ClubEnsayos.com - Ensayos de Calidad, Tareas y Monografias
Buscar

Temas Variados ensayos y trabajos

¿No pudo encontrar lo que necesitaba en las secciones de la página? Revise, podría estar aquí.

Documentos 750.401 - 750.450 de 855.601

  • Seleccion De Maquinas Y Equipos

    Seleccion De Maquinas Y Equipos

    3.3 SELECCIÓN DE LA MAQUINARIA Y EQUIPO Las maquinarias y equipos son in conjunto de elementos fijos y móviles, cuyo funcionamiento posibilita aprovechar, dirigir, regular, realizar un trabajo o transformar la materia prima en productos terminados. En seguida se muestran los diferentes tipos de máquinas y equipos que SHUBAÁ DEL

    891 Palabras / 4 Páginas
  • SELECCIÓN DE MEDIOS INSTRUCCIONALES Y NO INSTRUCCIONALES

    SELECCIÓN DE MEDIOS INSTRUCCIONALES Y NO INSTRUCCIONALES

    INTRODUCCIÓN La escogencia de los medios instruccionales a aplicar en el proceso enseñanza aprendizaje tienen importancia vital a la hora de lograr que el mismo tenga los resultados positivos que se busca alcanzar con el. Es por ello que el docente debe tener el máximo cuidado cuando se encuentre en

    2.075 Palabras / 9 Páginas
  • Seleccion de medios publicitarios.

    Seleccion de medios publicitarios.

    Caso 6 Bienvenido al mundo de Sony … a menos que el valor del yen siga subiendo. El 2010 fue un año muy difícil para Sony , y el futuro inmediato no parece mucho mejor . La crisis económica global no solo provoca una enorme caída de la demanda en

    1.424 Palabras / 6 Páginas
  • Seleccion De Mercado

    Seleccion De Mercado

    EL PROCESO DE SELECCIÓN DE MERCADO META OBJETIVO DE APRENDISAJE 3 Analisis El proceso de selección de un mercado potencial y la posterior segmentación, análisis y creación de su perfil con el objetivo de dirigirse a el en forma mas adecuada con una mescla de marketing a la medida constituye

    2.640 Palabras / 11 Páginas
  • Selección de mercado.

    Selección de mercado.

    Selección de mercado: 1. Mercado Objetivo 1. El país comprador: Honduras 2. Distancia: 558km. * Vías de acceso: carretera, ferrocarril, puertos y muelles, marina mercante, aeropuertos. * Comunicaciones: Correo nacional, periódicos, telecomunicaciones. * Puertos: Cortés, castilla, La Ceiba, Roatán, Tela y San Lorenzo. * Transporte interno: La autopista principal del

    5.599 Palabras / 23 Páginas
  • SELECCIÓN DE MERCADOS DE EXPORTACIÓN

    SELECCIÓN DE MERCADOS DE EXPORTACIÓN

    SELECCIÓN DE MERCADOS DE EXPORTACIÓN La selección de mercado es muy importante, se puede decir que una equivocación en la selección y elección de los mercados internacionales, puede generar que en la empresa se destinen muchos recursos que en definitiva son pérdidas, por la mala decisión que se ha tomado,

    2.495 Palabras / 10 Páginas
  • SELECCION DE METODO DE PRONOSTICOS PARA LA DEMANDA

    SELECCION DE METODO DE PRONOSTICOS PARA LA DEMANDA

    INFORME DE SELECCION DE METODO DE PRONOSTICOS PARA LA DEMANDA DE RECARGAS MOVILES A LA JUNTA DIRECTIVA 12 DE AGOSTO DE 2018 Contenido: 1. Información de datos históricos 2. Utilización de métodos de pronóstico y principales resultados del ejercicio 1. Promedio Móvil Simple 2. Promedio Móvil Ponderado 3. Suavización Exponencial

    1.247 Palabras / 5 Páginas
  • Selección de misiones y objetivos.

    Selección de misiones y objetivos.

    PLANEACIÓN Selección de misiones y objetivos, así como las acciones para lograrlos se requiere de toma de decisiones, elegir una acción entre varias alternativas. Su función es hacer saber a las personas lo que se espera que cumplan. La innovación gerencial, cierra la brecha en donde estamos y donde queremos

    311 Palabras / 2 Páginas
  • SELECCIÓN DE MOBILIARIO Y EQUIPO DE ALMACEN

    SELECCIÓN DE MOBILIARIO Y EQUIPO DE ALMACEN

    SELECCIÓN DE MOBILIARIO Y EQUIPO DE ALMACEN Los bienes muebles se clasifican de acuerdo a su naturaleza, aprovechamiento, origen,condiciones físicas y situación legal. • Por su Naturaleza: Bienes Instrumentales: Son aquellos bienes considerados como implementos o mediospara el desarrollo de las actividades que se realizan en el Instituto, que tienen

