ya es obsoleto en muchos casos. En este sentido, esta especialidad es interesante porque tiene en cuenta el impacto de las nuevas tecnologías en el profesional de recursos
1.739 Palabras / 7 Páginas -
Recursos Humanos
EL ENFOQUE ESTRATÉGICO DE PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Una organización agrupa un número determinado de personas, con intereses comunes y forma una red de relaciones que integra a los propietarios, los empleados, los proveedores, los clientes y entes reguladores de dichas relaciones. Busca con todo ello satisfacer las necesidades
7.238 Palabras / 29 Páginas -
Recursos Humanos
FARMACIA: SULLANA FARMA Velando por tu salud RECURSOS FÍSICOS Y MATERIALES: Edificación: Principal: Av. José de Lama 125 (Área de 250m2) Sucursales: Av. Santa Rosa 830 (120m2 Dist. Marcavelica - Carretera Panamericana S/N (80m2) MAQUINARIA: 3 Balanza De Masa Y Presión Corporal 3 Motos (Delivery) EQUIPOS: 8
322 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Es uno de los mas importantes del hotel, pues dispone de dos recursos principales tales como: Recurso Material Recurso Humano El recurso humano es de suma importancia por que el servicio es fundamental en un hotel , muchos problemas con el personal de un hotel se
1.206 Palabras / 5 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
A. Caracterización del área de recursos humanos • El carácter múltiple de la administración de recursos humanos La administración de recursos humanos es un área en la que confluyen varias disciplinas; incluye conceptos de psicología industrial y organizacional, sociología organizacional, ingeniería industrial, derecho laboral, ingeniería de seguridad, medicina laboral, ingeniería
776 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
MARCO JURÍDICO LEY DEL INFONAVIT 1.- a) 2.- b) 3.- c) 4.- c) 5.- d) 6.- a) 7.- b) 8.- c) 9.- b) 10.-c) 11.-b) 12.-a) 13.-a) 14.-b) 15.-b) Aciertos de la Auto evaluación del Modulo 2 REGLAS DE OTORGAMIENTO DE CRÉDITO 1.- c) 2.- c) 3.- a), b) y
2.721 Palabras / 11 Páginas -
Recursos Humanos
Entorno global del siglo XXl El siglo xxi se caracteriza por sus cambios acelerados. En este nuevo mundo, las telecomunicaciones, el surgimiento de las computadoras y los sistemas de información han contribuido a construir una sociedad global. El fenómeno de la globalización ha tenido un impacto mundial, evidente en todos
355 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
INTRODUCCION En este ensayo primeramente definiremos el concepto de reclutamiento así como todos los procesos que este incluye, abordaremos a fondo para comprender la importancia de este departamento dentro de cualquier organización. DESARROLLO El reclutamiento puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un
252 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Ítem I: Responda las siguientes preguntas: 1.- ¿Cuáles son las competencias que debe tener el nuevo Gerente de Recursos Humanos en los tiempos actuales? Justifique cada una de ellas. En la actualidad, los profesionales que trabajan en el área de recursos humanos deben adoptar un amplio papel en las estrategias
428 Palabras / 2 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
3.1 Actividades de Reflexión inicial De acuerdo a su conocimiento sobre legislación laboral y su experiencia dentro de una organización, responda la siguiente pregunta: ¿conoce los últimos cambios en cuanto a legislación laboral? RTA: NO 3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje Para una mejor
289 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
El plan estratégico de las empresas son los objetivos que se porponen a lograr; dependiendo del área donde enfoquen la empresa (crecimiento de mercado, inversión, etc.) Existen dos tipos de estrategias las corporativas y las competitivas. Estrategias Corporativas, son internas, son las que tienen línea de acción en la organización
317 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
La película francesa “Recursos Humanos”, primer largometraje de Laurent Cantet, se enfoca sobre varios temas que, a pesar de desarrollarse en un film de hace mas de 10 años, pueden considerarseactuales, como ser, la estratificación social, las formas de organización del trabajo y, los efectos que producen estos factores en
312 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Objetivo Que el estudiante por medio de los artículos de la Ley Federal del Trabajo, comprenda la forma en la que se calculan las cantidades a pagar por despido de un trabajado, así como la comprensión y redacción del finiquito. Contenido. 1; Artículos de la Ley Federal del Trabajo relacionados
972 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
Aspectos más relevantes de la historia de la administración de Recursos Humanos. 1. La administración se refiere al derecho laboral y la administración científica. Es una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora al fin de que se reglamentara el trabajo, se pensó que bastaría aplicar los preceptos legales,
330 Palabras / 2 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Es el proceso de anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización, dentro de ésta además de hacia afuera. Su propósito es utilizar estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, a fin de alcanzar las
907 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
corporativa). El administrador de personal, propende por lograr el mejoramiento de las organizaciones haciéndolas más eficientes y eficaces, interactuando con factores internos y externos que hacen de su actividad una labor completa que compromete todas las áreas de la Empresa. Para ello, el administrador de personal, debe determinar las áreas
