Temas Variados ensayos y trabajos
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Seleccion De Personal
Selección de personal: panorama general El proceso de selección consta de pasos específicos que se siguen para decidir cuál solicitante cubrirá el puesto vacante. Aunque el número de pasos que siguen diversas organizaciones varía, prácticamente todas las compañías modernas proceden a un proceso de selección. La función del administrador de
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Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL Definición: La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su
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SELECCION DE PERSONAL
SELECCIÓN Selección de personal es el proceso mediante el cual los postulantes a empleo son clasificados o seleccionados por categorías y de acuerdo con las vacantes a cubrir. Se puede decir también que es el conjunto de fases sucesivas, en las cuales un postulante a empleo puede ser rechazado o
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Seleccion De Personal
Índice INTRODUCCIÓN Este trabajo trata acerca del proceso de selección en las empresas y especialmente en los tests psicológicos utilizados para dicho reclutamiento. En la actualidad en las empresas se ha hecho necesario contar con un mecanismo o proceso que permita dotarse de gente capacitada y que reúna lo más
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Seleccion De Personal
Presentación Universidad Abierta Para Adultos (Uapa) Escuela De negocios Contabilidad empresarial Materia GESTION HUMANA Informe sobre Tarea 3 Presentado por: Yahaira Tiburcio R 12-4421 Presentado a: PROF. ROCIO PEREZ SELECCIÓN DE PERSONAS MARTHA ALLES Basándome en el propio juicio critico y justificando la documentación de Martha, ella se enfoca en
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SELECCIÓN DE PERSONAL
ESTUDIO DE CASO: SELECCIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN Este caso le ayudará a comprender por medio del análisis de la problemática presentada, cómo la selección de personal es un elemento básico para la eficiencia de una organización. Le ayudará también a comprender que hay tantos factores que afectan la eficiencia de
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Seleccion De Personal
Para el institucionalismo de North (1994: 360) son objetos de estudio tanto las instituciones formales como las informales .Las primeras son las constituciones, códigos, leyes, contratos y demás elementos, generalmente plasmados por escrito, de la pirámide jurídica que rige la vida de una comunidad, mientras que las instituciones informales pueden
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Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL: Proceso de selección Una vez que se dispone de un grupo idóneo de solicitantes obtenido mediante el reclutamiento, se da inicio al proceso de selección. Esta fase implica una serie de pasos que añaden complejidad a la decisión de contratar y consumen cierto tiempo. Estos factores pueden
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Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante
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Seleccion De Personal
Selección de personal La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante
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Selección De Personal
2. Procesos de selección El proceso de selección es aquél que realiza una entidad y que se inicia por el proceso de reclutación, pasando a la elección del candidato/a más idóneo/a para el puesto vacante de entre los reclutados, procurando aumentar la eficiencia y el desempeño del personal y de
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Selección De Personal
Universidad popular autónoma de Veracruz Unidad III: Selección de Personal. MARERIA: Recursos Humanos I. Catedrático: C.P. Refugio Díaz Arcos. Nombre del alumno: Johana Ivette Segura Sánchez. Especialidad: Lic. Administración de Empresas. Misantla, Ver. A 02 de Noviembre 2013. INTRODUCCIÓN El objetivo de los departamentos de Recursos Humanos es ayudar a
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SELECCIÓN DE PERSONAL
REQUISITOS PARA EL INGRESO DEL PERSONAL DOCUMENTOS GENERALES A PRESENTAR: • 2 COPIAS DE D.N.I • 2 FOTOGRAFÍAS TAMAÑO CARNET (Fondo blanco). • HOJA DE VIDA O CURRÍCULUM VITAE NO DOCUMENTADO. (1) • CERTIFICADO DE ANTECEDENTES POLICIALES. (1) • CERTIFICADO MÉDICO. (1) • DECLARACION JURADA DE DOMICILIO. (1) DOCUMENTOS PARA
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Seleccion De Personal
Se debe de examinar detalladamente las necesidades que se espera cubrir en la creación de estos nuevos cargos, es importante realizarlo con los departamentos involucrados e interesados ya que son ellos los que realmente saben lo que esperan de cada trabajador contratado. Cuando ya se sabe que tan importante son