    396 Palabras / 2 Páginas
  • Selección de muestra y técnica de recopilación de información

    Selección de muestra y técnica de recopilación de información

    Index of /wp-content/uploads/2019/08 LGIG FCA UG (@LGIGFCAUG) | Twitter UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CARRERA: GESTION DE LA INFORMACION GERENCIAL SEGUNDO SEMESTRE TAREA: Selección de muestra y técnica de recopilación de información ESTUDIANTE: Kevin Washington Traverso de la Torre MATERIA: Metodología de la Investigación DOCENTE: ECO. EVELYN VANESSA

    1.302 Palabras / 6 Páginas
  • Seleccion De Nombre De Marca

    Seleccion De Nombre De Marca

    SELECCIÓN DE NOMBRE ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ EL NOMBRE DE SU MARCA ES MÁS QUE UNA PALABRA El nombre es una señal que conecta directamente con la marca. El nombre hace tangible un concepto intangible y permite al público identificar y diferenciar su marca de otras al captar y comunicar la promesa que

    708 Palabras / 3 Páginas
  • Seleccion De Opcion 5 Profordems

    Seleccion De Opcion 5 Profordems

    Con base al planteamiento de la reforma integral de la educación media superior (RIEMS) el docente debe ser consciente del impacto que este enfoque tiene para abordar la problemática de los diferentes contextos de trabajo del sistema educativo nacional, el cual a pesar de haber ampliado su oferta educativa para

    638 Palabras / 3 Páginas
  • Seleccion de persomal

    Seleccion de persomal

    ESTUDIO DE CASO, SELECCIÓN DE PERSONAL La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de gerencia). Proceso: * Se debe

    379 Palabras / 2 Páginas
  • Seleccion De Persona Docente En Panama

    Seleccion De Persona Docente En Panama

    UNIVERSIDAD DE PANAMÁ CENTRO REGIONAL UNIVERSITARIO DE VERAGUAS COORDINACIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO PROGRAMA DE MAESTRÍA EN RECURSOS HUMANOS CURSO: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION TEMA: “LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DOCENTE” ELABORADO POR: NÉRIX RODRIGUEZ 9-166-306 EVELYN Y. NUÑEZ H. 9-721-210 FACILITADORA: PROFA. DORA E. CAMAÑO R. SEPTIEMBRE 2013 AGRADECIMIENTO Un

    4.887 Palabras / 20 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    Descripción del Puesto Datos generales del puesto Título del puesto: Jefe de departamento Clave del puesto: AD.DRH.GRH.01 Área/Departamento: Recursos Humanos Puesto al que reporta: Gerencia general 1. Propósitos del puesto: Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el

    1.264 Palabras / 6 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    SECRETOS DE LA COMPETITIVIDAD 1.- Identificar el cambio de Recursos Humanos En la actualidad el capital humano es la mayor fortaleza que tienen las empresas, se les da mayor importancia por su contribución directa al negocio y se les involucra mucho más con las metas, objetivos y procesos para armarlos

    638 Palabras / 3 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    Proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa Servicios Panamericanos de Protección 1. Introducción 2. El problema 3. Antecedentes 4. Tipo de investigación 5. Actual proceso de reclutamiento y selección de la empresa Servicios Pan Americanos de Protección C. A. 6. Conclusiones 7. Recomendaciones 8. Referencias INTRODUCCIÓN La

    7.758 Palabras / 32 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    I. LA SELECCIÓN DE PERSONAL La selección adecuada del personal permite que las empresas puedan crecer en forma equilibrada, pues así se contará con la persona más adecuada para cada puesto de trabajo. Los amigos y familiares son los que más ayudan a cimentar el crecimiento de la empresa, por

    5.616 Palabras / 23 Páginas
  • SELECCION DE PERSONAL

    SELECCION DE PERSONAL

    SELECCIÓN DE PERSONAL Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección, que implica una serie de pasos que consumen cierto tiempo. En muchos departamentos de personal se integran las funciones de reclutamiento y selección en una

    2.205 Palabras / 9 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    Perfil del personal que debe ocupar el puesto 1) Datos Generales Nombre de la empresa: Eduparques Perú S.A.C Dirección de la empresa: Rubro : Eduentretenimiento Tamaño de la empresa : Grande Puesto : Taquillero/ part time 2) Descripción del puesto a) Denominación Taquillero b)Jerarquía ¿A quién reporta? Coordinador y Área

