ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Temas Variados ensayos y trabajos

¿No pudo encontrar lo que necesitaba en las secciones de la página? Revise, podría estar aquí.

Documentos 722.401 - 722.450 de 855.601

  • REMUNERACIÓN

    REMUNERACIÓN

    DEDICATORIA Este trabajo en primer lugar se lo quiero dedicar a Dios, que durante todo este tiempo me estuvo acompañando, iluminando y guiándome para llegar a mi meta. A mis padres que con su amor incondicional me apoyaron en todo momento, en mis momentos de fortaleza y de debilidad, siempre

    4.967 Palabras / 20 Páginas
  • Remuneracion

    Remuneracion

    TEORÍAS SOBRE REMUNERACIONES Estas teorías que describiremos son las siguientes la teoría de los ingresos, la teoría de la subsistencia, la teoría marxista, la teoría relativa de la oferta y la demanda y la teoría de los salarios altos: (1) La primera “teoría de los ingresos” fue propuesta en 1776

    524 Palabras / 3 Páginas
  • Remuneracion

    Remuneracion

    INTRODUCCIÓN El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo de subordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de remuneración. El pago de la remuneración es

    2.979 Palabras / 12 Páginas
  • REMUNERACION

    REMUNERACION

    REMUNERACION La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por haber puesto a disposición del empleador su fuerza de trabajo. La remuneración identificada con la denominación de sueldo o salario es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad

    292 Palabras / 2 Páginas
  • REMUNERACION

    REMUNERACION

    INTRODUCCION La unidad que a continuación se expondrá en el presente trabajo trata de la remuneración identificada con la denominación de sueldo o salario- es una contraprestación a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber puesto su capacidad de trabajo a disposición del empleador, aún

    617 Palabras / 3 Páginas
  • Remuneración

    Remuneración

    Unidad 2 – Actividad - Desarrollo Parte 01 Remuneraciones A continuación se le propone una serie de conceptos que el trabajador ha percibido en este mes. Determine el valor de su remuneración real aplicando los contenidos de las páginas 27 - 28 del manual. Debe fundamentar su respuesta usando la

    582 Palabras / 3 Páginas
  • Remuneracion

    Remuneracion

    REMUNERACIÒN: Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En

    509 Palabras / 3 Páginas
  • REMUNERACION

    REMUNERACION

    En Venezuela, no se ajusta a un salario nominal y por consecuencia no se posee un salario real. El tema central de nuestro ensayo es el Salario, por eso se da a conocer que El salario constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones.

    1.215 Palabras / 5 Páginas
  • Remuneracion

    Remuneracion

    LIBRO DE REMUNERACIONES. Artículo 52 de la Ley Contrato de Trabajo. Son los empleadores quienes deberán llevar un libro especial, registrado y rubricado. Debe consignarse: a) Individualización íntegra y actualizada del empleador, b) Nombre del trabajador, c) Estado civil, d) Fecha de ingreso y egreso, e) Remuneraciones asignadas y percibidas,

    434 Palabras / 2 Páginas
  • Remuneración 5 Pasos

    Remuneración 5 Pasos

    En los difíciles mercados actuales, los vendedores son personal crítico para las empresas, pero con frecuencia están remunerados de modo inadecuado, lo que impide a ambas partes, empresa y profesional de ventas, realizar un trabajo adecuado y alcanzar sus objetivos. La empresa sólo puede alcanzar sus objetivos comerciales si sabe

    649 Palabras / 3 Páginas
  • Remuneración basada en las competencias.

    Remuneración basada en las competencias.

