1.7 Elementos De La Cultura Organizacional ensayos gratis y trabajos
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Cultura Organizacional
1. SERVICIO a. CALIDAD EN EL SERVICIO Con respecto a la calidad de servicio otorgada por todo el personal trabajador de la empresa hemos podido observar y también nos consta; ya que hemos recurrido a un material otorgado a los empleados por la misma empresa donde se constata de que lo que respecta a la calidad en el servicio a sus clientes, la empresa en general menciona que se debe precisamente a ellos y por
Enviado por rfsl4xx / 907 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL
•Una disminución del contenido del trabajo; es decir, un cambio que implique una reducción en la habilidad necesaria, en la importancia, o responsabilidad, puede fácilmente originar resistencia. •Presión por parte del grupo de trabajo. La reacción de una persona a un cambio, generalmente se ve influida por lo que ella sabe o provee, que el grupo desea, a un acostó de sacrificar una ganancia personal, con tal de obtener la aprobación de sus compañeros de
Enviado por wstiven / 971 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales para apoyar a todas aquellas organizaciones que quieren hacerse competitivas. Por ello, el punto central alrededor del cual gira el presente trabajo, es el estudio de la cultura organizacional como ventaja competitiva en un contexto social de las organizaciones venezolanas. Además, de estudiar el cambio organizacional como piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones, también se consideró relevante estudiar la importancia de la gestión de
Enviado por Colochita1828 / 402 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Objetivos Este módulo analiza el papel de la cultura en el esquema global de la teoría de la organización. Ilustra cómo los directivos de las organizaciones deben conocer y gestionar sus culturas para la supervivencia a largo plazo. Se presentan cuatro visiones de la cultura. • La visión de Schein de la cultura pone el énfasis en la evolución de la cultura por etapas a través del tiempo. • Scholz describe la evolución
Enviado por karenshitta / 3.263 Palabras / 14 Páginas -
Clima Y Cultura Organizacional
Clima y Cultura Organizacional Cuando una persona ingresa a una Organización, trae consigo su ”forma de ser”, es decir, una forma de pensar, sentir y hacer que le es característica y tendrá que adaptar todo eso al “medio ambiente”, al entorno que esa organización le brinda. Algunos tendrán que modificar mucho, otros poco, otros nada. Tendrá que adaptarse a un conjunto de normas, políticas y reglamentos. A un jefe, a una tarea, a un grupo.
Enviado por Alejo1226 / 951 Palabras / 4 Páginas -
Formación Y Consolidación De La Cultura Organizacional
La cultura de una organización no está presente desde el inicio de la misma, pues ella se va formando gradualmente. Otro aspecto importante a considerarse en la formación de la cultura es la permanencia de su cuerpo de funcionarios, una empresa con rotatividad muy excesiva difícilmente llega a consolidar valores pues la formación de la cultura se da en el contexto de las relaciones interpersonales sean ellas La cohesión de grupo es el campo fértil
Enviado por CosetVela / 325 Palabras / 2 Páginas -
GESTION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL
GESTION DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL ORGANIZACIÓN: Las organizaciones son sistemas sociales compuestos por individuos que, mediante la utilización de recursos financieros, materiales y humanos, desarrollan un sistema de actividades interrelacionadas y coordinadas para el logro de un objetivo común, dentro de un contexto con el que interactúan de manera permanente. TIPOS DE ORGANIZACIONES: De acuerdo a la dedicación emocional de los miembros: -Primarias: se da una dedicación completa por parte de sus miembros, las relaciones
Enviado por juanjetsu / 1.858 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
Definicion y caracteristicas de la cultura organizacional (actualizado) La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones . En este conjunto de conceptos están representadas las normas informales y no escritas que orientan el comportamiento cotidiano de los miembros de la organización, comportamientos que pueden o no estar alineados con los objetivos de la organización. El
