Â¿CÃ³mo Afecta En El Contexto Laboral, No Contar Con Capacidades Profesionales ensayos gratis y trabajos

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¿CÓMO AFECTA EN EL CONTEXTO LABORAL, NO CONTAR CON CAPACIDADES PROFESIONALES?

¿CÓMO AFECTA EN EL CONTEXTO LABORAL, NO CONTAR CON CAPACIDADES PROFESIONALES? Las capacidades profesionales son de suma importancia en un trabajo pues son las que nos abren nuevos horizontes y sin ellas pues se acaban las oportunidades, ya por decir algo sino contamos con la capacidad física pues no tendremos la fuerza suficiente para ocuparla en nuestra labor diaria, sino se cuenta con la capacidad intelectual no se desarrollaran labores intelectuales como el pensar, contar,

Enviado por karlotita32 / 452 Palabras / 2 Páginas
Relación Entre Los Indicadores Socioeconómicos En El Distrito Federal Y Su Incidencia En El Contexto Laboral

Relación entre los indicadores socioeconómicos en el Distrito Federal y su incidencia en el contexto laboral M.C. Judith Medina Vela El Distrito Federal es la entidad federativa que posee el índice de desarrollo humano (* IDH) más elevado en México, el mejor indicador correspondió al ingreso, en el que obtuvo un 0,9018. En educación, el puntaje fue de 0,8997, mientras que en salud, el más reducido, fue de 0,8476. En el Distrito Federal el sector

Enviado por Judith / 609 Palabras / 3 Páginas
Contexto Laboral

CONTEXTO LABORAL. Empresa Educativa. 1. La idea de esta empresa está presente en muchos convenios de organización educativa y su preocupación se centra en incrementar la eficiencia y eficacia de las agrupaciones educativas gracias a una buena gerencia y al control de calidad. La institución educativa puede interpretarse "como el medio de transmitir el conocimiento y de formar a las personas en los valores de la sociedad. Así entendida, sería sinónimo de socialización. 2. Estas

Enviado por florgalvan / 512 Palabras / 3 Páginas
Ensayo Libre Que Aporte Sus Conclusiones Sobre La Aplicación De Conocimientos En Dibujo técnico Dentro Del Contexto Laboral Y La Prevención De Riesgos.

El marco de actuación de toda acción preventiva es la adecuada gestión y organización de la misma. De todos es sabido, que el deber general de protección y seguridad de los trabajadores se lleva a cabo a través de una apropiada gestión de la Prevención de los Riesgos Laborales. Con la comunicación se puede transmitir elementos que percibimos por los sentidos. Estos elementos son los signos. Actualmente las personas, con su capacidad de aporte y

Enviado por danicar95 / 1.183 Palabras / 5 Páginas
Discriminacion Al Discapacitado Sordo En El Contexto Laboral

Descripción del estudio y planteamiento del problema Sufrir de discriminación en Guatemala en diferentes contextos, es tan común y tan real que, a pesar de lo que se estipula en la Constitución Política de la República de Guatemala en el Artículo 53, en donde establece que el “Estado garantiza la protección de los minusválidos y personas con limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales y declarar de interés nacional su atención medico social, así como la promoción

Enviado por Enmis / 2.421 Palabras / 10 Páginas
CONTEXTO LABORAL

CONTEXTO LABORAL INFRAESTRUCTURA Actualmente me encuentro laborando en la comunidad de Loma Bonita “Ursulo Galván”, perteneciente al municipio de Vega de Alatorre, Veracruz. Dicha comunidad, cuenta con 7 calles en total, de las cuales 3 cuentan con pavimentación; la mayoría de las casas son de concreto en su totalidad, algunas son de lámina de zinc y solo muy pocas son de madera. Tiene los servicios básicos como agua potable, luz eléctrica, drenaje, transporte público; al

Enviado por chatillo9605 / 2.961 Palabras / 12 Páginas
CONTEXTO LABORAL

CONTEXTO LABORAL Actualmente me encuentro laborando en la comunidad de Loma Bonita “Ursulo Galván”, perteneciente al municipio de Vega de Alatorre, Veracruz. Dentro de la infraestructura de dicha comunidad, cuenta con 7 calles en total, de las cuales 3 cuentan con pavimentación; la mayoría de las casas son de concreto en su totalidad, algunas son de lámina de zinc y solo muy pocas son de madera. Tiene los servicios básicos como agua potable, luz eléctrica,

