1.7 Elementos De La Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Implicaciopn De Los Valores En La Cultura Organizacional
Comportamiento Organizacional 1.1 Implicación de los valores en la cultura organizacional; integridad, responsabilidad, innovación y actitud emprendedora. Cultura organizacional: valores y creencias compartidas, subyacentes a la identidad de una organización. La cultura organizacional es “un conjunto de supuestos compartidos e implícitos, que dan por sentado en un grupo, el cual determina la manera en que el grupo percibe sus diversos entornos, piensa al respecto de ellos y reacciona a ellos mismos”. Características importantes de la
Enviado por tutislo / 256 Palabras / 2 Páginas -
Avata Cultura Organizacional
AVATAR Haciendo breve resumen de la película Avatar dirigida por James Cameron, es una historia basada entre alienígenas con rasgos humanoides y humanos, los humanos buscan un fin en común, el grupo de soldados y el grupo de científicos buscan una extraña piedra que dará solvencia a gastos en la energía en el planeta tierra, la cual vale mucho dinero esta piedra. En cuanto a los Alienígenas Navi ellos tienen un fin en común como
Enviado por ruthpr82 / 488 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional es clave para el éxito de una empresa Los trabajadores parecen estar de acuerdo en que influye en su moral, su productividad y su satisfacción Una reciente encuesta de Randstad reveló que la cultura organizacional es fundamental para los empleados. De acuerdo con esta encuesta, la cultura organizacional tiene un gran impacto en la moral, la productividad y la satisfacción de los trabajadores de una compañía, por lo cual, en momentos de
Enviado por jose862012 / 511 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
1. Que variables del entorno afectan la cultura organizacional? R/: Las variables que afectan el entorno son: • Variables del entorno: Sistema económico Sistema legal Sistema político Tecnología • Variables socioculturales Religión Educación Idioma • Variables culturales Valores Normas Creencias • Actitudes Trabajo Tiempo Materialismo Individualismo Cambio • Comportamiento de los individuos y los grupos en el trabajo Motivación
Enviado por Erikajvaron / 1.091 Palabras / 5 Páginas -
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL ISSSTE
CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DEL ISSSTE Innovación y riesgos. NO se alienta a los empleados para que sean innovadores y corran riesgos. Minuciosidad. No se espera… pero se quiere, que los empleados muestren exactitud, capacidad de análisis y atención a los detalles, destacando la calidez del trato y el sentido humanístico de la atención. Orientación de los resultados. La gerencia se centra en los resultados estableciendo regularmente las técnicas y procedimientos para conseguirlos (manuales
Enviado por drdelgadillo87 / 1.061 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
-Cultura organizacional: El concepto de cultura organizacional es subsidiario para Katz y Kahn (1990), utilizado para caracterizar el funcionamiento y la estructura de las mismas organizaciones, identificándola con clima organizacional que refleja las normas y los valores del sistema formal y la manera en que los reinterpreta el sistema informal, manifestándose en tabúes, tradiciones, leyes y folklore comunes y que además son reflejados en la historia de las luchas internas y externas, los tipos de
Enviado por xBellax / 350 Palabras / 2 Páginas -
Desarrollo de la cultura organizacional
Desarrollo de la cultura organizacional El concepto de cultura empresarial, típico de la Antropología, Filosofía y Sociología, se viene aplicando en otras áreas de pensamiento, en especial las relativas a las organizaciones sociales, mediante estudios sobre el comportamiento del hombre en estas. Al irse superando de forma crítica las tendencias clásicas al respecto, se necesitó contar con un marco teórico – conceptual del tema, una teoría de la cultura organizativa que pudiese explicar el desarrollo
Enviado por carlosrx / 342 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Es un sistema de creencias, valores, que se manifiestan en normas, actitudes, conductas, comportamientos, relaciones interpersonales, el estilo de liderazgo, que se desarrollan en un grupo dentro de la organización, o en una Organización entendido como Grupo, con el fin de dar cumplimiento a la materialización de la visión en su interacción con el entorno en un tiempo dado. En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que
