Temas Variados ensayos y trabajos
¿No pudo encontrar lo que necesitaba en las secciones de la página? Revise, podría estar aquí.
Documentos 739.001 - 739.050 de 855.606
-
RPOBLEMAS EN LA CARNE
Problemas de calidad que se generan en el proceso de sacrificio de los animales Tomado de CarneTec Octubre-Diciembre 2011 Iniciando con problemas en el manejo del ganado, hasta durante el sacrificio y aquellos microbiológicos, la calidad de la carne puede conservarse, e incluso mejorarse, con prácticas sencillas. Por Jesús Velasco,
2.010 Palabras / 9 Páginas -
Rquisitos Legales Para Instaurar Un Jardin De Niños
Requisitos Legales y el marco Jurídico de Distrito Federal Requisitos legales para Instituir un jardín de niños. Para obtener autorización para establecer un jardín de niños en la ciudad de México hay que cumplir algunos requisitos, el primero es mandar una solicitud a la Secretaria de Educación Publica (SEP) según
1.218 Palabras / 5 Páginas -
RR HH Acoso Moral
1. ¿Qué conductas se desprenden del caso que pueden ser consideradas como comportamientos concretos de mobbing? Tanto los trabajadores como los empleadores reconocen cada vez más que las agresiones psicológicas son una forma grave de violencia. La violencia psicológica incluye el amedrentamiento de grupo o mobbing, es decir, la intimidación
2.348 Palabras / 10 Páginas -
RR HH Embasados
La firma EMBASADOS PERUANOS en los últimos años ha venido experimentando un fuerte crecimiento, para el que aparentemente no estuvo preparada. Si bien en el aspecto técnico e industrial ha logrado organizarse adecuadamente y ha podido hacer frente a la creciente demanda de sus productos manteniendo su calidad, en el
997 Palabras / 4 Páginas -
RR. PP. en Chile
¿Cuáles son las funciones más realizadas por los profesionales de RR. PP. en Chile? Relaciones públicas en la empresa IACC 17 de noviembre del 2014 Desarrollo 1. Elija dos empresas públicas o privadas que posean un profesional de RR. PP. Empresa “Metro de Santiago”. Empresa “Transantiago”. 2. Enuncie y compare,
601 Palabras / 3 Páginas -
RR.HH CONSUR S.A
1.-La primera estrategia que tuvo la empresa; CONSUR S.A, era un servicio con precio moderado dirigido a clase media, preferentemente a turistas nacionales y sin muchos empleados solo con la cantidad necesaria para atender la mediana demanda. Luego cuando adquirieron la empresa TURNA S.A, su estrategia fue la de captar
336 Palabras / 2 Páginas -
RR.HH EMPRESA TRIGGS
Fundamentos de Marketing (MKFM01 – Sección 204-C) Semestre Otoño – 2019 Sede Curicó SEGUNDO INFORME DE DECISIONES: Etapa 2 - Producto Docente: Alejandro Diaz. Alumnos: Vaitiare Mira Elisa Osses Claribel Quezada Fernanda Guzmán. Fecha de entrega: 16/05/2019. ________________ Introducción: En el presente informe trabajaremos en la idea de un prototipo
2.331 Palabras / 10 Páginas -
RR.HH. ADE
JORGE A. PÉREZ BAZÁN GRUPO G [Seleccionar fecha] 1. Cirque du Soleil se presenta ante la opinión pública como un circo alternativo, solidario y orgulloso de sus orígenes callejeros y nómadas. Las cifras son impresionantes. ¿Es una multinacional del espectáculo? Sí, es una multinacional del espectáculo por qué muy aparte
915 Palabras / 4 Páginas -
RR.HH: Parte Clave De Una Empresa
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: PARTE CLAVE EN UNA EMPRESA La palabra administración de los recursos humanos fue utilizada por primera vez en la década de los 70 y 10 años después llega a su madurez, desarrollándose en las empresas, proponiendo áreas administrativas como, capacitación, sueldo, contratación y desarrollo organizacional. Mucho
612 Palabras / 3 Páginas -
RR.PP. EUROPA.