Enviado por tururu123456789 / 1.833 Palabras / 8 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL 1. CUÁLES SON LOS TIPOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL QUE SE EVIDENCIAN EN EL CASO? El proceso comunicacional dentro de una organización empresarial es uno de los puntos más importantes para lograr implantar estrategias que van ligadas normalmente a los procesos productivos y aportan en gran medida al funcionamiento de una organización. Dentro estos procesos intervienen variables como la comunicación interna,

Enviado por carmila10 / 291 Palabras / 2 Páginas
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO: Un Encuentro Con La ética En Un Contexto Laboral E Individual Actividad 1

En la actividad a desarrollar usted deberá leer y analizar un artículo denominado: “DESPIDEN A DOS LOCUTORES DE TROPICANA ESTEREO POR MANEJO INADECUADO DEL LENGUAJE” Arango Holguín, C. (2013, mayo 28), el cual se presenta de forma interactiva en el espacio ACTIVIDADES UNIDAD 1. La radio es un instrumento de comunicación por excelencia, por ser el medio más sensual, cálido, sugestivo y alternativo por su naturaleza, se convierte en uno de los medios de comunicación

Enviado por ANDREA_28 / 473 Palabras / 2 Páginas
Compensación Flexible En El Contexto Laboral Colombiano

LA COMPENSACIÓN FLEXIBLE Indiscutiblemente, el trabajo es visto por los empleados como el medio de obtención de dinero. Y es que es precisamente éste, el dinero, el que permite a los trabajadores suplir todas sus necesidades y las de los suyos, a partir del poder adquisitivo que de él se desprende. A pesar de que se han planteado teorías que buscan encontrar nuevos factores motivadores en el trabajo y a pesar de que se han

Enviado por juliandla / 1.701 Palabras / 7 Páginas
APLICACIÓN DEL ESTUDIO Y ANALISIS DEL ‘'MOBBING'' EN EL CONTEXTO LABORAL

APLICACIÓN DEL ESTUDIO Y ANALISIS DEL ‘’MOBBING’’ EN EL CONTEXTO LABORAL: MOBBING EN TRABAJADORES ESPAÑOLES Y LATINOAMERICANOS: UN ESTUDIO EXPLORATORIO CON EL LIPT-60 En este artículo se lleva a cabo un estudio piloto sobre la percepción del acoso laboral que han sufrido trabajadores españoles y trabajadores latinoamericanos que han acudido en busca de ayuda a la “Plataforma contra los Riesgos Psicosociales y la Discriminación Laboral de la Comunidad de Madrid” (PRIDICAM) durante el periodo 2006-2011.

Enviado por melilabe / 1.520 Palabras / 7 Páginas
Contexto Laboral

CONTEXTO LABORAL Las raíces de Xalapa se remontan a los tiempos prehispánicos. De acuerdo con los Anales de Cuautitlán, ya para el siglo XII existía Xalapa o Xallapan, es decir: “lugar de las aguas arenosas”. Xalapa es conocida por su diversidad y apego a los eventos culturales así como a las fiestas tradicionales. En las poblaciones cercanas se puede encontrar una amplia riqueza cultural prehispánica que se refleja actualmente por medio del arte floral así

Enviado por lilaglez / 770 Palabras / 4 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL.

GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL. Aprendiz: MÓNICA LEÓN MORA Tutora: FERMINA VILLALOBOS CERVANTES Bucaramanga, 10 de noviembre de 2013 ENSAYO SOBRE EL ARTÍCULO DEL PERIODICO EL INFORMATIVO. En una sociedad cambiante donde los adultos realizan nuevos experimentos y formas de vida, es de vital importancia reconocer que la niñez es el futuro del mañana y que dependiendo de nuestras acciones y ejemplos en el día

Enviado por mleon07 / 210 Palabras / 1 Páginas
LOS PROBLEMAS ÉTICOS EN EL CONTEXTO LABORAL

“LOS PROBLEMAS ÉTICOS EN EL CONTEXTO LABORAL” Establecer y definir una problemática ética en un contexto laboral es difícil ya que se genera conflictos de todo tipo de índole ético entre obreros, patrón, empresa y estos factores conllevan, ha los bienes y servicios que ofrecen. Es muy puntual decir que la ética profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad en todos y cada uno de los que ejercen una profesión u oficio, se sustenta

Enviado por gustavosub6 / 1.145 Palabras / 5 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL.

GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL. Aprendiz: MÓNICA LEÓN MORA Tutora: FERMINA VILLALOBOS CERVANTES Bucaramanga, 10 de noviembre de 2013 ENSAYO SOBRE EL ARTÍCULO DEL PERIODICO EL INFORMATIVO. En una sociedad cambiante donde los adultos realizan nuevos experimentos y formas de vida, es de vital importancia reconocer que la niñez es el futuro del mañana y que dependiendo de nuestras acciones y ejemplos en el día

Enviado por mleon07 / 210 Palabras / 1 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL. CASO DE LA EMPRESA “JAMALU”

RELACIONES HUMANAS Y COMUNICACIÓN, HERRAMIENTAS ÚTILES PARA LA DIRECCIÓN DE PERSONAS INSTRUCTOR RICARDO ANTONIO MAURY MARQUEZ SENA GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL FORMACION VIRTUAL 2015 CASO DE LA EMPRESA “JAMALU” 1. cuales son los tipos de comunicación organizacional que se evidencian en el caso? R/ Puedo evidenciar dos tipos de comunicación, la de la gerente hacia sus empleados la cual es descendente, cuando le solicita

Enviado por reyjaffeth / 449 Palabras / 2 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

CUESTIONARIO UNIDAD 3: TRABAJO COLABORATIVO Y EN EQUIPO: UNA ESTRATEGIA PARA LA DIRECCIÓN EFECTIVA DE PERSONAS. Presentado por. KATHERYN ESTEPHANY TERAN CC.1.120.217.002 RUTA VIRTUAL: 1014028 TUTOR: WILMER JESUS GUTIERREZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL SAN FRANCISCO-PUTUMAYO 2015 INTRODUCCION El presente trabajo tiene como fin profundizar en los aspectos más relevantes de la unidad 3: TRABAJO COLABORATIVO Y EN EQUIPO: UNA

Enviado por Keteranb / 2.009 Palabras / 9 Páginas
GESTION HUMANA UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL

INTRODUCCION En las relaciones humanas es importante fomentar el liderazgo, la creatividad y la motivación con el fin de satisfacer las necesidades y el desarrollo integral de los seres humanos y garantizar la interacción tanto en los equipos de trabajo como en el trato cotidiano La comunicación organizacional es parte del éxito de una empresa. Los directivos y gerentes deben enfocar sus objetivos no solo a la calidad de un producto o servicio sino al

Enviado por A24G12 / 935 Palabras / 4 Páginas
" CUÁL ES LA RELACIÓN ENTRE LA AUTOREALIZACION Y EL LIDERAZGO Y SU IMPORTANCIA EN EL CONTEXTO LABORAL”

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA CERVANTINA SAN AGUSTÍN BRIAN DANIEL VILLAMIL GOMEZ LIRA ISIS VALENCIA QUECANO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS LIDERAZGO: FINANZAS Y NEGOCIOS INTERNACIONALES BOGOTA D.C " CUÁL ES LA RELACIÓN ENTRE LA AUTOREALIZACION Y EL LIDERAZGO Y SU IMPORTANCIA EN EL CONTEXTO LABORAL” INTRODUCCIÓN: En la actualidad vivimos en un tiempo el cual se encuentra en un contexto laboral bastante complejo, dado a que las personas día a día buscan estar a gusto con lo que

Enviado por Diego Rodriguez / 870 Palabras / 4 Páginas
GESTION DE TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA Y EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

ACTIVIDAD 3 EL CASO DE EL COLEGO LULADI HEMILY NICOL MERLO SANTACRUZ SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GESTION DE TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA Y EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL BOGOTA 2016 CASO DE EL COLEGIO LULADI HEMILY NICOL MERLO SANTACRUZ Ensayo Instructor MONICA ALEXANDRA CORREA MONTES SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL BOGOTA 2016 Nota de aceptación ___________________________