Enviado por enzocerra / 399 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional es el conjunto de valores. Creencias, normas, lenguajes conocimientos, códigos de comportamiento, formas de actuar, que son conocidos y compartidos por sus miembros y que adema le son propio e identificatorios. a) Valores: Son construcciones culturales convicciones que determinan una elección frente a otras, determinan el comportamiento en este caso organizacional, la responsabilidad y la honestidad. b) Visiones: las ideas que los lideres de la organización tienen sobre su futuro que negocios se
Enviado por dimeglio / 859 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Y Cambio Organizacional Las tendencias que pautan el desenvolvimiento del mundo contemporáneo determinan los cambios, es decir, las nuevas actitudes en las empresas, tales como, la globalización de la economía, la conciencia ambientalista, la aceleración de las privatizaciones, las alianzas estratégicas y el avance tecnológico, conforman un ineludible conjunto de condiciones que afectan las organizaciones. La estrategia que mejor interpreta las respuestas ante las demandas de ese entorno tan complejo y cambiante se resume
Enviado por juanaSW / 760 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
En el campo de la educación el objetivo es la formación de una persona íntegra, las instituciones educativas son lugares dedicados a orientar al ser humano al buen desarrollo de su personalidad, que sea rica en valores y que pueda formar parte de una sociedad cambiante que requiere cada día que sean afianzados estos valores como el respeto, la honestidad, el compañerismo, la perseverancia, la solidaridad, la responsabilidad entre muchos otros con el fin de
Enviado por catheboop / 775 Palabras / 4 Páginas -
Final De La Cultura Organizacional De Google
La cultura Organizacional de Google La cultura de google es atípica, es básicamente tecnocrática, pues los individuos progresan según la calidad de sus ideas y por su saber tecnológico. Google también trata de brindar mucha estimulación intelectual, la que, para una empresa que se funda en la tecnología puede ser la oportunidad para aprender de los mejores. Si una empresa realmente adoptara la idea de que las personas son su principal activo en lugar de
Enviado por miaaa2012 / 1.139 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional. Se entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización,institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización). La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización.
Enviado por Rickygr / 1.838 Palabras / 8 Páginas -
Caso Disney En La Cultura Organizacional
Disney no sólo es un parque de diversión que “ofrece sueños”, también ha creado un programa en que las empresas pueden ver en vivo y a todo color el desarrollo de la nueva generación de la cultura organizacional de esta compañía. Así, las áreas estratégicas de empresas de diversos sectores pueden conocer el método Disney, en el que se combinan visitas de campo a Walt Disney World Resort, y se mantienen diálogos con directivos y
Enviado por taturri / 380 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Ensayo sobre la Cultura Organizacional Chilena. ¿Existe una buena cultura en las organizaciones chilenas? la verdad yo creo que no, la forma de ser de los chilenos siempre ha sido criticada. En cuanto a lo organizacional, en Chile no existen modelos, sino modos de comportarse y hacer las cosas. Nuestra cultura mezcla el modelo occidental con el japonés intentando sacar lo mejor de cada uno de ellos, pero sinceramente se ve que no se ha
Enviado por falf18 / 387 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción 1 Orígenes de la Cultura Organizacional 1 Elementos básicos de la Cultura Organizacional 1 Concepto de La Cultura Organizacional 1 Características de la Cultura Organizacional 1 Importancia de la Cultura Organizacional 1 Conclusión 1 Bibliografía 1 Introducción L a cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores que practican todos los integrantes de una organización y que deben establecer de alguna manera, la forma en la que estos individuos se desarrollan
Enviado por yosoydouss / 1.425 Palabras / 6 Páginas -
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ. Isac Fernando Espinoza Montes Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Nacional del Centro del Perú. RESUMEN Partiendo de la interrogante; ¿Cuáles son las características de la Cultura Organizacional en la Facultad de Administración de Empresas de la Universidad Nacional del Centro del Perú?, el estudio pretendió determinar y describir las características de la