    Remuneración basada en las competencias. Introducción: Hemos visto que los patrones basan la tarifa salarial de un puesto en el valor relativo del mismo. El equipo de remuneración compara los puestos utilizando factores compensables como el esfuerzo y la responsabilidad. Lo anterior les permite 1. Comparar los puestos entre si

    930 Palabras / 4 Páginas
  • Remuneración de alcaldes en Colombia

    Remuneración de alcaldes en Colombia

    Jenny Reyes Piedad Bustos Ramírez Lina María Carrero Taller N° 2 Función Pública y Comparada ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Tema: Formas de remuneración en la Función Pública Hipótesis: Teniendo en cuenta la importancia de las funciones para la asignación de remuneración a los empleos, se hacen evidentes para el empleo de alcalde municipal,

    2.144 Palabras / 9 Páginas
  • REMUNERACION DE LOS FACTORES DE PRODUCCION

    REMUNERACION DE LOS FACTORES DE PRODUCCION

    REMUNERACION DE LOS FACTORES DE PRODUCCION En el mundo en que vivimos podemos percibir a diario los diversos estilos de vida que rodean nuestra sociedad ya sean ostentosos o de calidad media-baja en la cual cada individuo de la cadena consumidora es principal actor de los movimientos que los factores

    1.236 Palabras / 5 Páginas
  • Remuneración de trabajadores dependientes

    Remuneración de trabajadores dependientes

    Control 2: Remuneración de trabajadores dependientes Gestión de Remuneraciones y Compensaciones Lidia Sánchez Riquelme Instituto IACC 15 de octubre de 2017 ________________ Desarrollo INSTRUCCIONES: En un test de postulación a un cargo de analista de remuneraciones se le entrega la siguiente información y se le pide responder brevemente en el

    396 Palabras / 2 Páginas
  • Remuneracion Ecuador

    Remuneracion Ecuador

    LA REMUNERACION El empleador al momento de celebrar el contrato de trabajo, ya sea de forma expresa o tácita, asume de manera automática una serie de obligaciones con el trabajador. ETICO - JURIDICAS -> Protección, asistencia y respeto. PECUNIARAIAS -> Art. 3 del Código de Trabajo manifiesta que: “Art. 3.-

    2.153 Palabras / 9 Páginas
  • Remuneración El art. 103 LCT

    Remuneración El art. 103 LCT

    REMUNERACIÓN El art. 103 LCT afirma que “a los fines de esta ley se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo… el empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su

    3.468 Palabras / 14 Páginas
  • Remuneracion En El Perú

    Remuneracion En El Perú

    Remuneraciones en el Perú Introducción: Un indicador del nivel de bienestar de una economía y sus miembros lo constituye el nivel de remuneraciones. Este nivel remunerativo viene determinado por un conjunto de factores, los cuales incluyen desde variables institucionales y económicas, hasta variables particulares de los trabajadores. La reforma laboral

    2.885 Palabras / 12 Páginas
  • Remuneracion GESTIÓN HUMANA

    Remuneracion GESTIÓN HUMANA

    9 UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA CAPÍTULO 9 REMUNERACIÓN María Alejandra Pineda Ardila GESTIÓN HUMANA 1 FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES FACATATIVÁ 2016 Taller capítulo 9 Remuneración 1. Cuál es la razón del retraso de Brasil en cuanto a legislación laboral? R: la razón del retraso en Brasil se llama

    3.463 Palabras / 14 Páginas
  • Remuneracion Recursos Humanos

    Remuneracion Recursos Humanos

    Remuneración de RRHH Normalmente suelen utilizarse distintas formas de nombrar a la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una empresa u organización: remuneración, compensación, sueldo, recompensa, salario, entre otros. El propósito de este apartado es definir y analizar dicho concepto y, fundamentalmente, determinar cuál es

    562 Palabras / 3 Páginas
  • Remuneracion Resumen

    Remuneracion Resumen

    Remuneración. La remuneración es la retribución conveniente de acuerdo a la dedicación, y esfuerzo del trabajador. Remuneración total, está a la vez es el paquete de recompensas cuantificables que recibe un trabajador por su trabajo. La remuneración total de un trabajador tiene 3 componentes principales que son: Remuneración Básica: Salario

    1.029 Palabras / 5 Páginas
  • Remuneración Total: a las organizaciones les interesa invertir en recompensas para las personas, siempre y cuando aporten para alcanzar sus objetivos.

    Remuneración Total: a las organizaciones les interesa invertir en recompensas para las personas, siempre y cuando aporten para alcanzar sus objetivos.