Enviado por hemilynicol / 768 Palabras / 4 Páginas
Gestion de talento humano: una etica en el contexto laboral e individual

TERCERA ACTIVIDAD PRESENTADO POR: ANA MARIA PATIÑO HIGUERA PRESENTADO A: MARIA DEL PILAR JARAMILLO GUTIERREZ GESTION DE TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL BOGOTA D.C 2016 ¿Por qué se hizo necesaria la creación de equipos de trabajo en la escuela educativa LULADI? Según el texto se crearon los grupos de trabajo porque era necesario avanzar con los temas que tenían pendientes ya que la secretaria de educación los

Enviado por Ana Patiño / 374 Palabras / 2 Páginas
GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

ETICA Y GESTION DEL TALENTO HUMANO ACTIVIDAD 1 – ENSAYO WILMER MILLER RODRIGUEZ CORTES GESTION DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL SENA VIRTUAL BOGOTA 2016 INTRODUCCION En esta primera etapa del programa y llevando a cabo la primer actividad doy mi punto de vista personal de acuerdo a la lectura, debo reconocer que el tema de la locución es algo complejo pues a una parte de la

Enviado por julio0411 / 758 Palabras / 4 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA DESDE EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA DESDE EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL. ESTUDIANTE SENA BARRAQUILLA, 14 DE MARZO DE 2016 TRABAJO COLABORATIVO Y EN EQUIPO EQUIPO DE TRABAJO EN LA ESCUELA EDUCATIVA LULADI. ¿Por qué crees que se hizo necesaria la creación de los equipos de trabajo en la escuela educativa LULADI? Se hizo necesario la creación de los equipos de trabajo parea darle cumplimiento al diseño del (PEI) en la institución,

Enviado por josesanchez2164 / 563 Palabras / 3 Páginas
Contexto laboral. Contrato colectivo y Ley Federal de Trabajo.

Profesional Ensayo Nombre: Gerson Ivan Hernández Mayén Matrícula: 2665624 Nombre del curso: Contexto laboral. Nombre del profesor: Rene Gerardo González Martínez Módulo: 1. Contrato colectivo y Ley Federal de Trabajo. Actividad: Integradora I Fecha: 23 de marzo de 2013 Bibliografía: “Contrato colectivo de trabajo”. Comisión Federal de Electricidad – Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la Republica Mexicana. México Distrito Federal, 26 de Enero del 2004. http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/cfe/fe04019/anexos/Contrato.pdf “Ley Federal del Trabajo”. Diario Oficial de la

Enviado por gersonhm / 689 Palabras / 3 Páginas
“La aplicación de conocimientos en dibujo técnico dentro del contexto laboral y la prevención de riesgos”

“La aplicación de conocimientos en dibujo técnico dentro del contexto laboral y la prevención de riesgos” El conocimiento del dibujo técnico tiene la necesidad de relacionarse con la arquitectura y las ingenierías que obtienen un proceso de llevar los planos técnicos como un medio de comunicación y de ayuda a la prevención de riesgos. Esta aplicación tiene a comprender la simbología que puede tener la persona a las habilidades y manejo sobre el material e

Enviado por liana6 / 363 Palabras / 2 Páginas
Análisis de los directivos públicos empresariales, implementando la creatividad e innovación en el contexto laboral de la Empresa Metropolitana de Alcantarillado y Agua Potable de Quito.

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS MODALIDAD A DISTANCIA Carrera: Administración Publica Nivel: Primer Nivel Materia: Metodología de la Investigación Tema: Análisis de los directivos públicos empresariales, implementando la creatividad e innovación en el contexto laboral de la Empresa Metropolitana de Alcantarillado y Agua Potable de Quito. Nombre: Irene Magdalena Cabezas Yacelga Tutor: MSc. Alejandro Valverde 12 de Noviembre del 2016 Plan de Investigación 3 1. Título de la Investigación 3 1. Planteamiento

Enviado por irenemcabezasy / 15.944 Palabras / 64 Páginas
Validar una escala para medir el clima organizacional en el contexto laboral mexicano

