1.7 Elementos De La Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos
Documentos 951 - 1.000 de 58.671 (mostrando primeros 1.000 resultados)
-
El estudio de los factores de la cultura organizacional que desarrollan en el clima organizacional, en una institución privada de educación superior del centro del estado de Veracruz.
Hoja de presentación Guía de entrega del Protocolo El estudio de los factores de la cultura organizacional que desarrollan en el clima organizacional, en una institución privada de educación superior del centro del estado de Veracruz. ÍNDICE ANTECEDENTES 1 CONSIDERACIONES GENERALES ACERCA DEL PROBLEMA 5 JUSTIFICACIÓN 8 OBJETIVOS 9 PROPÓSITOS 9 ALCANCES Y LIMITACIONES 9 PLANTEAMIENTO Y DELIMITACIÓN ESPACIO-TEMPORAL 10 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA 10 VARIABLES 11 HIPOTESIS 12 MATRIZ DE CONGRUENCIA METODOLÓGICA 14 BIBLIOGRAFÍA 16
Enviado por lilyfranco / 4.718 Palabras / 19 Páginas -
Una mirada a la cultura organizacional
Una mirada a la cultura organizacional “Pachucos cholos y chundos, chinchinflas y malafachas, acá los chompiras rifan y bailan tibiritabara” ¿Se les hace conocido este fragmento? Pues esta frase es parte de una estrofa de la canción “Chilanga Banda” de Café Tacvba, banda de rock alternativo, originaria de la Ciudad de México, la cual presenta una mezcla del rock y sus temas habituales con letras, historias y sonidos extraídos de la cultura popular mexicana. Sí,
Enviado por paorivera15 / 1.252 Palabras / 6 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA
CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA ELIZABET LOZANO HENAO LADY CATALINA JARAMILLO FIGUEROA UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES PROGRAMA DE CONTADURIA PÚBLICA PEREIRA 2016 TABLA DE CONTENIDO ________________ INTRODUCCION ________________ 1. OBJETIVOS 1. OBEJTIVO GENERAL Aplicar una encuesta que permita conocer el clima organizacional de la empresa CACHARRERIA GUIOTH de la ciudad de Pereira. 1. OBJETIVO ESPECIFICO Identificar y confirmar las debilidades halladas en la encuesta aplicada a la empresa CACHARRERIA
Enviado por catalina2189 / 1.681 Palabras / 7 Páginas -
Cultura organizacional. Análisis empresa Cascades
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional hace referencia al conjunto de creencias, hábitos, valores, actitudes, tradiciones que existen entre los grupos de individuos de una organización. Es considerada como parte integral y tiene implicaciones para la gestión de la gerencia. La cultura de una organización en particular puede derivarse de palabras, acciones y sentimientos que sus integrantes tienen en común lo cual da unión a sus miembros y facilita el trabajo en grupo para alcanzar todos
Enviado por divime / 2.254 Palabras / 10 Páginas -
PROGRAMA DE CONSULTORIA SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL
PRODUCTOS CEIBO PROGRAMA DE CONSULTORIA SOBRE CULTURA ORGANIZACIONAL INTRODUCCION En la actualidad todas las organizaciones para lograr un crecimiento efectivo necesitan mantener dentro de la misma una excelente cultural organizacional, ya que en muchas ocasiones las empresas descuidan lo más importante dentro de la organización como lo es el personal y el ambiente en el que se desenvuelven PRODUCTOS CEIBO presenta diversos problemas referentes a sus valores, procesos, liderazgo, ritos y poco estimulo hacia los
Enviado por yhosa01 / 1.261 Palabras / 6 Páginas -
Cultura organizacional es un sistema de significado compartido por todos los miembros o empleados de la organización, este es un punto clave para diferenciar a la organización de las demás.
CARRERA: INGENIERÍA EN CONTABILIDAD Y AUDITORIA Tema: Cultura organizacional CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es un sistema de significado compartido por todos los miembros o empleados de la organización, este es un punto clave para diferenciar a la organización de las demás. La principal característica fundamental de la cultura organizacional, es de estimular a los trabajadores o empleados a que sean más innovadores al momento de realizar su actividad encomendada, otra característica es la orientación
Enviado por ximenita1993 / 379 Palabras / 2 Páginas -
La cultura organizacional es un sistema de significado compartido por todos los miembros o empleados de la organización, este es un punto clave para diferenciar a la organización de las demás.
