1.3 Organizaciones Inteligentes ensayos gratis y trabajos
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Organizaciones Inteligentes
Capitulo 1: La Organización Aprendiente Introducción a la Organización Aprendiente • Peña, Pablo (2003). “Sociedad del Conocimiento y Organizaciones que aprenden”. Artículo Electrónico consultado el 5 de Febrero del 2005. http://www.gestiondelconocimiento.com/leer.php?id=292&colaborador=PABLOPENA El articulo señala básicamente como una organización aprendiente debe estar ligada a la administración del conocimiento. • Charnes C., Gabriela . Aprendizaje organizacional. Consultada el 12 de Febrero de 2005 en, http://www.utem.cl/direplan/artiaprendizaje_fm.htm Explica como debe darse el aprendizaje organizacional basado a través del trabajo
Enviado por betoacosta / 1.007 Palabras / 5 Páginas -
ORGANIZACIONES INTELIGENTES PARA EL DESARROLLO DEL PEI
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA LA UNIVERSIDAD DEL ZULIA FACULTAD DE HUMANIDADES Y EDUCACIÓN DIVISIÓN DE ESTUDIOS PARA GRADUADOS ORGANIZACIONES INTELIGENTES EN EL DESARROLLO DEL PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL Trabajo de Grado presentado como requisito para optar al Título de Magíster Scientiarum en Educación. Mención Planificación Educativa AUTORA: VEGA, Noeima Coromoto C.I. Nº 13 100 935 TUTOR: Msc. Alexander Bermudez C. I. Nº: 10 6 269 Rosario de Perijá, Julio de 2010 VEGA, Noeima Coromoto. ORGANIZACIONES INTELIGENTES
Enviado por NOEIMAVEGA / 8.221 Palabras / 33 Páginas -
Organizacion Inteligente
JOHANNES KEPLER LAS TRES LEYES DE KEPLER JOHANNES KEPLER Johannes Kepler (1571-1630), astrónomo y filósofo alemán, famoso por formular y verificar las tres leyes del movimiento planetario conocidas como leyes de Kepler. Kepler aceptaba la teoría copernicana al creer que la simplicidad de su ordenamiento planetario tenía que haber sido el plan de Dios. En 1594 elaboró una hipótesis geométrica compleja para explicar las distancias entre las órbitas planetarias, órbitas que se consideraban circulares erróneamente.
Enviado por yeisilva / 1.349 Palabras / 6 Páginas -
Ensayo De Capacitación Y Organizaciones Inteligentes
INTRODUCCION: Senge cree que, una organización inteligente es aquella en la que las personas expanden su capacidad de crear los resultados que realmente desean, en la que las nuevas formas y patrones de pensamiento son experimentadas, en la que las personas aprenden continuamente a aprender conjuntamente. Senge, afirma además que las empresas inteligentes son aquellas que están organizadas de forma consistente con la naturaleza humana. Juan Carrión considera que, las organizaciones inteligentes suelen ser descritas
Enviado por dulc / 434 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Inteligente
DEFINIENDO UNA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE. INTRODUCCION Parte de la globalización es el dominio del conocimiento. ¿Qué hace que algunas compañías estén mejor preparadas que otras para responder, rápida efectivamente a los estímulos del ambiente? Una respuesta común es que la empresa debe contar con una estructura integrada, que trabaja como un todo. Pero además, y no menos importante, es que la empresa cuente con un sistema que maneje el conocimiento, que le permita reutilizarlo y renovarlo
Enviado por karlaromerogil / 604 Palabras / 3 Páginas -
Organizacion Inteligente
ORGANIZACION INTELIGENTE Y MENTEFACTOS ORTEGA MORA NOLVAIRO CONTADURIA PÚBLICA II SEMESTRE CREATIVIDAD UNIVERSIDAD REMIGTON LORICA 2012 INTRODUCCIÓN El presente trabajo trata acerca de las características de las organizaciones inteligentes, el cual se menciona que son organizaciones que tienen una estructura integrada por colaboradores que son capaces de expandir su capacidad y de crear los resultados que realmente desean, aprenden continuamente y en conjunto, las actitudes y las conductas están en constante renovación, pero el aprendizaje