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA. Una vez que se ha concebido la idea de la investigación, el estudiante se encuentra en condiciones de plantear el problema de la investigación. Plantear el problema no es sino afinar y estructurar más formalmente la idea de la investigación. EL paso de la idea al planteamiento del problema puede ser inmediato o llevar una cantidad de tiempo, esto depende de cuan familiarizado esté el investigador con el tema. Antes de seleccionar

Enviado por lnknperk96 . / 863 Palabras / 4 Páginas
COMPETENCIA: PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL – ETICA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN logo_membrete Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral ACTIVIDADES DE ETICA Versión: 02 Código: GFPI-F-019 COMPETENCIA: PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL – ETICA 1. TALLER EN PLATAFORMA BLACKBOARD: le sugerimos trabajar desde estas cuatro perspectivas: Fortalezas: características de personalidad o situaciones que favorecen el cumplimiento de sus objetivos. Debilidades: características de personalidad

Enviado por TopsEvandis / 400 Palabras / 2 Páginas
COMPETENCIA: PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL – SALUD OCUPACIONAL.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN logo_membrete Procedimiento Ejecución de la Formación Profesional Integral ACTIVIDADES DE ETICA Versión: 02 Código: GFPI-F-019 COMPETENCIA: PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL – SALUD OCUPACIONAL. TALLER EN PLATAFORMA BLACKBOARD: De acuerdo al material suministrado en la plataforma Ley 1562 de 2012, hacer lectura y proponer la respuesta a cada uno de los siguientes

Enviado por yanemaldo / 490 Palabras / 2 Páginas
PROMOVER LA INTERACCIÒN IDÒNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÀS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Procedimiento de Desarrollo Curricular GUÍA DE APRENDIZAJE 1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENIZAJE Denominación del Programa de Formación: Código del Programa de Formación: Nombre del Proyecto: Fase del Proyecto: Actividad de Proyecto: Competencias: PROMOVER LA INTERACCIÒN IDÒNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÀS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL. Resultados de Aprendizaje Alcanzar: APLICAR TÈCNICAS DE CULTURA FÌSICA PARA EL MEJORAMIENTO DE SU EXPRESIÒN CORPORAL, DESEMPEÑO

Enviado por Deisy Ocampo / 1.225 Palabras / 5 Páginas
ACTIVIDAD Y APRENDIZAJE 3. PRÁCTICAS EN CONTEXTO LABORAL PARTE 1

NOMBRE: JORGE IVÁN FLORES HERNÁNDEZ MATRICULA: 96221 GRUPO: LC27 MATERIA: PLANEACIÓN Y CONTROL DE INVENTARIOS DOCENTE: DR. VÍCTOR MENDOZA MARTÍNEZ ACTIVIDAD Y APRENDIZAJE 3. PRÁCTICAS EN CONTEXTO LABORAL PARTE 1 CHALCO ESTADO DE MÉXICO 26 DE MARZO DEL 2018 CARACTERISTICAS DE INVENTARIO 1. Nombre de la empresa: Wal-Mart de México y Centroamérica 2. Giro de la empresa: Tienda de autoservicio 3. Ubicación de la empresa: Chalco de Díaz Covarrubias estado de México 4. Características de

Enviado por HARLEMS85 / 632 Palabras / 3 Páginas
ORIENTACIONES TECNICAS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, CONTEXTO LABORAL, SCHIPTO

MONOGRAFIA ORIENTACIONES TECNICAS PARA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN, CONTEXTO LABORAL, SCHIPTO “Una reflexión crítica desde la experiencia profesional” Jorge C. Rojas Ulloa Ingeniería Comercial ICPIII-17 Gestión de recursos humanos Prof. Rodrigo Pardo Ayudante. Emiliano Mendez P. Santiago, 05 de diciembre de 2017 Mail: emilianomendezp@gmail.com ________________ INTRODUCCION ¿Fue necesario elaborar esta orientación para guiar los procesos de contratación? Esto es lo que trataremos de contestar o más bien generar una crítica del proceso, si bien esta

Enviado por Jorge Rojas / 2.085 Palabras / 9 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Descripción: Descripción: Descripción: logo_membrete Programa de Formación Complementaria Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual Formato para Desarrollo de Evidencia Programa de formación GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL Actividad de Aprendizaje Aplicar estrategias comunicativas que faciliten la resolución de problemas y el trabajo colaborativo, de acuerdo con criterios de participación y crecimiento

Enviado por alejandro198677 / 810 Palabras / 4 Páginas
CASO DE ESTUDIO ¿QUE SON LAS COMPETENCIAS EN EL CONTEXTO LABORAL?