Enviado por 19910955 / 1.281 Palabras / 6 Páginas -
La cultura organizacional
INTRODUCCION La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar una organización que quiera hacerse competitiva, es por eso que ha mediado del siglo XXI, esta nueva cultura se convierte en una nueva tendencia económica; causando así un gran impacto en el mundo empresarial. Esta nueva cultura crea una constante competitividad, donde es necesario implementar nuevas tendencias administrativas que obligan a las organizaciones hacer cambios dinámicos que le faciliten mejoras orientadas hacia los
Enviado por rapulle / 306 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional Mexicana
Lineamientos para el ensayo 3 Cultura organizacional mexicana La cultura organizacional está conformada por un conjunto de conocimientos, habilidades, actitudes y valores que permiten a una organización trabajar con efectividad para obtener los resultados esperados. En este sentido, es necesario ahondar en la cultura del país donde se desea penetrar, pero también resulta fundamental conocer la propia, para identificar diferencias y similitudes, y evitar errores involuntarios, en ocasiones inconscientes, de comportamiento y procedimientos. Esto permitirá
Enviado por nrfu / 2.328 Palabras / 10 Páginas -
Cambios En La Cultura Organizacional
Cambios en la cultura organizacional Consuelo María García "Con las vacas sagradas se hacen las mejores hamburguesas" (1), esas organizaciones que dan a sus procedimientos, estructura y cultura el carácter de sagrado, intocables y por lo tanto renuentes al cambio, son el centro del tiro al blanco y carnada de la competencia, que aprovechando su condición se come su participación en el mercado, extinguiéndolas y convirtiéndolas en historia. La realidad es que las organizaciones son
Enviado por biani000 / 980 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
En dónde se encuentra el origen de la auditoria administrativa? Se origina con la llegada de la actividad comercial, ante la realidad de que un empresario no puede invertir en todos sus procesos productivos y comerciales Empezó a surgir una primera etapa llamada “auditoria”, esta originada aproximadamente en 1930 consistía en verificar cuentas, descubrir fraudes y vigilar las operaciones Antecedentes de auditoria administrativa El padre de la administración Henry Farol, menciono en 1930, que el
Enviado por jhonx / 345 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional - Pérez
CULTURA ORGANIZACIONAL Es un sistema de valores, asunciones, creencias y normas compartidas por los miembros de una organización. Suministra a los empleados una idea de la forma de hacer las cosas aquí. La cultura específica de cada empresa afecta en la forma de sentir y actuar de los empleados, así como el tipo de empleados que se contrata y se retiene. DEFINICIÓN: La cultura organizacional es la manera en que actúan los integrantes de un
Enviado por florrpeca / 1.390 Palabras / 6 Páginas -
Antecedentes De La Cultura Organizacional
El termino “Cultura Organizacional” empieza a surgir a partir de que se hace una diferenciación entre las diferentes empresas y sus ámbitos laborales. Se dice que hasta la década de los 80, las organizaciones eran observadas como simples medios racionales por medios de los cuales se coordinaban y controlaban grupos de personas. Es importante comprender el concepto de cultura; se considera cultura o civilización como todo complejo que incluye creencias, arte, moral, ley, costumbres y
Enviado por r2512 / 1.621 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN "Una Coca-Cola y una sonrisa", "La chispa de la vida", "Todo va mejor con Coca-Cola" o "Sensación de vivir"… Son algunos de los muchos slogan que se han usado en las campañas publicitarias mundiales, de una empresa que vio sus orígenes hace 126 años, en una farmacia de Atlanta – Georgia USA. Cuando John Stith Pemberton (1831-1888) químico farmacéutico estadounidense, en el mes de Mayo de 1886, fabricaba un nuevo remedio para el dolor
Enviado por AdrianaEunice / 2.930 Palabras / 12 Páginas -
Ensayo Sobre Cultura Organizacional
INTRODUCCION La administración es un área muy extensa de las ciencias económicas y administrativas que depende en gran manera del entorno social, cultural, político, económico y financiero. La cultura organizacional abarca una serie de identidades importantes como normas, valores actitudes y creencias compartidas por los miembros de la organización. (Stoner, Freeman, Gilbert Jr., Administración, 1999) En este ensayo se trata de plasmar de manera concisa la importancia que tiene nuestra propia cultura dentro de la