    CUESTEONARIO Tarea No. 4 1. Defina recompensas organizacionales. Son las compensaciones ofrecidas por la organización que influyen en la satisfacción de los socios, pues cada socio está dispuesto a invertir sus recursos individuales, en la medida en que obtenga remotos y resultados de sus inversiones. 2. Presente un concepto de

    1.481 Palabras / 6 Páginas
  • Remuneración variable.

    Remuneración variable.

    1. Usted mencionó tener buenas habilidades de servicio al cliente. Hábleme de un momento en que esas habilidades le ayudaron en una situación difícil. 1. I’ve always been a person who believed in good customer service whatever the Company or industry, so when I had the chance to get a

    3.686 Palabras / 15 Páginas
  • Remuneración Y Beneficios

    Remuneración Y Beneficios

    Conceptos Generales REMUNERACION: Montos pactados en dinero que se otorgan al trabajador como compensación de su trabajo. Incluyen salario mensual fijo, pagos variables (comisiones mensuales, bonos por resultados) o cualquier ingreso constitutivo de salario. BENEFICIOS: Compensaciones en especie pactadas y proporcionadas al empleado como parte de la compensación total a

    434 Palabras / 2 Páginas
  • Remuneracion y Beneficios.

    Remuneracion y Beneficios.

    República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria Colegio Universitario de Caracas PNFA, Sección 13301, Turno: noche. http://3.bp.blogspot.com/-zljVI6NrsBc/UFjwrtMsOAI/AAAAAAAAANo/I15DoP93_uw/s1600/auditores_PDP3D_6724542_s.jpg Caracas, Julio 2016 ________________ Introducción. El presente trabajo corresponde a un estudio hecho en la empresa ASAP Venezuela, C.A. conoceremos su categoría dentro del mercado, misión, visión, valores,

    1.675 Palabras / 7 Páginas
  • REMUNERACION Y COMPENSACIONES

    REMUNERACION Y COMPENSACIONES

    Título del Control: Remuneraciones de trabajadores dependientes. Nombre Alumno: Rosa Herrera. Nombre Asignatura: Remuneración y compensaciones. Instituto IACC Ponga la fecha aquí: 11-02-2018 ________________ INSTRUCCIONES: En unas tes de postulación a un cargo de analista de remuneraciones se le entregara la siguiente información y se le pide responder brevemente en

    415 Palabras / 2 Páginas
  • REMUNERACION, BONO, AGUINALDO Y PRIMA

    REMUNERACION, BONO, AGUINALDO Y PRIMA

    REMUNERACION, BONO, AGUINALDO Y PRIMA Remuneraciones Un tema que merece especial atención es la forma en que se remunera al trabajo. El anteproyecto mantiene la normativa detallada sobre la forma que deben pagar las empresas al trabajo, restringiendo formas de pago que evidentemente pueden tener sentido en ciertos oficios y

    3.922 Palabras / 16 Páginas
  • REMUNERACIÓN, DEPENDIENTE DEL DESEMPEÑO.

    REMUNERACIÓN, DEPENDIENTE DEL DESEMPEÑO.

    Introducción La totalidad de compañías al querer mejorar la productividad y el compromiso de sus empleados recurre al pago por desempeño. Planear bien su implantación y apoyar siempre al personal, es indispensable para su éxito Algunas veces escuchamos casos de personas que sin hacer mucho gana sueldos millonarios? o el

    1.345 Palabras / 6 Páginas
  • Remuneracion, Prestaciones Y Servicios

    Remuneracion, Prestaciones Y Servicios

    ADMINISTRACION DE PERSONAL II REPASO PRIMER PARCIAL TEMA I, Recompensar a las personas, Remuneracion. 1 Defina recompensas organizacionales.- Las recompensas organizacionales, tales como pagos, promociones y otros beneficios, son poderosos incentivos para mejorar la satisfacción del empleado y su desempeño. Por ello, los expertos en Desarrollo Organizacional se preocupan cada

    4.209 Palabras / 17 Páginas
  • Remuneración, tipos de remuneración y prestaciones sociales.

    Remuneración, tipos de remuneración y prestaciones sociales.