Segunda vez 1- ¿Dónde y cuándo ocurre el cuento? ¿Cómo lo supo? Durante la “Guerra Sucia” en Argentina, Lo supe por el contexto que nos da la historia. 2-Este cuento trata de las desapariciones forzosas, ¿puede explicar el mecanismo aquí empleado? Llamaban a las posibles víctimas a una “entrevista”, en la primera cita no ocurría nada, ya que solo era para descartar víctimas, después de ello si te seleccionaban te llamaban a una segunda cita.
Enviado por Nicole Sebastiani / 358 Palabras / 2 Páginas -
EJERCICIO SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
EJERCICIO SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL APELLIDOS: NOMBRES: CARNÉ: CEI: Liceo de Guatemala FECHA: 04/04/2017 TUTOR: NOTA: __________________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente la pregunta, realice el análisis correspondiente y responda según considere correcto. * Tome como ejemplo una organización que conozca y analice su cultura. ¿Respecto del logro de sus metas, la cultura ayuda o entorpece a la organización?, ¿de qué manera? Organización: Seguros G&T, S.A. La cultura de Seguros G&T, S.A. se basa
Enviado por JMYALE / 435 Palabras / 2 Páginas -
Trabajo Práctico Nº 2 –Cultura Organizacional. GOOGLE–
Valentin arenas Trabajo Práctico Nº 2 –Cultura Organizacional. GOOGLE– 1). Los analistas sentían que Google era una mezcla perfecta de tecnología y cultura. Analice la cultura organizacional de Google y cómo contribuyó al éxito de la empresa (utilice los conceptos de Schein y Handy. En el momento de responder esta pregunta, luego de leer los textos también me fue muy útil ver el video del campus para poder ver con imágenes reales como se trabaja
Enviado por valentin1997 / 640 Palabras / 3 Páginas -
Aprendices fuera de línea: Un vistazo a la cultura organizacional de Google
https://lh4.googleusercontent.com/CnFD3zt8qGPu3Gu7XckhBlSryu_Z6MnP5k8hZkMcvN6_9PhMEdWJQ58Z3Nn70cWueNZhaSP7C4N0d-JyQeL0nxuxauhrQzbqYZA7VyizGLRfkuvqUuhK6s2I8V0lZ1-oWh_q3gJy Dirección de Empresas de Entretenimiento “Aprendices fuera de línea: Un vistazo a la cultura organizacional de Google.” Miguel Ángel Sánchez Murcia 00286871 21 de Febrero de 2017 1.1 Google y su ambiente. Aprendices Fuera de línea, es una cinta de comedia, la trama se desenvuelve alrededor de dos vendedores desempleado de edad adulta que compiten junto con un equipo de jóvenes por puestos en Google, la película fue filmada en las oficinas reales de
Enviado por Mike Murcia / 864 Palabras / 4 Páginas -
Ejercicio semana No. 01. Organización efectiva y cultura organizacional
Ejercicio semana No. 01. Organización efectiva y cultura organizacional Instrucciones: Lea cuidadosamente la pregunta, realice el análisis correspondiente y responda según considere correcto. * Tome como ejemplo una organización que conozca y analice su cultura. Respecto del logro de sus metas, ¿la cultura ayuda o entorpece a la organización?, ¿de qué manera? Pues en base al análisis realizado a La cultura del Instituto Técnico de Capacitación y Productividad INTECAP, se puede determinar que ésta influye
Enviado por Gyo Martín / 516 Palabras / 3 Páginas -
TAREA 1 CAPÍTULO 10 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
TAREA 1 CAPÍTULO 10 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL APELLIDOS: Reyes Castillo NOMBRES: Luis Alfredo CARNÉ: 16001279 CEI: Central FECHA: 04/04/17 TUTOR: Morales Chan, Andrea Lucía NOTA: ____________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable. INVESTIGUE: 1.