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Seleccion De personal
La Selección de personal es un proceso de previsión que procura prever cuáles solicitantes tendrán éxito si se les contrata; es al mismo tiempo, una comparación y una elección. Para que pueda ser científica, necesita basarse en lo que el cargo vacante exige de su futuro ocupante (es decir, las
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SELECCIÓN DE PERSONAL
INTRODUCCION La siguiente investigación está relacionada a Planificación en Selección por Competencias, dicho tema fue seleccionado puesto que la Planificación nunca puede quedar fuera del contexto de una empresa ya que de ella depende la manera de encarar cada proceso que logre la eficiencia de la organización. Lo importante de
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Seleccion De Personal
Evidencia: “Estudio de Caso” La empresa Santamaria S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es de la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (un asistente de gerencia). 1) Identificación de la Vacante Referencia
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SELECCION DE PERSONAL
PROYECTO DE SELECCIÓN El proyecto de selección de personal es muy importante para la empresa ya que de el dependen los subordinados que se necesitan para la misma, estos subordinados deben tener cierto perfil y el que lo cumpla será elegido para formar parte de esta familia denominada Empresa. Es
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Seleccion De Personal
PROYECTO GRUPAL SEGUNDA ENTREGA SEMANA 5 EL ÉXITO EN LAS ORGANIZACIONES COMO RESULTADO EN LA GESTION HUMANA TEMATICA ATRABAJAR: SELECCIÓN DE PERSONAL GRUPO No. 6 LEIDY JOHANA ACEVEDO CORTES, RUTH VIVIANA BUITRAGO, CAROL SARAY GUERRERO PEREZ, GLADYS MARITZA PALACIOS GONZALEZ, ELIANA TORRES RODRIGUEZ JUANITA RIOS JIMENEZ INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRAN
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Seleccion De Personal
1. En la administración de empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores
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SELECCION DE PERSONAL
Elegir “Selección de Personal” como tema para mi ensayo es porque siempre he tenido esa curiosidad de saber como eligen a la persona adecuada para cada puesto, pues bien es una tema que considero importante que todos deberíamos aprender, porque en algún momento de la vida seas un ingeniero, un
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Seleccion De Personal
UNIVERSIDAD CONTINENTAL FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EMPRESA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN ALUMNO: BACH. LUIS ALBERTO GAMARRA COLONIO HUANCAYO – PERÚ ENERO 2015 Índice Pag. Introducción. 3 I. La ética y las finanzas. 4 1.1 Problemas éticos y financieros en los individuos y las organizaciones. 6 1.2 Los valores
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SELECCION DE PERSONAL
1. CONCEPTO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO La gestión del talento humano, es un aspecto muy importante dentro de las organizaciones, ya que implica ser uno de los ejes principales para el desarrollo y sostenibilidad de las mismas, por este motivo el desarrollar los diferentes modelos, o adecuación de los
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SELECCION DE PERSONAL
INTRODUCCION: La selección de personal representa un proceso clave e impresindible dentro del area de RR.HH, ya que es la principal fuente de entrada de profesionales dentro de la empresa.La mayoría de las organizaciones realizan este método tanto interno como externo,quenque no siempre se le da la importancia necesaria que
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Seleccion De Personal
ENTREVISTA Consiste en una plática formal y en profundidad, conducida para evaluar la idoneidad para el puesto que tenga el solicitante. El entrevistador se fija como objetivo responder a dos preguntas generales: ¿Puede el candidato desempeñar el puesto? ¿Cómo se compara con respecto a otras personas que han solicitado el
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Selección De Personal
Punto 1: estructura y funcionamiento del personal Analice… a) Todo lo entrecomillado del texto (numero 1) b) El papel del jefe de personal c) ¿cree usted que la estructura del departamento de personal corresponde a la magnitud y a las necesidades de la empresa? Punto 2: reclutamiento Analice… a) ¿Qué
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Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL Considere que usted pertenece a una compañía de recursos humanos y una compañía le ha solicitado la búsqueda de tres profesionales: 1. Un Ingeniero de Sistemas 2. Un maestro de Obra Civil 3. Un supervisor de Seguridad En un docuento en word elabora un perfil para cada