Enviado por jorge0129 / 2.029 Palabras / 9 Páginas -
La Organización Inteligente: Un Reto Para Los Profesionales, Las Unidades Y Escuelas En El Campo De La Información
Las escuelas profesionales en el campo de la información y las unidades de información deben procurar establecer vínculos más estrechos de comunicación e interacción para desarrollar profesionales de la información dentro del marco de la filosofía de las organizaciones inteligentes. En el mundo tan cambiante que vivimos hoy día, caracterizado por el crecimiento exponencial de la documentación multitipo, por tecnologías computacionales desarrollándose por doquier, con los ambientes cibernéticos y la Internet cada dias más diversos
Enviado por odcedenos / 1.768 Palabras / 8 Páginas -
Organizacion Inteligente
CEMEX es una compañía global de soluciones para la industria de la construcción, que ofrece productos de alta calidad y servicio confiable a clientes y comunidades en más de 50 países en el mundo. La compañía mejora el bienestar de sus audiencias mediante un proceso de mejora continua y esfuerzos permanentes para promover un futuro sostenible. Fundada en México en 1906, CEMEX es una de las tres compañías cementeras más grandes del mundo. Nuestra compañía
Enviado por kingroel / 679 Palabras / 3 Páginas -
Organizaciones inteligentes
Organizaciones inteligentes Ejemplo más claro: A Toyota se le vínculo con la “producción ajustada” considerada como modelo por excelencia de la gerencia ultramoderna e inteligente. Sin embargo, la era del software, en la actualidad desplaza a la del automóvil, la atención hay que ponerla más bien en empresas como Microsoft. Características de la organización que aprende. • Los consumidores se guían por el servicio. El consumidor interno y externo es quien manda. • Reestructuradas a
Enviado por maumanver / 1.148 Palabras / 5 Páginas -
FILOSOFÍA DE LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES
FILOSOFÍA DE LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES “En el último tiempo se ha hecho muy conocida la expresión de Organizaciones Inteligentes, para caracterizar a aquellas que se distinguen por un accionar sobresaliente en la satisfacción creciente de sus clientes, lograda a través del mejoramiento continuo de los servicios que se les entrega. Esta condición exige utilizar procedimientos apropiados, operados por un personal altamente motivado, en aprendizaje permanente y con habilidad para innovarlos permanentemente. Estas características requieren que
Enviado por MAsadha / 603 Palabras / 3 Páginas -
LA 5ta DISCIPLINA: DISEÑANDO Y FORMANDO ORGANIZACIONES INTELIGENTES
LA 5ta DISCIPLINA: DISEÑANDO Y FORMANDO ORGANIZACIONES INTELIGENTES “Olvide sus viejas y trilladas ideas acerca del liderazgo en el mercado. La empresa de mayor éxito de la década del 90 será algo llamado organización inteligente".1 "La capacidad de aprender con mayor rapidez que los competidores quizá sea la única ventaja competitiva sostenible"2 Peter Senge Se dice que las mejores organizaciones son las que tienen habilidad y capacidad de aprender cosas nuevas colectiva y constantemente, esto
Enviado por gmarquezr / 1.117 Palabras / 5 Páginas -
ORGANIZACIONES INTELIGENTES
ORGANIZACIONES INTELIGENTES Las organizaciones que pueden adaptarse a este nuevo entorno son las organizaciones inteligentes. Organizaciones inteligentes son aquellas en la que los individuos son capaces de expandir su capacidad y de crear los resultados que realmente desean, donde las nuevas formas y patrones de pensamiento son experimentados, en donde las personas aprenden continuamente y en conjunto, como parte de un todo. Las organizaciones inteligentes necesitan que sus equipos desarrollen estas cinco disciplinas: Dominio Personal:
Enviado por / 700 Palabras / 3 Páginas -
Organizaciones Inteligentes
Concepto de competencia en la sociedad industrial En el siglo xix, surgió la sociedad industrial, y con ésta el trabajo asalariado. Este tipo de trabajo se caracterizaba por la agrupación de individuos en espacios comunes dedicados a la producción que dieron origen a la organización de la producción, misma en la que cada trabajador se especializaba en una parte del montaje y en una cadena de producción que existía en fábricas industriales. En la sociedad
Enviado por ale24_cb / 619 Palabras / 3 Páginas -
Organización Inteligente
Organización Inteligente Para iniciar se menciona y se define a una organización inteligente es una estructura integrada, trabaja como un todo, que es capaz de tejer permanentemente la habilidad de cambiar la esencia de su carácter; tiene valores, hábitos, políticas, programas, sistemas y estructuras que apoyan y aceleran el aprendizaje organizacional. Una característica de la organización inteligente es el manejo efectivo de su conocimiento, detección oportuna de necesidades de mercado y por su capacidad de
Enviado por editacastillo / 1.596 Palabras / 7 Páginas -
Organizacion Inteligente
Las organizaciones en aprendizaje - una organización en aprendizaje es aquella que se basa en la idea de que hay que aprender a ver la realidad con nuevos ojos, detectando ciertas leyes que nos permitan entenderla y manejarla. Este enfoque considera que todos los miembros de la organización son elementos valiosos, capaces de aportar mucho más de lo que comúnmente se cree. Son capaces de comprometerse al 100% con la visión de la empresa, adoptándola
Enviado por anachirinos / 3.639 Palabras / 15 Páginas -
Organizaciones Inteligentes
RECURSOS HUMANOS Y CAPACITACIÓN ORGANIZACIONES INTELIGENTES: UNA NECESIDAD PARA LAS INDUSTRIAS MODERNAS La sustitución de la sociedad de la información por la sociedad del conocimiento, ha puesto de manifiesto la necesidad de ampliar y mejorar constantemente el capital intelectual, para potenciar las ventajas comparativas y competitivas de las organizaciones empresariales modernas. Es así que la gestión del conocimiento supone organizaciones inteligentes, capaces de aprender y, con ello, expandir sus posibilidades de crecimiento. Para dicha organización,
Enviado por aalcocer / 1.966 Palabras / 8 Páginas -
La QUINTA DISCIPLINA DISEÑANDO Y FORMANDO ORGANIZACIONES INTELIGENTES
La QUINTA DISCIPLINA DISEÑANDO Y FORMANDO ORGANIZACIONES INTELIGENTES Es simplemente que la realidad, una vez más, ha convertido en buena práctica lo que hasta ayer eran buenas teorías Capaz de interpretar las demandas que recibe y de responder a ellas. Pero para poder dialogar con el mercado, una organización debe ser capaz de mantener su propio diálogo interno En la actualidad, cinco nuevas “tecnologías de componentes” convergen para innovar las organizaciones inteligentes. Aunque se desarrollaron
Enviado por andrea1405 / 840 Palabras / 4 Páginas -
Organizaciones Inteligentes
ORGANIZACIONES INTELIGENTES 1) INTRODUCCIÓN Ante un entorno cada vez más competitivo y en donde la globalización es el requisito para el crecimiento, es importante prepararse para enfrentar los cambios que impone la competitividad. Es por eso que para poder competir las empresas deben formar organizaciones que aprendan y continuamente expandan su capacidad para crear un futuro y con ello adaptarse a los cambios del entorno, a eso llamaremos Organización Inteligente. La respuesta que propone la