Enviado por rfsl4xx / 907 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional Cultura organizacional, cultura institucional, cultura administrativa, cultura corporativa, cultura empresarial, o cultura de negocios, son expresiones utilizadas para designar un determinado concepto de cultura (el que la entiende como el conjunto deexperiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo humano) aplicado al ámbito restringido de unaorganización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio (cuando habitualmente el concepto "cultura" se aplica al ámbito extenso de una sociedad o una civilización). Podemos encontrar
Enviado por DennySheckler / 917 Palabras / 4 Páginas -
CULTURA ORGANIZACIONAL TELEFONICA
CULTURA ORGANIZACIONAL EN TELEFÓNICA RESUMEN En los últimos quince años el Grupo Telefónica ha dado un impulso trascendental a las telecomunicaciones en el Perú instalando más de dos millones de líneas telefónicas, ochocientos mil conexiones de banda ancha a internet y más de quince millones de teléfonos celulares. Estas cifras son reflejadas gracias al esfuerzo y dedicación que le da a la empresa a sus trabajadores, a través de una sólida Cultura organizacional. Como es
Enviado por jaziocastillo / 2.137 Palabras / 9 Páginas -
TEMAS ACTUALES DE CULTURA ORGANIZACIONAL
LA ÉTICA: CONCEPTOS GENERALES ÉTICA: Disciplina que nos enseña cuál debe ser el comportamiento correcto del ser humano. A. ÉTICA COMO MORAL VIVIDA: Esta se entiende simplemente como el conjunto de reglas, normas, mandatos, y prohibiciones que regulan y guían la conducta y comportamiento humano, dentro de un conjunto social en determinado tiempo. Está comprobado que no puede haber ninguna sociedad sin moral. (Vivida, practicada.) B. LA ÈTICA COMO SABER TEÒRICO: Viene a ser como
Enviado por mitmarmed / 642 Palabras / 3 Páginas -
Gerencia de Cultura Organizacional
Gerencia de Cultura Organizacional La Gerencia de Cultura Organizacional deberá: a) Diseñar, mantener, actualizar y mejorar los programas de capacitación sobre el manual y el a los Terceros Vinculados. b) Desarrollar programas virtuales, en conjunto con la Dirección Unidad de Productos, para capacitar a los Colaboradores en el ofrecimiento, asesoría y prestación del Servicio del Producto, así como en la creación o modificación de los mismos. c) Verificar que el servidor funcione luego de la
Enviado por jmesa7777 / 228 Palabras / 1 Páginas -
La Cultura Organizacional- Caso Netflix
Common Law El término common law es de tal naturaleza multívoco, que con frecuencia da lugar a confusiones acercas del exacto significado para el cual se está empleando. Conviene considerar esta circunstancia al iniciar el estudio del sistema jurídico que lleva dicho nombre y a medida que el lector se familiarice con las acepciones, ubicará la correcta connotación atendiendo al contexto en que sea utilizada. El autor Óscar Rabasa ofrece al respecto una distinción semántica
Enviado por geniagro / 2.198 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional Y Reformas Del Sector
Cultura Organizacional y Reforma del Sector Salud - Condición Necesaria para el Cambio Resumen: El artículo tiene la finalidad de incorporar algunas ideas relacionadas con el proceso de reforma del Sector Salud, y la importancia de incorporar en el análisis los factores que intervienen en la cultura organizacional. Las organizaciones están compuestas por personas con intereses, motivaciones, capacidades y limitaciones, que se conjugan y afectan el desempeño de sus labores. De ese modo, las características
Enviado por Alex_Vargas28 / 3.050 Palabras / 13 Páginas -
Cultura Organizacional
Sesión 4 Actividad 1 Sinopsis Cultura Organizacional Cultura Organizacional Autor: Michael Ritter ISBN 978-987-601-058-0 Gestión y comunicación es una guía práctica que brinda herramientas para trabajar la cultura organizacional y la comunicación interna.- La cultura organizacional es la manera en que actúan los integrantes de un grupo u organización y que tiene su origen en un conjunto de creencias y valores compartidos.- En el campo de la comunicación empresarial, una necesidad de
Enviado por sep_ar / 312 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura corporativa Palmas del cesar es una empresa creada por empresarios visionarios de Santander quien vieron en el cultivo de palma de aceite un futuro promisorio para ellos y para la región ellos implantaron la cultura a su organización dejando como legado el trabajo en equipo y una gran visión de progresos para toda la empresa, la alta dirección se lleva a cabo desde Bucaramanga, mientras la dirección del nivel medio se realiza desde las
Enviado por pochiz / 484 Palabras / 2 Páginas -
Una Introducción Al Cambio De La Cultura Organizacional.