    409 Palabras / 2 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    1.6 Investiguen sobre los pasos que se deben aplicar en un proceso de selección; posteriormente, desarrollen un proceso de reclutamiento y selección de un director de ventas y mercadeo y generen un proceso de selección, presentando el diagrama de flujo, en donde se indiquen cada uno de los pasos para

    1.551 Palabras / 7 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    SELECCION DE PERSONAL El reclutamiento y la selección son dos fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento tiene como objetivos específico suministrar materia prima para la selección: los candidatos. El objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados

    3.878 Palabras / 16 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    PAUTA DE SELECCIÓN 1. DATOS PERSONALES Nombre : Fecha de Entrevista : Entrevistador : Empresa : 2. COMPETENCIA ACCIONES CLAVES Capacidad de Dirección y Motivación del Equipo Capacidad para conseguir en el tiempo una respuesta satisfactoria del equipo de trabajo, o sea, mejorar el rendimiento, conseguir un mejor clima, etc.

    398 Palabras / 2 Páginas
  • SELECCION DE PERSONAL

    SELECCION DE PERSONAL

    Selección El concepto de selección tiene su origen en el vocablo latino selectĭo. Se trata de la acción y efecto de elegir a una o más personas o cosas entre otras. Aquello que se selecciona, se separa del resto por preferencia de quien elige. Sistema De Selección El concepto global

    790 Palabras / 4 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    Las 55 preguntas más frecuentes de una entrevista 1. Hábleme de sí mismo. 2. Describa una situación de su vida en la que resolviera un problema con éxito. 3. ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato? 4. Si usted fuera el entrevistador

    925 Palabras / 4 Páginas
  • Selección de personal

    Selección de personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL Tradicionalmente en, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubre el puesto adecuado. Se debe tener en cuenta las necesidades de la organización y su potencial humano así como la satisfacción que el trabajador encuentra en el desempeño del puesto.

    3.080 Palabras / 13 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    PLAN DE NECESIDADES DE PERSONAL La comercializadora natural te de nueva creación requiere iniciar labores con 9 trabajadores de los cuales solo cuenta con una 4, y por tal motivo requiere elaborar un plan de necesidades de personal para cubrir los puestos requeridos como son: • Un gerente • Un

    3.683 Palabras / 15 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    OBJETIVOS GENERAL: i. Determinar las técnicas, estrategias para escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. ESPECIFICOS: i. Establecer la definición, objetivos, técnicas, estrategias e importancia de la Selección de Personal. INTRODUCCIÓN La selección de personal siempre ha sido una tarea en la cual

    1.623 Palabras / 7 Páginas
  • Selección De Personal

    Selección De Personal

    1.- Validar un Perfil La gerencia general y los gerentes de tienda del Banco Falabella determinan y aprueban la cantidad de puestos a ocupar (en este caso cajero y/o promotor de créditos ) la contratación y selección de personal debe hacerse con el área de recursos humanos. Los jefes de

    221 Palabras / 1 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    Robert L. Mathis, define la selección como “proceso utilizado para elegir individuos calificados para cubrir los diversos puestos de una organización”. La selección es un proceso más complejo que la simple elección de la mejor persona disponible. Elegir un conjunto apropiado de conocimiento, destrezas y habilidades, implica el intento de

    472 Palabras / 2 Páginas
  • Selección De Personal

    Selección De Personal

    Selección de Personal La selección de personal es un proceso importante para las organizaciones porque es una de las principales maneras como se construyen a sí mismas y como crecen. Tanto la selección adecuada de su gente como la adecuada capacitación que les brinde para mantenerlos preparados para los retos

    2.336 Palabras / 10 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA “ANTONIO JOSE DE SUCRE” AMPLIACION GUARENAS ESCUELA: RELACIONES INDUSTRIALES SELECCIÓN DE PERSONAL AUTOR: Yelitza Villegas C.I: 11.553.493 Guarenas, Octubre de 2011 El proceso de reclutamiento y selección consiste en una serie de pasos lógicos a través de los cuales se atraen candidatos

    450 Palabras / 2 Páginas
  • SELECCIÓN DE PERSONAL

    SELECCIÓN DE PERSONAL

    SELECCIÓN DE PERSONAL  Definición: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su

    4.176 Palabras / 17 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    Selección de personal es el proceso mediante el cual los postulantes a empleo son clasificados o seleccionados por categorías y de acuerdo con las vacantes a cubrir. Se puede decir también que es el conjunto de fases sucesivas, en las cuales un postulante a empleo puede ser rechazado o también

    284 Palabras / 2 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    3 COMENTARIOS: Mikel Lorente20 de marzo de 2013 02:09 Existen herramientas tecnológicas que ayudan a planear la producción. Generalmente las empresas se basan en los resultados del MRP para planificar de manera “gruesa” la producción (con limitaciones como la planificación a capacidad infinita y en bloques de tiempo). Existen herramientas