Enviado por Ericka64 / 1.431 Palabras / 6 Páginas -
CLIMA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOS
CLIMA, CULTURA ORGANIZACIONAL Y RESOLUCION DE CONFLICTOS EN SALUD OCUPACIONAL. El clima y la cultura organizacional constituyen dos componentes de esencial importancia para el mejoramiento de la productividad laboral. El clima organizacional es un componente esencial del proceso de socialización del conocimiento y la cultura. La socialización de la cultura y del conocimiento en una organización es una premisa fundamental de su éxito en tiempos donde la colaboración es fuente de ventajas competitivas. En una
Enviado por / 1.993 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCION El clima y la cultura organizacional son factores que influyen notablemente dentro del desarrollo empresarial, en Colombia pocas empresas utilizan estas herramientas o hacen énfasis en el recurso humano, aun hay empresas que creen que el recurso humano no es de vital importancia, que simplemente no es un recurso dispendioso para buscar un desarrollo sostenible dentro de la empresa motivo por el cual generaría una estancación empresarial ya que este el principal factor para
Enviado por elkin_baron / 989 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional es el conjunto de valores, tradiciones, creencias, hábitos, normas, actitudes y conductas que le dan identidad, personalidad, sentido y destino a una organización para el logro de sus objetivos económicos y sociales. VISION Y MISION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL VISION Una visión es una imagen a largo plazo o idea de lo que puede y debe lograrse; si se explica de manera apropiada a los demás, sirve para estimular su
Enviado por RJ29 / 547 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Tipos Básicos de las Culturas Organizacionales: Diferentes culturas organizacionales pueden ser apropiadas bajo diferentes condiciones, sin que ningún tipo de cultura sea ideal para todas las situaciones. Sin embargo algunos empleados pueden elegir una sobre otra. Un empleado que se adapta a la visión de la persona de una cultura ideal tiende a estar comprometida con la organización y optimista acerca de su futuro. 1. Cultura Burocrática.- El comportamiento de los empleados se rige por
Enviado por monicafr / 1.799 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
PROBLEMA OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES E INDICADORES METODOLOGÍA Problema general ¿En qué medida el nivel de adaptación de la cultura organizacional incide en el nivel de integración de los colaboradores del área de Caja de Hipermercados Metro S.A.? Problemas específicos 1. ¿Cuál es el nivel de integración de los colaboradores del área de Caja de Hipermercados Metro Breña S.A. según tipo de contrato? 2. ¿Cuál es el nivel de relación entre la adaptación a la cultura
Enviado por polet22 / 562 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Es un sistema de significados compartidos por los miembros de una organización, que la distinguen de otras. Si se examina con atención, este sistema es un conjunto de características básicas que valora la organización. En este caso hablamos de la nueva Jerusalén que se relaciona con la cultura organizacional porque los habitantes son miembros de una organización religiosa, que la distingue especialmente de otras por sus ideologías religiosas, sus formas de ser, de
Enviado por freddyking399 / 611 Palabras / 3 Páginas -
Liderazgo Y Cultura Organizacional
El liderazgo y la Cultura organizacional. Resumen (Edgar H. Schein) La cuestión de cómo debe ser el líder del futuro no es nueva. Primero se definen las características que no se deben cambiar y luego cuales deben ser las características del líder del futuro. Lo que no es nuevo. En el terreno empírico una constante de la práctica en el liderazgo es que se debe depender de la situación en la cual debe actuar y
Enviado por Anchaso / 3.421 Palabras / 14 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional: es el conjunto de valores, creencias y entendimientos importantes que los miembros de una organización tienen en común, al comportarse mediante formas definidas de pensamiento, sentimiento y reacción, que guían su forma de tomar decisiones, de desarrollar sus actividades y otras formas de comportarse, de los participantes en dicha organización. La cultura organizacional es el conjunto de entendimientos importantes (declarados, o generalmente no declarados) que los miembros de una organización tienen en común.