Ninguna organización en el siglo XXI sería presumir es la constancia, la igualdad, o la situación actual en comparación con hace diez años. La estabilidad se interpreta a menudo como el estancamiento de la firmeza, y las organizaciones que no están en el negocio del cambio y de transición son generalmente vistas como recalcitrantes. La incertidumbre espantosa que tradicionalmente acompaña el cambio organizacional importante ha sido reemplazada por la incertidumbre asociada con miedo ahora sigue
Enviado por pmsa / 2.506 Palabras / 11 Páginas -
Teorías Sobre La Cultura Organizacional
Según Yvan Allaire y Mihaela E. Firsirotu podemos distinguir dos corrientes de la cultura organizacional, los teóricos que consideran la cultura como parte integrante del sistema socio - cultural y aquellos que la ven como un sistema independiente de formación de ideas. De estas dos corrientes surgen varias escuelas de pensamiento. Para quienes consideran la cultura como un sistema sociocultural se dividen en cuatro: la escuela funcionalista, la funcionalista - estructuralista, la histórico - funcionalista
Enviado por mariarpow / 560 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura es un concepto que en sus inicios fue analizado y estudiado por la ciencia de la antropología, este estudio o esta noción ha tenido como finalidad analizar el comportamiento social de los grupos humanos, y con el paso del tiempo se han venido desarrollado numerosas teorías con diversos grados de complejidad que tienen como objeto encontrar una explicación acerca de los patrones del comportamiento social. Muchas de estas teorías se han
Enviado por MANUE56 / 2.254 Palabras / 10 Páginas -
Funciones De La Cultura Organizacional
FUNCIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de las otras; Este sistema contiene un grupo de características clave que la organización valora.Sus Funciones son las siguientes: Motiva o limita las prácticas de la gerencia interna sobre el desarrollo de las políticas de una organización pública.11 – Cultura administrativa -12 Para competir en el mercado y
Enviado por Lizzita7 / 1.125 Palabras / 5 Páginas -
Una cultura organizacional
ad sin ser comprendida, en un propósito sin estar preparados, en un logro que proporciona orgullo, pero nada del mejoramiento de la calidad en sí. No es raro encontrarse con empresas certificadas que adhirieron a la cultura de la ineficiencia frases tales como: "No podemos darle solución inmediata a sus reclamos, por que la norma nos implica un proceso largo". "Como nos certificamos en ISO, los pagos ahora son más demorados". "Usted sabe que ahora
Enviado por golosa69231231 / 5.209 Palabras / 21 Páginas -
Resumen La Vida De Google- Cultura Organizacional
RESUMEN “La vida en Google - Cultura Organizacional” Google es una empresa que se dedica a la búsqueda de datos en la red, en la cual hoy en día sea convertido en el buscador más usado por los navegadores de la red de todo el mundo. En la actualidad Google es una empresa que constantemente crea nuevos productos para los consumidores, y/o mejora los ya existentes, la innovación tecnológica es una característica de la institución.
Enviado por karen9221 / 367 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. COMUNICACIÓN COMUNICACIÓN INTERNA: La comunicación interna es la comunicación dirigida
Enviado por ErikaG.Castillo / 238 Palabras / 1 Páginas -
Cultura organizacional
El estudio de la cultura organizacionales necesario para describir los aspectos esenciales, pero no visibles, constituidos por los valores, creencias, percepciones básicas, que se concretan en las manifestaciones en las organizaciones a través de procedimientos; organigramas; tecnología; información; ritos; conductas; hábitos; comportamientos. Además la forma de expresión oral, gestual, escrita; clima; velocidad; cohesión grupal; motivación; así como: logotipo; formas de vestir; edificios; limpieza; organización. Unas son de más fácil medición al igual que el instrumento
Enviado por 14022010 / 376 Palabras / 2 Páginas -
Conceptos De Cultura Organizacional
Conceptos de Cultura Organizacional según Joseph Campbell, Robbins y Aguirre Para Joseph Campbell la Cultura Organizacional es el conjunto de valores, creencias y principios compartidos entre los miembros de una organización. Dicho conjunto de características es lo que diferencia las organizaciones. Según Campbell, hay siete características que, al ser combinadas y acopladas, revelan la esencia de la cultura de una organización: Autonomía Individual: el grado de responsabilidad, independencia y oportunidad que las personas tienen
Enviado por Anabelita26 / 913 Palabras / 4 Páginas -
La Cultura Organizacional
LA CULTURA ORGANIZACIONAL La cultura organizacional se ha definido como "una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los valores organizacionales son creencias e ideas sobre el tipo de objetivos y el modo apropiado en que se deberían conseguir. Los valores de la organización desarrollan normas, guías y
Enviado por victor1298 / 1.720 Palabras / 7 Páginas -
Implicaciones De La Cultura Organizacional
IMPLICACIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL El autor Robbins Stephen (1987:456-457), dice que "los empleados se forman una impresión subjetiva general de la organización". El desempeño de un empleado depende, en un grado considerable, de que sepa lo que debe hacer y lo que no debe hacer. Entender la manera correcta de realizar un trabajo, indica una socialización apropiada, más aún la evaluación del comportamiento de un individuo incluye qué tan bien se adapta a la
Enviado por pattty42 / 2.164 Palabras / 9 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional es una parte fundamental de la empresa, ya que por medio de esta se puede realizar un ambiente de formas de pensar, además las creencias y los valores en la cual podrán mantener el ámbito competitivo. La comunicación es muy importante en la cultura organizacional porque le permite a la alta gerencia a entender la cultura que les guiara al éxito y por ello hará de su empresa un organización competitiva en
Enviado por ernestogpe_free / 898 Palabras / 4 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL Para definir que es cultura organizacional es necesario definir que es cultura: “es una abstracción, es una construcción teórica a partir del comportamiento de los individuos de un grupo. Por tanto nuestro conocimiento de la cultura de un grupo va a provenir de la observación de los miembros de ese grupo que vamos a poder concretar en patrones específicos de comportamiento, entonces podemos deducir que la cultura se genera a partir del comportamiento
Enviado por prince1214 / 1.325 Palabras / 6 Páginas -
Disney: excelente ejemplo de una cultura organizacional orientada al cliente
Disney: excelente ejemplo de una cultura organizacional orientada al cliente by JUAN CARLOS JIMÉNEZ on 10/10/2012 En cualquier parte del mundo, cuando se habla de la atención y el servicio al cliente, Walt Disney Company suele aparecer como un ejemplo a imitar por sus buenas prácticas en estas áreas. Los parques de Disney reciben millones de visitantes de todos los paises. Así que en esta empresa saben satisfacer de manera magistral a los clientes, independientemente
Enviado por maagui / 1.046 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL El concepto de cultura es manejado cada vez con más frecuencia y, de algún modo, parece un concepto bastante intuitivo, pero sin embargo es difícil de definir y comprender en toda su extensión y al mismo tiempo es un concepto clave en los procesos de innovación dentro de una organización y en la gestión del cambio. La cultura recoge elementos tan cotidianos como la forma en que se toman las decisiones, el flujo
Enviado por pabloarcosguzman / 471 Palabras / 2 Páginas -
Cultura Organizacional
La cultura organizacional en la gestión de recursos humanos, es parte de un punto especifico que nos guía hacia las conductas diarias además de la toma de decisiones de cada uno de los empleados, da a entender como hábitos que posean algunos miembros de una organización, sea la que sea y de costumbres. Además de orientarse hacia los objetivos que se tienen en mente, y que a su vez cada organización tiene como reglas fijas
Enviado por mbanderita / 761 Palabras / 4 Páginas -
La Cultura Organizacional
LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y EL ENTORNO EL GERENTE OMNIPOTENTE O SIMBÓLICO El Gerente: ¿omnipotente o simbólico? La visión predominante en la teoría de la administración y en la sociedad en general es que los gerentes son directamente responsables del éxito o fracaso de una organización. A esta perspectiva la llamamos PUNTO DE VISTA OMNIPOTENTE DE LA ADMINISTRACIÓN. En contraste algunos observadores han afirmado que los gerentes tienen poca influencia sobre los resultados que obtiene una
Enviado por mariclauliz / 4.133 Palabras / 17 Páginas -
Cultura Organizacional
LA CULTURA ORGANIZACIONAL ES TODO AQUELLO QUE IDENTIFICA A UNA ORGANIZACIÓN Y DIFERENCIA DE LA OTRA COMO SE LOGRA? HACIENDO QUE SUSMIEMBROS SE SIENTAN PARTE DE ELLA COMPARTIENDO LA MISMA CULTURA DEBEN COMPARTIR • VALORES • CREENCIAS • REGLAS • PROCEDIMIENTOS • NORMAS • LENGUAJE • RITUAL • CEREMONIAS COMO SE TRANSMITE LA CULTURA ORGANIZACIONAL? LA CULTURA SE TRANSMITE EN EL TIEMPO Y SE VA ADAPTANDO DE ACUERDO A LAS INFLUENCIAS EXTERNAS Y A LAS
Enviado por mary2293 / 611 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Universidad Galileo CEI: Suger Montano Curso: Administración 01 Horario: de 7:00 a 8:00 pm Días: Jueves Tutor: Lorena Figueroa TEMA: CULTURA ORGANIZACIONAL APELLIDOS: GARCIA GARCIA NOMBRES: IDALIA MARICELA IDE: 1147-0019 FECHA: 18/10/12. Tabla de contenido TABLA DE CONTENIDO ¡Error! Marcador no definido. INTRODUCCION 3 DEFINICIÓN DE CULTURA ORGANIZACIONAL: 4 CLIMA ORGANIZACIONAL: 4 IMPORTANCIA DE CONOCER LA CULTURA ORGANIZACIONAL: 4 CLASIFICACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL: 5 Misión de la empresa. Elementos básicos para determinarla 5 Compromiso
Enviado por chapina / 2.489 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Mexicana Vs Cultura Organizacional: El Rol Del Psicólogo Del Trabajo.