    Guía de Aprendizaje no. 2 .-I PARTE Preguntas Guía. 1. ¿Qué es Remuneración Directa y Remuneración Indirecta? a. La Remuneración Directa (es decir, el salario) es proporcional con el puesto ocupado, es decir, que son beneficios monetarios ofrecidos y provistos por el empleador a cambio de los servicios que presta

    681 Palabras / 3 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    Introducción En Este trabajo se refleja de forma escrita las disposiciones legales que relacionan al comerciante con los derechos que ellos tienen sobre el marco licito-comercial en el que se desenvuelven. También vemos aquí las diferentes resoluciones que se les ha impuesto a los comerciantes que están obligados a llevar

    331 Palabras / 2 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    Introducción El trabajo presentado muestra como a lo largo de los años en Perú ha ido evolucionando de acuerdo a distintos factores externos e internos en muchos casos en contra ya que la toma de decisiones desde la cúpula de Gobierno no ha dado buenos resultados para la población afectando

    2.334 Palabras / 10 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    Remuneración y Beneficios Laborales Noción de Remuneración Dimensión contraprestativa: cambio de la fuerza de trabajo por su equivalente en dinero o en especie Dimensión social: principal medio de vida de la clase trabajadora y herramienta de conquista de un bienestar material y espiritual. Garantía de un status social que permita

    406 Palabras / 2 Páginas
  • REMUNERACIONES

    REMUNERACIONES

    PROCEDIMIENTO DE REMUNERACIONES 2 OBJETIVO. El objetivo de este procedimiento es establecer y controlar las metodologías que se utilizan en el proceso mensual de las las remuneraciones del personal que trabaja en la Constructora Montegrande Ltda. 3 ALCANCE. Este procedimiento se aplica en el cálculo, liquidación y pago de remuneraciones

    338 Palabras / 2 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    ING. EN GESTION EMPRESARIAL ALUMNOS: LAGUNA ESCARREGA KAREN ANDREA CARBALLO KARAM MARIA FERNANDA LEYVA YOCUPICIO TANIA MALDONADO MOROYOQUI DENISS AGUILAR GIL JESUS MARIO MAESTRO: LIC. MARTIN MILLANES VEGA MATERIA: GESTION DEL CAPITAL HUMANO GRUPO: IGE “B” REMUNERACIONES UNIDAD 6 COMPENSACIONES O REMUNERACIÓN. PÀG 6.1 FACTORES BÁSICOS PARA DETERMINAR REMUNERACIÓN…………… 2

    6.655 Palabras / 27 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    remuneraciones En su opinión ¿Qué problema podría acarrear el concentrarse exclusivamente en los aspectos de eficiencia de una operación industrial? Haga un resumen de por lo menos dos páginas con los conocimientos adquiridos en las asignaturas cursadas en el área de administración y recursos humanos. R. Como sabemos la eficiencia

    595 Palabras / 3 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    REMUNERACION Es la compensación económica que recibe un colaborador por los servicios prestados a una determinada empresa o institución y está destinada a la subsistencia del trabajador y de su familia. En otras palabras constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabo las tareas

    1.175 Palabras / 5 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    Práctica 8 Tasas AFP 12.92% Tasa ONP 13.00% UIT 2013 3,700.00 RETENCION DEL IR 5ta Herrera Rojas Del Carpio Ortega COSTO LABORAL ANUAL Sueldo bruto mensual 5,000.00 3,800.00 800.00 1,500.00 S/. Sueldo bruto anual 133,200.00 Sueldo bruto anual 60,000.00 45,600.00 9,600.00 18,000.00 Gratificaciones 22,200.00 Gratificaciones 10,000.00 7,600.00 1,600.00 3,000.00 Sub-total

    323 Palabras / 2 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    Entrenamiento de recursos humanos Organización empresarial. Reseña histórica. Proceso, etapas, programación, planeación, programación de necesidades técnicas y métodos. Desarrollo de habilidades y aptitudes. Aprendizaje. Análisis organizacional. Inventario INTRODUCCIÓN El trabajo que a continuación presentamos titulado “ENTRENAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS”, destaca la importancia que tiene la capacitación y el desarrollo de

    6.337 Palabras / 26 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    REMUNERACIONES En un sentido amplio, el término remuneraciones se emplea para designar la retribución económica que recibe un trabajador por sus servicios personales prestados a otra persona o entidad. Desde el punto de vista jurídico el Código del Trabajo señala “se entiende por remuneración las contra prestaciones en dinero y

    1.679 Palabras / 7 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    Remuneraciones Definición Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Prestaciones Que No Constituyen Remuneración Las siguientes asignaciones no constituyen remuneración: 1. movilización 2. de pérdida de caja. 3.