Enviado por larc 0023 / 1.464 Palabras / 6 Páginas -
TALLER 7: CULTURA ORGANIZACIONAL, REINGENIERÍA, BENCHMARKING, OUTSOURCING Y VIRTUALIZACIÓN
TALLER 7: CULTURA ORGANIZACIONAL, REINGENIERÍA, BENCHMARKING, OUTSOURCING Y VIRTUALIZACIÓN INTEGRANTES DEL GRUPO: 1. 2. 3. 4. FAVOR CONFORMAR GRUPOS DE MÁXIMO CUATRO (4) PERSONAS QUE NO SEAN DE LA MISMA EMPRESA U ORGANIZACIÓN Y EN LOS GRUPOS CONFORMADOS, SE PIDE: Leer con detenimiento los textos de lectura obligatorios para las sesiones: 9) sobre Cultura Organizacional; 10) sobre Reingeniería, Outsourcing y Benchmarking; 11) La economía virtual, las TICs y la organización virtual, la cadena de valor
Enviado por Fabian2017 / 1.132 Palabras / 5 Páginas -
Selznick toma la estrategia como una perspectiva, y se basa en los valores, dice que es es relevante infundirle valor a la organización, donde la cultura organizacional se vea direccionada hacia aquellos valores.
Karol Yesenia Pernia García - 13651 Estrategia y Planeación VI Sem. Admón. Noct. Universidad del Valle - Sede Norte del Cauca PROTOCOLO EL ESTRATEGA La lectura del estratega busca establecer o definir un perfil de estratega desde el cargo del Administrador general, ya que aunque es estratega cualquier miembro de la organización dependiendo de sus funciones y de diversas situaciones a las cuales se puede ver enfrentado, es el Administrador general quien más se ve
Enviado por karolpernia / 1.040 Palabras / 5 Páginas -
Posibles preguntas para el examen final (habrá cuatro) Cultura Organizacional
Posibles preguntas para el examen final (habrá cuatro) ¿Cuales son los fundamentos de la cultura organizacional? Ahora, aplica los nueve pasos de Balance Scorecards a la USFQ para introducir cambios en ellos, enfocados en la mejora de la Universidad. (25 puntos) Cultura Organizacional: cultura organizacional Sistema de significado compartido por los miembros, el cual distingue a una organización de las demás. Las características principales que la conforman son: 1. Innovación y toma de riesgos. Grado
Enviado por PriscilaBV / 1.793 Palabras / 8 Páginas -
¿COMO CONTRIBUYE EL MANEJO DEL CAMBIO A LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI PARA IMPLEMENTAR EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL LA LOGISTICA Y EL SCM DE TAL MANERA QUE SEAN CONSECUENTE AL ÉXITO ORGANIZACIONAL?
PROGRAMA DE FORMACION: TECNOLOGIA Y GENTION DE LA PRODUCCION INDUSTRIAL ASIGNATURA: GESTION CADENA DE ABASTECIMIENTO TEMA: ¿COMO CONTRIBUYE EL MANEJO DEL CAMBIO A LAS ORGANIZACIONES DEL SIGLO XXI PARA IMPLEMENTAR EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL LA LOGISTICA Y EL SCM DE TAL MANERA QUE SEAN CONSECUENTE AL ÉXITO ORGANIZACIONAL? DOCENTE ASIGNATURA: RAFAEL ANGEL UGARRIZA DIAZ ESTUDIANTE: FRANCISCO ALONSO BLANQUICETT VIDAL FECHA: 23/02/2017 RESUMEN La mayoría de esfuerzos que hacen las organizaciones para mejorar la eficiencia de
Enviado por TECNAR2017 / 478 Palabras / 2 Páginas -
¿Cómo seda la cultura organizacional en la empresa característica, ventajas y desventajas?