Que se entiende por investigación de mercado? Mencione y explique brevemente las 6 fases que ingtegran el proceso de investigación de mercado. Proceso que permite a cierta organización empresarial comprobar la situación del mercado. * Descubrimiento y definición del problema En la definición del problema, se deberá tomar en cuenta
416 Palabras / 2 Páginas -
RREALACIONES Y CONVIVENCIA INTERNACIONAL
RREALACIONES Y CONVIVENCIA INTERNACIONAL QUE SON ESTAS Las relaciones internacionales son una disciplina académica y campo que dejó la ciencia política doméstica para enfocarse hacia las relaciones de Estados entre sí mismos y con otras unidades que compongan el sistema internacional, incluyendo las organizaciones internacionales, las organizaciones no gubernamentales y
392 Palabras / 2 Páginas -
Rreglamento interno. De orden, higiene, seguridad y medio ambiente. De la compañia minera del Рacifico S. A.
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE DE LA COMPAÑIA MINERA DEL PACIFICO S. A. VALLE DEL HUASCO OBJETIVO DE ESTE REGLAMENTO El presente Reglamento Interno contiene y regula las obligaciones, prohibiciones y condiciones de trabajo, sanidad ambiental, seguridad y medio ambiente, a que debe ceñirse el personal
4.092 Palabras / 17 Páginas -
Rregresion Y Correlacion, Y Series Cronologicas
República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Defensa Universidad Nacional Experimental De La Fuerza Armada Bolivariana Núcleo Falcón – Extensión Punto Fijo Regresión y Correlación, y Series cronológica Profe: Pierina Elaborado por: Claudia Alvarez C.I: 24.706.859 3er Semestre Economía S. Punto Fijo, junio de 2014 Regresión y
347 Palabras / 2 Páginas -
RRELACION JURIDICA ADMINISTRATIVA
República Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria Aldea Universitaria “Campo Elías” Ejido, Estado Mérida. RELACION JURIDICA ADMINISTRATIVA Ejido, Abril 2013 INTRODUCCION En el presente trabajo trataremos los puntos concernientes a la Relación Jurídica Administrativa. La cual comienza entre el ente público estatal, con un sujeto
10.408 Palabras / 42 Páginas -
Rrelaciones sexuales en la adolecencia
LA VICION SOCIAL SOBRE EL EMBARAZO INFANTIL LA VICION SOCIAL SOBRE EL EMBARAZO ADOLECENTE Construcción del objeto de estudio En esta época donde la información esta ala alcance de todos consideramos que es incomprensible como hay tantos embarazos en jóvenes y casos de infecciones de transmisión sexual, sin dejar de
1.760 Palabras / 8 Páginas -
Rrequisitos para dar de alta a una persona moral ante el IMSS e infonavit
REQUISITOS PARA DAR DE ALTA A UNA PERSONA MORAL ANTE EL IMSS E INFONAVIT Índice: 1. ¿Quién acude a realizar los tramites? 2. Alta patronal 3. Obligaciones del patrón 4. Presentación de impuestos 5. Alta y baja de un trabajador 1. QUIEN ACUDE A REALIZAR LOS TRAMITES Patrón persona moral,
488 Palabras / 2 Páginas -
RRESUMEN DE LEYENDA
Los mitos se crearon para referirse a un asunto de índole sagrado, de condición heroica y divina, es decir, se crearon para entender o justificar la existencia, forma de vida y comportamiento de los seres humanos. Los mitos tratan temas como explicar el génesis del hombre, la matriz de la
705 Palabras / 3 Páginas -
Rresumen del libro "el caballero de la armadura oxidada"
RESUMEN DEL LIBRO EL CABALLERO DE LA ARMADURA OXIDADA Autor: Robert Fisher INTRODUCCIÓN Es una fantasía adulta que simboliza nuestra ascensión por la montaña de la vida, sintiéndonos reflejados en el viaje del caballero, que está lleno de esperanzas y desesperanzas, de ilusiones y desilusiones, de risas y lágrimas, las
1.953 Palabras / 8 Páginas -
RRETENCION DE PLACENTA
UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRIÓN FACULTAD DE CIENCIAS AGROPECUARIAS ESCUELA DE FORMACIÓN PROFESIONAL DE ZOOTECNIA TEMA: RECONOCIMIENTO DE MASTITIS A TRAVÉS DE LA PRUEBA DE MASTITIS CALIFORNIA (CMT). CURSO: Enfermedades Infecciosas DOCENTE: Ing. Joel J. CASIMIRO ALUMNO: Stefani SEMESTRE: VII JUNIO – 2014 INDICE I. INTRODUCCIÓN 2 II. MARCO TEORICO
1.578 Palabras / 7 Páginas -
RRHH
El campo de la administración de los recursos humanos no apareció de improviso. Por el contrario, evolucionó durante largo tiempo, hasta adquirir sus características actuales. Una rápida mirada a este proceso de evolución muestra la forma en que las técnicas del pasado condujeron a la filosofía proactiva de la actualidad.