Enviado por jjmzs / 1.014 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura(el que la entiende como el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a ungrupo humano) aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación,empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o unacivilización). Podemos encontrar referencias culturales
Enviado por gustavogmcr / 1.822 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
Análisis Crítico. Lectura: Cultura organizacional (CO). Cap.17 • Creemos que no existe una cultura definida para cada organización, todas son diferentes y dependerán en si del comportamiento de las personas y las mejoras que se pueden dar en ese comportamiento en el tiempo. El comportamiento es la inyección de la cultura • La cultura es invisible, lo que es visible es el comportamiento de la personas. • Estamos de acuerdo con el autor cuando menciona
Enviado por javiyagui1981 / 1.025 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional De La CCSS. Para Exposicion
Cultura organizacional de la CCSS Es el conjunto de creencias, símbolos, clima, hechos históricos, principios filosóficos, misión, visión, valores y normas, compartidos por los miembros de una organización, que determinan el carácter social, los distingue e identifica, moldea la conducta y las actitudes de los individuos. En la CCSS los elementos que caracterizan e identifican la cultura organizacional son los siguientes; los símbolos, el clima laboral, la historia, los principios filosóficos, la misión, la visión,
Enviado por CarolinaCampos / 1.767 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura de la organizacion La cultura de home Depot esta dentro de sus tiendas, centros y oficinas de distribución, sus asociados crean una comunidad en base al trabajo en unión ofreciendo los mejores productos y servicios hacia sus clientes. Pero Home Depot no solo llega hasta el estacionamiento, la dedicación de sus asociados y sus fundaciones van más allá de eso, llegan a todos los lugares de la región para servir con un excelente servicio
Enviado por rjazzy24 / 543 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
1. DEFINICIÓN La cultura organizacional es resultado o efecto de cultivar los conocimientos humanos; también definido como el conjunto de esos conocimientos en un hombre, un país, un grupo de personas. Partiendo de esta definición, consideramos a la cultura como un medio que permite moldear las conductas de los individuos hacia la consecución de un fin común, compartiendo el mismo lenguaje, tecnología, conocimientos, reglas, recompensas y sanciones. Todo lo que puede conformar la naturaleza propia
Enviado por angiemidgg / 277 Palabras / 2 Páginas -
Resumen De Clima Y Cultura Organizacional
RESUMEN ¿QUÉ ES ORGANIZACIÓN? Grupo social compuesto por personas, tareas y administración, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno y así poder satisfacer su propósito distintivo que es su misión. La Organización es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; la cooperación entre ellas es esencial para su existencia. Solo existe
Enviado por jofer / 408 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Cultura: Resultado o efecto de cultivar los conocimientos humanos; también definido como el conjunto de esos conocimientos en un hombre, un país, un grupo de personas, etc. Partiendo de esta definición, consideramos a la cultura como un medio que permite moldear las conductas de los individuos hacia la consecución de un fin común, compartiendo el mismo lenguaje, tecnología, conocimientos, reglas, recompensas y sanciones. Todo lo que puede conformar la naturaleza propia del individuo
Enviado por Najera11 / 719 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN La cultura organizacional en la actualidad ha dejado ser un aspecto superficial en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros de la organización, sí las personas se comprometen y son responsables, se debe a que la
Enviado por CristinaV11 / 1.917 Palabras / 8 Páginas -
ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
ORGANIZACIÓN EFECTIVA Y CULTURA ORGANIZACIONAL Organizar supone el desarrollo de una estructura intencional de roles para un desempeño efectivo. Requiere una red de centros de decisión y comunicación para coordinar esfuerzos hacia las metas del grupo y de la empresa. Para que funciones, la estructura de organización se debe comprender y los principios puestos en práctica. EVITAR ERRORES AL ORGANIZAR POR PLANEACION El establecimiento de objetivos y una planeación ordenada son necesarios para una buena
Enviado por alexpaz / 1.696 Palabras / 7 Páginas -