Enviado por Mabelchavez / 1.476 Palabras / 6 Páginas -
Disciplinas de la organización inteligente
Capítulo 1: "DADME UNA PALANCA Y MOVERÉ EL MUNDO" DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE Las organizaciones ya se han inventado pero aún no se han innovado. En la actualidad, cinco nuevas "tecnologías de componentes" convergen para innovar las organizaciones inteligentes. 1. Pensamiento Sistémico El pensamiento sistémico es un marco conceptual, un cuerpo de conocimientos y herramientas que se han desarrollado en los últimos cincuenta años, para que los patrones totales resulten más claros, y para
Enviado por katherine1993 / 2.289 Palabras / 10 Páginas -
ORGANIZACIONES INTELIGENTES
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR ZACATECAS OCCIDENTE DISEÑO ORGANIZACIONAL. MANUEL GARCÍA RAMÍREZ. “Organizaciones inteligentes” L.A JESSICA IVÓN CUEVAS ZAPATA SOMBRERETE ZAC A 17 DE MAYO DE 2013. ÍNDICE INTRODUCCIÓN: 3 DESARROLLO: 4 CONCLUSIONES: 6 INTRODUCCIÓN: La capacidad de adaptarse, cambiar el comportamiento del hombre, ha sido de mucho interés para los que lo rodean y de la sociedad en la cual se encuentra inmerso, esta capacidad se ha denominado inteligencia, la cual se ha sometido a investigaciones
Enviado por manugara / 821 Palabras / 4 Páginas -
ORGANIZACIONES INTELIGENTES
ORGANIZACIONES INTELIGENTES Introducción Parte de la globalización es el dominio del conocimiento. ¿Qué hace que algunas compañías estén mejor preparadas que otras para responder, rápida efectivamente a los estímulos del ambiente? Una respuesta común es que la empresa debe contar con una estructura integrada, que trabaja como un todo. Pero además, y no menos importante, es que la empresa cuente con un sistema que maneje el conocimiento, que le permita reutilizarlo y renovarlo constantemente. El
Enviado por sthefani94 / 1.977 Palabras / 8 Páginas -
Organizaciones Inteligentes
1. Introducción Parte de la globalización es el dominio del conocimiento. ¿Qué hace que algunas compañías estén mejor preparadas que otras para responder, rápida efectivamente a los estímulos del ambiente? Una respuesta común es que la empresa debe contar con una estructura integrada, que trabaja como un todo. Pero además, y no menos importante, es que la empresa cuente con un sistema que maneje el conocimiento, que le permita reutilizarlo y renovarlo constantemente. El manejo
Enviado por KAOZITO / 2.970 Palabras / 12 Páginas -
Organizaciones Inteligentes
INTRODUCCIÓN La Organización Inteligente busca asegurar constantemente que todos los miembros de la organización estén aprendiendo y poniendo en práctica todo el potencial de sus capacidades. Esto es, la capacidad de comprender la complejidad, de adquirir compromisos, de asumir su responsabilidad, de buscar el continuo auto-crecimiento, de crear sinergias a través de trabajo en equipo. Senge (1990), agrega que abordar y resolver problemas difíciles con éxito depende a menudo de una visión que maximice la
Enviado por aron1 / 360 Palabras / 2 Páginas -
Organizacion Inteligente
Organización inteligente Introducción 1. OBJETIVOS 2. Organización 3. Inteligencia se define como. 4. ¿Qué significa Organización Inteligente? 5. ¿Por qué es necesario convertirse en organización inteligente? 6. Conclusiones 7. Bibliografía Introducción Hoy en día la incógnita que tienen las organizaciones no es como crecer, generar ingresos o ser más eficientes en los procesos, sino que es cómo sobrevivir dentro de un entorno altamente competitivo y cómo lograr y mantener una posición de ventaja de forma
Enviado por rogelio1989 / 1.114 Palabras / 5 Páginas -
Las características de la organización inteligente