C:\Users\Andy\Desktop\descarga.png UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL FACULTA DE INGENIERIA INDUSTRIAL TEMA: CASO DE ESTUDIO ¿QUE SON LAS COMPETENCIAS EN EL CONTEXTO LABORAL? ASIGNATURA: LENGUAJE AUTORA: ADRIANA MICHEL FIGUEROA LEON GRUPO 3 DE INGENIERIA GUAYAQUIL, ECUADOR 2018-2019 ________________ INTRODUCCIÓN En el contexto laboral en la actualidad existe un creciente desarrollo en todos los ámbitos, así es como nacen las competencias laborales que es la capacidad de forma exitosa que son medidos por la empresa por medio de criterios

Enviado por Walter Andres Calderon Choez / 254 Palabras / 2 Páginas
Identificación de los Métodos de Estudio en un Contexto Laboral

C:\Users\dupre_000\Downloads\Sin título-1-01.jpg Identificación de los Métodos de Estudio en un Contexto Laboral Nombre: Sebastian Uribe Martínez Carrera: Ing. Administración de Empresas Asignatura: Dirección de Personas Profesor: Carola Areyte. Fecha: 02-04-19 ________________ Índice Introducción 3 Desarrollo 4 Conclusión…………………………………………………………………………… …9 Bibliografía……………………………………………………………………………..10 ________________ Introducción Cuando existen conflictos dentro de una empresa, se crea un mal clima organizacional, esto ocasiona divisiones dentro de ella, lo que en muchas ocasiones, se ve reflejado en la productividad de los trabajadores. Esta

Enviado por Patricia Mancilla / 1.232 Palabras / 5 Páginas
Actividad: Actividad de Aprendizaje 3. Práctica en contexto laboral (Parte 1)

Alumna: Matrícula: Aguilar Mercado Guadalupe Juan 108229 Pedrero Luna Michelle. 109021 Salgado Salgado Yuridia. 108243 Torres Oyervides Sandra. Zárate Caballero Jahel Salathiel. Grupo: LC36 Asignatura: PLANEACIÓN Y CONTROL DE INVENTARIOS Asesor: Conrado Rodríguez Flores. Actividad: Actividad de Aprendizaje 3. Práctica en contexto laboral (Parte 1). Fecha: Veracruz, Ver. A 15 de noviembre de 2018 INTRODUCCIÓN La gestión empresarial como tal al realizar un control de inventarios es de suma importancia para mantener el perfecto control

Enviado por michelle.luna / 808 Palabras / 4 Páginas
Identificación de la propia personalidad y su adecuación a un contexto laboral

________________ 1. Selecciona una de las teorías sobre la personalidad analizadas en la unidad y aplica sus principales conceptos a tu propia persona, de manera de poder entender teóricamente tu comportamiento. Para este ítem utilizare la Teoría de Gordon Allport (1974) que indica: “La personalidad es la organización dinámica, interna del individuo, de aquellos sistemas psicofísicos que determinan su ajuste único a la situación”. (Porras, 2013) Rangos cardinales En mi vida personal, académica y laboral

Enviado por Alexisquique / 1.132 Palabras / 5 Páginas
Contexto Laboral. El sindicalismo contemporáneo en México

Profesional Ensayo Nombre: Enrique Hernández Torres. Matrícula: 2547651 Nombre del curso: Contexto Laboral Nombre del profesor: Lic. René G. González Martínez Módulo: 1. Contrato colectivo y Ley Federal de Trabajo Actividad: Integradora I Fecha: 16 de octubre de 2010. Bibliografía: * CFE-SUTERM. Contrato colectivo de trabajo México Distrito Federal, 26 de Enero del 2004. * Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos. Ley Federal del Trabajo México: 1998. http://www.gob.mx/wb2/egobierno/egob_Ley_Federal_del_Trabajo. Julio 2006. [1] Consulta de agrupaciones