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR P‘URHEPECHA Resultado de imagen para itsp purepecha INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL CUESTIONARIO CASO GOOGLE 6TO SEMESTRE NOMBRE DE LA MATERIA DISEÑO ORGANIZACIONAL NOMBRE DEL ALUMNO FRANCISCO JAVIER RAMIREZ RUIZ NOMBRE DEL MAESTRO JUAN CARLOS GERONIMO NINIZ FECHA 27 DE FEBRERO DEL 2017 1.- ¿Qué tipo de cultura organizacional es? El tipo de cultura que encontramos dentro de la empresa de google se trata de que organizan la información mundial para millones de
Enviado por Juan Niniz / 613 Palabras / 3 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA VENUS HOTEL & SUITES CORO
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL FRANCISCO DE MIRANDA VICERRECTORADO ACADÉMICO ÁREA: CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN PROGRAMA DESARROLLO EMPRESARIAL CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA VENUS HOTEL & SUITES CORO ESTADO FALCÓN Autor (es): González Jhoyner CI 19.449.094 Leal Reimar CI: 19.449.099 Santa Ana De Coro; Julio de 2012 UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL FRANCISCO DE MIRANDA VICERRECTORADO ACADÉMICO ÁREA: CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN PROGRAMA DESARROLLO EMPRESARIAL CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA VENUS HOTEL & SUITES CORO ESTADO FALCÓN Autor (es):
Enviado por jhoyner14 / 21.735 Palabras / 87 Páginas -
Tarea 6 GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
UNITEC http://4.bp.blogspot.com/_JT7CYDig6M8/TJEibz9l-JI/AAAAAAAAABg/4Y5T5oGW0xM/s200/LOGO%2BUNITEC.jpg UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA (POSTGRADO) TEMA: CASOS MATERIA: GERENCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL CATEDRATICO: LIC. ALDO CRASO ZAVALA ALUMNA: NELLY VICTORIA GUARDADO ALVARADO NÚMERO DE CUENTA: 21653042 FECHA: 16 / 05 / 2017 CASO 1: LAS FUSIONES NO SIEMPRE ORIGINAN CHOQUES CULTURALES 1. ¿En qué formas las culturas de Bank of America y MBNA eran incompatibles? Las culturas eran incompatibles, ya que cada una se manejaba de manera diferente. MBNA era una empresa libre,
Enviado por toriapond / 821 Palabras / 4 Páginas -
Crear compromiso es un principio básico en el cambio de una cultura organizacional
Crear Compromiso Crear compromiso es un principio básico en el cambio de una cultura organizacional. Un cambio cultural no puede ocurrir sin compromiso. Se trata de comprometerse con clientes, socios externos, miembros del consejo, gerentes y empleados. El cambio cultural significa una acción combinada. En este capítulo, describo cómo los líderes en el cambio cultural ocupan una posición, reducen distancias, construyen una coalición líder y organizan el compromiso. Estando allí En los Países Bajos, Quadrant
Enviado por canoanel / 2.711 Palabras / 11 Páginas -
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL INVESTIGUE: * TOME COMO EJEMPLO UNA EMPRESA CON LA QUE ESTÉ FAMILIARIZADO, ¿PUEDE ENCONTRAR ALGUNAS DE LAS DEFICIENCIAS QUE POR LO COMÚN OCURREN EN LAS ESTRUCTURAS DE LA ORGANIZACIÓN? EJEMPLO: EMPRESA COMERCIALIZADORA DE ELECTRODOMESTICOS. En esta empresa que se dedica a comercializar electrodomésticos, línea blanca, instrumentos musicales y telefonía móvil; se pueden encontrar deficiencias en la estructura de la organización, dándose casos en
Enviado por José Co / 2.066 Palabras / 9 Páginas -
Elaborar con tus propias palabras un concepto de Cultura Organizacional.
ACTIVIDAD 1 1. Elaborar con tus propias palabras un concepto de Cultura Organizacional. 1. Demostrar con ejemplos el nivel observable como el nivel bajo la superficie. 1. Mediante un organigrama demostrar los niveles de la Cultura Organizacional. Resultado de imagen para niveles de la cultura organizacional 1. Como se forma la Cultura Organizacional y como se consolida. * Son compartidos por las personas y/o grupos que dan forma a una institución, y que a su
Enviado por Katheryn Espinoza Ramirez / 269 Palabras / 2 Páginas -
REPERCUSION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPENO LABORAL DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA REPRESENTACIONES ADALCA, C.A.