• Anotar las principales características de una O.I Las características de la organización inteligente están en el manejo efectivo de su conocimiento, detección oportuna de necesidades de mercado y por su capacidad de innovación. Los sistemas de manejo de conocimiento permitirán lograr esta meta, facilitando el trabajo colaborativo y creativo de todos los miembros de la empresa. Características de una Organización Inteligente - Conducción estratégica de la Organización: Generalmente la conducción debe ser jerárquica/consensual/colectiva. La
Enviado por deyharli / 714 Palabras / 3 Páginas -
EJEMPLO DE ORGANIZACIONES INTELIGENTES
ORGANIZACIONES INTELIGENTES Microsoft Políticas y principios Microsoft se rige por unas estrictas políticas que garantizan el cumplimiento total de las regulaciones medioambientales internacionales y los requisitos específicos de cada país o región donde estamos presentes. Sin embargo, reconocemos que es una oportunidad para nuestra empresa hacer algo más que únicamente satisfacer los mínimos reguladores. Por consiguiente, nuestro liderazgo refrenda los amplios principios medioambientales corporativos y se dedica a la innovación en el software con la
Enviado por Jolett / 633 Palabras / 3 Páginas -
Caracteristicas De Organizaciones Inteligentes
CARACTERÍSTICAS DE UNA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE Características de una Gestión Inteligente: Organizaciones Flexibles: Parcialmente es flexible, porque los directivos y el personal docentes están predispuesto a incorporar cambios y mejorar los procesos, pero se ven limitados por las restricciones normativas y la realidad socioeconómica existente. Hay Necesidad que desde los poderes del estado se realice una reforma integral, para que las entidades educativas se puedan gerenciar con autonomía. Organizaciones heterodirigidas: Existe una estructura vertical,
Enviado por anitacande / 320 Palabras / 2 Páginas -
Caracteristicas De Las Organizaciones Inteligentes
Una Organización inteligente es una estructura integrada, trabaja como un todo, que es capaz de tejer permanentemente la habilidad de cambiar la esencia de su carácter; tiene valores, hábitos, políticas, programas, sistemas y estructuras que apoyan y aceleran el aprendizaje organizacional. Las características de la organización inteligente están en el manejo efectivo de su conocimiento, detección oportuna de necesidades de mercado y por su capacidad de innovación. Los sistemas de manejo de conocimiento permitirán lograr
Enviado por Suleymishel / 736 Palabras / 3 Páginas -
Información Formativa Responsable - Organizaciones Inteligentes
INTRODUCCION Los estudiantes de Administración de la Universidad Cesar Vallejo que cursamos el III ciclo del año 2014, tenemos la iniciativa de desarrollar la investigación del tema “ALIANZAS ESTRATEGICAS”, con el fin de compartir, colaborar y aportar para el desarrollo de nuestra formación profesional y académica hacia un futuro emprendedor lleno de logros y metas, buscando de esta manera llevar a cabo las actividades planteadas previamente en la asignatura. Para la aplicación de esta investigación
Enviado por dunimar / 665 Palabras / 3 Páginas -
Organización Inteligente
A. INTRODUCCIÓN CTA es una compañía chilena que se dedica al transporte de gas natural y generación de electricidad. Es propietaria de un sistema de gasoductos y una central termoeléctrica de ciclo combinado. Sus gasoductos tienen más de 1.200km de extensión y la central posee una capacidad instalada de 780,6MW. Es controlada por CTA Holding, el cual es a su vez controlada por SCENSIS Mediante el presente análisis se pretende dar un enfoque de cómo
Enviado por razagalaneza / 1.776 Palabras / 8 Páginas -
¿Cómo Una Estrategia Organizacional Inteligente Puede Llevar Al éxito A Una Organización?