“Cultura mexicana vs cultura organizacional: El rol del psicólogo del trabajo.” “La psicología no sólo para interpretar, sino para transformar” México es un país con una cultura propia, así mismo cada individuo que lo habita y que contribuye de una forma u otra en su economía posee también una cultura propia y compartida por el resto de sus compatriotas. En este sentido el presente trabajo intenta dar cuenta de cómo es que la internalización de
Enviado por anelguzman / 1.977 Palabras / 8 Páginas -
Cultura Organizacional
INTRODUCCIÓN La importancia de la cultura y el clima organizacional ha sido tema de marcado interés desde los años 80 hasta nuestros días, dejando de ser un elemento periférico en las organizaciones para convertirse en un elemento de relevada importancia estratégica. El desarrollo de la cultura organizacional permite a los integrantes de la organización ciertas conductas e inhiben otras. Una cultura laboral abierta y humana alienta la participación y conducta madura de todos los miembros
Enviado por rusbel00 / 2.486 Palabras / 10 Páginas -
Cultura Organizacional
cualquier parte del mundo, cuando se habla de la atención y el servicio al cliente, Walt Disney Company suele aparecer como un ejemplo a imitar por sus buenas prácticas en estas áreas. Los parques de Disney reciben millones de visitantes de todos los paises. Así que en esta empresa saben satisfacer de manera magistral a los clientes, independientemente de sus orígenes geográficos y costumbres. Por supuesto, Disney sabe que maravillar a los clientes es un
Enviado por piri08 / 1.030 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Se entiende por cultura organizacional el conjunto de experiencias, hábitos, costumbres, creencias, y valores, que caracteriza a un grupo, aplicado al ámbito restringido de una organización, institución, administración, corporación, empresa, o negocio. La cultura organizacional se ha definido como una suma determinada de valores y normas que son compartidos por personas y grupos de una organización y que controlan la manera que interaccionan unos con otros y ellos con el entorno de la organización. Los
Enviado por carla_ita / 1.586 Palabras / 7 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción La cultura organizacional es un tema tratado frecuente al interior de los departamentos de RR.HH.; para algunas personas, este es un tema que merece mucha importancia; y para otros, es un punto que no es relevante y que por lo tanto, no se debe invertir en el más tiempo ni esfuerzo de lo necesario (Morales, 2010). La Cultura Organizacional nace de la interacción entre un grupo de personas que desarrollan ciertas actividades durante un
Enviado por yayi04 / 2.505 Palabras / 11 Páginas -
Cultura Organizacional
CULTURA ORGANIZACIONAL El estudio de la cultura organizacional es un fenómeno relativamente nuevo a nivel mundial; antes de 1980, eran pocos los autores que se ocupaban de este tema. Las primeras obras al respecto popularizaron términos como valores, creencias, presunciones básicas, principios; y otros que inmediatamente se vincularon como constitutivos de un concepto que comenzaba a enraizarse en el campo empresarial. La cultura tiene que ver con el proceso de socialización que se da dentro
Enviado por madom / 1.241 Palabras / 5 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción En el presente ensayo se pretende explicar de manera clara y precisa un tema de suma importancia para cualquier tipo de empresas, como lo es la cultura organizacional. Hoy en día la cultura organizacional es indispensable para las empresas ya q gracias a ella dependerá de mucho de cómo se encuentre el personal de la organización y del actuar del mismo. Es por ello que se dio a la tarea de investigar y realizar
Enviado por PrincezaDivina / 1.494 Palabras / 6 Páginas -
Cultura Organizacional
Cultura organizacional Definición De Cultura Organizacional La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento. Este término es aplicado en muchas organizaciones empresariales actualmente, y por tanto en los hospitales o cualquier organización sanitaria, es un término que debe tenerse en consideración. Una norma, aplicado a los temas de gestión, es todo lo que está escrito y