ÍNDICE GENERAL CONTENIDO Pág. DEDICATORIA i AGRADECIMIENTOS ii ÌNDICE GENERAL iii RESUMEN iv INTRODUCCIÓN 7 CAPÍTULO I EL PROBLEMA 9 Planteamiento del Problema 9 Objetivos de la Investigación 13 Objetivo General 14 Objetivos Específicos 14 Justificación de la Investigación 14 Variables 17 II MARCO TEÓRICO 19 Antecedentes de la Investigación 19 Bases Teóricas 27 Las Organizaciones 27 Tipos de Organizaciones 34 Características de las Organizaciones Cultura Organizacional 46 51 Procesos Humanos en términos de Cultura
Enviado por jazpin / 15.587 Palabras / 63 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL – RELACIONES ENTRE LA ANTROPOLOGIA Y LA ADMINISTRACION
CULTURA ORGANIZACIONAL – RELACIONES ENTRE LA ANTROPOLOGIA Y LA ADMINISTRACION En la actualidad diversos expertos en desarrollo organizacional hablan con autoridad sobre cultura y lo significativo para una buena marcha en las empresas modernas; fue desde la década de los 60´s que este concepto se lo considera como patrimonio de la Antropología. La cultura organizacional nace de la contestación de que cualquier agrupación de seres humanos que tiene un fin específico, involucra una organización sociocultural,
Enviado por maferm96 / 490 Palabras / 2 Páginas -
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
TAREA 1 – ENTREGA EN SEMANA 2 ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL APELLIDOS: _______________________________NOMBRES: ___________________________ CARNÉ: __________________ CEI: ________________________FECHA: ___________________ TUTOR: _______________________________________ NOTA: __________________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable. INVESTIGUE: * Tome como ejemplo una
Enviado por El Primo / 250 Palabras / 1 Páginas -
Cultura organización - Reseña
Cultura organizacional La cultura organizacional es la psicología de la empresa, la forma de cómo se relacionan las diferentes formas de pensar, de ser, de las personas, como influye el orden jerárquico y las características de una empresa en el funcionamiento de la misma y a la hora de programar un producto se debe de tomar en cuenta todas estas características, pero ¿será que este método siempre va a ser el funcional? La cultura organizacional
Enviado por scrapo17 / 1.053 Palabras / 5 Páginas -
Dirección por valores y construcción de cultura organizacional en el instituto Araoz Pinto, San Miguel 2016
Dirección por valores y construcción de cultura organizacional en el instituto Araoz Pinto, San Miguel 2016 AUTOR: Br. Luis Enrique Vallejos Lordán Vallejos777@hotmail.com Asesor: Dr. Hugo Prado López Escuela de Postgrado UCV RESUMEN A continuación se muestra la síntesis de la investigación titulada Dirección por valores y construcción de cultura organizacional en el instituto Araoz Pinto, San Miguel 2016 El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general determinar la relación entre la dirección por
Enviado por vallejos777 / 2.706 Palabras / 11 Páginas -
Cultura Organizacional. CATEGORIAS ORGANIZACIONALES
________________ 1) Se define a una organización como a las estructuras (de salud, educación, justicia, asociaciones representativas, municipios, entidades intermedias, etc.) las cuales todas tienen objetivos, una visión del mundo y una cultura particular. En ellas los sujetos se comprometen diariamente en la producción de lo social y del sentido de su mundo. Una de sus características principales es que en ellas se desarrollan: luchas de poder, acciones de influencia, relaciones de clase, ideologías, alianzas,
Enviado por mgonzalez95 / 1.004 Palabras / 5 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO INFLUYE EN EL CLIMA PARA PARA LOGRAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE – SEDE HUARMEY Resultado de imagen para caratulas pergaminos FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA ACADEMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION “AÑO DE LA CONSOLIDACION DEL MAR DE GRAU” ASIGNATURA ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES TEMA LA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO INFLUENCIA EN EL CLIMA PARA LOGRAR EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL UNIDAD II CICLO X DOCENTE TUTOR MG. RODOLFO A. CARRERA BEAS INTEGRANTES DE GRUPO * DOMINGUEZ MANRIQUE, GUADALUPE HUARMEY, 08 DE
Enviado por Guadalupe Manrique / 13.064 Palabras / 53 Páginas -