    393 Palabras / 2 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    Selección de personal Concepto de selección de personal Mediante el reclutamiento de personal y cuando los candidatos son localizados, surgen varias preguntas. ¿Cómo saber si es el reclutamiento nos atrajo las candidatos adecuados, como escoger y seleccionar al candidato ideal? En reclutamiento se habla de actividades atractivas o apetecibles mientras

    875 Palabras / 4 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    ÍNDICE I. INTRODUCCIÓN 1 II. SELECCIÓN DE PERSONAL 1 2.1. Concepto 1 2.2. Importancia 1 III. FASES 1 3.1. Análisis y descripción del puesto de trabajo 1 3.2. Listas de criterio 2 3.3. Proceso de Selección 2 3.3.1. Preselección 2 3.3.2. Entrevista 2 3.3.3. Evaluación a los candidatos 3 3.3.4.

    600 Palabras / 3 Páginas
  • Selección De Personal

    Selección De Personal

    SELECCION DE PERSONAL 1. En qué consiste el proceso de selección del personal Es un filtro, se da en la administración privada Es un proceso técnico que permite “elegir” de un conjunto de postulantes, al futuro colaborador más “Idóneo”, para un puesto o cargo determinado; A este proceso también se

    1.419 Palabras / 6 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    Misión Banco ProCredit es un banco orientado al desarrollo que ofrece servicios financieros integrales, brindando un servicio de excelencia para empresas y personas particulares. Nuestras actividades se rigen por una serie de principios fundamentales: valoramos la transparencia en la comunicación con los clientes, no fomentamos el crédito al consumo, y

    1.798 Palabras / 8 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL Definición: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro

    806 Palabras / 4 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL La búsqueda, selección y orientación de personas es un desafío para el departamento de recursos humanos de cualquier organización. Estas actividades se relacionan con el proceso de integración de recursos humanos y comprende todas las actividades relacionas con la investigación de mercado, el reclutamiento y la selección

    2.828 Palabras / 12 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    La selección de personal forma parte del proceso de provisión de personal, y viene luego del reclutamiento. Este y la selección de personal son fases de un mismo proceso: consecución de recursos humanos para la organización. El reclutamiento es una actividad de divulgación, de llamada, de atención, de incremento en

    543 Palabras / 3 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección de recursos humanos se define como la eleccion del individuo adecuado para el cargo adecuado, para ocupar los cargos existentes o por existir en la empresa, tratando

    3.348 Palabras / 14 Páginas
  • Selección De Personal

    Selección De Personal

    SELECCIÓN Definición El proceso de selección es aquél mediante el cual una serie de candidatos a un mismo puesto de trabajo son evaluados con el objetivo de determinar cuál de ellos es el más idóneo para ocupar dicho puesto. La valoración de estos candidatos suele llevarse a cabo mediante la

    1.120 Palabras / 5 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    Selección del Personal Tradicionalmente, la selección de personal se define como un procedimiento para encontrar al hombre que cubra el puesto adecuado, es decir escoger entre los candidatos reclutados a los más adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el

    10.093 Palabras / 41 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    Selección de personal: panorama general El proceso de selección consta de pasos específicos que se siguen para decidir cuál solicitante cubrirá el puesto vacante. Aunque el número de pasos que siguen diversas organizaciones varía, prácticamente todas las compañías modernas proceden a un proceso de selección. La función del administrador de

    503 Palabras / 3 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    SELECCIÓN DE PERSONAL  Definición: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su

    212 Palabras / 1 Páginas
  • SELECCION DE PERSONAL

    SELECCION DE PERSONAL

    SELECCIÓN Selección de personal es el proceso mediante el cual los postulantes a empleo son clasificados o seleccionados por categorías y de acuerdo con las vacantes a cubrir. Se puede decir también que es el conjunto de fases sucesivas, en las cuales un postulante a empleo puede ser rechazado o

    1.343 Palabras / 6 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    Índice INTRODUCCIÓN Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los tests psicológicos utilizados para dicho reclutamiento. En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más

    985 Palabras / 4 Páginas
  • Seleccion De Personal

    Seleccion De Personal

    Presentación Universidad Abierta Para Adultos (Uapa) Escuela De negocios Contabilidad empresarial Materia GESTION HUMANA Informe sobre Tarea 3 Presentado por: Yahaira Tiburcio R 12-4421 Presentado a: PROF. ROCIO PEREZ SELECCIÓN DE PERSONAS MARTHA ALLES Basándome en el propio juicio critico y justificando la documentación de Martha, ella se enfoca en

    301 Palabras / 2 Páginas