662 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
1- De acuerdo a lo visto durante la Semana 1, explique el objetivo de la Evaluación de Desempeño en una empresa. Señale los principales errores que se comenten durante este proceso Es un procedimiento que se hace cada cierto tiempo con el objetivo de comparar el desempeño de una persona
561 Palabras / 3 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
PREGUNTAS DE ANALISIS 1. Explique que es la administración de RH y de que manera se relaciona con el proceso administrativa La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la
1.699 Palabras / 7 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
La detección de los requerimientos de capacitación es el elemento más importante en la elaboración de un programa de capacitación. Hacer un buen diagnóstico evita “capacitar por capacitar”. Entre las técnicas más usuales para detectar las necesidades de capacitación • Encuesta, que consiste en recoger la información aplicando un cuestionario
260 Palabras / 2 Páginas -
Recursos humanos
INTRODUCCION El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son tierra y
1.254 Palabras / 6 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
• Dirección de los Recursos Humanos estratégicos. En el análisis de la contribución de los recursos humanos a la rentabilidad de la empresa se observan dos corrientes diferenciadas: 1) la del capital humano, y 2) la del sistema de recursos humanos. Para la primera, el valor de una empresa deriva
3.789 Palabras / 16 Páginas -
Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS COMO FACTOR ESTRATEGICO DE LA EMPRESA. La planificación estratégica de recursos humanos puede concebirse como un conjunto que integra las practicas de recursos humanos con el objeto de preparar a la organización para lograr sus metas. Estas prácticas deben formar un sistema capaz de atraer, desarrollar, motivar y
26.457 Palabras / 106 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
La Compañía de la Predicción Las empresas como las conceptualizamos en esta tesis La ley de la entropía Nace la neuroeconomía ¿Son los ricos seres mejores dotados con más inteligencia que quienes, como ellos, no son adinerados? De Trump, Mlodinov expresa lo siguiente Intermezzo La sincronía La sincronía y Strogatz
2.971 Palabras / 12 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS El crecimiento y buen funcionamiento de cualquier empresa, está fundamentado en las buenas decisiones y en el recurso humano con el que se cuenta para desarrollar todos los procesos y procedimientos que permitan formar un engranaje donde todo funciona según las políticas
404 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
1.- Comente la siguiente afirmación: “Los recursos más valiosos de una organización siempre son las personas” En una organización, los recursos humanos están conformados por los individuos que la integran llámese profesionales, ejecutivos, obreros, operarios, entre otros, los cuales tienen un talento caracterizado por los conocimientos, experiencia, individualidad y diversidad
911 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
Esta película habla sobre un joven llamado Frank, hijo de una familia numerosa y de clase media quien es un estudiante de la carrera de Administración de empresas, en la Ciudad de Paris. Todo inicia cuando Frank decide regresar a casa de sus padres a vivir, e ir a una
512 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
RECURSOS HUMANOS Se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización. Estas
1.697 Palabras / 7 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
“PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA OPTIMIZAR LOS SERVICIOS PÚBLICOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA MUNICIPAL DE JOCOTITLÁN, ESTADO DE MÉXICO”; AÑO 2006 INDICE PÁG. INTRODUCCIÓN........................................................................................................................... CAPÍTULO I. ADMINISTRACIÓN, PROCESO ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. 1.1. Administración ................................................................................................................. 1.1.1 Concepto de Administración ............................................................................................ 1.1.2 Antecedentes de la Administración ................................................................................. 1.1.3 Objetivos
30.628 Palabras / 123 Páginas -
Recursos Humanos
El Capital Humano, su término original es del economista Gary Becker, quien lo utilizo de diversas formas, para comprender el comportamiento de los seres humanos de una manera racional. El concepto de Capital Humano es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes, que son potenciales y están presentes en un
248 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos
COLOCACION DE PERSONAL La tarea del seleccionador es tratar de incrementar el capital humano dentro de la organización, en beneficio también de los candidato. Por tanto, si un aspirante no posee los requerimientos necesarios para un determinado puesto, es trascendente para determinar si su perfil puede corresponder a otro puesto
5.327 Palabras / 22 Páginas -
Recursos humanos
Definición de recursos humanos Una empresa cuenta con diversos tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que se conoce como recursos humanos de una entidad. Recursos Humanos El concepto también se utiliza para nombrar al departamento, la