TEMA: GRUPOS, EQUIPOS Y CULTURA ORGANIZACIÓN
TEMA: GRUPOS, EQUIPOS Y CULTURA ORGANIZACIÓN Para que tomen nota… Analy, Melissa y Teddy expondrán lo que es grupos y equipos, ustedes expondrán primero y harán su ejercicio con los chicos como expondrán lo veremos el día martes pero estudien todo el tema pero empápense más de lo que les toca exponer, además no se realiza más diapositivas porque deben saber el tema no leerán... CHICAS ENCONTRE TIPOS DE EQUIPOS PERO NO ESTA COMPLETO BUSQUEN
Enviado por Ana Gabriel Reyes / 6.996 Palabras / 28 Páginas -
CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL BASADO EN EL MODELO DE COMPETENCIAS, CASO: BHD LEON
Universidad APEC Vicerrectoría de Estudios de Posgrado Anteproyecto del trabajo para optar por el título de: Maestría en Gerencia y Productividad Título: CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL BASADO EN EL MODELO DE COMPETENCIAS, CASO: BHD LEON PERIODO 2017- 2021 Postulante: Lic. Marines Holguin Matricula: 2005-0673 Tutor: Dr. Reinaldo Ramón Fuentes Plasencia Santo Domingo, Distrito Nacional República Dominicana Abril, 2017 INTRODUCCIÓN El sector de la banca ha crecido en gran manera en los últimos anos. Cada vez
Enviado por MariHol / 1.821 Palabras / 8 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO DE LOS ASESORES DE SERVICIO DEL BBVA CONTINENTAL EN LA AGENCIA PRINCIPAL DE SAN ISIDRO EN EL AÑO 2016
http://www.utp.edu.pe/wp-content/themes/main/images/logo.png FACULTAD DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y LA INFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO DE LOS ASESORES DE SERVICIO DEL BBVA CONTINENTAL EN LA AGENCIA PRINCIPAL DE SAN ISIDRO EN EL AÑO 2016 Curso: Proyecto de Investigación I Profesor: ANGULO HUAYLUPO, Juan Carlos Integrante: Apellidos y nombres (código) Ccahuana Herrera, Nancy 1311071 Lima – Perú 2017 DEDICATORIA A Dios porque está con nosotros en cada paso que damos, cuidándonos y dándonos fortaleza para
Enviado por salomon120 / 14.506 Palabras / 59 Páginas -
Cual es el Diagnostico Organizacional, que refleje el clima y la cultura organizacional
Diagnostico Organizacional, que refleje el clima y la cultura organizacional Investigación curso sicología de la conducta organizacional Universidad De San José Para Optar Al Grado De Bachiller En Administración De Empresa Énfasis En Gerencia General y Recursos Humanos Beatriz Ureña Rojas Eduardo Calderón Salazar Abril 2017 Tabla de contenido CAPITULO I iv Introducción iv Justificación v Objetivo General vi Objetivos Específicos vi CAPITULO II vii MARCO TEÓRICO vii Surgimiento del Diagnóstico Organizacional vii Concepto de
Enviado por Eduardo Calderon / 6.510 Palabras / 27 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL Evaluación del capital humano existente
CULTURA ORGANIZACIONAL Cuando se quieren obtener lealtad, orgullo y pertenencia, la única forma de hacerlo es compartiendo los sueños del fundador plasmados en su cultura organizacional con todo el personal, y crear un modelo donde no importe si este líder no está, su espíritu sigue viviendo a través de esos ideales. Solo así lograremos que la gente se enamore de nuestra empresa, no a billetazos, ni con bonos o beneficios de otra índole que sin
Enviado por DEACOSTA / 1.358 Palabras / 6 Páginas -
COMPORTAMIENTO, COMUNICACIÓN, MOTIVACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL
UNIDAD 1: COMPORTAMIENTO, COMUNICACIÓN, MOTIVACIÓN Y CULTURA ORGANIZACIONAL * Introducción Para las organizaciones es fundamental contar con una cultura organizacional que permita orientar el comportamiento de las personas con el fin de obtener los resultados esperados. En las organizaciones de carácter privado y recientemente en las públicas, se diseñan códigos de buen gobierno donde se expresa su compromiso con los grupos de interés externos e internos, así como códigos relativos a la ética dónde se
Enviado por andresjorge0724 / 442 Palabras / 2 Páginas -
En que consiste la nueva Cultura organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL En PODEVA cada empleado es clave para el desarrollo de la empresa en el mercado. Con productos elaborados de la mejor calidad y nuestra atención al cliente brindamos lo mejor cada día. Nuestro compromiso y dedicación hacia nuestros clientes es firme y constante. Ofrecemos calidad porque entendemos los gustos de los consumidores, y entendemos que para ofrecerla necesitamos el aporte de personal con mucho talento, compromiso y una verdadera vocación de servicio. Nuestros