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Seleccion De Personal
. ¿Cuáles son las etapas que conforman un proceso de reclutamiento y selección? Juan Alfonso Rodríguez, Human Capital Manager de PricewaterHouseCoopers: 1. Búsqueda de candidato y selección de CV’s 2. Invitar a las personas seleccionadas al proceso, aplicar exámenes, entrevista con reclutamiento y si se cumple con el perfil, se
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Seleccion De Personal
SELECCIÓN DE PERSONAL Las organizaciones para su normal y eficiente funcionamiento tienen que contar con las personas adecuadas, en los lugares precisos. Dicho de otro modo lo esencial es contar con recursos humanos de calidad, ya que el activo más importante de las organizaciones está constituido por las personas que
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Seleccion De Personal Chiavenat
SELECCIÓN DE PERSONAL CHIAVENATO La selección de personal es un proceso que va después del reclutamiento, hacemos referencias al reclutamiento cuando hacemos la convocatoria públicamente a través de los diferentes medios de comunicación, y comienzan a llegar las hojas de vida de los aspirantes, luego de que llegan las hojas
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SELECCIÓN DE PERSONAL CUADRO Nº 1
SELECCIÓN DE PERSONAL CUADRO Nº 1 SE CONTRATA A UN CONSULTOR EXTERNO DESCRIPCION FRECUENCIA PORCENTAJE SI 0 0% NO 9 90% NO SE 1 10% TOTAL 10 100% FUENTE: ELABORACION PROPIA GRÁFICO Nº1 SE CONTRATA A UN CONSULTOR EXTERNO INTERPRETACIÓN En el presente grafico de la pregunta acerca si se
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Seleccion De Personal De Recursos Humanos
INTRODUCCIÓN La administración de recursos humanos se puede decir que es un proceso aplicado a la conservación de toda la experiencia, en beneficio del individuo y así lograr escoger al adecuado, para mantener y aumentar la eficiencia y el desempeño del personal. Mencionaremos la selección de personal de recursos humanos,
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SELECCION DE PERSONAL EJERCICIO
Actividad N° 02 Selección de personal ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE N° 02 La empresa Santamaría S.A.S. tiene que contratar a dos personas para que cubran dos vacantes dentro de la organización, el primero es en la parte operativa (un jefe logístico) y el segundo en la parte administrativa (una asistente de
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Selección de personal para el cargo Técnico en Administración de Empresas Mención Recursos Humanos.
Pasos necesarios para implementar un proceso de selección Cargo: Técnico en Administración de Empresas, mención Recursos Humanos. Existen tres criterios de selección que toda empresa debe realizar para conseguir al profesional adecuado: 1.- Análisis del puesto: Se realiza una investigación de la empresa, en la que se define que
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SELECCIÓN DE PERSONAL POR OBJETIVOS
SELECCIÓN DE PERSONAL POR OBJETIVOS La selección de personal por objetivos implica la determinación de metas que estén bien delimitados y la posibilidad de que el candidato pueda ofrecer sus habilidades, capacidades, conocimiento, experiencia y características para lograrlos. Dada las tendencias por medir el trabajo y el desempeño por objetivos,
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Selección De Personal SENA
Administración de Recursos Humanos Actividad Semana 2 Debe enviar el desarrollo de la actividad en un archivo y enviarlo por el enlace correspondiente a la actividad semana 2. Deberá leer el Estudio de Caso y desarrollar una estrategia de solución al mismo presentado en la evidencia. Esto consiste en realizar
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Selección De Personal Y Colocacion De Personas
1 Cuáles son las técnicas utilizadas en el proceso de selección de personal? • La entrevista personal permite al técnico en selección conocer las reacciones del candidato ante situaciones determinadas. También permite determinar su perfil motivacional. La entrevista personal es una técnica muy cara y lenta y normalmente se utiliza
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Seleccion De Personal Y Distribucion De Planta
1. Describa el mercado laboral y el mercado de talento humano cuando predomina la oferta y la demanda. 2. En que consiste el reclutamiento de personas explique técnicas ventajas y desventajas 3. Elabore un aviso para reclutamiento de personal para su empresa 4. Defina tres sistemas de entrevistas mas utilizadas