255 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
En 1969, diez cooperativas del sector consumo se unieron para formar una sociedad cooperativa de distribución con sede en Elorrio (Vizcaya- España). Su nombre proviene de las palabras en euskera “erosi” que significa comprar y “toki” que significa lugar donde comprar. Su crecimiento se vio impulsado por la creación del
311 Palabras / 2 Páginas -
Recursos HUmanos
Recursos Humanos - Marco normativo laboral El marco normativo laboral tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través del contrato de trabajo, en donde se establecen los procedimientos que son obligatorios de acuerdo a las siguientes leyes: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
1.228 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas. Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y
519 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
INTRODUCCION SOBRE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS La Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en
435 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
1. INTRODUCCION La presente investigación se refiere al tema de Recursos Humanos enfocándonos en la empresa Cristalería Mundo Hogar, determinando el análisis del trabajo y sus diferentes derivados, evidenciando sus falencias y ventajas que tiene con sus diferentes competidores; además de un mejor aprender, realizando visitas empresariales. 2. OBJETIVOS 2.1
2.837 Palabras / 12 Páginas -
Recursos Humanos
En este tema se desarrollara temas como: los antecedentes de la capacitación y el desarrollo del capital humano, ya que este es el punto de partida para establecer un nuevo diseño de capacitación dentro de cualquier organización y así poder detectar posibles necesidades y poder emplear técnica y métodos tradicionales
765 Palabras / 4 Páginas -
Recursos Humanos
1.-Explique los diferentes recursos organizacionales en su administración. R= Actualmente los recursos organizacionales se dividen en cinco los cuales son: Recursos físicos y materiales. Son necesarios para las operaciones básicas de la organización. Estos están constituidos por los espacios físicos, procesos productivos, procesos de trabajos, entre otros. Recursos
1.054 Palabras / 5 Páginas -
Recursos Humanos
La dependencia de RRHH tiene a cargo realizar un buen proceso de selección, cuando se tiene la necesidad de conseguir un perfil para cubrir una vacante, es de gran responsabilidad poder tomar la mejor decisión en cuanto a la persona que puede desempeñar las funciones de dicho cargo. Por eso
244 Palabras / 1 Páginas -
Recursos Humanos
PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS ¿QUE ES LA PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS? La planificación de los RRHH está relacionada con el flujo de personas que entran y salen de la organización. Involucra la proyección de las necesidades laborales, el suministro del mismo y la planificación de los programas necesarios para asegurar
661 Palabras / 3 Páginas -
Recursos Humanos
HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Al hablar del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, es necesario mencionar el derecho laboral y la administración científica, así como otras disciplinas. Nos referimos al derecho laboral porque al parecer esta como una consecuencia de
3.184 Palabras / 13 Páginas -
Recursos Humanos
Introducccion Este caso nos presenta el protocolo que tiene el departamento de recursos humano en la compañía XXX,Inc. , para el manejo del hostigamiento sexual, discrimen y violencia en el ambiente laboral, hablan de la responsabilidad que tiene el departamento de recursos humanos de implementar un protocolo actualizado de la
320 Palabras / 2 Páginas -
Recursos Humanos
Dentro del proceso de elaboración de cualquier producto a partir de cualquier proceso industrial se deben ejecutar tres etapas fundamentalmente: la entrada (de material, de los equipos necesarios, del personal, de las políticas empresariales definidas, de los objetivos establecidos, de los procedimientos específicos definidos para ese proceso industrial, de
6.016 Palabras / 25 Páginas -
Recursos Humanos
INTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………….. 3 MAPA CONCEPTUAL IMAGEN………………………………………………………………………….……. 4 ANEXOS………………………………………………………………………………………………………………5,6 CONCLUSION…………………………………………………………………………………………………………7 BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………………………..……….. 8 INTRODUCCIÓN El presente documento ocasional examina el creciente peso de las economías emergentes y crecientes en desarrollo en las principales variables económicas A partir de la anterior caracterización de este grupo de grandes economías emergentes, el propósito de este
563 Palabras / 3 Páginas -
RECURSOS HUMANOS
RECURSOS HUMANOS DEFINICIÓN: El término recursos humanos (abreviado como RRHH, RH, RR.HH., y también conocido como capital humano) se originó en el área de economía política y ciencias sociales, donde se utilizaba para identificar a uno de los tres factores de producción, también conocido como trabajo (los otros dos son
1.350 Palabras / 6 Páginas -
Recursos Humanos
El reclutamiento Es el proceso mediante el cual se lleva a cabo el reclutamiento del personal para ser ingresado dentro de la organización, generalmente es un conjunto de procedimientos para atraer candidatos potencialmente cualificados y capaces de desarrollar el puesto de trabajo vacante dentro de la empresa. Habitualmente se utiliza
485 Palabras / 2 Páginas