2.671 Palabras / 11 Páginas -
RRHH
Reclutamiento: puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización. Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de
480 Palabras / 2 Páginas -
RRHH
Paso 1. El mismo subordinado se autoevalúa: Ventajas: Es una manera de autoevaluarte de manera responsable y poder observar en que puntos son en los que no te estas desempeñando de manera adecuada y sin duda es una retroalimentación para ver en donde puedes mejorar y poder tener un mejor
937 Palabras / 4 Páginas -
Rrhh
¿Qué efectos tiene la cultura y el clima organizacional en el desempeño y contribución productiva de los colaboradores en una empresa? Definiremos primeramente a la cultura organizacional como la suma de valores, creencias, normas, rangos de aceptación y comprensiones del entorno, compartidos por un grupo de personas pertenecientes a una
2.768 Palabras / 12 Páginas -
Rrhh
Explique cuál es el modelo de gestión del conocimiento mayoritariamente utilizado por las instituciones. Fundamente su utilización. Resp. La gestión del conocimiento como herramienta está de moda. Se presenta como el gran paradigma de la gestión para los próximos años. Pero sabemos qué es exactamente?. Actualmente existe un creciente convencimiento
566 Palabras / 3 Páginas -
RRHH
Resumen La presente investigación tiene como objetivo general "Proponer un plan de estrategias de motivación para el personal docente de la Escuela Básica Campo Elías Ubicado en la parroquia Matriz del municipio Campo Elías del estado Mérida". La investigación es de campo, de carácter descriptivo bajo la modalidad de proyecto
5.784 Palabras / 24 Páginas -
RRHH
NORMATIVA COMO ES DE CONOCIMIENTO DE TODOS LOS TRABAJADORES NUESTRA EMPRESA ESTA AFILIADA A LA MUTUAL ASOCIACION CHILENA DE SEGURIDAD, LO QUE SIGNIFICA QUE ANTE CUALQUIER ACCIDENTE LABORAL EL TRABAJADOR ESTA PROTEGIDO Y TIENE EL DERECHO IRRENUNCIABLE A SER ATENDIDO POR ESTA INSTITUCIÓN. ESTO NO SIGNIFICA QUE ANTE CUALQUIER ACCIDENTE
291 Palabras / 2 Páginas -
RRHH
1. ¿Qué es RRHH? En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y
1.216 Palabras / 5 Páginas -
RRHH
- Análisis de puestos: proceso sistemático que es de importancia para el poder determinar las habilidades, conocimientos y obligaciones de los individuos, esto en relación con los puestos que se pueden desempeñar en la organización, para mediante este análisis se pueden identificar más claramente las tareas que se necesitan realizar.