    1.070 Palabras / 5 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    2.3. Área de Remuneraciones: 2.3.1. Objetivo El concepto de remuneraciones se encuentra estipulado por el código del Trabajo en su art 41 y dice” Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del

    5.715 Palabras / 23 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    Liquidación de remuneración mensual Andrea Marisol Utreras Caniulaf Remuneraciones y compensaciones Instituto IACC 11 de noviembre de 2013 Desarrollo Los siguientes datos corresponden a la remuneración obtenida por un trabajador dependiente en un mes (cifras en pesos): 1. Sueldo $380.000.- 2. Horas extras por $30.000,- 3. Asignación familiar por $4.400.-

    322 Palabras / 2 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    La remuneración es la contraprestación que efectúa el empleador a cambio del trabajo realizado en relación de dependencia. Y desde el punto de vista político-social, se caracteriza como la obligación alimentaria puesta a cargo del empleador por el contrato de trabajo. Principios fundamentales: Patrimonial: dado que configura una ganancia o

    1.009 Palabras / 5 Páginas
  • REMUNERACIONES

    REMUNERACIONES

    BASE DE CÁLCULO La participación de las utilidades será calculada sobre el saldo de la renta imponible del ejercicio gravable. Para ello se compensará la pérdida de ejercicios anteriores con la renta neta determinada en el ejercicio, sin que esta incluya la deducción de la participación de los trabajadores en

    10.947 Palabras / 44 Páginas
  • REMUNERACIONES

    REMUNERACIONES

    Existen cuatros factores básicos que son importante considerar antes de decidir qué tanto pagar a los empleados. El primero es consideraciones legales en la compensación en donde se expone la existencia que afectan la compensación en términos de salarios mínimos, tarifas de tiempo extra y prestaciones. Estas estipulaciones se presentan

    604 Palabras / 3 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    Según: La faena en donde se desempeñará el postulante (propuesta económica asociada), experiencia en el cargo, estudios, nivel de mercado, remuneración de los que ya cumplen esas funciones en la faena. 4.- Según: La faena en donde se desempeñará el postulante (propuesta económica asociada), experiencia en el cargo, estudios, nivel

    422 Palabras / 2 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES Compensaciones: “Se refiere a un conjunto de compensaciones monetarias y no monetarias que los empleados reciben a cambio de su labor, Las compensaciones pueden ser contractuales o voluntarias, de acuerdo a ley y a lo estipulado con el empleador individual y colectivamente”, entre estos tenemos: a) Incentivos

    3.148 Palabras / 13 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    Remuneración a empleados sindicalizados Cuando un segmento o la totalidad de la fuerza de trabajo de una empresa se encuentra organizada en sindicatos, es posible que se emplee la capacidad de negociación de estas entidades para obtener compensaciones superiores a las que determinaría el valor relativo de cada puesto en

    1.399 Palabras / 6 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    TAREA FINIQUITO 2.- Ud. Tiene un trabajador que cotiza el 10,77% en la afp, el 7% de salud en Fonasa y su sueldo base es de 250.000 más gratificación. Él será despedido por "mutuo acuerdo", por lo cual se requiere calcular su finiquito. Fue despedido el 30 de sept de

    1.622 Palabras / 7 Páginas
  • Remuneraciones

    Remuneraciones

    Remuneraciones ________________ Introducción En este trabajo veremos cómo realizar las remuneraciones de forma adecuada, además de tomar en cuenta todos los tipos de pagos que pueden existir en una empresa, como bonos, gratificaciones, comisiones, etc. Cabe mencionar que todos los pagos deben estar bien estipulados en el contrato ya que

    1.728 Palabras / 7 Páginas