Enviado por delzun / 825 Palabras / 4 Páginas
Importancia de la comunicación en el contexto laboral

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ Resultado de imagen para LOGO DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PANAMÁ FACULTAD DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA CENTRO REGIONAL DE AZUERO GUÍA DE ACTIVIDAD No. 1 (TAREA 1) Facilitador: MERCEDES DE ESPITIA Asignatura: Redacción de Informe y Expresión Oral Nombre del estudiante: 1. TÍTULO DE LA EXPERIENCIA: El Proceso de Comunicación 2. TEMAS: Importancia de la comunicación en el contexto laboral 3. OBJETIVO: Reflexiona sobre la trascendencia de la comunicación oral como

Enviado por Walkary / 1.447 Palabras / 6 Páginas
INFORME DE RELACIÓN DE COMUNICACIÓN CON CONTEXTO LABORAL Y SOCIAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE Resultado de imagen para logo del sena Cali, Noviembre 26 del 2018 INFORME DE RELACIÓN DE COMUNICACIÓN CON CONTEXTO LABORAL Y SOCIAL FORMACIÓN I Descripción Laboral Social El primer día de formación, se hizo la presentación tanto de los aprendices como del instructor y cada uno de los aprendices dijo que entendían por comunicación. El instructor explicó con más claridad que era la comunicación y realizó unas series de preguntas acerca

Enviado por valeria echeverry / 1.101 Palabras / 5 Páginas
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA Descripción: Descripción: Descripción: logo_membrete Programa de Formación Complementaria Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual Formato para Desarrollo de Evidencia Programa de formación GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL Actividad de Aprendizaje Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de acuerdo con principios y valores orientadores hacia el logro de resultados organizacionales propuestos.

Enviado por mapekmpos / 855 Palabras / 4 Páginas
Cultura física - promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social

ACTIVIDAD “Ejecución de la formación – Virtudes cardinales” Presentado por: KAROL MICHELLE FERNÁNDEZ CORTES Instructora: DANIEL BARONA CASTRO Cultura física - promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social. TECNÓLOGO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA – ficha N° 2069131 SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | SENA JUNIO 2020 CONTENIDO 1. Introducción……………………………………………………………………………3 2. Virtudes cardinales……………………………………………………………………4 2.1. Tipos de virtudes cardinales…………………………………………………...4 2.2. Virtudes cardinales frente a Dios, la familia

Enviado por Michelle F / 1.181 Palabras / 5 Páginas
DESCRIPCION DEL CONTEXTO LABORAL

1. DESCRIPCION DEL CONTEXTO LABORAL Las actividades que realizan los trabajadores de Barber Master son: Corte de cabello Rasurado arreglado de barba arreglado de bigote y patilla elaboración de mechones e iluminaciones tratamientos capilares los agentes biológicos que están mas en contacto con los trabajadores son: los hongos, las bacterias y los virus. 2. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS. ¿Qué puede suceder? Puede suceder que La contaminación biológica, en determinados casos, provoca una situación sanitaria delicada. En

Enviado por angiehernandez06 / 754 Palabras / 4 Páginas
Contexto laboral contemporaneo

Ética, persona y sociedad Aideé Daniela Cruz Galván-A01636347 Contexto laboral contemporáneo -Las empresas predominantes y más reconocidas en el ámbito de la animación son: Pixar, Studio Ghibli, DreamWorks, Sony Pictures Animation, Blizzard Entertainment, Disney. -Los tipos de profesiones y especializaciones que se demandan son storyboarder, animador 2D, creador de efectos especiales, Riggers, ilustradores, diseño de personajes, animación 3D y diseño de videojuegos animadores de motion graphics. -Enumera el mayor número de conceptos posibles con los

Enviado por Danny Cruz / 387 Palabras / 2 Páginas
Análisis en el contexto laboral colombiano a partir del COVID-19

Análisis en el contexto laboral colombiano a partir del COVID-19 Daniela Avilés Lizarazo José Alejandro Cuintaco Vargas Dana Sofía Escobar Rozo Luisa Fernanda Lagos Buitrago Universidad Externado de Colombia Administración de empresas Bogotá 2020 Tabla de contenido Introducción 2 Marco contextual 3 1. El Coronavirus en Colombia 3 2. El trabajo desde el contexto del COVID-19 3 3. Efectos en la economía 4 4. Oportunidades del COVID-19 5 5. Adaptación de los trabajos 6 6.