2.151 Palabras / 9 Páginas -
Rrhh
FACULTAD DE INGENIERÍA Y NEGOCIOS Actividad N° 1 “Preguntas Para Análisis” Nombre: Jaritza Alcaíno Profesor: Luisa Carvacho Rut: 18.847.668-6 Carrera: Ingeniería En Minas Fecha: 01/09/2014 Ítem I: Responda las siguientes preguntas 1.- ¿Cuáles son las competencias que debe tener el nuevo Gerente de Recursos Humanos, en los tiempos actuales? Justifique
682 Palabras / 3 Páginas -
Rrhh
CAPITAL HUMANO Y SU IMPORTANCIA EN LA EMPRESA “creating people advantage” “tarea 1” NOMBRES : ¿CREANDO VENTAJAS A TRAVEZ DE LA PESONAS? ¿Porque hoy en día esta pregunta es relevante para las compañías? , ¿Es aplicable esto en todas las empresas? Estos cuestionamientos pueden surgir de rápidamente al plantear la
692 Palabras / 3 Páginas -
RRHH 2 UNLaM
“Logrando la excelencia en las Relaciones Laborales” Somos una consultora especializada en la mejora y excelencia organizacional. Nuestro grupo de profesionales se desenvuelven en diferentes áreas: planeamiento de políticas salariales, mejora de la estructura salarial, encuestas de mercado. También en procesos de selección, evaluación y capacitación del capital humano. Buscamos
6.612 Palabras / 27 Páginas -
RRHH Administracion
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurídica de seguridad social, no remunerativa, no dineraria, no acumulable ni sustituible en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tiene como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su
284 Palabras / 2 Páginas -
RRHH BANCO FALABELLA
RESUMEN EJECUTIVO. Banco fallabella cuenta con un área de recursos humanos muy comprometida, empezando el interés por sus trabajadores desde el momento de su vinculación a la empresa hasta el abandono de esta, lo cual con diferentes medios o sistemas implementados por el banco trata al momento de contratar a
8.146 Palabras / 33 Páginas -
RRHH DESCRIPCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO
http://carreras.uleam.edu.ec/comercio-exterior/files/2010/09/LOGOTIPO-ULEAM.jpg LOGO MODIFICADO UNIVERSIDAD LAICA ELOY ALFARO DE MANABÍ Facultad de Ciencias Económicas Análisis comparativo del Departamento de Talento Humano de la empresa Fresh Fish del Ecuador Cía. Ltda. INTEGRANTES: Espinal Pin Lady Dayanna Holguín López Rosa Angélica Mendoza Ibarra María Besibell Pérez Ostaiza Vanessa Patricia Ponce Saltos Silvia Raquel
7.814 Palabras / 32 Páginas -
RRHH e responsabilidade social corporativa
ACTIVIDADE 1 1. Quen ou que era Lehman Brothers? Unha compañía de servicios financeiros de Estados Unidos 2. Quen é ou quen son os responsables da caída de Lehman Brothers? Un tribunal en Estados Unidos apuntou ós executivos do banco coma os culpables da súa catástrofe. 3. Crees que se
761 Palabras / 4 Páginas -
Rrhh Elegir Un Candidato
Los objetivos de la empresa JOYA-JOYA para llegar a los resultados que se quieran alcanzar se pueden obtener a través de un puesto de trabajo. Después de una planificación previa, tenemos idea de que candidato necesitamos y todo esto lo plasmamos en la descripción del puesto de trabajo. Lo primero
916 Palabras / 4 Páginas -
RRHH En Atencion Primaria
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y CARRERA FUNCIONARIA 1. INTRODUCCIÓN La capacidad y calidad de los recursos humanos es uno de los elementos centrales para el cumplimiento de los objetivos de los servicios públicos, especialmente en el sector salud, el que se ve enfrentado al desafío de implementar una reforma sectorial.
2.410 Palabras / 10 Páginas -
RRHH EN VENEZUELA
Modelo de Administración de RRHH en Venezuela La colaboración de los recursos humanos entre sí, la comunicación y el trabajo en equipo facilitan capacidades de gestión empresarial que , según Ulrich (1998), conducen a nuevas ventajas competitivas multiplicando el capital intelectual de la empresa. Conviene añadir en este punto las
3.767 Palabras / 16 Páginas -
RRHH EVALUACIÓN DE RENDIMIENTO
5. EVALUACIÓN DE RENDIMIENTO Ahora procederemos a realizar una evaluación del rendimiento. Sabiendo que este se define como un proceso estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, con el fin de describir en qué medida es productivo el empleado
1.218 Palabras / 5 Páginas -
RRHH FOOD
hagan cosas que no hubieran hecho sin esa influencia. Comportamientos: dar consejos sin que se lo soliciten. Buscar, retener y utilizar la información. Intentar que los demás hagan las cosas siguiendo una pauta y obteniendo unos resultados. Resultados: conseguir que las personas hagan las cosas. No suelen dejar indiferente, tienen
215 Palabras / 1 Páginas -
RRHH INTERROGANTES SEMANA 2
1. ¿QUÉ SE ENTIENDE POR ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL? La estructura organizacional es un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia, es la manera en que está organizada la empresa. La estructura comprende a las personas que trabajan en ella y como se distribuyen las
582 Palabras / 3 Páginas -
RRHH Kimberly Clark Chile
1) Describir la empresa, el sector, la actividad, número de trabajadores, antigüedad, organigrama Kimberly-Clark fue fundada por John Kimberly, Charles Clark, Frank Shattuck y Havilah Babcock, en 1872 en Neenah, Wisconsin, Estados Unidos. Esta compañía es líder mundial en el desarrollo de productos descartables e innovadores para la salud, la
1.126 Palabras / 5 Páginas -
RRHH La empresa Veleta, S.A.