Enviado por Merlyn Corea / 327 Palabras / 2 Páginas -
DIMENSIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL Es el conjunto de valores, principios, filosofia y tradiciones compartidos y formas de hacer las cosas, que influyen en la forma que actuan los miembros de la organizacion. Se denominan culturas Fuertes a aquellas culturas organizacionales, en las que los valores, principios y filosofias fundamentales estan profundamente arraigadas y son muy compartidas. DIMENSIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL * Orientacion a resultados Grado en el cual los gerentes enfoncan su atencion en los resultados
Enviado por renesme2005 / 990 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL (CORPORATIVA)
CULTURA ORGANIZACIONAL (CORPORATIVA).- Patrón de supuestos básicos y que se enseñan a los nuevos miembros como la manera de percibir, pensar y sentir en la organización. ARTEFACTOS.- Símbolos de cultura en los entornos de trabajo físico y social. VALORES DECLARADOS.- Lo que los miembros de una organización dicen valorar. SUPUESTOS.- Hondas creencias que guían el comportamiento e indican a los miembros de una organización como percibir situaciones y personas. CULTURA FUERTE.- Cultura organizacional con un
Enviado por LuisOrdaya / 1.805 Palabras / 8 Páginas -
A QUE SE DEBE EL ENSAYO CULTURA ORGANIZACIONAL
INTRODUCCIÓN La organización debe ser un sistema que haga posible la interacción de todos los elementos que la forma, que debe estar basada en principios corporativos que la identifican y la definen en los cuales podemos encontrar: su misión, visión y valores. La cultura determina la forma como funciona una empresa, ésta se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas implementados a lo largo de los años de funcionamiento de la misma. La formación de
Enviado por Veronica Duarte Ruiz / 2.725 Palabras / 11 Páginas -
Como se da Cultura organizacional: Arquitectura social
Lucía Barrantes Ramírez B40901 Cultura Organizacional: La arquitectura social del éxito o del fracaso Mientras que los ingresos pueden ser contados y la cuota de mercado puede ser calculada, la cultura organizacional sólo puede ser inferida. Es por esto que Goffee y Gareth (2001) consideran que una organización que presta atención a esta dinámica es una organización valiente e inteligente. A su vez, comparan la cultura organizacional con la arquitectura. ¿Por qué? Porque un edificio,
Enviado por Lucia Barrantes Ramirez / 1.237 Palabras / 5 Páginas -
Gestion de talento y cultura organizacional desarrollo
Reporte Nombre: Karla León Matrícula: 02686976 Nombre del curso: Gestión de talento y cultura organizacional Nombre del profesor: Francisco Poot Módulo: 2 Actividad: 9 Ensayo factor confianza Fecha: 6 de oct. de 17 Bibliografía: Universidad Tecmilenio (2017). La actividad 9 “ensayo factor confianza” del curso “Gestión de talento y cultura organizacional” Objetivo: * Distinguir la confianza como factor fundamental para el éxito empresarial. Procedimiento: Realizar el ensayo de acuerdo como la pide la actividad y
Enviado por karlaLeon96 / 500 Palabras / 2 Páginas -
Cultura organizacional Código de conducta de negocios de Tours Pacifico
1. Cultura organizacional 1. Código de conducta de negocios de Tours Pacifico Tours Pacifico es una empresa que se dedica al transporte de personal de manera interprovincial teniendo como sede principal, la sede ubicada en Trujillo. Todo personal de Tours Pacifico necesita comportarse de acuerdo con los valores y objetivos comunes a todos. Todos los trabajadores de la empresa y quienes trabajen para esta, deben cumplir con las disposiciones del código. 1. Cultura Tours Pacifico
Enviado por esgardmev / 532 Palabras / 3 Páginas -
Diagnóstico de la cultura organizacional.
2. Realiza una lectura del capítulo 4.2 Diagnostico de la cultura organizacional, elabora una síntesis y da respuesta al cuestionario que se presenta. SINTESIS Diagnóstico de la cultura organizacional. El tema de la cultura organizacional adquiere importancia en la década de 1980, en el pasado solo se trataba de entender los distintos procesos que ocurren al interior de las organizaciones, no se llegaba a comprender lo que ocurre entre el sistema organizacional y su entorno.