Enviado por foxguatemala / 3.717 Palabras / 15 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción El presente trabajo ha sido realizado en base a Cliba una organización que pertenece al grupo Roggio S.A. y que posee un fuerte compromiso con el cuidado y la protección del medio ambiente. Cliba cuenta con alrededor de 1200 empleados que se caracterizan por la responsabilidad y el trabajo en equipo. Mediante el estudio de esta organización, tratamos de realizar un análisis acerca de la Cultura Organizacional que posee, tomando una serie de rasgos
Enviado por florlazaro90 / 1.991 Palabras / 8 Páginas -
Climay Cultura Organizacional
Clima y cultura organizacional: dos componentes esenciales en la productividad laboral Climate and organizational culture: two essential components in the working productivity José Guadalupe Salazar Estrada,I Julio Cristóbal Guerrero Pupo,II Yadira Bárbara Machado Rodríguez,III Rubén Cañedo AndaliaIV IDoctor en Ciencias de la Salud Pública. Profesor Investigador. Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Universidad de Guadalajara, Jalisco, México. IIMáster en Enfermedades Infecciosas. Profesor Auxiliar. Departamento de Salud Pública. Universidad Médica de Holguín «Mariana Grajales Coello».
Enviado por HGarcia72 / 3.625 Palabras / 15 Páginas -
Cultura Organizacional
Clima Organizacional El concepto de clima refiere a una realidad que se forma desde una serie de interacciones, es importante mencionar que influyen a la vez ciertos elementos como lo son la percepción de los colaboradores que forman parte de la organización, por lo tanto se puede decir que el concepto de clima se establece “como una vivencia real subjetiva dependiente de las percepciones y valoraciones individuales” (Guillén et al 2000). En los estudios que
Enviado por Paomora07 / 719 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Introducción Mediante el presente trabajo se busca mostrar los conceptos y definiciones de la cultura organizacional y el desarrollo organizacional, y a su vez se busca establecer puntos de vista y fomentar las prácticas de los mencionados temas, por ser de actualidad y afines a la carrera de Administración de Empresas. Cabe señalar que el lector podrá encontrar citas y notas de referencia de distintos autores independientes y reconocidos en el rubro de las organizaciones,
Enviado por sanderu2 / 2.691 Palabras / 11 Páginas -
ELEMENTO CULTURAS INDIGENAS
Elementos culturales de los indigenas actuales? empieza por gestación Bendición del mama nacimiento madre crianza 2 años Rol pasivo Despuéssocialización Responsable De la Hasta DelaSegún Infancia Personalidad Considera Etapa intermedia formada evolutiva delimitación Crianza Por Sexo Con hijo Para Poporo Iniciar Pubertad empieza Ritos sexualidad Hija Llamado nuidshi objetivo Preparar matrimonio Adultez Matrimonio Importante Tener hijos Para Aceptación Permite social vejez Deseo En Disminuye sexual Hombres religión Dedicados. Elementos de la cultura indígena El mundo
Enviado por kelyvaleria / 930 Palabras / 4 Páginas -
Importancia De La Cultura Organizacional Para El Desarrollo Del Sistema De Gestión De La Calidad
L8IMPORTANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL PARA EL DESARROLLO DELSISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD. Las empresas de producción y servicios tratan de incorporar un patrón de comportamiento general, a través de la transmisión de creencias y valores comunes a sus miembros, en su misión institucional para contribuir a elevar la cohesión interna y a profundizar el sentido de pertenencia. La cultura organizacional constituye un elemento estratégico para lograr un modelo de excelencia empresarial, basado en
Enviado por joseloso82 / 590 Palabras / 3 Páginas -
Cultura Organizacional
Resumen El presente ensayo tiene como finalidad identificar los elementos de la cultura que le dan a las organizaciones educativas del nivel medio y superior su identidad, así como aquellos que le permiten sobrevivir; mediante el análisis de estudios y reflexiones de autores que han abordado este tema. Por lo tanto, este documento estará integrado por dos apartados. En el primero se brinda un panorama general del tema presentando un análisis sobre lo que es
Enviado por Lucypgos / 8.177 Palabras / 33 Páginas