¿Cómo una estrategia organizacional inteligente puede llevar al éxito a una organización? Una respuesta común es que la empresa debe contar con una estructura integrada, que trabaja como un todo. Pero además, y no menos importante, es que la empresa cuente con un sistema que maneje el conocimiento, que le permita reutilizarlo y renovarlo constantemente. El manejo del conocimiento de una empresa siempre ha sido un problema muy común y de compleja solución en el
Enviado por Alfredo87 / 6.209 Palabras / 25 Páginas -
Organizaciones Inteligentes
¿Qué son las organizaciones inteligentes? Los revolucionarios avances en la tecnología de información refuerzan los cambios económicos y sociales que están transformando los negocios y la sociedad. De esta revolución emerge un nuevo tipo de economía –la economía de la información– en la que ésta es un recurso crítico y, como lo señala Peter F. Drucker , es base de la competencia. Concepto de organización La palabra Organización tiene tres acepciones: la primera, etimológicamente, proviene
Enviado por asteroide1991 / 721 Palabras / 3 Páginas -
TALLER LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL CARACTERISTICA DE LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES
rysxdutcfyigvuhbinjokpl yufvhjbkjnlkmñl, hnjlmñ,l. kñjklnjj bjhkijok TALLER LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL CARACTERISTICA DE LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES TALLER: LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE) UNA CARACTERISTICA DE UNA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE. 1. Investigue sobre la organización Crepes & Waffles; sus condiciones y estado en la actualidad, como por ejemplo: crecimiento, misión, visión, principios corporativos, cultura organizacional etc. Máximo dos hojas. R) MISION: “despertar admiración por servir arte- sano con amor y alegría a precios razonables” VISION: “hacer de CREPES
Enviado por gasantofimio / 394 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACIONES INTELIGENTES
Las organizaciones inteligentes son un tipo de organización muy especial ya que cuentan con una característica muy esencial que las hace destacarse de todas las demás, esta característica es la innovación, ésta es un proceso no una cualidad, es el resultado de la estrategia y la planeación, y no de la improvisación y que por lo tanto se puede fomentar y desarrollar. Los empleados de este tipo de organización continuamente expanden su aptitud aprovechando el
Enviado por jegv / 372 Palabras / 2 Páginas -
ORGANIZACIONES INTELIGENTES
ENSAYO SOBRE ORGANIZACIONES INTELIGENTES Constitución del aula como una Organización Inteligente. El currículo Venezolano ha experimentado una serie de modificaciones que han generado una transformación en el aspecto de planificación y gerencia, y que han llevado tanto al directivo como al docente a una búsqueda de nuevos métodos y técnicas en sus formas de gestión que se sustenten en el conocimiento y el aporte colectivo, donde se capten ideas y espacios en función del logro
Enviado por luisacaceres / 391 Palabras / 2 Páginas -
Organizaciones Inteligentes
ORGANIZACIONES INTELIGENTES RICARDO JOSE CARRERO RIVEROS COD: 1092155014 DOCENTE: JESUS ARMANDO ROCHELL OJEDO TEORIA GENERAL DEL SISTEMA FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS UNIVERSIDAD DE PAMPLONA VILLA DEL ROSARIO N.S 2014 CONTENIDO • Que es una organización inteligente…………………………….……..3 • Disciplinas de las organizaciones inteligentes…................................3 • Dominio personal……………………………………………………...….3 • Características del entorno actual de las organizaciones………………………………………………………..…..4 • Barreras del aprendizaje……………………………………………....…6 • organización en aprendizaje……………………………………….……6 • Proceso eficiente de aprendizaje en la organizaciones…………..….7 • Aprendizaje organizacional………………………………………….…..7 • Elementos
Enviado por jessicanuncira / 4.531 Palabras / 19 Páginas -
Organizaciones Inteligentes