Enviado por iamcesar / 2.507 Palabras / 11 Páginas -
Importancia cultura organizacional
Importancia de la cultura organizacional Herald Tabilo Valdés Gestión de personas Instituto IACC 06-09-2017 ________________ Debemos manifestar que la cultura organizacional se estructura y se organiza en base a las interacciones que se establecen entre las personas en una organización, tanto directivos como grupales, por esta razón los grupos u equipos de trabajos conformados en una organización son la principal fuente de cultura. Ya que día a día estos grupos de personas están en constante
Enviado por Herald Tabilo / 1.255 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional Análisis
Cultura Organizacional Análisis La cultura organizacional se trata de un grupo de valores, comportamientos y políticas que constituyen un marco de referencia o base para todo lo que se hace y se piensa dentro de una organización. La cultura establece establece las prioridades y preferencias que deben tener los individuos que conforman la empresa. Puede (o no) estar formalizada, y esta creada y conformada por TODOS los que son parte de la empresa. A
Enviado por andreacpartida / 347 Palabras / 2 Páginas -
ANÁLISIS DE CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA HEAD FLY E.I.R.L
UNIVERSIDAD PRIVADA DEL NORTE Resultado de imagen para universidad privada del norte FACULTAD DE NEGOCIOS CARRERA DE ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES CULTURA ORGANIZACIONAL AUTOR(A): CHAUCA WUTÓN FATIMA ALEJANDRA ASIGNATURA: DIRECCION DEL CAPITAL HUMANO DOCENTE: DÁVILA ESTRADA BLANCA NATHALIE AÑO ACADÉMICO: 2017- II CICLO: VI Trujillo 12 de Noviembre del 2017. ANÁLISIS DE CULTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA HEAD FLY E.I.R.L INTRODUCCIÓN El siguiente análisis se trata de una empresa que se constituyó hace 6 años
Enviado por Fátima Chauca Wutón / 941 Palabras / 4 Páginas -
ENSAYO SOBRE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
La Cultura Organizacional como herramienta para mantener un buen desempeño Laboral optimo El desarrollo de la humanidad se ha visto influenciado por diversos factores que involucran aspectos tan particulares como lo son la personalidad y el comportamiento de los individuos, así como aspectos globales y generales que abarcan distintas formas de pensar, distintos valores y contextos. Todos estos conjuntos de características se han englobado dentro de un marco en el cual se ha conseguido influenciar
Enviado por paoedgar / 868 Palabras / 4 Páginas -
EL SIMBOLISMO Y LA “CULTURA ORGANIZACIONAL”
EL SIMBOLISMO Y LA “CULTURA ORGANIZACIONAL” El dominio del management está hoy invadido de trabajos, de publicaciones, de investigaciones, de coloquios que tratan lo que se denomina desde finales de los años ’70, la “cultura organizacional.” Esta corriente no ha cesado de fortalecerse y de crecer hasta constituir, hoy por hoy, casi un campo disciplinario independiente y total con sus especialistas, sus escuelas, sus tendencias, sus "clásicos”, sus revistas, sus números especiales regulares en publicaciones
Enviado por Fenrir Xavier Wolf / 2.766 Palabras / 12 Páginas -
LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS
LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE LAS EMPRESAS NOMBRE: Lenita Sánchez Trecaquista Milkos González Álvarez CURSO: Técnico en Administración de Empresas ASIGNATURA: Administración de Recursos Humanos INSTITUTO SANTO TOMÁS INDICE Introducción …………………………………………………………………………………. pág. 3 Desarrollo …………………………………………………………………………………….. pág. 4 – 6 Conclusiones …………………………………………………………………………………. pág. 7 INTRODUCCION La expresión cultura organizacional adquirió gran importancia en el siglo XX, después que algunos investigadores en el área de Gestión y Estudios Organizacionales defendieran los beneficios de estudiarla. Uno de ellos era
Enviado por hopiluz / 1.142 Palabras / 5 Páginas -
CUALES SON LAS CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL Dimensiones del Perfil de la cultura organizacional (PCO) Fuente: El ciclo del cambio, (como afrontar y sobrevivir al cambio Organizacional) Ann Salerno. Lillie Brock. Mexico. ISBN 978-607-438-065-1 De acuerdo con el marco PCO, las empresas que tienen culturas innovadoras, son flexibles, adaptables y experimentan con nuevas ideas. Estas empresas se caracterizan por una jerarquía plana en la que los títulos y otras distinciones de estatus tienden a ser minimizados. Por
Enviado por Alejandro García / 2.567 Palabras / 11 Páginas