Enviado por Daniela Avilés / 2.287 Palabras / 10 Páginas
Actividad de Aprendizaje 4. Práctica en contextos laboral (Parte 2)

PLANEACIÓN Y CONTROL DE INVENTARIOS Actividad de Aprendizaje 4. Práctica en contextos laboral (Parte 2) Mtro. Pablo Torres Múgica Integrantes del equipo: Ana María Meneses López Hilario Luna Mota Adrián Gerardo López Benavides Matricula: 141056 Grupo: LC62 Lunes 01 de marzo del 2021 Monterrey Nuevo León, México Introducción De acuerdo con la información de la actividad pasada, se analizará la situación actual de Estrella Roja Logistic, dando mayor enfoque en el método de control de

Enviado por lalo12121212 / 1.097 Palabras / 5 Páginas
PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL

PROMOVER LA INTERACCIÓN IDÓNEA CONSIGO MISMO, CON LOS DEMÁS Y CON LA NATURALEZA EN LOS CONTEXTOS LABORAL Y SOCIAL. Instructor. Rafael Plata Actividad de Aprendizaje: Inteligencias Múltiples Resultado de aprendizaje: Desarrollar permanentemente las habilidades psicomotrices y de pensamiento en la ejecución de los procesos de aprendizaje. Inteligencias Múltiples El sector empresarial es cada vez más consciente de la importancia de potenciar las inteligencias múltiples de la plantilla. Se trata de detectar las fortalezas de cada

Enviado por MARGARITA JUDITH ADECHINE SUAREZ / 937 Palabras / 4 Páginas
UNIDAD CURRICULAR: PROYECTO PRÁCTICA INSTITUCIONAL III: MI CONTEXTO LABORAL Y LA INTEGRACIÓN SOCIOCOMUNITARIA

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL MAGISTERIO “SAMUEL ROBINSON” NUCLEO BARCELONA BARCELONA – EDO. ANZOÁTEGUI TRAYECTO III-TRIMESTRE 9 PLAN 21 UNIDAD CURRICULAR: PROYECTO PRÁCTICA INSTITUCIONAL III: MI CONTEXTO LABORAL Y LA INTEGRACIÓN SOCIOCOMUNITARIA PROPUESTA PARA MEJORAR LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS DE LA BIBLIOTECA PROF. EMILIO RAMOS, UBICADA EN LA ESCUELA TÉCNICA COMERCIAL “DR. FELIPE GUEVARA ROJAS”, BARCELONA, ESTADO ANZOÁTEGUI” COMUNIDAD DE APRENDIZAJE "JOSEFA CAMEJO" SECCIÓN “A” DOCENTE

Enviado por nicanorcaicuto / 8.334 Palabras / 34 Páginas
Rol del psicopedagogo en cualquier contexto laboral

DESARROLLO 1. Tomando en cuenta el video presentado, indique: ¿de qué manera el sistema educativo podría evitar la deserción escolar? ¿Cuál es, a su juicio, el rol de la psicopedagogía en esta tarea? Fundamente su respuesta (2 puntos). Creo que el sistema educativo debería involucrarse más en la vida familiar e íntima de los alumnos, ya que la mayoría deja de estudiar, ya sea por problemas familiares, por no tener apoyo familiar, desempleo, adicciones a

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La comunicación oral efectiva en el contexto laboral

________________ INTRODUCCIÓN La comunicación oral comprende toda expresión tanto verbal como corporal de un emisor hacia un receptor. Sabemos que todas las personas se comunican de diferente manera, según el contexto ya sea laboral, familiar o social. La comunicación oral efectiva en el contexto laboral es la interacción entre personas, que puede ocurrir de manera horizontal o vertical, es decir, entre pares, superiores, clientes, entre otros. Es de gran importancia de La comunicación oral efectiva

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