ÍNDICE Introducción 2 CAPÍTULO I 3 1. Definición 3 2. Autores que han desarrollado el tema 4 3. Características de una Organización Inteligente 5 4. Ventajas de la organización inteligente 7 5. Factores críticos para el éxito de una Organización Inteligente 8 6. ¿Por qué convertirse en una Organización Inteligente? 9 7. ¿De qué manera una empresa puede enfrentar los acelerados cambios sociales-políticos-económicos que nos envuelven? 10 8. ¿Cómo se puede lograr ser una empresa
Enviado por juan0061 / 16.502 Palabras / 67 Páginas -
Organizaciones Inteligentes
Organizaciones Inteligentes Introducción La organización inteligente busca asegurar constantemente que todos los miembros de la organización estén aprendiendo y poniendo en práctica todo el potencial de sus capacidades. Esto es, la capacidad de comprender la complejidad, de adquirir compromisos, de asumir su responsabilidad, de buscar el continuo auto-crecimiento, de crear sinergias a través de trabajo en equipo. Las empresas deben contar con una estructura integrada, que trabaja como un todo. Pero además, y no menos
Enviado por marimaga / 2.493 Palabras / 10 Páginas -
Organizaciones Inteligentes
3. Modelo de organizaciones Ante la necesidad de gestionar el cambio y de promover la mejora continua, las teorías de las empresas han ido ofreciendo distinto modelo de organizaciones y soluciones. Estos se han enfocado desde diferentes visiones de la realidad empresarial y por tanto su impacto ha sido heterogéneo. Lo importante sin embargo, es que los distintos modelos están orientados hacia un mismo objetivo, y que lejos de ser excluyentes, son complementarios y se
Enviado por cesarandrssan / 654 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE Las organizaciones ya se han inventado pero aún no se han innovado. En la actualidad, cinco nuevas "tecnologías de componentes" convergen para innovar las organizaciones inteligentes. 1. Pensamiento Sistémico El pensamiento sistémico es un marco conceptual, un cuerpo de conocimientos y herramientas que se han desarrollado en los últimos cincuenta años, para que los patrones totales resulten más claros, y para ayudarnos a modificarlos. ---------------------------------Comentarios---------------------------------- Es comprender el sistema contemplando
Enviado por telwilliam / 572 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACIONES INTELIGENTES
Las Organizaciones Inteligentes son las que aprenden: una de las principales vías para lograr la sustentabilidad En la era actual, el conocimiento ha sido considerado como uno de los principales recursos para generar competitividad. Para asegurar un desarrollo sostenible y que las organizaciones sean capaces de adaptarse al medio ambiente cambiante, es importante que dentro de ellas se genere una cultura interna de aprendizaje. De esta manera se generarán de manera interna competencias necesarias para
Enviado por Louisgrimen / 6.590 Palabras / 27 Páginas -
Organización Inteligente
2. CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE 2.1. Conducción estratégica de la Organización 2.1.1. Labor en equipos disciplinarios Los sistemas burocráticos, tanto en los gobiernos como en las empresas, tienden a desaparecer. Las jerarquías basadas en el miedo, y las ineficiencias resultantes, los hacen poco viables en la era de la información. Las organizaciones inteligentes promueven amplios derechos e información para todos, equipos libres, diversidad, redes de aprendizaje voluntarias y un gobierno corporativo limitado. Los empleados
Enviado por Marleny2 / 272 Palabras / 2 Páginas -
Las Cinco Disciplinas Como Herramientas Para La Organización Inteligente
Actualmente las organizaciones que hacen que sus miembros o integrantes se dediquen a cumplir estrictamente con sus deberes, son consideradas como organizaciones de control y con el paso del tiempo las organizaciones de control y organizaciones anticuadas serán sinónimos (si es que ya no lo son). Hoy en día hablamos de organizaciones inteligentes, organizaciones que diariamente buscan sin parar el aprendizaje constante, y para esto buscan que todos sus miembros aprendan individual y colectivamente. Para
Enviado por frank9108 / 874 Palabras / 4 Páginas -
ORGANIZACIONES INTELIGENTES