Tarea para OARH02. Detalles de la tarea de esta unidad. Enunciado. Contesta a las siguientes preguntas relacionadas con la formación, motivación y compensación al personal: 1. La empresa Veleta, S.A. ha iniciado su expansión internacional, por lo que todos sus trabajadores y trabajadoras necesitan mejorar su nivel de francés. La
816 Palabras / 4 Páginas -
Rrhh Perfil Laboral
1-Defina perfil laboral. El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de capacidades y competencias que identifican la formación de una persona para encarar responsablemente las funciones y tareas de una determinada profesión o trabajo. Los perfiles laborales enumeran una descripción general del puesto de trabajo, incluyendo
782 Palabras / 4 Páginas -
RRHH Proyecto Final
Introducción A ntes de elaborar cualquier estrategia comercial en el plano de como reestructurar o crear una empresa, no debemos olvidar lo importante que es el Recurso Humano para iniciar cualquier tipo de negocio, el cual va a depender en cierta manera el desarrollo de éste. La gerencia del HOTEL
3.742 Palabras / 15 Páginas -
Rrhh sena
INTRODUCCION SIC "SERVICIOS INDUSTRIALES DE COLOMBIA" es una empresa comprometida con la responsabilidad transparencia y honestidad frente a sus servicios prestado ya que velamos por el porvenir del empleador y contratista basándonos en el cumplimiento con los parámetros establecidos , velando por la integridad de la empresa y sus trabajadores
309 Palabras / 2 Páginas -
RRHH TAREA UNIDAD 2 ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
TAREFA UD02 Enunciado: 1. Analiza o tipo de mobilidade e as consecuencias, para o seguinte caso práctico: Na empresa Construcións Sur S.L., Luís, capataz, sufriu un accidente que lle vai impedir asistir ao traballo durante 7 días. A dirección da empresa encárgalle a Pedro, peón albanel con 5 anos na
1.415 Palabras / 6 Páginas -
RRHH Y SU EMPLEABILIDAD
DESAFIO DE LOS RRHH Y SU EMPLEABILIDAD LOS RECURSOS HUMANOS SIRVEN PARA CANALIZAR LOS OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIÓN, SIN ESTOS LA ESTRATEGIA DEL NEGOCIO NO PODRIA LLEVARSE A CABO. DESDE EL INICIO DE LAS ORGANIZACIONES SE TRABAJA INCANSABLEMENTE PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD Y ASERTIVIDAD DE LOS COLABORADORES. DESDE LAS GERENCIAS
581 Palabras / 3 Páginas -
RRHH Y SUS OBJETIVOS
ENSAYO “LOS OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RRHH DERIVAN DE LOS OBJETIVOS ORGANIZACIONALES” La empresa es una unidad productiva o de servicios que pone a producir de manera organizada los recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros, con el fin de adquirir un beneficio llegando a cubrir las necesidades de los
843 Palabras / 4 Páginas -
RRLL: RESUMEN PPTS DESPUÉS DEL PARCIAL
RRLL: RESUMEN PPTS DESPUÉS DEL PARCIAL SEM 9: CONDICIONES DE TRABAJO II 1. Vacaciones * Derecho y una necesidad biológica de toda persona trabajadora de descanso vacacional de 30 días al año.(descanso anual remunerado) * Requisitos para tener este beneficio: * 1 año de servicio * Cumplimiento del record vacacional
2.907 Palabras / 12 Páginas