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Seleccion De Personal Y Pelicula Erin Brockovich
La selección de personal y reclutamiento son dos fases de un mismo proceso: “consecución de recursos humanos para la organización”. La primera fase es de divulgación, se hace llamado a todas las personas interesas en un cargo, sin medir número. La segunda fase es el filtro en el que clasifica
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Seleccion De Personal Y Prueba De Trabajo
INTRODUCCIÓN El proceso de selección es un proceso completo ya que en este proceso se tiene que escoger los más idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, ya que dependiendo de que tan bien se haya llevado el proceso dependerá el
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Selección de Personas
Introducción a las Competencias Laborales Ma Eugenia Gallardo González Evaluación de Personas Instituto IACC 31 de agosto de 2016 ________________ Desarrollo 1.- Explique con sus propias palabras el concepto de Competencia Laboral. Las competencias laborales son las capacidades que cada persona desarrolla en el transcurso de su vida y que
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Seleccion De Pesonal
I. PARTE. Evidencias de conocimiento. Desarrolle en forma individual, las siguientes preguntas y suba el taller a la plataforma En los tiempos establecidos – Mesa Redonda. 1. Elabore un esquema sobre el proceso de incorporación de personas. 2. Qué opinión le merece el proceso de selección con base en los
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Seleccion De Poesias
INTRODUCCIÓN En esta pequeña selección de poesías, quiero compartir con los que la lean, mi pasión por el mundo de la lectura. Que así se denomina también el proyecto que dirijo hace algunos años. Doy gracias a las personas que me acercaron a los libros, pues ella ha transformado mi
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Seleccion De Portafolios
Aplicaciones financieras En finanzas, la programación lineal se aplica a situaciones problemáticas que involucran la elaboración de presupuestos de capital, decisiones de hacer o comprar, asignación de valores, selección de portafolios, planeación financiera y mucho más. En esta sección se describe un problema de selección de portafolios y otro que
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Selección de proveedor Saberes sociales y saberes escolares
CURSO: CÁLCULO II Tema 02: Estimado estudiante te invitamos a disfrutar de los recursos didácticos que hemos dispuesto para facilitar tu aprendizaje. * En el siguiente link se encuentra alojado la videoclase de CAMBIO DE VARIABLE EJERCICIOS PROPUESTOS 1. Usando el método de cambio de variable halle las siguientes integrales:
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Seleccion De Proveedores
MANUAL DE SELECCIÓN DE PROVEEDORES 1. REQUISITOS LEGALES: Como mínimo los proveedores deberán cumplir los requisitos legales aplicables a su industria tales como: • Registros • Impuestos • Certificaciones • Legislación en tema de salud ocupacional, seguridad ocupacional, (syso) medio ambiente. Estos requisitos mínimos son parte de todos los acuerdos
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Selección De Proveedores
1. SELECCIÓN DE PROVEEDORES El primer paso en la búsqueda y selección de proveedores es buscar todos los posibles proveedores con los que podríamos contar, siempre y cuando nos puedan cumplir al 100% en todos los aspectos convenientes para la empresa El proceso de búsqueda y selección de proveedores que
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Selección De Proveedores
El mundo globalizado en el que nos vemos inmersos en estos días ha obligado a las organizaciones a competir no solo por ser líderes en el giro en el que se desenvuelvan, sino también por clientes para con ello permanecer y seguir existiendo en el mundo de los negocios. El
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Selección De Proveedores
PONDERACION PARA PUNTAJE DE LOS PROVEEDORES 1. Ponderaciòn para precio en pesos: • Entre $20.000 y $23.000 = 3 puntos • Entre $24.000 y $26.000 = 2 puntos • Entre $27.000 y $30.000 = 1 puntos 2. Ponderacion para Naturaleza: • Fabricante= 3 puntos • Distribuidor= 2 puntos • Representaciòn=
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Selección de proveedores panaderia.
PANADERIA ISAMAR https://scontent-mia1-2.xx.fbcdn.net/v/t35.0-12/14513794_1365773250116643_1687746510_o.jpg?oh=473027e4dd0dd3b484c37e3ac093ba9a&oe=57F3D853 Nos hemos puesto en contacto con el dueño una pequeña panadería la cual es una de las principales en la colonia librado rivera, y a su vez tiene una gran demanda. ARTURO LOPEZ HERNANDEZ dueño de la panadería nos comenta que su principal materia prima y más
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