1. TALLER DE ORGANIZACIONES INTELIGENTE 1.1 QUE ES ORGANIZACIÓN INTELIGENTE Las organizaciones inteligentes suelen ser descritas como aquellas que tienen una alta capacidad para aprender y cambiar de forma sostenida en el tiempo. Es decir, son organizaciones capaces de crear procesos colectivos que permiten generar aprendizaje continuo (interaccionando de forma inteligente con su entorno) y utilizar lo que aprenden para cambiar y reinventarse en el tiempo. 1.2 CUALES SON LAS DISCIPLINAS DE LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES
Enviado por Maito1966 / 4.665 Palabras / 19 Páginas -
DISCIPLINAS DE LA ORGANIZACIÓN INTELIGENTE
UNIVERSIDAD CIENTÍFICA DEL PERÚ Resumen interpretativo de “La Quinta Disciplina” ____________________________________________ PRESENTADO POR : Quiroz Pasquel, Jhomira Milagros CURSO: Antropología DOCENTE: Romeo Wong del Águila CARRERA PROFESIONAL: ARQUITECTURA Y URBANISMO 2014 San Juan Bautista – Perú PRIMERA PARTE • CAPÍTULO I: “Dadme una palanca y moveré el mundo” Desde muy temprana edad nos enseñan a analizar os problemas, a fragmentar el mundo. Al parecer esto facilita las tareas complejas, pero sin saberlo pagamos un precio
Enviado por JHOJHA / 2.344 Palabras / 10 Páginas -
Organizaciones Inteligentes
ORGANIZACIONES INTELIGENTES Los líderes actuales tienen la sensación de estar en el punto de inflexión ante la oportunidad de revisar el uso que hacen de la información y fundamentalmente para cambiar la forma en que gestionan los negocios. Peter Senge (Senge, 1990)(1) por primera vez en la historia, la humanidad ha sido capaz de crear más información de la que nadie puede absorber, fomentar más interdependencia de la que nadie puede gestionar y acelerar los
Enviado por danvan / 1.156 Palabras / 5 Páginas -
Organizaciones Inteligentes
Organizaciones Inteligentes En la era actual, el conocimiento ha sido considerado como uno de los principales recursos para generar competitividad. Para asegurar un desarrollo sostenible y que las organizaciones sean capaces de adaptarse al medio ambiente cambiante, es importante que dentro de ellas se genere una cultura interna de aprendizaje. De esta manera se generarán de manera interna competencias necesarias para responder ante los cambios. Las culturas caracterizadas por hacer del aprendizaje organizacional una práctica
Enviado por seleneGs / 608 Palabras / 3 Páginas -
ORGANIZACIONES INTELIGENTES
JUSTIFICACIÓN: ORGANIZACIONES INTELIGENTES Ante la necesidad de gestionar el cambio y de promover la mejora continua, las teorías de las empresas han ido ofreciendo distinto modelo de organizaciones y soluciones. Estos se han enfocado desde diferentes visiones de la realidad empresarial y por tanto su impacto ha sido heterogéneo. Lo importante sin embargo, es que los distintos modelos están orientados hacia un mismo objetivo, y que lejos de ser excluyentes, son complementarios y se enriquecen
Enviado por anarita2220 / 583 Palabras / 3 Páginas -
Organización Inteligente
¿Para qué molestarse¬? ¿Para que construir una organización inteligente? ¿¬por qué consagrarnos a la tarea permanente de comprender y cambiar nuestro modo de pensar y nuestro comportamiento? PORQUE DESEAMOS UN DESEMPEÑO SUPERIOR No importa el interés que al que cada directivo decida enfocarse, al final la mayoría de los directivos convergen bajo un mismo propósito el cual es unir el progreso de cada individuo de la organización encaminado a una mejora económica. PARA MEJORAR LA
Enviado por aiiicha / 860 Palabras / 4 Páginas -
Organizaciones Inteligentes
1. Título del artículo : ORGANIZACIONES INTELIGENTES 2. Identificación del alumno 3. Resumen 4. Palabras clave 5. Introducción Una organización inteligente es una estructura integrada, trabaja como un todo, que es capaz de tejer permanentemente la habilidad de cambiar la esencia de su carácter; tiene valores, hábitos, políticas, programas, sistemas y estructuras que apoyan y aceleran el aprendizaje organizacional Característica de la organización inteligente es el manejo efectivo de su conocimiento, detección oportuna de necesidades
Enviado por charlesronsevelt / 390 Palabras / 2 Páginas