Proceso De Conformación De La Cultura Organizacional
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN: “PROCESO DE CONFORMACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL” La complejidad económica, política, social y tecnológica que atraviesan hoy día las organizaciones en todo el mundo ha llegado a niveles inesperados de inseguridad; A pesar de ello y dentro de este escenario, las organizaciones insisten en alcanzar la excelencia en sus procesos esenciales de manera que desde su ámbito de actuación puedan responder a las necesidades, exigencias y expectativas de su entorno. Sin embargo,
Enviado por MauDiaz / 1.510 Palabras / 7 Páginas -
Cultura organizacional del Hotel The Ritz-Carlton
Introducción En este caso se estudiara la cultura organizacional del hotel The Ritz-Carlton basándose en los cambios que se pueden lograr para llegar a conseguir mejores resultados con un muy buen equipo de trabajo. Las personas deberán proponer mejoras, laborar con eficacia, eficiencia y productividad en cualquier puesto que desempeñen, los compañeros van a prender a trabajar en equipo y no individual como en muchas empresas lo realizan, además de obtener resultados con mayor índice
Enviado por kamazutris / 1.012 Palabras / 5 Páginas -
Mejoramiento Cultura Organizacional
1. INTRODUCCIÓN. El presente modelo de cuidado organizacional, está diseñado de manera objetiva para la empresa INGENIERIA METALCAE LTDA, empresa dedicada a la venta de ingeniería estructural, diseño y desarrollo de herramientas especiales, Diseño y desarrollo de prototipos Mecánicos e industriales servicios especializados de END - NDT y servicios de alivio mecánico de tensiones por vibración SRV. El desarrollo de este instrumento será presentado en la reunión gerencial mensual a fin de que sea el
Enviado por lrojas123 / 3.922 Palabras / 16 Páginas -
Cultura Organizacional En Pemex
INTRODUCCIÓN La cultura organizacional de una empresa es la que la identifica como lo que es, y permite a todos los empleados de la organización conocer la personalidad de esta. Se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e
Enviado por alyssa_milano / 2.662 Palabras / 11 Páginas -
La Cultura Organizacional Burocrática
La cultura organizacional burocrática La cultura organizacional entendida como el sistema compartido de valores y actitudes desarrollados en común por los colaboradores de una organización, tiene sus diversas modalidades de acuerdo como sea adoptada. Dentro de las modalidades de cultura organizacional citadas por Don Hellriegel y John W. Slocum, Jr. (“Comportamiento organizacional”. Décima edición. México. Thomson, p. 388), nos referiremos a la cultura burocrática, reflejada por una idiosincrasia rigurosamente formal, con extrema práctica de actitudes
Enviado por aemm1976 / 406 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
TENDENCIA DE LA ORGANIZACIÓN EDUCATIVA EN VENEZUELA Organización educativa en Venezuela Las organizaciones educativas son instituciones establecidas con determinados fines y objetivos reconocidos, atribuidos éstos por la sociedad pues constituyen una creación humana. En consecuencia, la escuela debe concebirse como un entorno socio-cultural complejo, a través de la cual las sociedades del presente y futuro vivirán la experiencia de apropiarse de saberes, valores, conocimientos y tecnologías necesarias para alcanzar su desarrollo integral. De acuerdo con
Enviado por elgrancesar / 1.314 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
Cuando una organización se institucionaliza, adquiere vida propia aparte de sus fundadores, es apreciada por ella misma, no por sus vienes o servicios. La institucionalización tiene el efecto de producir un conocimiento común entre los miembros sobre los cuales son los comportamientos apropiados y, fundamentalmente, significativo. (Cuando una organización cobra vida propia, aparte de sus miembros, y adquirir la inmortalidad). Qué es la cultura organizacional. (Sistema de significados compartidos por los miembros de una organización,
Enviado por avenger1988 / 1.693 Palabras / 7 Páginas -
Tiposde Cultura Organizacional
Se entiende por equipo de trabajo un grupo de personas organizadas, que trabajan juntas para lograr una meta, el equipo se forma con la convicción de que las metas propuestas pueden ser conseguidas poniendo en juego los conocimientos, capacidades, habilidades, información y en general, las competencias, de las distintas personas que lo integran. El trabajo en equipo posee muchas características positivas ya que el sistema en equipo conlleva que la división del trabajo sea más
Enviado por Apva / 884 Palabras / 4 Páginas